El documento trata sobre la ciudadanía laboral en Colombia. Explica que la ciudadanía laboral garantiza los derechos laborales y sociales como fundamento de la estabilidad en el mercado laboral. También habla sobre la ciudadanía laboral juvenil y la perspectiva de género, así como los derechos ciudadanos como el derecho al trabajo, la educación y a un trabajo decente. Finalmente, presenta estadísticas de la CUT sobre el alto porcentaje de trabajadores informales en Colombia.
La ley 1618 de 2013 tiene como objetivo garantizar los derechos de las personas con discapacidad mediante medidas de acción afirmativa y ajustes razonables. En Puerto Colombia, la mayoría de los espacios públicos no están acondicionados para personas con discapacidad y pocas logran acceder a la educación. Además, aunque hay proyectos como el carnaval anual de discapacidad y apoyo con suministros médicos, la infraestructura general del municipio no está capacitada para este sector de la población.
Los hallazgos de la cartografía social se pueden usar para:
- La construcción del plan de desarrollo municipal y departamental 2020 – 2024. ¿Sabías que el plan de desarrollo es una guía que contiene los planes y proyectos que realizará el próximo Alcalde en el municipio y Gobernador en el departamento?
- Gestionar políticas públicas de discapacidad o víctimas. ¿Sabías que las políticas públicas buscan soluciones a largo plazo para problemáticas sociales?
Sí, las políticas públicas sirven para dejar de lado problemáticas, por ejemplo de la población con discapacidad y generar cambios.
- Insumo de seguimiento para el Comité Territorial de Discapacidad creado a través de la Ley 1145 de 2007 y regulado mediante la Resolución 3317 de 2012.
- Formulación, diseño y participación en proyectos del sector privado y Organizaciones no Gubernamentales.
- Hacer seguimiento al desarrollo y resultados del proyecto SportPower2, vigente hasta junio de 2020 en el municipio.
Situación laboral de las mujeres con discapacidad en Aragón ServiDocu
El documento resume la situación laboral de las mujeres con discapacidad en Aragón. Según los datos, las mujeres con discapacidad representan solo el 2% de los participantes en los programas de inserción sociolaboral y el 60% de las ofertas de empleo para personas con discapacidad se cubrieron satisfactoriamente. Sin embargo, el 100% de los contratos para mujeres con discapacidad fueron a tiempo parcial y en puestos como reponedora, cajera o limpiadora. Aún queda trabajo por hacer para lograr la integración laboral
El documento presenta los hallazgos de la cartografía social realizada en Puerto Wilches, Santander en noviembre de 2018. Participaron representantes de entidades públicas y privadas. Se identificaron barreras y facilitadores para la inclusión de personas con discapacidad, especialmente en los componentes de salud, educación, sustento, lo social y empoderamiento. Se recomienda usar los hallazgos para formular políticas públicas, proyectos y dar seguimiento al proyecto SportPower2, con énfasis en mejorar el acceso a servicios de salud para personas con disc
Este documento trata sobre la discriminación laboral y los derechos de los trabajadores. Explica que el derecho al trabajo es fundamental para la dignidad humana y permite el desarrollo social e individual. También describe las diferentes formas de discriminación que pueden ocurrir en el ámbito laboral como el acceso, permanencia y promoción, así como la importancia de utilizar un lenguaje inclusivo que no discrimine.
El documento trata sobre la ciudadanía laboral en Colombia. Explica que la ciudadanía laboral garantiza los derechos laborales y sociales como fundamento de la estabilidad en el mercado laboral. También habla sobre la ciudadanía laboral juvenil y la perspectiva de género, así como los derechos ciudadanos como el derecho al trabajo, la educación y a un trabajo decente. Finalmente, presenta estadísticas de la CUT sobre el alto porcentaje de trabajadores informales en Colombia.
La ley 1618 de 2013 tiene como objetivo garantizar los derechos de las personas con discapacidad mediante medidas de acción afirmativa y ajustes razonables. En Puerto Colombia, la mayoría de los espacios públicos no están acondicionados para personas con discapacidad y pocas logran acceder a la educación. Además, aunque hay proyectos como el carnaval anual de discapacidad y apoyo con suministros médicos, la infraestructura general del municipio no está capacitada para este sector de la población.
