Este documento analiza las consecuencias económicas y sociales del empleo informal en México. Señala que el sector informal genera alrededor del 36% de los empleos y que sólo el 32.5% de la población económicamente activa está inscrita a instituciones de seguridad social. Además, los trabajadores informales tienen ingresos más bajos y menos protecciones sociales que los formales. La autora concluye que debido a la magnitud de la informalidad, la seguridad social en México debería incluir componentes contributivos
Este documento presenta el programa de un taller sobre intermediación laboral y empleo juvenil. Incluye temas como el gestor de empleo, el itinerario laboral según la OIT, la población activa e inactiva juvenil, la calidad del empleo juvenil, y las instituciones que apoyan el empleo juvenil. El documento también describe dinámicas y talleres realizados durante el taller para analizar estos temas.
Este documento resume una presentación sobre la informalidad en América Latina. Define la informalidad como empleo fuera del marco legal y con baja productividad. Explica que la informalidad se origina por la exclusión involuntaria debido al exceso de oferta laboral. Describe que la mayoría de los trabajos en la región son informales, y que la cobertura de seguridad social es baja, especialmente para trabajadores independientes. Finalmente, señala que la informalidad está asociada con mayores niveles de desigualdad y menos acceso a pensiones.
El documento analiza la situación del mercado laboral en Paraguay. Señala que la tasa de desempleo ha crecido del 5.3% en 1998 al 7.6% en 2001, existe un alto grado de informalidad laboral, y dos tercios de los trabajadores ganan menos del salario mínimo. También destaca la segmentación entre los mercados laborales rurales y urbanos, con mayores tasas de desempleo en las zonas urbanas, y la alta proporción de trabajadores en el sector informal o en microempresas.
1. La inversión en obras de infraestructura ayudará a reducir el desempleo a corto plazo en Pereira, pero no aborda los problemas estructurales como el crecimiento de la población inactiva y la visión facilista de los jóvenes que los lleva a actividades ilícitas.
2. El desempleo en Pereira también se debe a los desajustes entre la calificación laboral de los trabajadores y las necesidades de las empresas, así como a los cambios demográficos que aumentan la oferta lab
1. Colombia ha tenido altas tasas de desempleo en los últimos años, alcanzando un 19.2% en 2000. 2. Mientras más gente busca trabajo, se generan menos puestos de trabajo, lo que empeora el desempleo. 3. Los hogares colombianos tienen ahora más miembros desempleados y menos ocupados, aumentando la carga y reduciendo los ingresos.
Este documento resume las características clave del empleo informal y precario en México y América Latina. Explica que aproximadamente el 60% de la fuerza laboral mexicana trabaja de manera informal, ganando salarios más bajos y careciendo de protecciones. Aunque el empleo informal es heterogéneo, se integra al sistema económico formal y existe una continuidad entre ambos. Algunos países latinoamericanos han tenido éxito reduciendo la informalidad a través de políticas de formalización.
L. Casanova: Talleres Concurso Bialet Massé 2014Concurso Masse
Este documento resume la informalidad laboral en Argentina, incluyendo los segmentos con altos niveles de informalidad como el trabajo doméstico, la industria de la indumentaria, y los pequeños establecimientos en comercio y construcción. También analiza las políticas públicas para promover la formalización y los desafíos que enfrentan, como la alta movilidad laboral y heterogeneidad entre los trabajadores informales. Aunque la tasa de empleo informal ha disminuido, todavía permanece alta, por lo que se necesitan esfuer
Este documento presenta los resultados preliminares de un estudio sobre la economía informal en la Ciudad de México realizado por la empresa GDV Group. El estudio tuvo como objetivo principal entender el fenómeno de la informalidad desde la perspectiva de trabajadores formales, informales y empresarios, para generar propuestas que lo aborden. Los resultados muestran que la evasión de impuestos, empleos sin prestaciones y el comercio ambulante definen la informalidad. Además, el desempleo y los bajos salarios son consideradas sus principales causas.
Este documento presenta el programa de un taller sobre intermediación laboral y empleo juvenil. Incluye temas como el gestor de empleo, el itinerario laboral según la OIT, la población activa e inactiva juvenil, la calidad del empleo juvenil, y las instituciones que apoyan el empleo juvenil. El documento también describe dinámicas y talleres realizados durante el taller para analizar estos temas.
Este documento resume una presentación sobre la informalidad en América Latina. Define la informalidad como empleo fuera del marco legal y con baja productividad. Explica que la informalidad se origina por la exclusión involuntaria debido al exceso de oferta laboral. Describe que la mayoría de los trabajos en la región son informales, y que la cobertura de seguridad social es baja, especialmente para trabajadores independientes. Finalmente, señala que la informalidad está asociada con mayores niveles de desigualdad y menos acceso a pensiones.
El documento analiza la situación del mercado laboral en Paraguay. Señala que la tasa de desempleo ha crecido del 5.3% en 1998 al 7.6% en 2001, existe un alto grado de informalidad laboral, y dos tercios de los trabajadores ganan menos del salario mínimo. También destaca la segmentación entre los mercados laborales rurales y urbanos, con mayores tasas de desempleo en las zonas urbanas, y la alta proporción de trabajadores en el sector informal o en microempresas.
1. La inversión en obras de infraestructura ayudará a reducir el desempleo a corto plazo en Pereira, pero no aborda los problemas estructurales como el crecimiento de la población inactiva y la visión facilista de los jóvenes que los lleva a actividades ilícitas.
2. El desempleo en Pereira también se debe a los desajustes entre la calificación laboral de los trabajadores y las necesidades de las empresas, así como a los cambios demográficos que aumentan la oferta lab
1. Colombia ha tenido altas tasas de desempleo en los últimos años, alcanzando un 19.2% en 2000. 2. Mientras más gente busca trabajo, se generan menos puestos de trabajo, lo que empeora el desempleo. 3. Los hogares colombianos tienen ahora más miembros desempleados y menos ocupados, aumentando la carga y reduciendo los ingresos.
Este documento resume las características clave del empleo informal y precario en México y América Latina. Explica que aproximadamente el 60% de la fuerza laboral mexicana trabaja de manera informal, ganando salarios más bajos y careciendo de protecciones. Aunque el empleo informal es heterogéneo, se integra al sistema económico formal y existe una continuidad entre ambos. Algunos países latinoamericanos han tenido éxito reduciendo la informalidad a través de políticas de formalización.
