Horas efectivas de clase que debe desarrollar todo docente dentro de la carga horaria asignada. Cuyo objetivo es la mejora de los logros de aprendizaje.
2 REGLAMENTO RM 0912-2024 DE MODALIDADES DE GRADUACIÓN_.pptx
LINEAMIENTO DEL CUMPLIMIENTO DE HORAS EFECTIVAS.ppt
1. LINEAMIENTOS PARA EL
SEGUIMIENTO Y CONTROL DE
LA LABOR EFECTIVA DE
TRABAJO DOCENTE EN LAS
INSTITUCIONES EDUCATIVAS
PUBLICAS D.S. Nº 008-06
AREA DE GESTION INSTITUCIONAL, 2006
2. BASE LEGAL
Ley General de Educación 28044
Ley Nº 28653 Ley de Equilibrio Financiero
D.S Nº 009-2004- PCM
D.S Nº 009-2005 ED
D.S Nº 065-2003 EF
D.S.Nº 008-2006 ED
RM Nº 710-2005 ED
3. HORAS EFECTIVAS DE TRABAJO
ESCOLAR
LA RM Nº 710-2005- ED, APRUEBA LAS SIGUIENTES
HORAS EFECTIVAS DE TRABAJO ESCOLAR:
Educación Inicial : 900 horas
Educación Primaria M. : 1100 horas
Educación Secundaria M. : 1200 horas
Educación Alternativa : 950 horas
Educación Especial : 900 horas
Educación Técnico Productiva
– Ciclo Básico :1000 horas
– Ciclo Medio : 2000 horas
4. PRECISIONES
Se presenta en 4 copias : 1 para planillas, 1 para
AGI, 1 para AGP y otro para CGP.
En una primera hoja se presenta al personal
docente que tiene labor efectiva de trabajo
escolar.
En otra hoja anexa se presenta el control de las
horas efectivas de: personal directivo, jefaturas
(28 h), coordinadores, auxiliares de educación,
profesores de Hascarán, profesores culturales,
deportivos, de tutoría, educación física, salud
mental, talleres de innovación autorizados,
profesores SANEE, destaque.
No se consideran a docentes responsables de
talleres extracurriculares.
5. PRECISIONES
Las horas programadas efectivas a dictar en un mes,
dependen de la calendarización establecida por la
institución educativa, el PEI, PCC , Cuadro de Horas y
Horarios
No se consideran los días feriados.
Las vacaciones bimestrales o trimestrales son justificadas
siempre y cuando estén consideradas en la calendarización
del año escolar de la IE.
Se considera como hora efectiva, las visitas y viajes de
estudio , previa presentación del proyecto y estar
considerado en el PEI y PAT
Los viajes de promoción se considera falta justificada,
siempre que la actividad este en el PAT
6. PRECISIONES
Los docentes que tienen apertura de proceso
y/o son excedentes que no tienen sección a
cargo deben ser resultados su situación laboral
ante la la UGEL 02, previo informe
fundamentando del director de la IE.
Los docentes con apertura de proceso
administrativo, se mantienen en aula hasta ser
notificados con RD.
Docentes con problemas de salud mental, previo
informe médico del ESSALUD, pasan a
desempeñar labor administrativa.
7. PRECISIONES
Los Promotores de programas culturales, deportivos,
tutoría, son informados en la hora e IE, donde desarrollo
su jornada laboral diaria.
Las IE que cuentan el incremento de horas de libre
disponibilidad en el área laboral ( EX – Área Técnica),
desdoblan las horas en función a los grados. Significa
incremento de horas diaria, según aprobación del cuadro
de horas-2006.
La información de los PRONOEI y PRITE es similar al de
educación inicial.
Todas las IE. de Gestión Pública por Convenio, deben
informar la labor efectiva de los docentes que tienen
vínculo con el Estado.
8. PRECISIONES
Las actividades en las que las IE decida participar
voluntariamente, debe ser fuera del horario de trabajo
sin perjudicar las actividades curriculares y las tareas de
los estudiantes ni perjudicar los descansos con la familia
El proceso de consolidación e información es
responsabilidad de los Directores de las IE y función de
los Sub Directores el seguimiento, monitoreo y control
Realiza las tareas: establece la calendarización, efectúa
el control diario de las horas efectivas, anotar
diariamente el Formato 1, remite a UGEl
Art.7.- El incumplimiento de la información en el plazo
previsto, constituye falta disciplinaria sujeto a sanción.
El Plazo máximo de entrega de información es hasta 5
días después de concluido el mes.
9. PRECISIONES
Las horas de capacitación dentro de la jornada
es falta justificada, siempre que este sea de
carácter oficial, es aplicable el Art. 5 del DS 008-
06.
El tratamiento de la modalidad especial es
similar inicial = inicial BR.
El tratamiento de la modalidad especial es
similar primaria= primaria BR
El tratamiento de la modalidad especial es
similar taller = Ocupacional
10. PRECISIONES SOBRE FALTA
JUSTIFICADA
Se consideran como falta justificada:
Día de Onomástico, en caso de sábado
domingo se traslada al siguiente día hábil, es
impostergable
Día del Maestro (feriado)
Permiso por enfermedad, debiendo presentar
el Ticket del ESSALUD, previo memorando
Licencia por enfermedad otorgado por el
ESSALUD, después de 3 días, hasta 3 días lo
justifica la Institución Educativa
11. PRECISIONES SOBRE FALTA
JUSTIFICADA
Los 3 días de permiso al año no consecutivos,
previa autorización del director de la IE.
Sólo se considera una tardanza al mes
Se considera11 Tardanzas al año no
consecutivas.
No existe tolerancia, se considera tardanza 1
min. después de la hora de ingreso
Licencia por estudios, previo convenio con MED
12. PRECISIONES SOBRE FALTA
JUSTIFICADA
Una hora de lactancia, puede ser al
ingreso o salida a solicitud de la madre
Ceremonia de Aniversario de la IE, debe
estar considerado en el PEI y PAT
13. PRECISIONES SOBRE FALTA
INJUSTIFICADA
5 días consecutivos, se considera
abandono de cargo
15 días no consecutivos en seis meses se
considera abandono de cargo.
14. RECOMENDACIONES
No modificar los formatos presentados por el
DS Nº 008-06 ED. Ejm. Cargo, turno ,otros
La firma del representante del CONEI pueden
ser el Sub Director de Nivel o el Padre de Familia
representante ante el CONEI
El informe de tardanzas e inasistencias
injustificadas que se presenta al equipo de
planillas, continua en el formato respectivo.
15. LES AGRADECE
ALCIDES TORRES PAREDES
Jefe del AGI
LISBETH DELGADO RODRIGUEZ
ARMANDO RODAS
ROSSANA TRASLAVIÑA FUERTES