El documento habla sobre el auge de las marcas personales en la era digital. Explica que la generación del nuevo milenio accede ahora al mercado laboral y busca definir su propia marca para tomar las riendas de su carrera profesional. Ofrece cuatro pasos clave para construir una marca personal efectiva: 1) definir la marca, 2) crear la marca, 3) dar a conocer la marca a través de las redes sociales e Internet, y 4) mantener al día constantemente la marca.

1. YO 2,0
EL AUGE DE LAS MARCAS
PERSONALES
LA GENERACION DEL NUEVO
SEA SU PROPIA MARCA MILENIO ACCEDE AL MERCADO
TOME LAS RIENDAS DE LOS NUMEROSOS ASPECTOS DEL
SU CARRERA DESARROLLO DE UNA MARCA
PRESENCIE SU MARCA EN
INTERNET
PASO COMO
DEFINA SU MARCA CREE SU MARCA
EMPRENDEDOR
MANTENGA AL DIA SU
MARCA

2. SEA SU PROPIA EMPRESA
EL PODER DE SU MARCA.- es CONVERTIRSE EN SU PROPIA
descubrir certezas de una misma QUE ES MARCA PERSONAL.- MARCA.- las marcas personales
y transmitirlas a los otros. Plantear describir el proceso por lo cual deben ser autenticas gozan de
términos diferenciados, ofrecer individuos se diferencian y se buena reputación y ser
algo que los demás quieran o destacan entre la multitud se descubiertas por la gente
necesiten. utiliza en los ámbitos de las adecuada .
relaciones publicas, el marketing. Ser una marca significa ser
autentico.
LA REPUTACION DE SU SU MARCA SOLO TENDRA EL EL PRESTIGIO GENERA
MARCA PERSONAL.-los clientes PODER QUE USTED LE OTORGUE.- OPORTUNIDAD.- El prestigio y
compran una u otra marca por El boca a boca consiste en como el conocimiento de una marca
una cuestión de confianza y conseguir que la gente hable de usted son los elementos primordiales
satisfacción, la marca eficaz de su producto o su empresa. Las para la aceptación de los clientes.
genera lealtad entre los clientes . empresas para triunfan o fracasan en Conocer una marca es el primer
función a las referencias y el boca en paso en el proceso de la compra.
boca ha demostrado ser un sistema útil
ESTABLESCA CONTACTOS de conseguir mas publicidad y ganarse
PERSONALES.- el objetivo es incluir en su confianza de manera rápida.
circulo a personas influentes. Incluimos 4 LA PERSEPCION ES LA
normas: REALIDAD.-es intuitivo proceso
Defina estrategias.- proyectos importantes basado en sensaciones. Las
que se ajusten a sus virtudes. SEA JEFE DE SU PROYECTO.- En el
Sea Eficiente.-tener los proyectos antes de la mundo laboral demostrar buenas empresas son valoradas en
fecha. cualidades en la gestión de proyectos función de como las perciba la
La productividad es la clave.-Concéntrese se a convertido en la fuerza dominante competencia sus clientes y los
en la productividad y no en el tiempo. medios de comunicación.
para potenciar la marca personal y
Promociónese.-asegúrese de que la gente
influyente conozca sus mejores trabajos. labrarse una reputación.

3. LA GENERACIÓN DEL NUEVO MILENIO ACCEDE AL MERCADO LABORAL
•Tenemos mucha energía, valoramos nuestro
tiempo, cuestionamos el status, sabemos
LOS TRABAJOS DE LA GENERACION que disponemos de muchas opciones
Y profesionales.
•Aceptamos con gusto nuevas tecnologías,
somos súper estrellas de las versatilidad, la
generación y esta considerando la
generación MM.es decir « ME MEREZCO»
•Cambiara radicalmente. Será virtual y
permitirá a la gente trabajar a distancia.
LA GENERACION Y EXIGE UN •La generación y esta preparada para poner
CAMBIO EN EL PUESTO DE TRABAJO. en practica lasynuevas tecnologías dede
comunicación a encontrar maneras
incorporarlos a su vida para ser mas
eficientes y productivos.
•La generación x tiene experiencia real y
antigüedad en las empresas, la generación
y cuenta con un nivel de conocimiento
LA RELACION ENTRE LAS tecnológico.
GENERACIONES X Y : VIA DE DOBLE •Apoyo.- los mentores suponen un apoyo
SENTIDO. tanto en los triunfos como en los fracasos
ayudan a superar obstáculos. Conexión.-
para acelerar el proceso de selección de
personal.

4. TOME LAS RIENDAS DE SU
CARRERA.
Aprenda • Una muy buena
a vender
publicidad son
ya
promocio las paginas
narse. Web.
• Aprendí que
Aprovechar triunfar exigía
al máximo
su carrera grandes dosis de
universitaria autopromoción y
tenacidad.
• Todos tenemos
Póngase al cualidades únicas
mando de su
carrera y una reserva
Profesional. ilimitada de
potencial.

5. Medio
Sociales.
optimización
Espíritu
de motores empresari
de búsqueda al.
Relacion
Desarrollo Marcas es
profesional Personales Publicas
Marketing
Recursos
desarrollo
Humanos
de marca.
Red de
contactos

6. Corporativa
Producto y servicios.
Personal.

9. PRIMER PASO: DEFINA SU MARCA. SEGUNDO PASO: CREE SU MARCA.
Los tres elementos claves en el desarrollo de una marca Requiere desarrollar una increíble presencia en la red y
personal: fuera de ella que capte la atención de su audiencia
1. Una exposición solida de su valor personal. objetivo.
2. Un plan para distinguir su marca de la de la Para exhibir su marca debe ser capaz de transmitir
competencia. satisfactoriamente su propósito y misión y para hacerlo,
3. Un plan de marketing consolidado. necesita una potente herramientas para el desarrollo de
una marca personal.
CUARTO PASO: MANTENGA AL DIA SU MARCA.
TERCER PASO: DE HA CONOCER SU MARCA.
Actualizar su marca significa revisar continuamente una
Los medios sociales han otorgado poder a las personas
limpieza general.
para que se conviertan en los nuevos motores de
Cuando ponga su marca al día, tenga en cuenta que esta
influencia.
en juego su reputación y que es muy fácil perder el
promocionar su marca hará que lo descubran, el internet
prestigio u oportunidades.
es una esplendida herramienta para conseguirlo.
A medida que crece el numero de redes sociales y
Además de las redes sociales, establecer contactos en
servicios online, además de la cifra de piratas
persona es la mejor forma de desarrollar su marca, si se
informáticos y oportunistas ansiosos por adueñarse de
relaciona con las personas adecuadas.
la información personal, es cada vez mas importante
que se proteja y también proteja su marca.

10. 3,- diríjase a un grupo
1,- cree una presencia
2,-cree su red social antes de especifico de empresas y
consistente y atractiva en
que la necesite. localice a sus empleados en
los medios sociales.
internet.
4,- contacte con jefes de Muestre verdadero interés y
selección de personal haga siempre un
públicamente ante de seguimiento.
hacerlo en privado.
creatividad tenacidad
Visión
Capacidad competitividad-.
para
resolver
pasión problemas

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GMAIL.
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