Este documento resume la Ley Orgánica de Emolumentos, Pensiones y Jubilaciones para Altos Funcionarios del Poder Público de Venezuela. Define a los altos funcionarios como funcionarios de elección popular, altos cargos designados constitucionalmente, y personal directivo. Establece límites salariales mensuales de hasta 9 salarios mínimos y analiza interrogantes sobre la aplicación de la contratación colectiva y beneficios sociales. Plantea que la ley podría ser inconstitucional por violar derechos laborales o ser contradictoria.
La Ley de régimen laboral juvenil de Perú creó un régimen laboral especial para jóvenes entre 18-24 años con el objetivo de formalizar el empleo juvenil y reducir el desempleo y la informalidad. Sin embargo, la ley fue derogada debido a que recortaba beneficios laborales para los jóvenes y beneficiaba principalmente a las empresas. La ley daba menores vacaciones, seguros y otros beneficios a los jóvenes para reducir los costos laborales de las empresas.
El documento habla sobre los aspectos generales del derecho del trabajo. Explica que el derecho del trabajo está conformado por un conjunto de preceptos reguladores de las relaciones laborales con el objetivo de garantizar el desarrollo de la persona humana en el trabajo. También describe las características de la relación laboral como la subordinación, el trabajo por cuenta ajena y el pago de una remuneración. Finalmente, señala que el derecho del trabajo tiene una función protectora hacia el trabajador debido a la asimetría que existe entre empleador y empleado.
Este documento propone 12 pilares para una nueva institucionalidad en Chile, incluyendo la creación de un poder legislativo unicameral, límites a los sueldos políticos y reelecciones, y mayores regulaciones para partidos políticos, jubilaciones y la rendición de cuentas anual por autoridades.
El documento propone fortalecer las instituciones republicanas en Uruguay mediante una administración pública más eficiente, transparente y centrada en el ciudadano. Señala que durante los gobiernos del Frente Amplio el gasto público creció pero sin mejorar la calidad de los servicios, y propone profesionalizar la función pública, aumentar la rendición de cuentas, simplificar trámites y descentralizar servicios.
Las Reformas Estructurales de la República Dominicana y IncidenciaLedy Cabrera
Este documento describe las reformas estructurales que se llevaron a cabo en la República Dominicana durante las décadas de 1990 y 2000, incluyendo reformas políticas, económicas, sociales y del sector público. Algunas de las reformas más importantes fueron la apertura comercial, reformas tributarias, reformas del sector financiero y de la justicia, y la creación de un sistema de seguridad social. Estas reformas ayudaron a reducir la inflación, aumentar el empleo y el crecimiento económico durante la década
Mostrar rutas para incrementar los beneficios de la formalidad y propiciar que todas las empresas puedan competir y se beneficien de la economía de mercado independientemente de su tamaño.
Expositores:
Jorge Lazarte, Presidente de la Asociación de Eliminación de Barreras Burocráticas
El documento presenta un resumen de las principales reformas estructurales propuestas por Enrique Peña Nieto para México entre 2012 y 2018. Estas incluyen: 1) una reforma energética para modernizar PEMEX y permitir la inversión privada en el sector; 2) una reforma fiscal para ampliar la base tributaria e implementar un IVA generalizado; 3) una reforma laboral para mejorar la formación de los jóvenes y actualizar la ley laboral; 4) una reforma política para eliminar diputados y limitar mayorías en el congreso; y 5
Este documento trata sobre la formación y orientación laboral. Explica las divisiones del derecho del trabajo, incluyendo el derecho laboral y las actividades excluidas de este. También resume las fuentes del derecho laboral como las leyes, convenios colectivos, contratos de trabajo y costumbres. Por último, detalla las normas de la Organización Internacional del Trabajo y la Unión Europea en relación al derecho laboral.
La Ley de régimen laboral juvenil de Perú creó un régimen laboral especial para jóvenes entre 18-24 años con el objetivo de formalizar el empleo juvenil y reducir el desempleo y la informalidad. Sin embargo, la ley fue derogada debido a que recortaba beneficios laborales para los jóvenes y beneficiaba principalmente a las empresas. La ley daba menores vacaciones, seguros y otros beneficios a los jóvenes para reducir los costos laborales de las empresas.