Los hallazgos de la cartografía social se pueden usar para:
- La construcción del plan de desarrollo municipal y departamental 2020 – 2024. ¿Sabías que el plan de desarrollo es una guía que contiene los planes y proyectos que realizará el próximo Alcalde en el municipio y Gobernador en el departamento?
- Gestionar políticas públicas de discapacidad o víctimas. ¿Sabías que las políticas públicas buscan soluciones a largo plazo para problemáticas sociales?
Sí, las políticas públicas sirven para dejar de lado problemáticas, por ejemplo de la población con discapacidad y generar cambios.
- Insumo de seguimiento para el Comité Territorial de Discapacidad creado a través de la Ley 1145 de 2007 y regulado mediante la Resolución 3317 de 2012.
- Formulación, diseño y participación en proyectos del sector privado y Organizaciones no Gubernamentales.
- Hacer seguimiento al desarrollo y resultados del proyecto SportPower2, vigente hasta junio de 2020 en el municipio.
Situación laboral de las mujeres con discapacidad en Aragón ServiDocu
El documento resume la situación laboral de las mujeres con discapacidad en Aragón. Según los datos, las mujeres con discapacidad representan solo el 2% de los participantes en los programas de inserción sociolaboral y el 60% de las ofertas de empleo para personas con discapacidad se cubrieron satisfactoriamente. Sin embargo, el 100% de los contratos para mujeres con discapacidad fueron a tiempo parcial y en puestos como reponedora, cajera o limpiadora. Aún queda trabajo por hacer para lograr la integración laboral
El documento presenta los hallazgos de la cartografía social realizada en Puerto Wilches, Santander en noviembre de 2018. Participaron representantes de entidades públicas y privadas. Se identificaron barreras y facilitadores para la inclusión de personas con discapacidad, especialmente en los componentes de salud, educación, sustento, lo social y empoderamiento. Se recomienda usar los hallazgos para formular políticas públicas, proyectos y dar seguimiento al proyecto SportPower2, con énfasis en mejorar el acceso a servicios de salud para personas con disc
Este documento trata sobre la discriminación laboral y los derechos de los trabajadores. Explica que el derecho al trabajo es fundamental para la dignidad humana y permite el desarrollo social e individual. También describe las diferentes formas de discriminación que pueden ocurrir en el ámbito laboral como el acceso, permanencia y promoción, así como la importancia de utilizar un lenguaje inclusivo que no discrimine.
Este documento presenta una asociación civil formada por 5 socios que busca brindar servicios de asesoría jurídica, implementación de talleres y desarrollo de proyectos a comunidades. La asociación ofrece estos servicios a cambio de una parte de los recursos obtenidos por las comunidades del estado o federación. Además, incluye una encuesta para medir el interés en sus servicios.
11 09 2012 Presentación del Catálogo de Programas Transversales de Juventud y...Organización política
Discurso pronunciado por el Gobernador del Estado de Veracruz, Javier Duarte de Ochoa durante la Presentación del Catálogo de Programas Transversales de Juventud, evento en el que se realizó la entrega del Premio Estatal de la Juventud.
Este discurso inició resaltando el importante papel de los jóvenes en la sociedad veracruzana, desde las luchas libertarias hasta los movimientos sociales.
Declaró que su ejemplo es la inspiración para todos los esfuerzos que se realizan en su beneficio. “Jóvenes como los que hoy premiamos refuerzan nuestro optimismo en el futuro de Veracruz.” Agregó.
Explicó que este premio es un incentivo para quienes han tomado el liderazgo de cambios que alcanzan a toda la sociedad.
Presentó también el catálogo, detallando que enumera 98 programas estatales y federales destinados a los jóvenes, mismos que abarcan necesidades de diferentes zonas geográficas, niveles socioeconómicos y circunstancias específicas.
“Una sociedad que acompaña a los jóvenes en su esfuerzo es una sociedad que avanza, porque en cada joven, en cada uno de ustedes, está una fuente de prosperidad.” Concluyó.
Este documento analiza las consecuencias económicas y sociales del empleo informal en México. Señala que el sector informal genera alrededor del 36% de los empleos y que sólo el 32.5% de la población económicamente activa está inscrita a instituciones de seguridad social. Además, los trabajadores informales tienen ingresos más bajos y menos protecciones sociales que los formales. La autora concluye que debido a la magnitud de la informalidad, la seguridad social en México debería incluir componentes contributivos
Millenials con discapacidad, motor de futuro. Informe JYSK - Fundación AdeccoDominique Gross
OBJETIVOS
• Dar voz a los jóvenes con discapacidad, así como presencia en la actualidad mediática, que es la que marca el rumbo de la agenda política.
