La Ley 26.390 tiene como objetivo prohibir el trabajo infantil y proteger el trabajo adolescente. Establece las edades mínimas para trabajar, las condiciones y derechos de los menores, y responsabiliza a los empleadores por la salud y seguridad de los adolescentes. Busca fomentar el trabajo desde edades tempranas de forma que no afecte el desarrollo o educación de los menores.

1. Ley 26.390Ley 26.390
De la prohibición del trabajo infantil y de la
protección del trabajo adolescente
- Historia de la Ley 26.390
- Derechos y obligaciones
- Espíritu y fin de la Ley 26.390
- Condiciones para el trabajo en menores
- Responsabilidades

2. ¿Para quiénes están dirigidas esta
ley?

Están dirigidas para todo habitante de la
República Argentina que sea menor de edad* y
que desee trabajar.
*Menor de edad es considerado todo ciudadano
argentino cuya edad sea inferior a los 18 años.

3. ¿Por qué “(...)de la prohibición del
trabajo infantil?

Porque se considera que, hasta una cierta edad, el
niño no está capacitado psíquicamente (dejando de
lado posibles enfermedades mentales que éste pueda
sufrir) para realizar un trabajo, o físicamente
dependiendo del trabajo que realice, y que éste podría
afectar su desarrollo personal y atentar contra los
Derechos del Niño* o mejor dicho, sus derechos.
*Declaración de los Derechos del Niño, tratado
internacional dado en 1959 entre los países integrantes de
la O.N.U.

4. ¿Por qué “(...) de la protección del
trabajo adolescente”?
Porque...::

Protege al menor de edad en edad avalada por la ley
para trabajar en el trabajo que desempeñe.

Garantiza el estudio y el desarrollo de su persona
en simultaneidad con el trabajo sin que éste eclipse
su desarrollo o estudio personal.

Le otorga igualdad frente a sus pares mayores de
edad en el mundo laboral en el que se integran

5. ¿Cómo obra esta ley en pos de la
protección, el desarrollo y la
igualdad en los menores?

De varias maneras... . Entre ellas:
Entonces...

6. Edad Mínima de Admisión
Corresponde a la edad mínima para trabajar:

A partir de 16 - antes de 18: Con autorización de padre,
madre o tutor (excepto que viva independiente de éstos).
Condiciones: 6 horas diarias máximo (podrá extenderse a 8)
36 horas semanales máximo (podrá extenderse a
48)
Trabajo sin riesgo para la salud del menor.

Mayores de 14 – menores de 16: Sólo en explotaciones cuyo
titular sea el responsable, padre o madre.
Condiciones: 3 horas diarias máximo
15 semanales máximo
Trabajo sin riesgo para la salud del menor.

7. Condiciones de Trabajo -
Vacaciones

Los trabajos que el menor de edad realice serán
prohibidos y penados por la ley al empleador en el caso
de que estos posean tareas penosas, de riesgo,
peligrosas o insalubres.

Los menores de edad en trabajo tienen el derecho a tener
vacaciones de 15 días o más, pero no menos de esa
cantidad estipulada de días, en contraposición a los días
de descanso y licencia que celebran los mayores de edad.

8. Salarios, Trabajo Nocturno y
Responsabilidad Legal

Igualdad de Salarios: Está prohibido que se pague por su
trabajo a un menor de edad menos que a un mayor de
edad por el hecho de ser menor.

Trabajo nocturno: Se le prohíbe a la empresa
empleadora hacer trabajar a los menores de edad desde
las 20h hasta las 6h del próximo día, a excepción de los
establecimientos febriles, cuya hora límite se eleva a las
22h.

Responsabilidad: Si el menor se enferma o sufre
lesiones de cualquier tipo por trabajo prohibido que no
debía hacer, la responsabilidad la deberá asumir el
empleador instantáneamente (a excepción de la falta de
conocimiento de éste sobre el obrar del menor, por lo que
se discutiría la responsabilidad del empleador).

9. ¿Cuál es el espíritu de esta ley?

Fomentar el trabajo desde una edad temprana sin
agobiar al menor de edad y sin impedir su crecimiento
como persona.

Proteger a los niños del trabajo y de las
responsabilidades maduras que éste confiere y que el
niño no posee.

Dar una oportunidad al menor de edad capacitado
para trabajar para poder desempeñarse en el mundo
laboral y aprender cómo es éste.

10. Formación para la Vida y el TrabajoFormación para la Vida y el Trabajo
20142014

Tema: Trabajo Infantil

Profesor: Gustavo Álvarez

Integrantes: Juan Segundo Peña; 6°B