L. Casanova: Talleres Concurso Bialet Massé 2014Concurso Masse
Este documento resume la informalidad laboral en Argentina, incluyendo los segmentos con altos niveles de informalidad como el trabajo doméstico, la industria de la indumentaria, y los pequeños establecimientos en comercio y construcción. También analiza las políticas públicas para promover la formalización y los desafíos que enfrentan, como la alta movilidad laboral y heterogeneidad entre los trabajadores informales. Aunque la tasa de empleo informal ha disminuido, todavía permanece alta, por lo que se necesitan esfuer
Este documento presenta los resultados preliminares de un estudio sobre la economía informal en la Ciudad de México realizado por la empresa GDV Group. El estudio tuvo como objetivo principal entender el fenómeno de la informalidad desde la perspectiva de trabajadores formales, informales y empresarios, para generar propuestas que lo aborden. Los resultados muestran que la evasión de impuestos, empleos sin prestaciones y el comercio ambulante definen la informalidad. Además, el desempleo y los bajos salarios son consideradas sus principales causas.
Sólo 1 de cada 5 personas en edad activa tiene un empleo de calidadEduardo Nelson German
El documento analiza la situación laboral de la población en edad de trabajar en Argentina. Señala que sólo 1 de cada 5 personas tiene un empleo formal en el sector privado, mientras que más de un tercio son inactivos o buscan trabajo sin éxito y otro grupo importante tiene empleos de baja productividad. Esto muestra restricciones estructurales para el desarrollo social, ya que la mayoría no contribuye o aporta poco al proceso productivo. Para promover la inclusión social se necesita generar más empleos formales en el sector priv
Las micro y pequeñas empresas son un pilar importante de la economía peruana, constituyendo más del 98% de todas las empresas y generando empleo para el 75% de la población económicamente activa. Sin embargo, enfrentan diversos desafíos como el difícil acceso a mercados, falta de capital para invertir, y escasa adopción de tecnología. Además, la informalidad es alta en el Perú y genera problemas como mayor pobreza, falta de protección social para los traba
El documento analiza los factores que condicionan el problema del empleo en Perú, incluyendo el exceso de población, los bajos niveles de sueldos, el desempleo y la informalidad laboral. Identifica cuatro factores clave: 1) el rápido crecimiento poblacional, 2) los bajos sueldos que no cubren un ingreso mínimo, 3) más de 420,000 personas desempleadas en Lima y 19,800 que han perdido su trabajo en el primer trimestre, y 4) la flexibilización laboral que elimina
Este documento analiza la informalidad en el Perú. Define la informalidad como actividades que operan fuera de los marcos legales y normativos. Explica que la informalidad surge de una combinación de servicios públicos deficientes, un régimen normativo opresivo y débil capacidad de supervisión estatal, lo que es especialmente problemático en países con bajos niveles educativos, fuertes presiones demográficas y estructuras productivas primarias. Finalmente, evalúa empíricamente los determinantes de la informalidad y su relevancia específica
La informalidad en el Perú afecta a la mayoría de la población económicamente activa y representa una parte importante de la economía. Aproximadamente el 70% de los trabajadores laboran en la informalidad sin acceso a beneficios. Las causas incluyen la inestabilidad, costos elevados de formalizarse, y una educación deficiente. Se requieren reformas laborales, mejorar servicios públicos, y fomentar la productividad para reducir la informalidad.
1. El documento define el sector informal como el conjunto de empresas, trabajadores y actividades que operan fuera de los marcos legales y normativos que rigen la actividad económica.
2. La informalidad surge cuando los costos de operar formalmente son mayores que los beneficios y está influenciada por factores como el nivel educativo, la estructura productiva y las tendencias demográficas.
3. El documento analiza las causas de la informalidad en Perú y concluye que los altos niveles se deben a una combinación de malos servic
Este documento presenta una investigación realizada por estudiantes de la Universidad Uniminuto sobre las razones por las cuales existe un mayor trabajo informal que formal entre los jóvenes de 18 a 25 años en Soacha. El objetivo principal fue identificar las falencias en el sistema laboral, social y económico del municipio que afectan a los jóvenes y aumentan el empleo informal. Se aplicó una encuesta a 34 jóvenes para analizar factores como nivel educativo, tipo de empleo, dificultades laborales y tiempo sin trabajo. Los resultados mostraron que
El documento discute el empleo y la pobreza en Perú. Explica que entre 2004 y 2010, la productividad laboral aumentó anualmente excepto en 2009. Además, 71 de cada 100 personas en edad de trabajar tenían empleo en 2010, un aumento del 5.4% en 10 años. Sin embargo, el 28.8% de la población ocupada vive con ingresos por debajo de la línea de pobreza, especialmente en áreas rurales.
Chilean Politics and Society- Desigualdad en Chile y SolucionesSteven Jessen-Howard
Este documento discute el problema de la desigualdad en Chile y posibles soluciones. Explica que Chile tiene una de las distribuciones de ingresos más desiguales del mundo debido a las políticas neoliberales de la dictadura militar y a problemas como falta de empleo y un sistema educativo que favorece a los ricos. Propone soluciones como mejorar el acceso al empleo, especialmente para mujeres y jóvenes, reformar el sistema educativo para hacerlo más equitativo, e implementar políticas económicas y sociales más progresivas como imp
Enfoque global congresista hilda guevaraguest5df76785
El documento identifica los principales problemas de desigualdad de género en América Latina, como las menores oportunidades de las mujeres para acceder a cargos políticos y de liderazgo. También analiza indicadores como las tasas de empleo y desempleo femeninos, que muestran brechas respecto a los hombres. A pesar del progreso, la OIT encuentra que persisten desigualdades salariales y de acceso a recursos productivos. Se requiere mayor implementación de leyes de igualdad para lograr la participación plena
El documento resume la situación laboral en Argentina durante el segundo trimestre de 2008. Se discuten varios temas como la política laboral del gobierno, las negociaciones salariales, los niveles de desempleo y pobreza, y las condiciones del mercado laboral para ejecutivos, jóvenes graduados y otros grupos.
