1. TEMA1/ Formación y Orientación Laboral
1.1 Evolución del Derecho del Trabajo.
1.2 Divisiones del Derecho.
1.3 El Trabajo y el Derecho Laboral.
- Voluntariedad: El trabajador es libre durante el desarrollo de toda la actividad
laboral.
- Por cuenta ajena: Se trabaja para otra persona, a la cual se cede el fruto del
trabajo cobrando a cambio su salario.
- Dependencia: El empresario es el que ordena cuándo, dónde y cómo ha de
realizarse el trabajo.
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Página 29, punto 2.7
2.7 Actividades excluidas del derecho laboral.
- El trabajo desempeñado por los funcionarios públicos.
- Las prestaciones personales obligatorias.
- La actividad de consejero o miembros de órganos de administración de
sociedades.
- Los trabajos realizados a titulo de amistad, benevolencia o buena vecindad.
- Los trabajos familiares. Se consideran familiares siempre que convivan con el
empresario, el cónyuge, los descendientes, ascendientes, y demás parientes por
consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive.
- La actividad de los comisionistas siempre que respondan al buen fin de la
operación.
+ Explicaciones sobre lo anterior (Al final del resumen del tema).
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4.1 Las fuentes del derecho del trabajo.
Son el origen de las normas jurídicas e indican cuál de estas ha de aplicarse en cada
caso concreto.
a) Fuentes Internas:
- Por las disposiciones legales y reglamentarias del estado.
- Por los convenios colectivos.
- Por la voluntad de las partes manifestadas en el contrato de trabajo.
- Por el uso y costumbres locales y profesionales.
Contenido Laboral de la constitución (Al final del resumen del tema).
Disposiciones legales y reglamentarias del estado.
• Las leyes orgánicas: Son leyes orgánicas las que regulan las materias relativas al
desarrollo de los derechos fundamentales y de libertades públicas, las que
aprueban estatutos de autonomía y la Ley General Electoral.
• Leyes Ordinarias: Son leyes ordinarias todas las leyes aprobadas por las cortes
generales que no tengan el carácter de orgánicas.
• Los Decretos-leyes: La constitución establece que en caso de extraordinaria y
urgente necesidad el gobierno podrá dictar disposiciones legislativas provisionales
que tomarán la forma de decretos-leyes, aunque no podrán afectar a materias
propias de las leyes orgánicas.
• Decretos legislativos: Las cortes generales pueden delegar en el gobierno, la
facultad de dictar normas jurídicas con rango de ley; son los denominados
decretos legislativos.
-Textos articulados: Las cortes aprueban leyes de bases, que fijan unas directrices
que posteriormente son desarrolladas por el gobierno, que aprueba el texto
articulado de la ley, pero sin salirse del objeto ni de los principios y criterios
contenidos en la ley de bases.
-Textos refundidos: Las cortes generales pueden autorizar al gobierno a reunir en un
solo texto una serie de leyes dispersas que regulan la misma materia.
Convenios Colectivos.
• Convenios colectivos: Acuerdo escrito negociado entre los representantes de los
trabajadores y de los empresarios, para regular las condiciones de trabajo y las
normas de convivencia laboral de las empresas.

2. TEMA1/ Formación y Orientación Laboral
El contrato de trabajo
• Contrato de Trabajo: Se manifiesta por la voluntad de las partes (empresario y
trabajador), pero teniendo en cuenta que en ningún contrato se pueden
establecer condiciones menos favorables para el trabajador o contrarias a lo
establecido en las normas jurídicas y en los convenios colectivos.
Los usos y costumbres locales y profesionales.
• Usos y costumbres locales y profesionales: Norma de conducta nacida en la
reiterada y constante practica social. La característica local se refiere a localidad.
La característica profesional hace referencia a la costumbre que se realiza por los
trabajadores y empresarios de una determinada rama de la producción, oficio o
profesión.
b) Fuentes Internas:
Los tratados internacionales: forman parte del ordenamiento jurídico español una
vez aprobados y publicados en el boletín oficial del estado BOE.
La Organización Internacional del Trabajo: Es un organismo especializado de la
organización de las naciones unidas (ONU). Su finalidad es promover acciones
internacionales para mejorar las condiciones del trabajo.
1.5 Normas Jurídicas de la OIT
Convenios Obligatorios Recomendaciones no Obligatorias Resoluciones no Obligatorias
1.6 Normas de la Unión Europea
Reglamentos: Son normas de aplicación en todos los estados miembros de la
UE, creando un mismo derecho de la UE.
Directivas: Se marcan unos objetivos que en un plazo de tiempo deben de
haberse cumplido.
Decisiones: Regulan de forma obligatoria los casos particulares.
Recomendaciones Expresan valoraciones o juicios de orden político y moral, pero
y Dictámenes que no tienen fuerza obligatoria.
La unión europea: Es un grupo de países europeos democráticos, que se han
comprometido a trabajar juntos para conseguir la paz y la prosperidad. Sus estados
miembros han creado instituciones comunes en las que delegan parte de su
soberanía.
1.2 Unión Europea
Parlamento Consejo Comisión Tribunal de Justicia Tribunal de Cuentas
1.7 Actuaciones de la Unción Europea en material laboral
- De personas trabajadoras
Libre Circulación - De prestación de servicios
- Libertad de Establecimiento
Condiciones de Trabajo Armonizadas
Reconocimientos de las cualificaciones
profesionales
Acceso a la función pública
Formación de los trabajadores
Si no están dentro de la Unión Europea (UE), no necesita ningún tipo de papel

3. TEMA1/ Formación y Orientación Laboral
1/
Página 29, punto 2.7
Trabajos Familiares
a) Relaciones Laborales o No Laborales.
Relación laboral = Mas de 3 Grados.
Relación No Laboral = Entre 1 y 2 Grados.
b) Líneas...
- Línea Recta o Directa: Padre-Hijo
- Línea Colateral: Sobrino
Sobrino-Tío
c) Consanguinidad o Afinidad.
Padre
Hijo 1 Mujer 1 Hijo 2
Consanguinidad Afinidad