• Generar debate fomentando el intercambio de ideas.
• Ser altavoz de sensibilización y conciencia social.
• Derribar prejuicios y estereotipos: normalización.
• Reivindicar una educación y un mercado laboral inclusivo y accesible que no discrimine a los jóvenes con discapacidad.
• Estimular políticas e iniciativas que garanticen la presencia de los jóvenes con discapacidad en el ámbito educativo y en el mercado laboral.
Metodología
Este informe se ha realizado en base a varias fuentes:
• Instituto Nacional de Estadística. EPA. Último trimestre 2014.
• Informe de Obra Social Caja Madrid y la FAD: “Jóvenes y emancipación en España”
• Encuesta a 300 jóvenes con discapacidad entre 18 y 30 años. De los cuales: 55% mujeres y 45% hombres. 4% con pluridiscapacidad , el 7% con discapacidad orgánica,
20% sensorial, 13% intelectual, 17% psíquica y el 39% física. 52% con una edad entre 26-30 años, un 33% entre 21-25 y un 15% entre 18-20.
La Generación del Milenio o Millenials comprende a la cohorte demográfica nacida entre principios de los 80 hasta 1995 aproximadamente, es decir, abarca a los jóvenes que hoy tienen entre 20 y 35 años.
Por el contexto en el que se han desarrollado y el modelo educativo que han recibido, sus características en el ámbito personal y profesional son notablemente diferentes a las de las generaciones predecesoras (X o nacidos entre 1965 y 1980 y baby boomers, venidos al mundo tras la Segunda Guerra Mundial y hasta mediados de los 60).
La asociación civil busca brindar servicios de asesoría jurídica, implementación de talleres y desarrollo de proyectos personalizados a comunidades vulnerables en Oaxaca para apoyar su desarrollo. Ofrecen estos servicios a cambio de un porcentaje del dinero conseguido para los proyectos. También buscan detectar y apoyar a jóvenes con habilidades sobresalientes.
Este documento presenta el programa de un taller sobre intermediación laboral y empleo juvenil. Incluye temas como el gestor de empleo, el itinerario laboral según la OIT, la población activa e inactiva juvenil, la calidad del empleo juvenil, y las instituciones que apoyan el empleo juvenil. El documento también describe dinámicas y talleres realizados durante el taller para analizar estos temas.
Conformación de redes de jóvenes en los territorios 2Rafael Mesen
Este documento describe cómo capacitar a jóvenes emprendedores rurales para formar redes juveniles y vincularse con instancias de gestión territorial. Explica los privilegios y responsabilidades de los jóvenes rurales emprendedores hacia sus pares y comunidades. También describe un proceso de formación en desarrollo humano y gestión social para que los jóvenes puedan organizarse y negociar con instituciones para abordar las necesidades de sus comunidades.
El documento habla sobre los esfuerzos de Rotary para erradicar la polio a nivel mundial. Menciona que Jonas Salk inventó la primera vacuna contra la polio en la década de 1950 y que gracias a los esfuerzos iniciales de Rotary y otros, en 1988 la Asamblea Mundial de la Salud acordó erradicar la polio. Ahora solo quedan unos pocos casos y 3 países endémicos, por lo que se espera lograr la erradicación total en 2018 si se mantiene el impulso. El documento pide a los miemb
El documento presenta el plan de gobierno del distrito de Villa El Salvador para el periodo 2019-2022. Describe los principios y valores del partido político "Vamos Perú" en los que se basa el plan, como la democracia, equidad e igualdad de derechos. Además, incluye un diagnóstico de la realidad del distrito respecto a su ubicación geográfica, límites y superficie. El objetivo general del plan es construir una comunidad segura, moderna y saludable.
