El consumo de drogas en el lugar de trabajo tiene graves consecuencias, como la disminución de la productividad, el aumento de ausencias y riesgos de accidentes. Los empleados que consumen drogas pueden presentar cambios de conducta, problemas de concentración y tendencia a robar, lo que afecta al equipo de trabajo. Existen diversas pruebas para detectar el consumo de drogas, que deben seguir protocolos de confidencialidad y manejo adecuado.

1.  

2.  ¿Qué es el consumo de drogas?
 ¿Cómo nos perjudica el consumo de
drogas en el área de trabajo?
 ¿Cómo identificar y cuáles son los signos
del consumo excesivo?
 ¿Qué pruebas se utilizan para la
detección de drogas?

3. El lugar de trabajo las consecuencias de consumir
drogas y alcohol son un grave problema para muchos
empleados, ya que aumentan los riesgos de accidentes y el
ausentismo, reduce la productividad e incrementan la
posibilidad de desarrollar trastornos orgánicos y mentales.
Este problema puede causar la perdida de trabajo o la vida,
además de ser un riesgo para el resto de los trabajadores.

4. Es el acto voluntario de ingerir con frecuencia
alguna sustancia que altera los procesos naturales de la
inteligencia, de la voluntad, de la afectividad y de la
percepción, con el fin de obtener sensaciones y vivencias
placenteras. El uso de esta comienza de forma
experimental y en pequeñas dosis, las cuales luego
aumentan y se convierten en adicción.

5. El operar maquinaria bajo los efectos de las drogas
o alcohol puede ser muy riesgoso. Estas sustancias
nublan nuestro sentido común, de percepción y de juicio
que se nos exige para poder cumplir con las tareas
correspondientes.

6.  Productividad: El volumen de trabajo y la eficiencia se reduce
debido a la falta de motivación, pierde la capacidad de
concentrarse en las tareas correspondientes.
 Concentración y juicio erróneo: Las tareas por más sencillas
que sean requieren concentración. Las drogas interfieren en la
toma de decisiones
 Tendencia a robar: El consumo de drogas tiene muchas
demandas en el área económica del usuario y esto lo llevara a
robar, no solo a la empresa también a sus compañeros.
 Motivación: La mayoría de los empleados se sienten
satisfechos de cumplir con sus tarea y deberes, pero el usuario
de drogas lo único que le importa es estar “high”.

7.  El trabajo en equipo: El trabajo en equipo debe ser
placentero y productivo. La persona que consume no produce.
 Conducta: El usuario pasa por estados emocionales
imprescindibles. Tiene momentos de euforia, de depresión, se
siente perseguido y vigilado, tiene un comportamiento
paranoico.
 Pobre coordinación motora: Este reduce la habilidad de
realizar tareas simples. Aumentan las lesiones debido al mal
uso de equipo y accidentes en vehículos de motor.
 Descuido en la apariencia personal: Descuida su apariencia
física, su vestimenta y aseo personal.

8.  Cambios frecuentes de lugar de trabajo y
problemas de disciplina.
 Cambios extremos en la conducta o personalidad.
 Cambios generales en las actitudes.
 Uso no adecuado de gafas en el lugar de trabajo.
 Juntilla con usuarios o adictos.
 Pedir prestado dinero constantemente.

9.  Hurtar pequeñas cosas de la casa, trabajo o
escuela.
 Conducta paranoica.
 Ausencias en exceso, especialmente lunes, viernes
y el día después de cobro.
 Excederse en la hora de almuerzo y otros recesos.
 Disminución de su ejecución de trabajo o
inexplicables altas y bajas en su productividad,
evita la relación con supervisores u otros
compañeros de trabajo.

10. Estas son utilizadas por las empresas para protegerse
de los efectos negativo que pueda traer el uso de drogas y
alcohol. También evita que los empleados se presenten a su
lugar de trabajo bajo la influencia de estas, de igual modo
evita la contratación de personas que consuman drogas en la
empresa.
Prueba de orina
Análisis de sangre
Análisis de aliento
Análisis de saliva y cabello

12.  Esta se le puede hacer antes de ser contratado.
 Por sospecha razonable y por motivo justificado.
 Pruebas al azar
 Luego de haberse visto involucrado en un
accidente o incidente.

13.  Para que estas sean exactas y confiables se deben seguir unas medidas
establecidas por el “Department of Health and Human Services” de los
Estados Unidos.
 Las medidas son las siguientes:
 Cadena de control de la muestra: Se llena un formulario de control, el
cual se utiliza para documentar el manejo y almacenamiento de la
muestra, ya sea de orina o sangre desde el momento en que se toma hasta
que se deseche.
 Prueba inicial: Esta es la primera prueba que se le hace a la muestra. Si se
tiene un resultado positivo en esta primera prueba se sebe realizar una
segunda.
 Prueba de confirmación: Una segunda prueba de confirmación es mucho
más exacta y puede descartar los resultados falsos positivos o erróneos de
la primera prueba.

14.  Oficial de revisiones médicas: Este es un medico capacitado y
certificado en el campo del alcoholismo y la drogadicción.
 La confidencialidad el algo sumamente importante. Esto quiere decir
que los resultados de las pruebas deberán mantenerse en privado y que
las únicas personas que recibirán los resultados serán las que necesiten
saberlo.
 Algunas de las personas autorizadas a recibir este resultado:
El supervisor
Encargado del departamento médico
Gerente de Recursos Humanos

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