El sindicato CCOO exige la restitución de la cláusula de revisión salarial por IPC en el convenio colectivo de TME tras cuatro meses de su eliminación. CCOO argumenta que los beneficios de TME y la productividad de sus empleados justifican mantener los salarios acordes al IPC. CCOO seguirá insistiendo en las negociaciones para recuperar este derecho que garantiza el poder adquisitivo de los trabajadores.
Beneficios recortes y violaciones sistemáticas de derechos laborales: la rece...Crónicas del despojo
Las más de 100 movimientos y organizaciones de todo el mundo firmantes de la Campaña Global Desmantelemos el Poder Corporativo y Pongamos fin a la Impunidad nos solidarizamos con los 300 compañeros despedidos y apoyamos sus demandas
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Preparación Testamento, Reclamación Herencia, Partición de Herencia, Impuestos, Testamento en Empresas...
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(PROYECTO) Límites entre el Arte, los Medios de Comunicación y la Informáticavazquezgarciajesusma
En este proyecto de investigación nos adentraremos en el fascinante mundo de la intersección entre el arte y los medios de comunicación en el campo de la informática.
La rápida evolución de la tecnología ha llevado a una fusión cada vez más estrecha entre el arte y los medios digitales, generando nuevas formas de expresión y comunicación.
Continuando con el desarrollo de nuestro proyecto haremos uso del método inductivo porque organizamos nuestra investigación a la particular a lo general. El diseño metodológico del trabajo es no experimental y transversal ya que no existe manipulación deliberada de las variables ni de la situación, si no que se observa los fundamental y como se dan en su contestó natural para después analizarlos.
El diseño es transversal porque los datos se recolectan en un solo momento y su propósito es describir variables y analizar su interrelación, solo se desea saber la incidencia y el valor de uno o más variables, el diseño será descriptivo porque se requiere establecer relación entre dos o más de estás.
Mediante una encuesta recopilamos la información de este proyecto los alumnos tengan conocimiento de la evolución del arte y los medios de comunicación en la información y su importancia para la institución.
Actualmente, y debido al desarrollo tecnológico de campos como la informática y la electrónica, la mayoría de las bases de datos están en formato digital, siendo este un componente electrónico, por tanto se ha desarrollado y se ofrece un amplio rango de soluciones al problema del almacenamiento de datos.
En este documento analizamos ciertos conceptos relacionados con la ficha 1 y 2. Y concluimos, dando el porque es importante desarrollar nuestras habilidades de pensamiento.
Sara Sofia Bedoya Montezuma.
9-1.
Inteligencia Artificial y Ciberseguridad.pdfEmilio Casbas
Recopilación de los puntos más interesantes de diversas presentaciones, desde los visionarios conceptos de Alan Turing, pasando por la paradoja de Hans Moravec y la descripcion de Singularidad de Max Tegmark, hasta los innovadores avances de ChatGPT, y de cómo la IA está transformando la seguridad digital y protegiendo nuestras vidas.
2011 05 11 restitucion clausula de revision por ipc, ya!
1. federación de
servicios a la ciudadanía
telefónica móviles telecomunicaciones
Madrid, 11 de Mayo de 2011
CCOO EXIGE LA RESTITUCION DE LA CLAUSULA DE
REVISION SALARIAL POR IPC
Trascurridos 4 meses desde la firma de la prórroga del Convenio en TME, han sido muchos
los datos económicos que han rondado a nuestra empresa como los beneficios, el reparto
de bonus para directivos, la espectacular productividad por empleado o la posición en el
ranking de empresas españolas.
En 2011, el IPC permanecerá en total desincronización con nuestra subida del 0’5 %,
y las expectativas de resultados en España, próximas a ser publicadas, nos hacen pensar,
que los datos del primer trimestre no van a ser todo lo buenos que los directivos quieren,
para justificar las medidas de recortes en plantilla anunciadas en las jornadas con los
inversores.
Como lo vemos venir, desde CCOO no abandonaremos el pasado inmediato para
aferrarnos a un presente lleno de dudas, quien sabe si dirigidas, y es por ello que
insistiremos en el historial de beneficios de la empresa así como en el ratio de
productividad de sus trabajadores, máxime cuando nos acercamos a mediados de
año con un IPC cercano al 3’8 %, lo que si cerráramos este dato a día de hoy nos
supondría una perdida de nuestro poder adquisitivo del 3’3 %, frente a la subida que
nos firmaron del 0’5 % los del departamento de promociones y ofertas para
empleados, “conocidos popularmente como UGT & STC”.