Este documento presenta la información general del candidato Bayardo León Benítez Benítez para el cargo de Alcalde de Antioquia (Ant). Incluye su formación académica como Administrador de Empresas y experiencia laboral previa como Secretario General y Alcalde Encargado de Santa Fe de Antioquia. También presenta un diagnóstico de la situación del municipio, identificando problemas como desigualdades sociales, infraestructura deficiente, baja calidad educativa y falta de empleo. Finalmente, resume la plataforma ide
El documento discute el paradigma de la inclusión social en el Perú al 2021. Aborda temas como la informalidad laboral, los obstáculos para los emprendedores, y la necesidad de reducir la brecha entre la inclusión y exclusión social a través de mejorar el acceso a servicios y oportunidades. Propone que gobierno, empresas y sociedad deben trabajar juntos para promover el desarrollo económico con un enfoque de valor compartido e inclusión sin exclusión.
El documento resume las actividades recientes del Rotary Club de Lima, incluyendo una visita a un distrito para instalar proyectos comunitarios, la donación de leche a varias organizaciones benéficas y una entrevista con el presidente del club, Marco Antonio Zapatel Sosa, donde habla sobre su familia, trayectoria en Rotary y sueños para el club. Adicionalmente, se detalla la asamblea ordinaria del club y se anuncia que marzo es el mes dedicado a proyectos de agua, saneamiento e higiene.
Este documento presenta información sobre oportunidades para trascender a través de Rotary International. Discutió cómo las crisis pueden traer oportunidades de cambio, crecimiento y desarrollo, pero requieren adaptación y flexibilidad. También describió tres tipos de rotarismo ante crisis sanitarias y económicas: reactivo, inactivo y proactivo.
Este documento habla sobre la importancia de los mentores en Rotary para ayudar a la incorporación y retención de nuevos socios. Explica que cuando el autor se unió a Rotary hace 21 años, tuvo un mentor que lo guió y lo ayudó a familiarizarse con la organización. Argumenta que los clubes deben fortalecer la figura del mentor para no dejar solo al nuevo socio y cumplir con el concepto de amistad en Rotary. También proporciona información sobre La Fundación Rotaria, incluido su origen, áreas de enfoque y
La poliomielitis es una enfermedad infecciosa causada por un virus que afecta principalmente a niños menores de cinco años y puede causar parálisis. Aunque no tiene cura, existe una vacuna segura y efectiva. El documento describe la historia de la polio, incluidos brotes en los Estados Unidos en el siglo XX y el desarrollo de las vacunas. También detalla los esfuerzos de erradicación de la polio liderados por Rotary International y sus socios como la Fundación Bill y Melinda Gates y la OMS. Gra
1) El documento discute las tendencias de membresía en Rotary International en los últimos años, notando una disminución general en la cantidad de socios.
2) Se analizan las razones por las cuales los socios renuncian a Rotary, siendo las principales que es demasiado caro, toma demasiado tiempo, y las expectativas no se cumplen.
3) Se recomienda que los clubes evalúen sus operaciones, acepten mayor flexibilidad, y enfoquen sus esfuerzos en atraer y retener nuevos socios.
Este documento presenta las pautas de protocolo y etiqueta para sesiones rotarias virtuales. Explica los errores comunes que se cometen y recomienda usar fondos de pantalla oficiales, preparar el equipo con anticipación, mantener buena iluminación y postura, y seguir el orden habitual de las estaciones rotarias de manera virtual. El protocolo rotario no se pierde en reuniones virtuales ya que se pueden realizar saludos protocolares y mantener la estructura usual de una reunión ordinaria a través de plataformas virtuales.
César Alarcón Zambrano ha sido miembro activo de Rotaract y Rotary por más de 30 años. Ha ocupado varios cargos de liderazgo a nivel de club y distrito, incluyendo presidente de club y secretario de distrito. Actualmente se desempeña como presidente del Comité Distrital de Juventudes.
Este documento presenta información sobre el protocolo y la etiqueta en sesiones rotarias virtuales. Explica los roles del maestro de ceremonias y los errores comunes que se deben evitar en las reuniones virtuales, como distracciones, iluminación deficiente y falta de puntualidad. También describe las diferentes estaciones y actividades que componen una reunión rotaria virtual, como los saludos protocolares, himno, estaciones de secretario y tesorero, y el orador invitado.
El documento proporciona información sobre Rotaract, una organización de servicio para jóvenes auspiciada por Rotary International. El primer club Rotaract se fundó en 1968 en la Universidad de Carolina del Norte, y desde entonces la organización ha crecido a nivel mundial. Rotaract ofrece oportunidades para el liderazgo, el servicio comunitario y el desarrollo profesional para personas entre 18-30 años.