El documento habla sobre los aspectos generales del derecho del trabajo. Explica que el derecho del trabajo está conformado por un conjunto de preceptos reguladores de las relaciones laborales con el objetivo de garantizar el desarrollo de la persona humana en el trabajo. También describe las características de la relación laboral como la subordinación, el trabajo por cuenta ajena y el pago de una remuneración. Finalmente, señala que el derecho del trabajo tiene una función protectora hacia el trabajador debido a la asimetría que existe entre empleador y empleado.
Este documento propone 12 pilares para una nueva institucionalidad en Chile, incluyendo la creación de un poder legislativo unicameral, límites a los sueldos políticos y reelecciones, y mayores regulaciones para partidos políticos, jubilaciones y la rendición de cuentas anual por autoridades.
El documento propone fortalecer las instituciones republicanas en Uruguay mediante una administración pública más eficiente, transparente y centrada en el ciudadano. Señala que durante los gobiernos del Frente Amplio el gasto público creció pero sin mejorar la calidad de los servicios, y propone profesionalizar la función pública, aumentar la rendición de cuentas, simplificar trámites y descentralizar servicios.
Las Reformas Estructurales de la República Dominicana y IncidenciaLedy Cabrera
Este documento describe las reformas estructurales que se llevaron a cabo en la República Dominicana durante las décadas de 1990 y 2000, incluyendo reformas políticas, económicas, sociales y del sector público. Algunas de las reformas más importantes fueron la apertura comercial, reformas tributarias, reformas del sector financiero y de la justicia, y la creación de un sistema de seguridad social. Estas reformas ayudaron a reducir la inflación, aumentar el empleo y el crecimiento económico durante la década
Mostrar rutas para incrementar los beneficios de la formalidad y propiciar que todas las empresas puedan competir y se beneficien de la economía de mercado independientemente de su tamaño.
Expositores:
Jorge Lazarte, Presidente de la Asociación de Eliminación de Barreras Burocráticas
El documento presenta un resumen de las principales reformas estructurales propuestas por Enrique Peña Nieto para México entre 2012 y 2018. Estas incluyen: 1) una reforma energética para modernizar PEMEX y permitir la inversión privada en el sector; 2) una reforma fiscal para ampliar la base tributaria e implementar un IVA generalizado; 3) una reforma laboral para mejorar la formación de los jóvenes y actualizar la ley laboral; 4) una reforma política para eliminar diputados y limitar mayorías en el congreso; y 5
Este documento trata sobre la formación y orientación laboral. Explica las divisiones del derecho del trabajo, incluyendo el derecho laboral y las actividades excluidas de este. También resume las fuentes del derecho laboral como las leyes, convenios colectivos, contratos de trabajo y costumbres. Por último, detalla las normas de la Organización Internacional del Trabajo y la Unión Europea en relación al derecho laboral.
El documento habla sobre la negociación y resolución de conflictos en la gestión pública. Explica que la negociación busca establecer una relación más deseable para ambas partes mediante el intercambio y compromiso. Describe dos estilos de negociación: posicional y integrativa. También menciona métodos alternativos para resolver conflictos sin procesos judiciales como la mediación, conciliación y arbitraje. Finalmente, da algunas pautas para la planificación en la negociación.
Este documento provee información sobre el Cuadro para Asignación de Personal en el sector público. En resumen:
1) El Cuadro para Asignación de Personal (CAP) es el documento que contiene todos los cargos clasificados y aprobados de una entidad pública.
2) El CAP lo formula el órgano encargado de la racionalización y lo aprueba el titular de la entidad.
3) El CAP se modifica cuando hay cambios en la estructura orgánica o cuando se requiere reorganizar la entidad de acuerdo
Este documento describe los principios y lineamientos de la conciliación y resolución de conflictos en el sector público de Perú. Explica los conceptos de negociación posicional, negociación integrativa, y métodos alternativos de resolución de conflictos como la negociación, arbitraje, mediación y conciliación. También establece los deberes y responsabilidades de los funcionarios públicos así como las infracciones y sanciones disciplinarias correspondientes.