Esta injusta y lesiva firma, que nos ha supuesto el mayor retroceso en nuestros derechos
desde los inicios de la empresa, ha quedado abierta según el texto de la prorroga al
mercadeo entre la empresa y la mayoría de la Comisión de Interpretación y Vigilancia, con
una revisión para el primer semestre de 2011, donde se analizara “la evolución del
mercado, en concreto de nuestro Sector TIC, así como los progresos que puedan haberse
producido para alcanzar la integración societaria, al objeto de avanzar hacia un marco que
facilite el proceso de convergencia” para en función, de dios sabe qué criterio, hacer una
revisión, de quién sabe qué porcentaje. Es decir lo que la empresa quiera. Y lo mismo
para 2012.
CCOO, que no firmó la prórroga, principalmente por la eliminación de la cláusula de
revisión salarial en base al IPC, a la vista de estos datos seguirá insistiendo en todos
los foros de diálogo y negociación con la empresa, un poco de coherencia y
humildad para reconocer tremendo sinsentido y por supuesto la restitución del
derecho eliminado, que nos garantizaba un mantenimiento del poder adquisitivo de
los trabajadores/as de TME.
Por defender cosas tan legítimas y honestas como estas, nos tachan de radicales y de
“habernos tirando al monte”. Pues para que toda la plantilla conozca la absoluta
racionalidad desde la que estamos reclamando, a continuación compartimos con vosotros
una serie de datos objetivos que sustentan nuestro planteamiento.
C/Manuel Tovar 35
1
28034 Madrid
Tfno.: 91 358 16 23
Correo electrónico: sstmoviles@gmail.com
Web Sector : http://www.fsc.ccoo.es/webfsctelecomunicaciones/
Blog TME_CCOO http://ccoo-tme.es/?q=blog
Web TME_CCOO https://sites.google.com/site/ccootmeinformacion/
2. federación de
servicios a la ciudadanía
telefónica móviles telecomunicaciones
Beneficios y empleados de algunas reputadas empresas en España (2010):
Cuadro elaborado con información propia
Beneficios y empleados de empresas del sector de las Telecomunicaciones en España (2010):
Cuadro elaborado con información propia
Beneficios de TME en los últimos 2 años:
Solo en los años 2009 y 2010, en época de una gran crisis, la empresa ha obtenido 4.170
millones de beneficios (2190 millones en 2009 y 1980 millones en 2010) lo que
aproximadamente supondría 1.000.000 Euros de beneficios por empleado/a en TME
durante esos dos años. Somos la empresa más productiva de este país.
¿Cuánto le costaría a la empresa mantener nuestros salarios?
Suponiendo un salario medio de 40.000 euros/año y que los empleados dentro de convenio
son alrededor de 3100, estaríamos hablando de un coste de 1,24 millones de euros por
cada punto porcentual de desviación del IPC. Por ejemplo en 2010, que hubo una
desviación del 2% de IPC significó un gasto para empresa en salarios de 2,48 millones
(esto es: el beneficio generado por 5 empleados en 2010, fue suficiente para cubrir dicha
desviación).
C/Manuel Tovar 35
2
28034 Madrid
Tfno.: 91 358 16 23
Correo electrónico: sstmoviles@gmail.com
Web Sector : http://www.fsc.ccoo.es/webfsctelecomunicaciones/
Blog TME_CCOO http://ccoo-tme.es/?q=blog
Web TME_CCOO https://sites.google.com/site/ccootmeinformacion/
3. federación de
servicios a la ciudadanía
telefónica móviles telecomunicaciones
CCOO, que no firmó la prórroga principalmente por la eliminación de la cláusula de
revisión salarial en base al IPC, a la vista de estos datos, seguirá insistiendo en
todos los foros de diálogo y negociación con la empresa, un poco de coherencia y
humildad para reconocer tremendo sinsentido y por supuesto la restitución del
derecho eliminado, que nos garantizaba un mantenimiento del poder adquisitivo de
los trabajadores/as de TME.
C/Manuel Tovar 35
3
28034 Madrid
Tfno.: 91 358 16 23
Correo electrónico: sstmoviles@gmail.com
Web Sector : http://www.fsc.ccoo.es/webfsctelecomunicaciones/
Blog TME_CCOO http://ccoo-tme.es/?q=blog
Web TME_CCOO https://sites.google.com/site/ccootmeinformacion/