Este documento describe la evolución de la imagen de Rotary a lo largo de más de 100 años de historia. Comenzó con cuatro líderes visionarios en 1905 y ha pasado por varios cambios en su logotipo, incluida la rueda, para reflejar su propósito y adaptarse a los tiempos. En 2013, Rotary Internacional actualizó su marca para tener una presencia más fuerte y coherente a nivel mundial que promueva mejor su misión de servicio y atraiga a nuevos miembros.
Los Grupos de Rotary para Fomento de la Comunidad (GRFC) son grupos de voluntarios no rotarios que trabajan con los clubes rotarios para implementar proyectos de servicio comunitario. Los GRFC abordan problemas como el analfabetismo, la desnutrición y la falta de agua potable mediante soluciones sostenibles creadas por los miembros de la comunidad. Los clubes rotarios apoyan a los GRFC al identificar necesidades, guiar su formación y publicitar sus logros.
Este documento presenta una asociación civil formada por 5 socios que busca brindar servicios de asesoría jurídica, implementación de talleres y desarrollo de proyectos a comunidades. La asociación ofrece estos servicios a cambio de una parte de los recursos obtenidos por las comunidades del estado o federación. Además, incluye una encuesta para medir el interés en sus servicios.
11 09 2012 Presentación del Catálogo de Programas Transversales de Juventud y...Organización política
Discurso pronunciado por el Gobernador del Estado de Veracruz, Javier Duarte de Ochoa durante la Presentación del Catálogo de Programas Transversales de Juventud, evento en el que se realizó la entrega del Premio Estatal de la Juventud.
Este discurso inició resaltando el importante papel de los jóvenes en la sociedad veracruzana, desde las luchas libertarias hasta los movimientos sociales.
Declaró que su ejemplo es la inspiración para todos los esfuerzos que se realizan en su beneficio. “Jóvenes como los que hoy premiamos refuerzan nuestro optimismo en el futuro de Veracruz.” Agregó.
Explicó que este premio es un incentivo para quienes han tomado el liderazgo de cambios que alcanzan a toda la sociedad.
Presentó también el catálogo, detallando que enumera 98 programas estatales y federales destinados a los jóvenes, mismos que abarcan necesidades de diferentes zonas geográficas, niveles socioeconómicos y circunstancias específicas.
“Una sociedad que acompaña a los jóvenes en su esfuerzo es una sociedad que avanza, porque en cada joven, en cada uno de ustedes, está una fuente de prosperidad.” Concluyó.
Este documento analiza las consecuencias económicas y sociales del empleo informal en México. Señala que el sector informal genera alrededor del 36% de los empleos y que sólo el 32.5% de la población económicamente activa está inscrita a instituciones de seguridad social. Además, los trabajadores informales tienen ingresos más bajos y menos protecciones sociales que los formales. La autora concluye que debido a la magnitud de la informalidad, la seguridad social en México debería incluir componentes contributivos
Millenials con discapacidad, motor de futuro. Informe JYSK - Fundación AdeccoDominique Gross
OBJETIVOS
• Dar voz a los jóvenes con discapacidad, así como presencia en la actualidad mediática, que es la que marca el rumbo de la agenda política.
• Generar debate fomentando el intercambio de ideas.
• Ser altavoz de sensibilización y conciencia social.
• Derribar prejuicios y estereotipos: normalización.
• Reivindicar una educación y un mercado laboral inclusivo y accesible que no discrimine a los jóvenes con discapacidad.
• Estimular políticas e iniciativas que garanticen la presencia de los jóvenes con discapacidad en el ámbito educativo y en el mercado laboral.
Metodología
Este informe se ha realizado en base a varias fuentes:
• Instituto Nacional de Estadística. EPA. Último trimestre 2014.
• Informe de Obra Social Caja Madrid y la FAD: “Jóvenes y emancipación en España”
• Encuesta a 300 jóvenes con discapacidad entre 18 y 30 años. De los cuales: 55% mujeres y 45% hombres. 4% con pluridiscapacidad , el 7% con discapacidad orgánica,
20% sensorial, 13% intelectual, 17% psíquica y el 39% física. 52% con una edad entre 26-30 años, un 33% entre 21-25 y un 15% entre 18-20.
La Generación del Milenio o Millenials comprende a la cohorte demográfica nacida entre principios de los 80 hasta 1995 aproximadamente, es decir, abarca a los jóvenes que hoy tienen entre 20 y 35 años.