Presentación Estatuto Administrativo - Régimen Jurídico Personal del Estado.pdfmanuelgch2
El documento describe los diferentes regímenes jurídicos que regulan al personal del Estado en Chile. Explica que los funcionarios públicos se rigen por el Estatuto Administrativo y tienen un vínculo legal con el Estado, mientras que los trabajadores están regulados por el Código del Trabajo. También cubre temas como los requisitos para ser funcionario, las inhabilidades, y las diferencias entre funcionarios de planta, a contrata, honorarios y operarios.
El documento describe las características de las relaciones laborales y los derechos de los trabajadores según la ley española. Explica que una relación laboral requiere ser voluntaria, remunerada, por cuenta ajena, personal y dependiente. También describe las relaciones laborales excluidas de esta definición y las relaciones laborales especiales. Finalmente, resume los derechos y obligaciones de los trabajadores y empleadores.
El documento resume los principales conceptos del Derecho Administrativo en la República Dominicana. Explica que 1) el Derecho Administrativo estudia la Administración Pública y sus fuentes incluyen leyes y reglamentos; 2) la administración está vinculada al Poder Ejecutivo y sus órganos incluyen secretarías de estado; y 3) los servidores públicos deben cumplir con los reglamentos y la Ley de Servicio Civil busca profesionalizar la administración pública.
Nulidad de la Ley Orgánica de Emolumentos. Venezuela iecsamIECSAM Edgar Mariño
Este documento contiene información sobre la Ley Orgánica de Emolumentos, Pensiones y Jubilaciones de los Altos Funcionarios y Altas Funcionarias. Explica los límites máximos de emolumentos mensuales para diferentes cargos públicos a nivel nacional, estadal y municipal. También describe las asignaciones que no están sujetas a estos límites, como bonos vacacionales y de fin de año.
Detallaremos las responsabilidades para los funcionarios públicos dentro de la Ley SAFCO, y de que se encargan cada una, y la penalizacion conforme al código penal vigente en Bolivia.
El documento describe el régimen jurídico y laboral de los servidores públicos en México. Explica que existen tres categorías principales de trabajadores del Estado: altos funcionarios, funcionarios y empleados. También describe las leyes y organismos que rigen las relaciones laborales entre el Estado y sus trabajadores, como la Ley Federal del Trabajo y los Tribunales de Arbitraje. Finalmente, concluye que los trabajadores del Estado están regulados por el derecho laboral y que su función constituye un trabajo especial debido a sus objetivos y naturaleza.
El documento presenta información sobre el Código de Ética de la Función Pública en Perú. Explica conceptos clave como ética, servidor público y función pública. Detalla los principios, deberes y prohibiciones éticas para los servidores públicos. También cubre temas como sanciones por infracciones al código, el Registro Nacional de Sanciones de Destitución y Despido, y los criterios para aplicar sanciones. Por último, brinda ejemplos de reconocimientos otorgados a entidades públicas por sus prácticas de bu
Este documento habla sobre la importancia de la formalidad laboral y los principios y riesgos de la informalidad. Explica los tipos de contratos laborales, incluyendo elementos como la jornada laboral, salarios, prestaciones sociales y otros pagos. Resume la legislación laboral colombiana y conceptos como contrato de trabajo, salario mínimo, prestaciones sociales, entre otros.
Este documento resume los aspectos fundamentales de la legislación laboral y de seguridad social en el sector de la construcción civil en Perú. Explica que la Constitución es la norma jurídica suprema que rige la organización del estado y establece derechos como el trabajo. Luego define conceptos clave como el contrato de trabajo y los diferentes regímenes laborales público y privado. Finalmente resalta algunos beneficios laborales que varían según cada régimen como la protección contra el despido, pago de gratificaciones y vacaciones.
