El documento describe las características de un líder o facilitador. Explica que un líder o facilitador es alguien que guía el proceso de aprendizaje y se asegura de que todos los participantes estén informados y participen. También orienta el aprendizaje de los adultos vinculándolo a sus necesidades mediante el uso de recursos y conocimientos apropiados de manera oportuna y efectiva. Sin embargo, el facilitador no es el líder del grupo, sino que se encarga de dirigir el proceso para que todos se enfoquen en los objetivos

1. UNIVERSIDAD FERMIN TORO
VICE- RECTORADO ACADEMICO
FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS
ESCUELA DE DERECHO
NUCLEO PORTUGUESA- SEDE GUANARE
Asignatura. Seminario
Motivacional
Profesor. Emily Ramírez
Autor. Luis Rafael Contreras
Moracho
C.I 24.528.884
Fecha. 21/11/2016
Líder o Facilitador

2. Líder o
Facilitador
Es el líder preparado para facilitar
el aprendizaje, que se ocupa de
que todos tengan la información,
opinen, decidan y controlen el
proceso.
Igualmente, orienta el aprendizaje
del adulto, tratando de vincularlo a
las necesidades de este con los
conocimientos y los recursos
pertinentes, de manera oportuna,
efectiva y afectiva.
Si bien es cierto se trata
de especialistas y profesionales
con una sólida preparación en el
tema abordado, que intentan
desarrollar el potencial de los
asistentes u oyentes.
Cabe destacar que el facilitador no
es el líder o el jefe del grupo, sino
que es el responsable de dirigir el
proceso para que todos los
participantes se focalicen en los
objetivos.

3. Un líder es una persona capaz de influir en
otra. Nada más y nada menos.
En el trabajo en equipo, el facilitador es quien dirige el flujo de las discusiones y quien se encarga
de propiciar el diálogo respetuoso. Por eso, su tarea es remover los obstáculos, resumir los
distintos puntos de vista y fomentar el espíritu positivo y productivo
El Líder inspira confianza, inyecta
entusiasmo, envuelve a los demás en aire de
espontánea simpatía; da poder a su gente;
fortalece al grupo.
Líder o Facilitador

4. C
a
r
a
c
t
e
r
I
S
T
I
C
A
S
Cada grupo elabora
su prototipo ideal y
por lo tanto no puede
haber un ideal único
para todos los
grupos
El líder debe
organizar, vigilar,
dirigir o simplemente
motivar al grupo a
determinadas
acciones o
inacciones según
sea la necesidad que
se tenga
Capacidad de
establecer metas y
objetivos. Para dirigir
un grupo, hay que
saber a dónde
llevarlo. Sin una
meta clara, ningún
esfuerzo será
suficiente.
Capacidad de
planeación. Una vez
establecida la meta,
es necesario hacer
un plan para llegar a
ella.