Por el contexto en el que se han desarrollado y el modelo educativo que han recibido, sus características en el ámbito personal y profesional son notablemente diferentes a las de las generaciones predecesoras (X o nacidos entre 1965 y 1980 y baby boomers, venidos al mundo tras la Segunda Guerra Mundial y hasta mediados de los 60).
La asociación civil busca brindar servicios de asesoría jurídica, implementación de talleres y desarrollo de proyectos personalizados a comunidades vulnerables en Oaxaca para apoyar su desarrollo. Ofrecen estos servicios a cambio de un porcentaje del dinero conseguido para los proyectos. También buscan detectar y apoyar a jóvenes con habilidades sobresalientes.
Este documento presenta el programa de un taller sobre intermediación laboral y empleo juvenil. Incluye temas como el gestor de empleo, el itinerario laboral según la OIT, la población activa e inactiva juvenil, la calidad del empleo juvenil, y las instituciones que apoyan el empleo juvenil. El documento también describe dinámicas y talleres realizados durante el taller para analizar estos temas.
Conformación de redes de jóvenes en los territorios 2Rafael Mesen
Este documento describe cómo capacitar a jóvenes emprendedores rurales para formar redes juveniles y vincularse con instancias de gestión territorial. Explica los privilegios y responsabilidades de los jóvenes rurales emprendedores hacia sus pares y comunidades. También describe un proceso de formación en desarrollo humano y gestión social para que los jóvenes puedan organizarse y negociar con instituciones para abordar las necesidades de sus comunidades.
El documento habla sobre los esfuerzos de Rotary para erradicar la polio a nivel mundial. Menciona que Jonas Salk inventó la primera vacuna contra la polio en la década de 1950 y que gracias a los esfuerzos iniciales de Rotary y otros, en 1988 la Asamblea Mundial de la Salud acordó erradicar la polio. Ahora solo quedan unos pocos casos y 3 países endémicos, por lo que se espera lograr la erradicación total en 2018 si se mantiene el impulso. El documento pide a los miemb
El documento presenta el plan de gobierno del distrito de Villa El Salvador para el periodo 2019-2022. Describe los principios y valores del partido político "Vamos Perú" en los que se basa el plan, como la democracia, equidad e igualdad de derechos. Además, incluye un diagnóstico de la realidad del distrito respecto a su ubicación geográfica, límites y superficie. El objetivo general del plan es construir una comunidad segura, moderna y saludable.
Este documento presenta la información general del candidato Bayardo León Benítez Benítez para el cargo de Alcalde de Antioquia (Ant). Incluye su formación académica como Administrador de Empresas y experiencia laboral previa como Secretario General y Alcalde Encargado de Santa Fe de Antioquia. También presenta un diagnóstico de la situación del municipio, identificando problemas como desigualdades sociales, infraestructura deficiente, baja calidad educativa y falta de empleo. Finalmente, resume la plataforma ide
El documento discute el paradigma de la inclusión social en el Perú al 2021. Aborda temas como la informalidad laboral, los obstáculos para los emprendedores, y la necesidad de reducir la brecha entre la inclusión y exclusión social a través de mejorar el acceso a servicios y oportunidades. Propone que gobierno, empresas y sociedad deben trabajar juntos para promover el desarrollo económico con un enfoque de valor compartido e inclusión sin exclusión.
Similar a Liderazgo en el servicio interact-2019 (11)
El documento resume las actividades recientes del Rotary Club de Lima, incluyendo una visita a un distrito para instalar proyectos comunitarios, la donación de leche a varias organizaciones benéficas y una entrevista con el presidente del club, Marco Antonio Zapatel Sosa, donde habla sobre su familia, trayectoria en Rotary y sueños para el club. Adicionalmente, se detalla la asamblea ordinaria del club y se anuncia que marzo es el mes dedicado a proyectos de agua, saneamiento e higiene.
Este documento presenta información sobre oportunidades para trascender a través de Rotary International. Discutió cómo las crisis pueden traer oportunidades de cambio, crecimiento y desarrollo, pero requieren adaptación y flexibilidad. También describió tres tipos de rotarismo ante crisis sanitarias y económicas: reactivo, inactivo y proactivo.