El documento resume la situación laboral en Argentina durante el segundo trimestre de 2008. Se discuten varios temas como la política laboral del gobierno, las negociaciones salariales, los niveles de desempleo y pobreza, y las condiciones del mercado laboral para ejecutivos, jóvenes graduados y otros grupos.
El documento resume la situación laboral en Argentina durante el segundo trimestre de 2008. Menciona que el conflicto con el sector agropecuario ha dominado la agenda política y ha retrasado la implementación de una política laboral integral. También destaca que los salarios han aumentado por encima de la inflación, pero que el gobierno planea que a partir de 2009 se rijan más por la productividad que por la inflación. Por último, analiza datos sobre desempleo, empleo registrado, rotación de ejecutivos y acceso al empleo de calidad para jóvenes graduados seg
El documento presenta información sobre el desempleo en Puebla, México. El desempleo en Puebla creció un 3.6% en el tercer trimestre de 2015. Puebla tiene la sexta mayor tasa de desempleo a nivel nacional con un 3.4% de su población desempleada. Las causas principales del desempleo incluyen inestabilidad política y económica, falta de inversiones e industrias que generen empleos, y corrupción.
El documento describe la economía formal e informal. La economía formal incluye actividades reguladas por la ley que brindan beneficios y protección a los trabajadores. La economía informal incluye actividades no registradas legalmente que no tienen beneficios ni protección y no pagan impuestos. El documento también discute causas de la economía informal como centralización, contrabando, migraciones y delincuencia, así como posibles soluciones como hacer un censo e implementar políticas públicas.
Mejores empleos para las mujeres centroamericanas: Dinámicas de los mercado...FUSADES
Este documento presenta los resultados de una investigación sobre la dinámica del mercado laboral de mujeres y hombres en El Salvador. Los objetivos fueron determinar los factores que promueven la participación laboral y la inserción en trabajos "favorables", y permiten la transición entre estados laborales. Se encontró que menos de la mitad de las mujeres participan en el mercado laboral, y que el crecimiento económico y la educación son factores que favorecen su participación. Las mujeres se insertan principalmente en el comercio y servicios de baja complejidad, y
Este documento explora la realidad de la informalidad en Monterrey, México. Discuta que la informalidad surge debido a que los costos de operar formalmente superan los beneficios, como impuestos altos y baja capacidad de redistribución de ingresos. También analiza los incentivos para operar en la informalidad como mayores ganancias y facilidad para establecer un negocio. Finalmente, documenta como los delegados locales cobran cuotas a los vendedores informales a cambio de representación y servicios, aunque a veces de manera coercitiva
El empleo informal en México: comparaciones internacionales y tendencias en e...davidscottkaplan
El documento compara los niveles de empleo informal en México con otros países de América Latina. Mientras que México tiene altos niveles de informalidad para su nivel de ingreso per cápita, esto se debe principalmente a la alta informalidad entre trabajadores asalariados, no a un alto porcentaje de trabajadores no asalariados. Recientemente, la tasa de informalidad en México ha disminuido gracias al aumento atípico del empleo formal registrado con el IMSS entre 2012 y 2014, el cual explica el 72% de la redu
El documento resume las discusiones de un foro sobre el empleo informal y precario. Algunos puntos clave son: (1) el empleo precario es un fenómeno heterogéneo con múltiples causas; (2) a menudo es visto como una tradición o forma de vida, especialmente entre los pobres; (3) se necesitan políticas integrales, no solo de formalización sino también de inclusión e integración; (4) no todos podrán formalizarse debido al crecimiento poblacional, por lo que se requieren diferentes soluc
Sólo 1 de cada 5 personas en edad activa tiene un empleo de calidadEduardo Nelson German
El documento analiza la situación laboral de la población en edad de trabajar en Argentina. Señala que sólo 1 de cada 5 personas tiene un empleo formal en el sector privado, mientras que más de un tercio son inactivos o buscan trabajo sin éxito y otro grupo importante tiene empleos de baja productividad. Esto muestra restricciones estructurales para el desarrollo social, ya que la mayoría no contribuye o aporta poco al proceso productivo. Para promover la inclusión social se necesita generar más empleos formales en el sector priv
Las micro y pequeñas empresas son un pilar importante de la economía peruana, constituyendo más del 98% de todas las empresas y generando empleo para el 75% de la población económicamente activa. Sin embargo, enfrentan diversos desafíos como el difícil acceso a mercados, falta de capital para invertir, y escasa adopción de tecnología. Además, la informalidad es alta en el Perú y genera problemas como mayor pobreza, falta de protección social para los traba
El documento analiza los factores que condicionan el problema del empleo en Perú, incluyendo el exceso de población, los bajos niveles de sueldos, el desempleo y la informalidad laboral. Identifica cuatro factores clave: 1) el rápido crecimiento poblacional, 2) los bajos sueldos que no cubren un ingreso mínimo, 3) más de 420,000 personas desempleadas en Lima y 19,800 que han perdido su trabajo en el primer trimestre, y 4) la flexibilización laboral que elimina
Este documento analiza la informalidad en el Perú. Define la informalidad como actividades que operan fuera de los marcos legales y normativos. Explica que la informalidad surge de una combinación de servicios públicos deficientes, un régimen normativo opresivo y débil capacidad de supervisión estatal, lo que es especialmente problemático en países con bajos niveles educativos, fuertes presiones demográficas y estructuras productivas primarias. Finalmente, evalúa empíricamente los determinantes de la informalidad y su relevancia específica
La informalidad en el Perú afecta a la mayoría de la población económicamente activa y representa una parte importante de la economía. Aproximadamente el 70% de los trabajadores laboran en la informalidad sin acceso a beneficios. Las causas incluyen la inestabilidad, costos elevados de formalizarse, y una educación deficiente. Se requieren reformas laborales, mejorar servicios públicos, y fomentar la productividad para reducir la informalidad.
1. El documento define el sector informal como el conjunto de empresas, trabajadores y actividades que operan fuera de los marcos legales y normativos que rigen la actividad económica.
2. La informalidad surge cuando los costos de operar formalmente son mayores que los beneficios y está influenciada por factores como el nivel educativo, la estructura productiva y las tendencias demográficas.