El documento trata sobre la resolución de conflictos y negociación en el sector público. Explica conceptos como negociación, conciliación, arbitraje y procesos judiciales para resolver conflictos de manera alternativa a los procesos legales. También describe el marco normativo, principios éticos, deberes, prohibiciones y sanciones aplicables a los servidores públicos, así como el proceso disciplinario administrativo.
El documento trata sobre la resolución de conflictos y negociación en el sector público. Explica conceptos como negociación, conciliación, arbitraje y procesos judiciales para resolver conflictos de manera alternativa a los procesos legales. También describe el marco normativo, principios éticos, deberes, prohibiciones y sanciones aplicables a los servidores públicos, así como el proceso disciplinario administrativo.
El documento presenta una biografía de Juan José Martínez Ortíz, abogado y académico peruano especializado en derecho administrativo. Luego describe los roles y funciones del Estado, las características de las organizaciones estatales, los sistemas administrativos y funcionales que las rigen, y los desafíos y posibilidades de cambio en las mismas.
El documento resume la normativa sobre la doble percepción de ingresos en el Estado. Indica que generalmente está prohibida la doble percepción de remuneraciones, salvo excepciones como la función docente. Sin embargo, en este caso particular no aplica la prohibición ya que no se trata de remuneraciones sino de honorarios, los cuales no están expresamente prohibidos por la ley.
El documento habla sobre la negociación y resolución de conflictos en la gestión pública. Explica que la negociación busca establecer una relación más deseable para ambas partes mediante el intercambio y compromiso. Describe dos estilos de negociación: posicional y integrativa. También menciona métodos alternativos para resolver conflictos sin procesos judiciales como la mediación, conciliación y arbitraje. Finalmente, da algunas pautas para la planificación en la negociación.
Este documento provee información sobre el Cuadro para Asignación de Personal en el sector público. En resumen:
1) El Cuadro para Asignación de Personal (CAP) es el documento que contiene todos los cargos clasificados y aprobados de una entidad pública.
2) El CAP lo formula el órgano encargado de la racionalización y lo aprueba el titular de la entidad.
3) El CAP se modifica cuando hay cambios en la estructura orgánica o cuando se requiere reorganizar la entidad de acuerdo
Este documento describe los principios y lineamientos de la conciliación y resolución de conflictos en el sector público de Perú. Explica los conceptos de negociación posicional, negociación integrativa, y métodos alternativos de resolución de conflictos como la negociación, arbitraje, mediación y conciliación. También establece los deberes y responsabilidades de los funcionarios públicos así como las infracciones y sanciones disciplinarias correspondientes.
Presentación Estatuto Administrativo - Régimen Jurídico Personal del Estado.pdfmanuelgch2
El documento describe los diferentes regímenes jurídicos que regulan al personal del Estado en Chile. Explica que los funcionarios públicos se rigen por el Estatuto Administrativo y tienen un vínculo legal con el Estado, mientras que los trabajadores están regulados por el Código del Trabajo. También cubre temas como los requisitos para ser funcionario, las inhabilidades, y las diferencias entre funcionarios de planta, a contrata, honorarios y operarios.
El documento describe las características de las relaciones laborales y los derechos de los trabajadores según la ley española. Explica que una relación laboral requiere ser voluntaria, remunerada, por cuenta ajena, personal y dependiente. También describe las relaciones laborales excluidas de esta definición y las relaciones laborales especiales. Finalmente, resume los derechos y obligaciones de los trabajadores y empleadores.
El documento resume los principales conceptos del Derecho Administrativo en la República Dominicana. Explica que 1) el Derecho Administrativo estudia la Administración Pública y sus fuentes incluyen leyes y reglamentos; 2) la administración está vinculada al Poder Ejecutivo y sus órganos incluyen secretarías de estado; y 3) los servidores públicos deben cumplir con los reglamentos y la Ley de Servicio Civil busca profesionalizar la administración pública.
Nulidad de la Ley Orgánica de Emolumentos. Venezuela iecsamIECSAM Edgar Mariño
Este documento contiene información sobre la Ley Orgánica de Emolumentos, Pensiones y Jubilaciones de los Altos Funcionarios y Altas Funcionarias. Explica los límites máximos de emolumentos mensuales para diferentes cargos públicos a nivel nacional, estadal y municipal. También describe las asignaciones que no están sujetas a estos límites, como bonos vacacionales y de fin de año.