Este documento habla sobre la importancia de los mentores en Rotary para ayudar a la incorporación y retención de nuevos socios. Explica que cuando el autor se unió a Rotary hace 21 años, tuvo un mentor que lo guió y lo ayudó a familiarizarse con la organización. Argumenta que los clubes deben fortalecer la figura del mentor para no dejar solo al nuevo socio y cumplir con el concepto de amistad en Rotary. También proporciona información sobre La Fundación Rotaria, incluido su origen, áreas de enfoque y
La poliomielitis es una enfermedad infecciosa causada por un virus que afecta principalmente a niños menores de cinco años y puede causar parálisis. Aunque no tiene cura, existe una vacuna segura y efectiva. El documento describe la historia de la polio, incluidos brotes en los Estados Unidos en el siglo XX y el desarrollo de las vacunas. También detalla los esfuerzos de erradicación de la polio liderados por Rotary International y sus socios como la Fundación Bill y Melinda Gates y la OMS. Gra
1) El documento discute las tendencias de membresía en Rotary International en los últimos años, notando una disminución general en la cantidad de socios.
2) Se analizan las razones por las cuales los socios renuncian a Rotary, siendo las principales que es demasiado caro, toma demasiado tiempo, y las expectativas no se cumplen.
3) Se recomienda que los clubes evalúen sus operaciones, acepten mayor flexibilidad, y enfoquen sus esfuerzos en atraer y retener nuevos socios.
Este documento presenta las pautas de protocolo y etiqueta para sesiones rotarias virtuales. Explica los errores comunes que se cometen y recomienda usar fondos de pantalla oficiales, preparar el equipo con anticipación, mantener buena iluminación y postura, y seguir el orden habitual de las estaciones rotarias de manera virtual. El protocolo rotario no se pierde en reuniones virtuales ya que se pueden realizar saludos protocolares y mantener la estructura usual de una reunión ordinaria a través de plataformas virtuales.
César Alarcón Zambrano ha sido miembro activo de Rotaract y Rotary por más de 30 años. Ha ocupado varios cargos de liderazgo a nivel de club y distrito, incluyendo presidente de club y secretario de distrito. Actualmente se desempeña como presidente del Comité Distrital de Juventudes.
Este documento presenta información sobre el protocolo y la etiqueta en sesiones rotarias virtuales. Explica los roles del maestro de ceremonias y los errores comunes que se deben evitar en las reuniones virtuales, como distracciones, iluminación deficiente y falta de puntualidad. También describe las diferentes estaciones y actividades que componen una reunión rotaria virtual, como los saludos protocolares, himno, estaciones de secretario y tesorero, y el orador invitado.
El documento proporciona información sobre Rotaract, una organización de servicio para jóvenes auspiciada por Rotary International. El primer club Rotaract se fundó en 1968 en la Universidad de Carolina del Norte, y desde entonces la organización ha crecido a nivel mundial. Rotaract ofrece oportunidades para el liderazgo, el servicio comunitario y el desarrollo profesional para personas entre 18-30 años.
Este documento describe la evolución de la imagen de Rotary a lo largo de más de 100 años de historia. Comenzó con cuatro líderes visionarios en 1905 y ha pasado por varios cambios en su logotipo, incluida la rueda, para reflejar su propósito y adaptarse a los tiempos. En 2013, Rotary Internacional actualizó su marca para tener una presencia más fuerte y coherente a nivel mundial que promueva mejor su misión de servicio y atraiga a nuevos miembros.
Los Grupos de Rotary para Fomento de la Comunidad (GRFC) son grupos de voluntarios no rotarios que trabajan con los clubes rotarios para implementar proyectos de servicio comunitario. Los GRFC abordan problemas como el analfabetismo, la desnutrición y la falta de agua potable mediante soluciones sostenibles creadas por los miembros de la comunidad. Los clubes rotarios apoyan a los GRFC al identificar necesidades, guiar su formación y publicitar sus logros.
Este documento presenta información sobre oportunidades para trascender a través de Rotary International. Discutió cómo las crisis pueden traer oportunidades de cambio, crecimiento y desarrollo, pero requieren adaptación y flexibilidad. También describió tres tipos de rotarismo ante la crisis sanitaria y económica actual.
El documento resume la historia y propósito de la Prueba Cuádruple, un código de ética popular utilizado por los Rotarios. La Prueba Cuádruple consiste en cuatro preguntas que guían la conducta ética en lo que se piensa, dice y hace. También explica que el código fue creado por Herbert J. Taylor en 1932 para guiar las relaciones profesionales y personales.
