El documento describe varios temas relacionados con el desarrollo o modificación de una política de alcohol y drogas en el lugar de trabajo. Incluye preguntas sobre cómo informar e implementar la política, evaluar a los empleados con problemas de sustancias, limitar el acceso a drogas, establecer normas de conducta y asegurar la igualdad en el empleo. También enumera conferencias sobre temas como identificar la adicción, mejorar el desempeño laboral, desestigmatizar la enfermedad y tipos comunes de adicción.

1. ¿Cómo se desarrolla?
Creación o
modificación de la
política de alcohol
y drogas
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Conferencias

2. Creación o
modificación de la
política de alcohol
y drogas

¿Cómo se informa, forma y educa con relación a la política de prevención de
la empresa?

¿Cómo se evalúa o se reconoce a los trabajadores con problemas de sustancias
psicoactivas?

¿Cómo se interviene, trata o rehabilita a quienes presentan la enfermedad?


¿Cómo se limita el acceso a sustancias psicoactivas?
¿Cuáles son las normas de conducta, cuya violación traería como consecuencia
medidas disciplinarias, incluso el despido?

¿Cómo se expresa la igualdad de empleo para las personas que tiene o han
tenido problemas vinculados con el alcohol o las drogas, de acuerdo a la
legislación y las normas nacionales?

¿Cómo se evita la discriminación?

3. Creación o
modificación de la
política de alcohol
y drogas

Explicación de la enfermedad:
características y consecuencias.

Efectos psicológicos y físicos de cada
sustancia.

Diferencia entre droga y sustancia
psicoactiva.

Diferencias entre uso, abuso y
dependencia.

Clasificación de las sustancias.

Pensamiento adictivo.

La dependencia psicológica y la
dependencia física.

Desestigmatización de la enfermedad.

Factores de Riesgo y de Protección.

Técnicas que aumentan la productividad y
eficiencia en la empresa

Vías de administración y formas de
consumo.

4. Creación o
modificación de la
política de alcohol
y drogas




Identificación de personas vulnerables.
Evaluación y diagnóstico de la enfermedad.
Acuerdos y negociación sobre inicio de tratamiento.


Aspectos sobre la enfermedad.
Posibilidad de hacer exámenes toxicológicos.
Remisión si es necesario a un centro de tratamiento.


Confidencialidad.
Apoyo de la empresa según la política establecida.

5. Creación o
modificación de la
política de alcohol
y drogas
Aspectos conceptuales sobre la enfermedad.

¿Como identificar el consumo en otra persona?.


¿Cómo actuar si tengo duda de una adicción?.

Rumba, conciencia y responsabilidad.
Identificación y expresión de sentimientos.


Autoestima.



Comunicación asertiva.
Solución de conflictos.
Técnicas que aumentan la productividad y eficiencia en la empresa.

Técnicas de relajación y de respiración.

6. Creación o
modificación de la
política de alcohol
y drogas


Cantidad y calidad de tiempo para los demás.


Negociación y conciliación de conflictos.
Relación con la familia y resentimientos.
Adicción a las relaciones vs. Relaciones saludables de pareja.

Manejo del tiempo libre y responsabilidad con el dinero.

Limites saludables.

7. Conferencias





¿Qué siento y cómo lo
siento? Alfabetización
Emocional
Un Contacto tras la
Máscara de la Sustancia.
Rasgos de personalidad
disfrazados con un
consumo
Adicciones Comunes.
Sustancias y
Consecuencias
Adicción en la Mujer.
Adicción a Relaciones
Adicción al trabajo

Proceso de adicción y
proceso de recuperación

Mirar tras el telón:
habilidades sociales,
pensamiento crítico y
comunicación asertiva

Uso, Abuso y
Dependencia. Diferencia
entre hábito y adicción

Autoestima como factor
protector dentro de las
adicciones
¿Cómo se evalúa o se
reconoce a los
trabajadores con
problemas de sustancias
psicoactivas?

Técnicas para mejorar el
desempeño y la
productividad de sus
trabajadores: ergonomía

Desestigmatización de la
enfermedad: la adicción
un problema de todos
Mi enfermedad afecta el
otro, en mi familia y en
trabajo



8. Conferencias


Identificación de personas vulnerables a desarrollar una dependencia.
Evaluación y diagnóstico de la enfermedad: Acuerdos y negociación sobre
inicio de tratamiento.


Aspectos sobre la enfermedad, características y consecuencias.
Técnicas para mejorar el desempeño y la productividad de sus trabajadores:
ergonomía

Desestigmatización de la enfermedad: la adicción un problema de todos

Adicciones Comunes. Sustancias y Consecuencias

Adicción en la Mujer. Adicción a Relaciones


Adicción al trabajo
Proceso de adicción y proceso de recuperación

9. Conferencias




Aspectos conceptuales sobre 
la enfermedad sus
características y

consecuencias.
¿Cómo actuar si tengo duda
de una adicción?
Rumba conciencia y
responsabilidad.
¿Qué siento y como me
siento? Alfabetización
emocional

La autoestima.

Comunicación asertiva,
herramienta eficaz en el
ambiente laboral




Solución de conflictos: las
reglas de la pelea

Responsabilidad con el
dinero
Cómo actuar frente a la
sospecha o evidencia de
consumo en otras personas.

¿Cuáles son mis límites?

Disciplina con los hijos:
enséñeles a asumir
responsabilidades y aprenda
a negociar con ellos

Adicciones Comunes.
Sustancias y Consecuencias

Adicción en la Mujer.
Adicción a Relaciones
Preparación para la
jubilación: los cambios en la
vejez y proyecto de vida
Proyecto de vida y manejo
del tiempo libre
Resentimientos y relación
con la familia.
Adicción a las relaciones vs
relación sana de pareja.


Adicción al trabajo
Proceso de adicción y
proceso de recuperación