3. El documento analiza las causas de la informalidad en Perú y concluye que los altos niveles se deben a una combinación de malos servic
Este documento presenta una investigación realizada por estudiantes de la Universidad Uniminuto sobre las razones por las cuales existe un mayor trabajo informal que formal entre los jóvenes de 18 a 25 años en Soacha. El objetivo principal fue identificar las falencias en el sistema laboral, social y económico del municipio que afectan a los jóvenes y aumentan el empleo informal. Se aplicó una encuesta a 34 jóvenes para analizar factores como nivel educativo, tipo de empleo, dificultades laborales y tiempo sin trabajo. Los resultados mostraron que
El documento discute el empleo y la pobreza en Perú. Explica que entre 2004 y 2010, la productividad laboral aumentó anualmente excepto en 2009. Además, 71 de cada 100 personas en edad de trabajar tenían empleo en 2010, un aumento del 5.4% en 10 años. Sin embargo, el 28.8% de la población ocupada vive con ingresos por debajo de la línea de pobreza, especialmente en áreas rurales.
Chilean Politics and Society- Desigualdad en Chile y SolucionesSteven Jessen-Howard
Este documento discute el problema de la desigualdad en Chile y posibles soluciones. Explica que Chile tiene una de las distribuciones de ingresos más desiguales del mundo debido a las políticas neoliberales de la dictadura militar y a problemas como falta de empleo y un sistema educativo que favorece a los ricos. Propone soluciones como mejorar el acceso al empleo, especialmente para mujeres y jóvenes, reformar el sistema educativo para hacerlo más equitativo, e implementar políticas económicas y sociales más progresivas como imp
Enfoque global congresista hilda guevaraguest5df76785
El documento identifica los principales problemas de desigualdad de género en América Latina, como las menores oportunidades de las mujeres para acceder a cargos políticos y de liderazgo. También analiza indicadores como las tasas de empleo y desempleo femeninos, que muestran brechas respecto a los hombres. A pesar del progreso, la OIT encuentra que persisten desigualdades salariales y de acceso a recursos productivos. Se requiere mayor implementación de leyes de igualdad para lograr la participación plena
El documento resume la situación laboral en Argentina durante el segundo trimestre de 2008. Se discuten varios temas como la política laboral del gobierno, las negociaciones salariales, los niveles de desempleo y pobreza, y las condiciones del mercado laboral para ejecutivos, jóvenes graduados y otros grupos.
El documento resume la situación laboral en Argentina durante el segundo trimestre de 2008. Se discuten varios temas como la política laboral del gobierno, las negociaciones salariales, los niveles de desempleo y pobreza, y las condiciones del mercado laboral para ejecutivos, jóvenes graduados y otros grupos.
El documento resume la situación laboral en Argentina durante el segundo trimestre de 2008. Menciona que el conflicto con el sector agropecuario ha dominado la agenda política y ha retrasado la implementación de una política laboral integral. También destaca que los salarios han aumentado por encima de la inflación, pero que el gobierno planea que a partir de 2009 se rijan más por la productividad que por la inflación. Por último, analiza datos sobre desempleo, empleo registrado, rotación de ejecutivos y acceso al empleo de calidad para jóvenes graduados seg
El documento presenta información sobre el desempleo en Puebla, México. El desempleo en Puebla creció un 3.6% en el tercer trimestre de 2015. Puebla tiene la sexta mayor tasa de desempleo a nivel nacional con un 3.4% de su población desempleada. Las causas principales del desempleo incluyen inestabilidad política y económica, falta de inversiones e industrias que generen empleos, y corrupción.
El documento describe la economía formal e informal. La economía formal incluye actividades reguladas por la ley que brindan beneficios y protección a los trabajadores. La economía informal incluye actividades no registradas legalmente que no tienen beneficios ni protección y no pagan impuestos. El documento también discute causas de la economía informal como centralización, contrabando, migraciones y delincuencia, así como posibles soluciones como hacer un censo e implementar políticas públicas.
Mejores empleos para las mujeres centroamericanas: Dinámicas de los mercado...FUSADES
Este documento presenta los resultados de una investigación sobre la dinámica del mercado laboral de mujeres y hombres en El Salvador. Los objetivos fueron determinar los factores que promueven la participación laboral y la inserción en trabajos "favorables", y permiten la transición entre estados laborales. Se encontró que menos de la mitad de las mujeres participan en el mercado laboral, y que el crecimiento económico y la educación son factores que favorecen su participación. Las mujeres se insertan principalmente en el comercio y servicios de baja complejidad, y
Este documento explora la realidad de la informalidad en Monterrey, México. Discuta que la informalidad surge debido a que los costos de operar formalmente superan los beneficios, como impuestos altos y baja capacidad de redistribución de ingresos. También analiza los incentivos para operar en la informalidad como mayores ganancias y facilidad para establecer un negocio. Finalmente, documenta como los delegados locales cobran cuotas a los vendedores informales a cambio de representación y servicios, aunque a veces de manera coercitiva
El empleo informal en México: comparaciones internacionales y tendencias en e...davidscottkaplan
El documento compara los niveles de empleo informal en México con otros países de América Latina. Mientras que México tiene altos niveles de informalidad para su nivel de ingreso per cápita, esto se debe principalmente a la alta informalidad entre trabajadores asalariados, no a un alto porcentaje de trabajadores no asalariados. Recientemente, la tasa de informalidad en México ha disminuido gracias al aumento atípico del empleo formal registrado con el IMSS entre 2012 y 2014, el cual explica el 72% de la redu
El documento resume las discusiones de un foro sobre el empleo informal y precario. Algunos puntos clave son: (1) el empleo precario es un fenómeno heterogéneo con múltiples causas; (2) a menudo es visto como una tradición o forma de vida, especialmente entre los pobres; (3) se necesitan políticas integrales, no solo de formalización sino también de inclusión e integración; (4) no todos podrán formalizarse debido al crecimiento poblacional, por lo que se requieren diferentes soluc
El documento presenta cifras sobre las trabajadoras del hogar en México, mostrando que la mayoría son mujeres y trabajan de forma informal y con bajos salarios. Más de la mitad son jefas de familia y tienen peores condiciones laborales que otros trabajadores, como la falta de contratos, prestaciones o acceso a seguridad social. El documento pide ratificar el Convenio 189 de la OIT para darles los mismos derechos laborales que a otros trabajadores y mejorar su situación de vulnerabilidad.