Detallaremos las responsabilidades para los funcionarios públicos dentro de la Ley SAFCO, y de que se encargan cada una, y la penalizacion conforme al código penal vigente en Bolivia.
El documento describe el régimen jurídico y laboral de los servidores públicos en México. Explica que existen tres categorías principales de trabajadores del Estado: altos funcionarios, funcionarios y empleados. También describe las leyes y organismos que rigen las relaciones laborales entre el Estado y sus trabajadores, como la Ley Federal del Trabajo y los Tribunales de Arbitraje. Finalmente, concluye que los trabajadores del Estado están regulados por el derecho laboral y que su función constituye un trabajo especial debido a sus objetivos y naturaleza.
El documento presenta información sobre el Código de Ética de la Función Pública en Perú. Explica conceptos clave como ética, servidor público y función pública. Detalla los principios, deberes y prohibiciones éticas para los servidores públicos. También cubre temas como sanciones por infracciones al código, el Registro Nacional de Sanciones de Destitución y Despido, y los criterios para aplicar sanciones. Por último, brinda ejemplos de reconocimientos otorgados a entidades públicas por sus prácticas de bu
Este documento habla sobre la importancia de la formalidad laboral y los principios y riesgos de la informalidad. Explica los tipos de contratos laborales, incluyendo elementos como la jornada laboral, salarios, prestaciones sociales y otros pagos. Resume la legislación laboral colombiana y conceptos como contrato de trabajo, salario mínimo, prestaciones sociales, entre otros.
Este documento resume los aspectos fundamentales de la legislación laboral y de seguridad social en el sector de la construcción civil en Perú. Explica que la Constitución es la norma jurídica suprema que rige la organización del estado y establece derechos como el trabajo. Luego define conceptos clave como el contrato de trabajo y los diferentes regímenes laborales público y privado. Finalmente resalta algunos beneficios laborales que varían según cada régimen como la protección contra el despido, pago de gratificaciones y vacaciones.
El documento trata sobre la resolución de conflictos y negociación en el sector público. Explica conceptos como negociación, conciliación, arbitraje y procesos judiciales para resolver conflictos de manera alternativa a los procesos legales. También describe el marco normativo, principios éticos, deberes, prohibiciones y sanciones aplicables a los servidores públicos, así como el proceso disciplinario administrativo.
El documento trata sobre la resolución de conflictos y negociación en el sector público. Explica conceptos como negociación, conciliación, arbitraje y procesos judiciales para resolver conflictos de manera alternativa a los procesos legales. También describe el marco normativo, principios éticos, deberes, prohibiciones y sanciones aplicables a los servidores públicos, así como el proceso disciplinario administrativo.
El documento presenta una biografía de Juan José Martínez Ortíz, abogado y académico peruano especializado en derecho administrativo. Luego describe los roles y funciones del Estado, las características de las organizaciones estatales, los sistemas administrativos y funcionales que las rigen, y los desafíos y posibilidades de cambio en las mismas.
El documento resume la normativa sobre la doble percepción de ingresos en el Estado. Indica que generalmente está prohibida la doble percepción de remuneraciones, salvo excepciones como la función docente. Sin embargo, en este caso particular no aplica la prohibición ya que no se trata de remuneraciones sino de honorarios, los cuales no están expresamente prohibidos por la ley.
Alerta en el Gobierno de Javier Milei por la última encuestaEconomis
La semana del muestreo fue una de las más críticas para el Gobierno, después de un cierre de mayo tormentoso por la incertidumbre económica y la crisis política representada en el escándalo del Ministerio de Capital Humano.
La Secretaría de Seguridad, a través del ministro Gustavo Sánchez, reveló la identidad de los 16 hondureños pedidos en extradición por el gobierno de Estados Unidos por delitos de narcotráfico. El ministro de Seguridad puso a disposición de la población la línea 9974-9737 para “los caza recompensas” que brinden información sobre los 16 pedidos por la justicia de EEUU.
