CUADRO COMPARATIVO SOBRE EL LIDERAZGO

1. Nombres y apellidos: María Victoria Marchan Varela
Cedula: 27.816.973
Asignatura: Actividades de orientación
Docente: Anara Diaz
Carrera: Arquitectura
INSTITUTO UNIVERSITARIO POLITECNICO
SANTIAGO MARIÑO
EXTENSION BARINAS
CUADRO COMPARATIVO 20%

2. CUADRO COMPARATIVO
LIDERAZGO TRABAJO EN
EQUIPO
DESARROLLO
SOCIAL
CULTURA Y
SOCIEDAD
EMPATÍA RESOLUCIÓN DE
CONFLICTOS
DEFINICIÓN
Es la capacidad de
comisionar, gestionar,
tener iniciativa,
convocar, promover,
motivar, incentivar y
evaluar un proyecto, de
manera eficiente y
eficaz, bien sea
personal, institucional o
gerencial ( dentro del
sistema administrativo
de la empresa).
Trabajo en equipo es el
trabajo hecho por un
grupo de personas,
donde todos tienen un
objetivo en común.
Para que se considere
trabajo en equipo o
cooperativo, el trabajo
debe tener una
estructura organizativa
que favorezca la
elaboración conjunta
del trabajo y la solución
conjunta de problemas.
El desarrollo social
hace referencia a la
evolución y mejora de
las condiciones de vida
de los individuos de la
sociedad y de las
relaciones que estos
individuos mantienen
entre sí, y con los
demás grupos e
instituciones que
conforman el tejido
social de una
comunidad.
El término sociedad
alude a un concepto
polisémico que
designa a un tipo
particular de
agrupación de
individuos que se
produce tanto entre
los humanos como
entre algunos
animales.
La empatía es la
capacidad que tiene
una persona de
comprender las
emociones y los
sentimientos de los
demás, basada en el
reconocimiento del
otro como similar, es
decir, como un
individuo similar con
mente propia. Por
eso es vital para la
vida social.
La resolución de
conflictos, también
conocida como
regulación de conflictos
o transformación de
conflictos, es el conjunto
de conocimientos y
habilidades puestas en
práctica para
comprender e intervenir
en la resolución pacífica
y no violenta de los
enfrentamientos entre
dos o más personas.
TIPOLOGÍA
• Autocrático.
• Democrático.
• Liberal.
• Burocrático.
• Carismático.
• Natural.
• Orientada a las
tareas.
• Orientado a las
relaciones.
• Transaccional y
transformacional.
Existen diversos tipos
de trabajo en equipo
en las empresas:
• De liderazgo.
• Informal
• Orientado a la
solución de
problemas.
• Tradicional.
• Virtuales y
autodirigidos.
Incluye aspectos como:
• La salud.
• La educación.
• La vivienda.
• La seguridad social.
• El empleo.
• La disminución de
los niveles de
pobreza y
desigualdad.
• Culturas orales o
culturas ágrafas.
• Culturas escritas.
Culturas nómadas.
• Culturas agrícolas
o rurales.
• Culturas urbanas o
comerciales.
• Culturas
industriales.
Culturas teístas.
• Culturas no teístas.
• La empatía
emocional. Esta
primera tipología
está presente en la
mayoría de
nosotros.
• Empatía física
siento tu dolor en
mí.
• La empatía con los
animales.
• La injusticia social.
• La empatía
conductual.
Algunos de los más
comunes son:
• La negociación
• La mediación
• El arbitraje
• La conciliación
• La transacción
• La adjudicación.