El documento describe las políticas de empleo decente y formalización laboral en las ciudades de Bogotá y Medellín, Colombia. Explica elementos clave como la innovación, las economías de aglomeración y los casos específicos de cada ciudad. También analiza temas como el empleo para poblaciones vulnerables, la economía del cuidado y el uso de indicadores para monitorear el trabajo decente.
El documento analiza el empleo precario en Alemania. A pesar del bajo desempleo, ha habido un crecimiento en el empleo atípico y precario, especialmente entre mujeres, jóvenes, inmigrantes y trabajadores poco calificados. Las reformas laborales flexibilizaron el mercado pero también crearon una dualidad entre empleos normales y precarios, exponiendo a más personas al riesgo de pobreza y exclusión social.
El documento discute la informalidad económica en la Ciudad de México. Representa entre el 25-30% del PIB pero genera solo el 25% de los ingresos a pesar de que el 60% de la población trabaja de manera informal. Propone realizar un censo de la informalidad, establecer un impuesto único para la seguridad social, y que las delegaciones políticas tomen responsabilidad para fomentar la inclusión e innovación que permita la transición a la formalidad.
El documento describe los principales derechos laborales que deben garantizarse para los trabajadores, incluyendo la estabilidad laboral, derechos laborales, seguridad social y diálogo social. Explica que estos derechos incluyen el acceso a un trabajo decente, ingresos justos, prestaciones mínimas, protección social y la prohibición de discriminación. También cubre la libertad sindical y el derecho a la negociación colectiva.
El documento discute cómo la informalidad laboral en México se ha expandido en las últimas décadas debido a cambios en las políticas sociales que redujeron la cobertura de seguridad social, lo que obligó a más personas a trabajar por su cuenta sin protecciones legales. El autor también argumenta que la informalidad no necesariamente significa baja productividad y propone una nueva visión para abordar este problema.
El documento discute la informalidad laboral en América Latina. Explica que la informalidad es una forma común de trabajo en la región, especialmente entre los pobres. También describe varias políticas implementadas en Brasil para combatir la informalidad, como el Simples Nacional, el Microemprendedor Individual (MEI) y programas de microcrédito, los cuales han ayudado a aumentar las tasas de formalización laboral.
Este documento discute la informalidad laboral en México y propone elementos clave de una estrategia para abordar este problema. Brevemente, señala que la informalidad no desaparecerá automáticamente con el desarrollo, y que se requiere un enfoque integral que incluya medidas como fomentar el crecimiento con inclusión, mejorar la educación, apoyar sectores clave y ampliar la protección social. También propone programas específicos para diferentes modalidades de la informalidad como el sector informal urbano y el trabajo agrícola de
El documento describe las políticas públicas implementadas en Argentina entre 2003-2013 para reducir la informalidad laboral. Se dividió en tres etapas: 1) recuperación de instituciones laborales (2003-2008) mediante nuevas leyes y simplificación de registros, 2) políticas anti-crisis (2008-2011) para mantener empleos durante la recesión, y 3) un plan integral (2014) con inspecciones, incentivos y mejoras legales. Aunque la informalidad tiene múltiples causas, las políticas coordinadas que integran lo económico con lo laboral pued
Este documento analiza el efecto de la devaluación del trabajo humano en México en las familias y la construcción social de las personas. Presenta estadísticas que muestran una disminución de los salarios, un aumento del trabajo infantil, un mayor gasto en transporte como proporción del salario mínimo para familias de bajos ingresos, y un incremento del índice de tendencia laboral de la pobreza en los últimos años.
El documento presenta estudios de casos de buenas prácticas para la formalización del empleo a nivel local en México. Incluye estadísticas sobre el empleo informal y juvenil en el país, con tasas más altas en estados del sur. También analiza la situación de los jóvenes en el mercado laboral de la Ciudad de México, donde más de la mitad trabajan en la informalidad principalmente en sectores como servicios y comercio con bajos ingresos y falta de protecciones laborales.
El documento presenta estadísticas sobre el mercado laboral mexicano entre 2005-2014. Muestra que la mayoría de los trabajadores (cerca de 29 millones) son informales y que la informalidad tiene causas estructurales. El déficit anual de empleos formales es de 500,000, y se requiere un crecimiento del PIB superior al 5% para cubrirlo. La desigualdad también es un problema, con un coeficiente de Gini de 0.586 en 2010. Se necesitan reformas fiscales y de seguridad social para impulsar la inversión y gener
Este documento describe un proyecto en Brasil llamado "Reducción de la informalidad por medio del diálogo social" que tiene como objetivo promover la formalización de relaciones laborales a través del diálogo entre el gobierno, empleadores y trabajadores. El proyecto incluye varios pilotos en diferentes sectores y regiones para identificar demandas y desarrollar planes de acción para reducir la informalidad laboral. Un resultado clave fue la creación de un grupo de trabajo interministerial para abordar este tema.
Empleo informal y desigualdades en salud en los paises de América del sur (El caso Chileno).
Proyecto de investigación doctoral.
Doctorado en Biomedicina, Universitat Pompeu Fabra
Marisol Ruiz
Barcelona, Noviembre 2014
El documento resume la presentación de Verónica Amarante de la CEPAL sobre la formalización del empleo en Uruguay. Explica que el mercado laboral uruguayo ha experimentado una importante caída en la informalidad desde 2004 debido al crecimiento económico y varias políticas gubernamentales como la reinstauración de los consejos de salarios, el aumento del salario mínimo, medidas para formalizar el servicio doméstico y la reforma tributaria y de salud. También describe el régimen de monotributo creado para trabajadores independientes de
El documento discute las estrategias para reducir la informalidad laboral en México. Propone promover la transición de trabajadores informales al sector formal mediante la mejora del marco regulatorio, incentivos para la formalización de negocios, acceso ampliado a crédito, y programas integrales de apoyo que faciliten el registro de empresas y el cumplimiento de obligaciones. Asimismo, enfatiza la importancia de difundir los beneficios de la formalidad y articular acciones entre los diferentes niveles de gobierno.
