El sindicato CCOO analizó las propuestas salariales de la empresa Telefónica Móviles para 2011-2012 y determinó que supondrían una pérdida del poder adquisitivo de los trabajadores. La eliminación de un pago de 100 euros equivaldría a una pérdida anual del 0,3% y el aumento salarial propuesto del 0,5% sería insuficiente dado que la inflación prevista es del 2%. CCOO exige que cualquier aumento salarial se vincule a la inflación para mantener los salarios reales de los trabaj

1. federación de
servicios a la ciudadanía
telefónica móviles telecomunicaciones
Madrid, 21 de diciembre de 2010
¿NOS VEN CARA DE TONTOS?
Tras la última reunión, mantenida con la empresa el pasado 14 diciembre de 2010
donde, una vez alcanzadas una serie de mejoras, basadas principalmente en la
reivindicaciones de CCOO, la empresa presentó dos propuestas en el plano económico,
en relación a la desaparición de la consolidación de los 100 euros, como pago a cuenta
del plus de productividad y a una “subida salarial” para el año 2011 de un 0,5% y para el
2012 a negociar en la Comisión de Interpretación y Vigilancia, desde CCOO hemos
realizado un análisis y reflexión, apoyada en la opinión trasladada por nuestra
afiliación y en una reunión de delegados/as celebrada en esta misma mañana.
Para llegar a la postura que defenderemos mañana en la Comisión de Interpretación y
Vigilancia, hemos cuantificado el impacto en nuestros salarios de la desaparición
de la consolidación de los 100 euros del plus de productividad, en un sueldo
medio (30.000 euros) que supondría un 0,3% de pérdida anual con respecto al
redactado actual. Con respecto a la oferta de una subida del 0,5%, sin revisión
salarial en parámetros de IPC real, tal y como ha sido desde el nacimiento de
TME, si a día de hoy no tuviésemos esta cláusula, teniendo en cuenta que la
previsión es que IPC a final del 2010 termine en el 2,8 % perderíamos un 2,3% de
nuestro salario. Esto es la absoluta realidad.
Para el año 2011 las previsiones apuntan a un IPC próximo al 2%, es decir, estaríamos
perdiendo un 1,5% de nuestro salario. Este dato lo están publicando organismos
oficiales.
Prorrogar el V convenio con la propuesta que hay encima de la mesa, es BAJAR
LOS SALARIOS A LOS TRABAJADORES DE TME y alejarnos aún más de las
condiciones que tienen en TdE. Esto situación es la real, sin maquillajes.
Se ha valorado la situación paralela creada en TdE, con la noticia de congelación
salarial planteada por la empresa que, en términos reales no es del todo cierta puesto
que nuestros compañeros, por su sistema de antigüedad estarían mejorando sus
sueldos (2,4% de su salario por cada bienio), de manera automática con respecto a los
del año anterior.
Hemos valorado la actual situación de crisis general y la situación del grupo Telefónica,
que en líneas generales está sufriendo porque no se cumplen los presupuestos, como
le ocurre a empresas similares, pero la realidad es que Telefónica Móviles España
sigue aportando miles de millones de euros de beneficios. Esto no lo decimos
nosotros, lo dicen ellos cuando presentan las cuentas anuales.
C/Manuel Tovar 35
1
28034 Madrid
Tfno.: 91 358 16 23
Correo electrónico: sstmoviles@gmail.com
Web Sector : http://www.fsc.ccoo.es/webfsctelecomunicaciones/
Blog TME_CCOO http://ccoo-tme.es/?q=blog
Web TME_CCOO https://sites.google.com/site/ccootmeinformacion/

2. federación de
servicios a la ciudadanía
telefónica móviles telecomunicaciones
Llegados a este punto, sería fácil el discurso del miedo, de la impotencia, de las
promesas (mayormente incumplidas o condicionadas a decisiones de terceros) pero
nuevamente CCOO, con coherencia y seriedad, mantiene su espíritu de negociación y
sus principios sindicales, y es por ello que tenemos la obligación de decirle a la
empresa, que no cederemos ante el desánimo que han implantado en los
trabajadores/as de TME y que por lo tanto:
Teniendo en cuenta la oferta en su conjunto, consideramos imprescindible para
estar en la firma, y no defraudar nuestros principios y la responsabilidad, que en
su día puso la plantilla de TME en nuestro sindicato, que esa subida del 0,5% del
salario, se ligue, como hasta el día de hoy, a una revisión, a fin de año, que nos
permita seguir manteniendo nuestro poder adquisitivo.
Esperamos que otros sindicatos, una vez más, no se burlen de su propia razón de ser y
regalen por nada uno de los pilares de nuestra negociación colectiva, en pro de
futuribles que se conseguirán o no.
C/Manuel Tovar 35
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