Narendra Modi obtuvo un tercer mandato, aunque su partido, Bharatiya Janata Party (BJP), perdió la mayoría absoluta que tenía en Cámara Baja del Parlamente, Lok Sabha. De los 543curules solo consiguió 240 (perdió 63 comparado con los asientos que obtuvo en las últimas elecciones del 2019) y gobernara en alianza con dos partidos para una coalición con 292 votos curules. Modi era visto como invencible pues su partido gano dos veces antes, el 2014 y 2019, con mayoría absoluta, y quería en estas elecciones tener unos 400 asientos para su partido. Y muchas encuestadoras aseguraban que iba a tener mayoría por lo menos.
No ha sido así, no es invencible. Sigue siendo el líder más popular, el otro partido con más votos, el Partido del Congreso, de la familia Gandhi, con Rahul Gandhi solo consiguió 99 votos (aunque esto es un gran avance respecto a la última elección que solo consiguió 52 votos).
Modi gobernara por tercera vez, algo que antes solo lo hizo Jawaharlal Nehru.
Narendra Modi es uno de los lideres más populares en la historia de la India (y en el mundo en la actualidad), que consolido su poder desde que fue gobernador de Guyarat donde fue jefe de ese estado del 2001 al 2014. Es miembro también del Rastriya Swayamsevak Sangh, abreviada RSS (en español Asociación de Voluntarios Nacionales o Asociación Patriótica Nacional), una organización paramilitar india de externa derecha y nacionalista hindú, conformada por voluntarios.
Sobre el resultado de las elecciones en la India y los retos de Modi.docx
Ley Orgánica Emolumentos Venezuela 2011
1. @mandril_rabioso Ley Orgánica de Emolumentos, Pensiones y Jubilaciones para Altos Funcionarios del Poder Público.Gaceta Oficial Nº 39.592 de 12 de enero de 2011
2. ¿Quiénes son Altos Funcionarios? Altos funcionarios de elección popular Gobernador del estado. Legisladores estadales
3. ¿Quiénes son Altos Funcionarios? Altos funcionarios por mandato constitucional o legal: Administración Central Secretario General de Gobierno Directores Generales Sectoriales Gobernación Órganos con Autonomía Funcional Procurador del estado Contralor del estado Directores de la Procuraduría y la Contraloría
4. ¿Quiénes son Altos Funcionarios? Altos funcionarios por mandato constitucional o legal: Administración Descentralizada Presidentes de institutos autónomos y máximas autoridades de empresas, asociaciones y fundaciones estadales Directores de institutos autónomos, empresas, asociaciones y fundaciones estadales
5. ¿Quiénes son Altos Funcionarios? Personal de alto nivel de «dirección» (residual) Todos aquellos que, creados para la estructura organizativa, ejerzan funciones de dirección o similar jerarquía, vgr., máximas autoridades de servicios y órganos desconcentrados (Superintendentes Tributarios)
6. Funcionarios de confianza Son funcionarios de libre nombramiento y remoción No son altos funcionarios No son personal de alto nivel de «dirección» Emolumentos no pueden superar FAN estadales (art. 6) Ejercen funciones en los despachos de las máximas autoridades Se les exige alto grado de confidencialidad Ejercen bajo supervisión funciones de fiscalización, de inspección, de rentas o de seguridad del Estado
7. Asignaciones en la LOEAFPP Contratación Colectiva vigente (art. 1.2) Emolumentos (arts. 4 y 7) Sistema de beneficios sociales (arts. 7; 16; 17; 20 y 31.1) Pensiones y jubilaciones (arts. 7, 22 y 23)
8. Emolumentos Asignación de cualquier denominación o método de cálculo De carácter salarial, o no, pero valorable en dinero Percibidas por «altos funcionarios», personal de dirección de alto nivel de «dirección» y de «elección popular» Comprende: Salario y sueldo Dieta Sobresueldo Gratificaciones BONO VACACIONAL y BONO DE FIN DE AÑO (Exep/ arts. 14 y 15). Otros bonos o asignaciones monetarias o EN ESPECIE de cualquier naturaleza
