Este documento presenta una charla TEDx sobre el liderazgo y el cuidado. Explica que un buen líder cuida de las personas y los procesos, y fomenta la integración desde el respeto por la diferencia. También discute el rol del "élder" como crear un espacio seguro para la expresión de diferencias y el diálogo. Finalmente, argumenta que la diversidad puede generar sabiduría o conflicto, dependiendo de cómo se gestionen las diferencias.

1. Presentación en TEDx Manresa - Mayo 2016
Lideramos o
Cuidamos
por José Luis Escorihuela
Ulises

2. Un proyecto de Comunidad Sostenible
Artosilla
(Huesca)
Teníamos ganas y capacidades.
Pero no supimos mirarnos a los ojos
y preguntarnos cómo estábamos.
No supimos cuidarnos.

3. “Liderazgo es la capacidad de evocar, encarnar y sostener
campos conversacionales de gran calidad”. — William
Isaacs
De líderes y
liderazgo
Liderazgo: fuerza o energía que impulsa
a un grupo a avanzar hacia sus
objetivos, a alcanzar su propósito y
visión.
Líderes: personas que canalizan el
impulso o movimiento de un grupo hacia
un fin deseado.
Visión
Objetivos
Líder/es
Seguidores
Activos
Seguidores
Pasivos
Indiferentes
Reacios
Opositores

4. Qué hace malo a un mal líder
❖ Falta de visión
❖ Rigidez, inflexibilidad
❖ Compite, no coopera
❖ Interés propio
❖ Abusos de poder
❖ Escasa inteligencia emocional
❖ Promesas vacías

5. Qué hace bueno a un buen
líder
Además de
* Ayudar a obtener resultados,
❖ Cuida de las personas
❖ Cuida de los procesos
❖ Fomenta la integración desde el respeto
por la diferencia

6. "Un élder, sea cual sea su edad, tiene que sentirse libre para plantear
asuntos delicados, para representar a todas las partes. Cuando la
gente se rebela contra los dictados de la mayoría, el élder no se pone
ni a favor ni en contra de los que protestan, ni a favor ni en contra de
la mayoría."
A. Mindell, Sentados en el fuego
El rol del élder La función del élder es crear y sostener un espacio
para la expresión de la diferencia. Un espacio de
seguridad, de inclusión y de aprecio. Un espacio
que favorece la participación y el diálogo.
Élder
Líder
Líder
Élder

7. El conflicto es inseparable de la diversidad y de la vida. Donde hay
homogeneidad, no hay conflicto, no hay tensión, pero tampoco hay
movimiento, ni vida.
Diversidad
Sabiduría o
Conflicto
La diversidad es fuente de sabiduría, o el origen del conflicto
Cuanto más diverso es un grupo, mayores posibilidades hay de
que contenga en su seno información, experiencias e ideas
valiosas para afrontar nuevos retos.
Y cuanto más diverso es un grupo, mayores posibilidades hay de
que algunas diferencias nos parezcan insostenibles, irritantes,
cuando no una amenaza a nuestra identidad.

8. ¿Cómo sigue la conversación?
Gestionar lo
diferente
- Luis: Siento tener que decirte esto, David, pero me
siento muy decepcionado contigo. Confiaba
plenamente en ti y me has traicionado.
- David: No podía hacer otra cosa, Luis. Ultimamente
no hacías caso de nada de lo que te decía, y la
situación se estaba volviendo insostenible.

9. Abrirse a acoger al otro como una parte de uno
mismo
Un élder en
acción
- Luis: Siento lo ocurrido, David. Ahora puedo ver que
intentaste hablar conmigo y no supe escucharte. Con
todo me cuesta aceptar que tomaras esa decisión sin
consultarme. Me siento triste, y también enfadado.
Necesito escucharte, saber por qué has actuado así.
- David: Siento tu dolor, Luis. Entiendo que hay cosas
muy importantes para ti que no debí haberme
tomado a la ligera. Te pido disculpas por ello. Por
otra parte, reconozco que me he preguntado también
por qué debía consultarte.

10. Lideramos o
Cuidamos

11. José Luis Escorihuela ‘Ulises’
Muchas gracias por su atención