Este documento describe un proyecto en Brasil llamado "Reducción de la informalidad por medio del diálogo social" que tiene como objetivo promover la formalización de relaciones laborales a través del diálogo entre el gobierno, empleadores y trabajadores. El proyecto se lleva a cabo en varias regiones piloto y ha logrado empoderar a los actores sociales, fortalecer los espacios democráticos y desarrollar programas y políticas públicas para reducir la informalidad laboral en el país.
Sistema de valoración HAY (Noskamy Romero)Mino Díaz
El método Hay de valoración de puestos de trabajo fue desarrollado en 1926 por Eugene Benge para ordenar los salarios de los trabajadores de una empresa de trenes. El método evalúa cuatro factores principales de cada puesto: saber, pensar, actuar y condiciones de trabajo. Se utiliza una escala cualitativa para medir cada factor y comparar los puestos de trabajo entre sí. El método Hay es ampliamente utilizado hoy en día debido a su ingenio y capacidad para adaptarse a diferentes organizaciones.
El documento analiza las causas del empleo informal en Perú desde 1994 hasta 2015. Explica que tres de cada cuatro empleados peruanos trabajan en la informalidad y que solo se ha reducido 5 puntos porcentuales en los últimos 20 años. El objetivo es identificar cuál de las posibles causas como la inversión, PBI, ingreso per cápita y desempleo tienen mayor impacto en la informalidad laboral.
Presentación sobre la rotación laboral en México para el seminario internacional "Trabajadores Vulnerables en Tiempos de Incertidumbre". Fecha: 9 de octubre de 2014. Lugar: Instituto de Investigaciones Jurídicas de la UNAM.
Este documento describe el problema de la informalidad de las micro y pequeñas empresas (MYPES) en el Perú. Explica las causas de la informalidad como los altos costos de formalización y cumplimiento de normas. También presenta estadísticas sobre la magnitud de la informalidad en el país y sus consecuencias negativas. Finalmente, propone soluciones como incentivar la formalización a través de menores costos laborales, acceso a créditos y capacitación.
Dinámica del mercado laboral de mujeres y hombres en El SalvadorFUSADES
El estudio encontró que un mayor crecimiento económico favorece la inserción laboral de las mujeres. La participación laboral femenina ha sido la mitad de la masculina, aunque una vez insertas lo hacen en igual proporción. La educación, especialmente secundaria y terciaria, es el factor más determinante para acceder a empleos formales y mantenerse en ellos. El estudio recomienda políticas para promover el crecimiento económico, mejorar la legislación laboral, ampliar la educación y capacitación técnica, y apoyar el emp
El documento trata sobre el trabajo informal, especialmente el trabajo doméstico. Según las encuestas realizadas, la mayoría de las personas que trabajan en el sector informal son mujeres con bajos niveles educativos que se dedican al trabajo doméstico por necesidad en lugar de elección. Aunque consideran su trabajo digno, no están completamente satisfechas con él y preferirían tener otros empleos.
El documento trata sobre el trabajo informal, especialmente el trabajo doméstico. Según las encuestas realizadas, la mayoría de las personas que trabajan en el sector informal son mujeres con bajos niveles educativos que se dedican al trabajo doméstico por necesidad en lugar de elección. Aunque consideran su trabajo digno, no están completamente satisfechas con él y preferirían tener otro tipo de empleo.
Informalidad en colombia. causas, efectos y caracteristicasUPCSA
El documento analiza las causas, efectos y características de la economía informal en Colombia. Resalta que la informalidad ha crecido debido a la incapacidad del sector formal de emplear a toda la población por problemas como la disminución de la inversión y la inseguridad. Esto ha generado desempleo y más personas en la informalidad. También destaca que la informalidad tiene un comportamiento anticíclico y que los ingresos de los informales son procíclicos, variando con la economía. Finalmente, identifica factores como el bajo nivel educativo
Informalidad en colombia. causas, efectos y caracteristicasUPCSA
El documento analiza las causas, efectos y características de la economía informal en Colombia. Resalta que la informalidad ha crecido debido a la incapacidad del sector formal de emplear a toda la población por problemas como la disminución de la inversión y la inseguridad. Esto ha generado desempleo y más personas en la informalidad. También destaca que la informalidad tiene un comportamiento anticíclico y que los ingresos de los informales son procíclicos, variando con la economía. Finalmente, identifica factores como el bajo nivel educativo
Este documento discute los desafíos del envejecimiento de la población y la empleabilidad de los adultos mayores. Explica que las personas viven más tiempo pero con pocos recursos y problemas crónicos de salud. También analiza las barreras para que los adultos mayores obtengan empleo, como los prejuicios de los empleadores. Propone medidas como incentivar la contratación de adultos mayores, flexibilizar sus condiciones laborales y promover su capacitación.
El documento trata sobre el desempleo. Explica que el desempleo ocurre cuando hay un desequilibrio entre la oferta y la demanda de empleo. También describe diferentes tipos de desempleo como el estructural, cíclico y friccional. Además, analiza las causas del desempleo desde perspectivas estructuralista, neoclásica y keynesiana. Finalmente, discute los efectos económicos, sociales y familiares del desempleo, y algunas posibles soluciones para reducirlo.
Hugo Nopo presenta Mas allá de las buenas intenciones (Sep 2018)Hugo Ñopo
El reto de combinar protección social y productividad laboral.
Presentación en el III Foro Diálogos para el Desarrollo. Con "bonus track" sobre equidad de genero.
Este documento presenta un proyecto para crear una oficina informativa para disminuir el desempleo en el municipio de Chigorodó, Antioquia. El proyecto tiene como objetivo principal servir como una fuente de información donde las personas puedan obtener datos sobre empleos disponibles. Esto contribuiría a reducir el desempleo en la región y el desplazamiento de personas en busca de trabajo. El documento describe la justificación, objetivos, metodología y marco teórico del proyecto.
El documento presenta los puntos a tratar en una reunión sobre el mercado laboral venezolano. Se discutirá la definición de mercado laboral, su evolución histórica, el análisis de la situación actual incluyendo el desempleo y subempleo, la composición del mercado laboral y la oferta de trabajo en Venezuela así como la fuga de talentos.
