El documento critica la manipulación mediática y la percepción errónea de la felicidad en el contexto laboral de los trabajadores de móviles en España. Se cuestiona la gestión financiera de la empresa y se denuncia la falta de garantización del IPC para los empleados, a pesar de los altos beneficios y dividendos obtenidos. Además, se sugiere que los empleados están contribuyendo a un supuesto bienestar general al reducir sus salarios.

1. federación de
servicios a la ciudadanía
telefónica móviles telecomunicaciones
28 de febrero de 2011
REPARTO DE DIVIDENDOS HISTORICO, LA VIE EN ROSE.
Es verdad, lo reconocemos, estábamos totalmente equivocados y menos mal que otras
organizaciones sindicales nos han hecho recapacitar y ver la vida de una forma más
real, en rosa.
Todos hemos sido manipulados por los medios de comunicación y por las informaciones
publicadas, a lo largo de estos últimos meses. Resulta que estamos viviendo en un
mundo maravilloso, donde toda la gente está muy feliz, alegre y contenta. Es más,
la palabra “problema” está apunto de ser eliminada del diccionario, por falta de uso.
… Y los de CCOO preocupados por el convenio de Móviles España y la
eliminación de la cláusula de revisión salarial. ¡Pero si eso no le importa a nadie!
Una “nueva teoría económica” dice que la subida del 8,9% de la electricidad, del 4,6%
de los transportes, del barril de petróleo, etc., es un espejismo que hemos sufrido los de
CCOO. Cuando en la factura de la luz ahora pagas en un mes lo mismo que hace 3
años en 2 meses, esto también es una extraña sensación que estamos viviendo.
Además, no es verdad que estos gastos provoquen subidas del IPC, este año se tienen
que contabilizar al revés. Si el IPC en diciembre estaba al 3 % y en enero al 3,3% no ha
subido ¡ha bajado por lo menos un 0,7!
Y que decir de la teoría errónea que dice que Móviles España aportó y sigue
aportando al Grupo, muchos millones de euros, que en su día sirvieron para invertir
en países como China, Alemania, Brasil, Reino Unido, etc. Esto tampoco es correcto,
porque los beneficios de TME, apenas sirvieron para amortizar la inversión propia, se
dedicaron en su totalidad a pagar impuestos, a la indemnización al Sr. Villalonga, a
pagar altos salarios, a financiar proyectos sociales, y en los últimos tiempos a arreglar
los accesos y aparcamientos en distrito C, y hacer un parque para que los
empleados/as vayamos felices y contentos al trabajo.
Si la empresa en la que trabajas pertenece a un grupo de empresas conocidas como
TELEFONICA, y este año ha obtenido unos beneficios récords de más de 10.000
millones Euros por lo que hará un HISTÓRICO REPARTO DE DIVIDENDOS entre
sus ACCIONISTAS, de unos 7.300 millones de Euros, pues resulta que las cuentas
se quedan cortas, y NO GARANTIZAR EL IPC a los trabajadores de Móviles
España, es la mejor forma de motivar y reconocer el esfuerzo por el trabajo bien
hecho, a la vez que apoyar solidariamente las “ruinosas” cuentas del grupo.
A partir de ahora, los trabajadores/as de móviles debemos pensar que con el dinero
que se ahorran en pagar nuestras “abusivas nóminas”, estamos colaborando
activamente en crear una vida mejor, salvar el planeta y por este camino,
encontrar la paz espiritual.
Si todavía no ves el mundo de este color, visita al oftalmólogo porque las cosas son así.
Si después de la visita sigues teniendo alguna duda, ponte en contacto con UGT y STC,
que ya verás como te lo explican de bien y te dicen las gafas que tienes que ponerte,
para ver la vida en rosa.
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1
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