El documento presenta el nuevo plan estratégico de Rotary International para los próximos cinco años. El plan se centra en cuatro prioridades: incrementar su impacto en el mundo, ampliar su alcance a nuevos miembros, mejorar el involucramiento de los participantes, e incrementar su capacidad de adaptación a los cambios. El objetivo general es que Rotary, a través de la acción conjunta de sus miembros, continúe generando un cambio positivo en las comunidades y en el mundo.
El documento habla sobre el compromiso en Rotary International. Presenta las palabras de los presidentes de Rotary International y del director, quienes destacan la importancia de servir para cambiar vidas. También incluye citas sobre la evolución, las pandemias, y los valores de Rotary como la ética, la paz y la amistad. Resalta que Rotary une a líderes de todo el mundo para mejorar las comunidades a través del servicio.
1) El documento discute las tendencias de membresía en Rotary International en los últimos años, notando una disminución general en la cantidad de socios.
2) Se analizan las razones por las cuales los socios renuncian a Rotary, siendo las principales que es demasiado caro, toma demasiado tiempo, y las expectativas no se cumplieron.
3) Se recomienda que los clubes evalúen sus operaciones, acepten mayor flexibilidad, y enfoquen esfuerzos en atraer y retener nuevos socios.
Este documento presenta un cronograma de la historia de las mujeres en Rotary desde sus inicios hasta la actualidad. Resume los hitos más importantes como la primera mujer admitida en un club en 1931, la eliminación oficial de la restricción de género en 1989, y el aumento progresivo de las mujeres en cargos de liderazgo como gobernadoras de distrito desde 1995 y en la junta directiva de Rotary International desde 2008. Actualmente hay 384,000 mujeres rotarias en todo el mundo 32 años después de su ingreso oficial a la organización.
Este documento presenta la historia de Rotary desde su fundación en 1905 hasta su estructura actual a nivel mundial. Comienza con Paul Harris como fundador de Rotary International y describe su crecimiento hasta convertirse en una organización de servicio global con más de 1.2 millones de miembros en 36,000 clubes repartidos en 200 países. También resume la estructura de Rotary a nivel de distrito, zona y secretaría general, concluyendo con algunos rotarios prominentes a lo largo de la historia.
Este documento resume la historia de Rotary International, destacando a varios líderes e hitos importantes. En 3 oraciones: Resalta a Paul Harris como el fundador visionario de Rotary en 1905. Describe la creación de la Fundación Rotaria en 1928 para apoyar causas humanitarias. Señala que Jennifer Jones será la primera presidenta de Rotary International en 2022-23, promoviendo la diversidad y el crecimiento de la membresía.
Este manual de inducción para socios rotarios nuevos contiene información sobre:
1) La bienvenida a los nuevos socios y una breve historia de Rotary Internacional.
2) Una descripción general de los principios, estructura y causas que Rotary apoya a nivel local e internacional.
3) Una explicación de conceptos clave como las cinco avenidas de servicio, la prueba cuádruple y el principio de clasificaciones.
Examen de Selectividad. Geografía junio 2024 (Convocatoria Ordinaria). UCLMJuan Martín Martín
Examen de Selectividad de la EvAU de Geografía de junio de 2023 en Castilla La Mancha. UCLM . (Convocatoria ordinaria)
Más información en el Blog de Geografía de Juan Martín Martín
http://blogdegeografiadejuan.blogspot.com/
Este documento presenta un examen de geografía para el Acceso a la universidad (EVAU). Consta de cuatro secciones. La primera sección ofrece tres ejercicios prácticos sobre paisajes, mapas o hábitats. La segunda sección contiene preguntas teóricas sobre unidades de relieve, transporte o demografía. La tercera sección pide definir conceptos geográficos. La cuarta sección implica identificar elementos geográficos en un mapa. El examen evalúa conocimientos fundamentales de geografía.
7. Vivimos en una sociedad que tiene
grandes retos en materia de equidad y de
igualdad de oportunidades para acceder a
educación, a servicios de salud y, en
general, a una vida digna. Sin embargo y
ante estos problemas, surgen asociaciones
civiles que asumen esos retos y buscan
crear alternativas que disminuyan la
desigualdad y la pobreza en Perú
LIDERAZGO EN EL SERVICIO
DISTRITO - 4455