Perspectivas para el desarrollo humano en El Salvador. Algunos desafíos | 2014PNUD EL SALVADOR
La presentación aborda las perspectivas para el desarrollo humano en El Salvador utilizando como benchmark algunos impulsores o decisiones de política pública adoptadas por países con una senda exitosa de desarrollo humano, y contrastando esas decisiones con el desempeño nacional en ciertas variables e indicadores socioeconómicos.
El documento discute que el principal problema del mercado laboral en Argentina no es el desempleo, sino la alta y creciente tasa de inactividad laboral, especialmente entre las mujeres y los jóvenes. Una de las causas es la implementación de políticas asistenciales que inducen a la inactividad en lugar de promover la cultura del trabajo. Se necesitan reformas integrales en las políticas económica, laboral, educativa y asistencial para activar laboralmente a estas poblaciones.
Prueba de ensayo de int. a la economia i bimestreahmora1
Existen dos diferencias entre un cambio en la cantidad demandada y un cambio en la demanda. Un cambio en la cantidad demandada ocurre cuando los factores como el precio afectan la cantidad comprada de un bien, mientras que la demanda del bien en sí no cambia. Un cambio en la demanda ocurre cuando factores como las preferencias de los consumidores afectan tanto la cantidad comprada como el precio al que los consumidores están dispuestos a comprar el bien.
Este documento presenta un proyecto de investigación para crear una oficina informativa que ayude a disminuir el desempleo en el municipio de Chigorodó, Antioquia. El proyecto tiene como objetivo principal servir como una fuente de información sobre vacantes laborales existentes en los diferentes sectores económicos del municipio. Los objetivos específicos incluyen establecer convenios con empresas para obtener datos sobre empleos disponibles, realizar encuestas para conocer la cantidad de desempleados, y dar a conocer la oficina informativa a
1. La Ley 1429 de 2010 busca resolver los problemas de informalidad y desempleo en Colombia mediante incentivos para la formalización de empresas y la generación de empleo.
2. Ofrece beneficios como descuentos en impuestos de renta e impuestos parafiscales para pequeñas empresas que generen empleo formal.
3. Los beneficios se aplican de manera progresiva en los primeros años y están dirigidos a la formalización y contratación de poblaciones vulnerables como jóvenes y mujeres.
El documento describe los diferentes tipos de desempleo y sus efectos económicos y sociales. Explica que el desempleo se mide como el número de personas desempleadas dividido por la población activa. Sin embargo, las estadísticas oficiales mexicanas sobre desempleo son cuestionadas por no considerar a los migrantes ni a los trabajadores de la economía informal. El desempleo conduce a problemas de pobreza y malnutrición debido a la pérdida del ingreso principal de una familia.
1 junio 2015 14 hrs - contribuyendo a la reinserción social de jóvenes priv...Daniel Serrano de Rejil
En diciembre tenemos listo nuestro documental que evidencie las experiencias exitosas de nuestro modelo de trabajo. Esta estrategia ha sido reconocida por Ashoka, American Express, CEMEX y el Tecnológico de Monterrey.
1 junio 2015 14 hrs - contribuyendo a la reinserción social de jóvenes priv...
Mesa 2 mtra. berenice ramírez
1. CONSECUENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES
DEL EMPLEO INFORMAL
Berenice P. Ramírez López
Investigadora Titular
INSTITUTO DE INVESTIGACIONES ECONOMICAS
2. EMPLEO INFORMAL
• Sector Informal
• Empleo no protegido
Actividades productivas, comerciales y
de servicios que generan ocupación e
ingreso, teniendo principalmente
como unidad económica generadora
de empleo al sector de los hogares
Ocupaciones que en términos legales
no están cubiertas por arreglos
formales ni cuentan con protección
social o derechos laborales. Condición
laboral
3. Contexto: Población Económicamente Activa, población No
económicamente activa, Ocupados formales e informales.
PEA,
58.6%
PNEA,
41.4%
Primera Consecuencia; ¿qué
pasó con la estructura
productiva para tener estos
resultados ?
42%
58%
Ocupados Formales
Ocupados Informales
Berenice Ramírez
32.5% de la PEA inscritas a
instituciones de seguridad social
Segunda
Consecuencia;
baja cobertura de
la seguridad
social
contributiva
4. Distribución de la ocupación por tipo de actividad económica
El sector de los hogares genera el 36 % de la ocupación
50%
36%
1% 13%
Empresas y negocios
Instituciones
no especificadas
Sector de los hogares
Tercera Consecuencia
Más que heterogeneidad,
¿Fracaso de políticas que
impulsen el mercado interno? O
falta de comprensión sobre este
sector?
13% es empleo no
protegido
5. El sector de los hogares se divide en 3 categorías, la más
importante es el sector informal
75%
13%
12%
Sector informal
Trabajo doméstico
remunerado
Agricultura de
autosubsistencia
11. La informalidad en el DF se encuentra por debajo de la media nacional
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
Guerrero
Oaxaca
Chiapas
Tlaxcala
Puebla
Michoacán
Hidalgo
Veracruz
Zacatecas
Morelos
Nayarit
Tabasco
Yucatán
Campeche
Guanajuato
San Luis Potosí
México
Nacional
Durango
Colima
Jalisco
Distrito Federal
Sinaloa
Quintana Roo
Tamaulipas
Querétaro
Aguascalientes
Sonora
Chihuahua
Baja California Sur
Baja California
Coahuila
Nuevo León
Porcentaje de la población ocupada
13. Berenice Ramírez
9.9
9.0
9.2
13.0
12.8
14.6
13.9
17.0
16.9
10.0
11.0
12.0
14.0
15.0
16.0
18.0
1994/01
1994/06
1994/11
1995/04
1995/09
1996/02
1996/07
1996/12
1997/05
1997/10
1998/03
1998/08
1999/01
1999/06
1999/11
2000/04
2000/09
2001/02
2001/07
2001/12
2002/05
2002/10
2003/03
2003/08
2004/01
2004/06
2004/11
2005/04
2005/09
2006/02
2006/07
2006/12
2007/05
2007/10
2008/03
2008/08
2009/01
2009/06
2009/11
2010/04
2010/09
2011/02
2011/07
2011/12
2012/05
2012/10
2013/03
2013/08
2014/01
2014/06
Millones de personas
Meses
TRABAJADORES PERMANENTES Y EVENTUALES ASEGURADOS EN EL IMSS
1994-2014
En 19 años se han incorporado al IMSS
7.1 millones de asegurados, el 84 % son
permanentes y el 16 % eventuales.