9. Límites a los Emolumentos Estadales Mensuales Escala en la Administración Central y Descentralizada Gobernador del estado: máx. 9 salarios mínimos Altos funcionarios y personal de alto nivel de «dirección»: menos de 9 salarios mínimos aplicando el principio de proporcionalidad en orden descendente
10. Límites a los Emolumentos Estadales Mensuales Escala en los órganos con régimen de Administración Propia Legisladores, Contralor y Procurador: máx.8 salarios mínimos Funcionarios de Dirección: menos de 8 salarios mínimos aplicando el principio de proporcionalidad en orden descendente
11. Contrataciones Colectivas Se garantiza su vigencia para los AFP (art. 1.2) Regulan todo tipo de condiciones laborales Contienen elementos salariales y no salariales Reflexión: la discusión acerca de qué es salario o no (remunerativo o no) es irrelevante cuando casi toda asignación es emolumento (art.4)
12. Contrataciones Colectivas / Ejemplos de Contenido Salarial: Prima por hijos, por hogar, por nacimiento, bono de transporte, etc. No salarial: HCM, guarderías, cajas de ahorro, becas, etc. Herramientas de trabajo: vehículos, celulares (son para el trabajo y no por el trabajo/ TSJ.) Criterio de distinción: «disponibilidad»
13. Sistema de Beneficios Sociales LOEAFPPART.20 ¿Artículo 133.3 Ley Orgánica del Trabajo? Comedor y suministro de alimentos Guardería y Gastos médicos Becas y Gastos funerarios Ropa y vestuario para el trabajo ¿HCM sin contratación colectiva? ¿Caja de ahorros sin contratación colectiva?
14. Interrogantes ¿Es aplicable la contratación colectiva y/o beneficios sociales por encima del límite máximo de 9 salarios mínimos (art.7)? SALARIOS Y SUELDOS 7,3 SM CONTRATACIÓN COLECTIVA BENEFICIOS SOCIALES
15. Interrogantes ¿Qué ocurre con los beneficios derivados de la contratación colectiva de optarse por no aplicarla? ¿Seguro de Hospitalización, Cirugía y Maternidad? Derechos laborales (art. 89 CRBV): ¿Intangibilidad? ¿Progresividad? ¿Irrenunciabilidad? ¿In dubio pro operario? ¿No discriminación?
16. Conjeturas Ortodoxa e inconstitucionalmente, poco importa que una asignación sea remunerativa o no, emolumento o no, beneficio social o no, o que estén contenidas en una convención colectiva o no, pues los topes máximos son de orden público y no pueden ser relajados mediante acuerdos, convenios o contratos (arts. 5, 7, 10 y 11). Desaparición virtual de la carrera administrativa. Desaparición virtual de la contratación colectiva en el sector público.
17. Conjeturas Criterio progresivo:Las convenciones colectivas son el único «método legítimo» para sobrepasar el tope máximo de emolumentos respectivo, pues se refuerza su vigencia para los altos funcionarios (art. 1.2), no son mencionadas en el art. 7 LOEAFPP, y además prevalecen sobre toda norma cuando favorecen al trabajador (art. 398 LOT). Lo que no hizo el art. 32 de la LEFP lo logró el art.1.2 de la LOEFPP al reconocer «directamente» Cttos. colectivos a los AFP y al PAND.
18. Conjeturas Criterio progresivo: La Ley resulta inejecutable por violar Derechos Humanosreconocidos en instrumentos internacionales y además por ser contradictoria en sí misma Criterio progresivo: La Ley NO resulta aplicable hasta el ejercicio fiscal siguiente a la entrada en vigencia del «salario mínimo de referencia» (art. 17).A la fecha se desconoce cuál es ese salario
19. Conjeturas Criterio excéntrico (no recomendable): los emolumentos, los beneficios sociales y las pensiones y jubilaciones tienen, cada una de ellas, por separado, topes máximos (9+9+9 u 8+8+8).
20. Pagos de Deudas por Ajuste de Salario Mínimo Pago mediante cheque Usando recibo independiente Libre asociación privada para contratar HCM