En promedio se han incorporado 353,
902 asegurados por año
14. POBLACIÓN OCUPADA POR NIVEL DE INGRESO
SALARIOS MÍNIMOS AL SEGUNDO TRIMESTRE DE 2014
13%
BERENICE RAMÍREZ
24%
22%
8%
7%
15%
11%
Hasta un salario
mínimo
$ 2018.7
Más de 2 hasta 3 salarios
mínimos
$4,037.5 - $6,056.1
No recibe ingreso
Más de 5 salarios
mínimos
más de $10,093.5
Más de 3 hasta 5
salarios mínimos
$6,056.2 – 10,093.5
Más de 1 hasta 2 salarios
mínimos
$2,018.8 – $4,037.4
No
especificado
16. Ingreso por hora de los hombres
Los trabajadores por cuenta propia formales en el DF tienen los mejores ingresos, ganan
6 veces más que un asalariado informal
Los trabajadores informales ganan menos sin importar la relación laboral que tengan, en
el DF tienen mejores ingresos que a nivel nacional, los asalariados y los trabajadores por
cuenta propia
Nacional
Asalariados Cuenta propia Empleadores
Formales $36.3 $46.7 $60.8
Informales $22.7 $27.8 $44.3
Distrito Federal
Asalariados Cuenta propia Empleadores
Formales $42.3 $138.9 $75.8
Informales $27.3 $34.7 $43.8
17. Ingresos por hora trabajada Mujeres
Las empleadoras formales del DF tienen los mejores ingresos. En contraste las
empleadoras informales tienen los peores ingresos
Las mujeres por cuenta propia tienen ingresos por hora casi 50 % inferiores al
de los hombres por cuenta propia
Nacional
Asalariadas Cuenta propia Empleadoras
Formal $37.2 $31 $71.4
Informal $23.1 $27.4 $40.1
Distrito Federal
Asalariadas Cuenta propia Empleadoras
Formal $43.3 $74.7 $127.9
Informal $29.8 $30.1 $19.6
18. • Cuarta Consecuencia:
• La diversidad de ingresos se debe tomar en
cuenta en la construcción de una seguridad
social que incluya lo contributivo y lo no
contributivo.
• ¿Quienes pueden tener capacidad de ahorro?
¿cuál podría entonces ser el mejor modelo de
financiamiento?
19. Horas trabajadas a la semana
En el DF los ocupados formales trabajan menos horas a la semana que en el resto del país.
Las mujeres trabajan menos horas a la semana que los hombres. En el sector informal esta
diferencia es de casi 10 h.
Hombres
Formales
49.4 h.
47.7 h.
Hombres
Informales
43 h.
46.2 h.
Mujeres
Formales
44 h.
43.2 h.
Mujeres
Informales
34 h.
34.8 h.
Nacional
Distrito
Federal
20. Los trabajadores con mayores años de escolaridad están
asociados al trabajo formal
Las mujeres tienen más años de escolaridad que los hombres, excepto en
condición de informalidad en el DF
14
12
10
8
6
4
2
0
Formales
Informales
Formales
Hombres Mujeres Hombres Mujeres
Nacional DF
Formales
Informales
Informales
Formales
Informales
21. Distribución del empleo en el D.F.
30%
25%
20%
15%
10%
5%
0%
Formales Informales
Servicios en
Restaurantes
y Hoteles
Servicios
financieros
Manufactura
Comercio
Construcción
22. La distribución etaria de la informalidad. El impacto en jóvenes y
ancianos.
De 14 a 24 años De 25 a 44 años De 45 a 64 años de 65 años y
más
30.7
48.5
41.8
20.4
69.3
51.5
58.2
79.6
Formal Informal
23. En el DF también se reproduce esta situación, pero en menor
medida
38.2
Formal Informal
55.2
49.4
33.1
61.8
44.8
50.6
66.9
De 14 a 24 años De 25 a 44 años De 45 a 64 años de 65 años y más
24. • Quinta Consecuencia; la posibilidad de participar
en la seguridad social contributiva es a mayor
edad cuando los requerimientos para obtener
una pensión han aumentado en años de trabajo.
Bajas posibilidades de cumplir con los requisitos.
• Por otro lado, el empleo informal se manifiesta
en los mayores de 65 años, porque ante nulas o
bajas pensiones tienen que mantenerse en la
actividad laboral para tener ingresos en la vejez
25. Conclusiones
• La dinámica del mercado laboral debe ser
considerado como indicador endógeno en la
construcción de un modelo de seguridad social
que pretenda ser universal
• Los seguros sociales componentes de la
seguridad social nacieron vinculados al trabajo
urbano y protegido. Por lo tanto, hasta el
momento ningún sistema de seguridad social en
México ha logrado cobertura universal.
Berenice Ramírez
26. • Ante la magnitud del empleo informal y la movilidad laboral
entre formalidad e informalidad, la atención a la salud y las
pensiones pasan a ser responsabilidad individual que se
transforman en gasto en bolsillo y mayor pobreza.
• Situación que se agudiza con las pensiones generadas por
capitalización individual y administración privada. Salarios
bajos y baja densidad de cotización anuncian pocas y
raquíticas pensiones.
• La seguridad social debe contener las modalidades
contributivas clásicas y el financiamiento público, revitalizar
la solidaridad intergeneracional y evitar que prevalezca más
el afán de la ganancia que el de la seguridad social.
27. Propuestas
• Cualquier proceso de formalización debe incluir la
superación de la débil institucionalidad; combatir la
permisibilidad que se documenta en los últimos veinte
años en la generación de empleo desprotegido; acabar con
los arreglos informales en todos los niveles de gobierno;
evitar las transacciones y los acuerdos poco transparentes,
etc.
• Por ejemplo; si lo que pagan los comerciantes en vía
pública por el espacio en el que realizan sus actividades, (a
líderes, policías, autoridades delegacionales etc.,) se
canalizara a un fondo común se podría financiar servicios
de seguridad social.
• Hay que incentivar para este sector el ahorro en
CetesDirecto