1. LOS ORGANISMOS
NACIONALES E
INTERNACIONALES QUE
PROTEGEN AL
TRABAJADOR
Maria A. Alejandro
Pomacaja

2. ORGANISMOS INTERNACIONALES
 Organización Internacional del Trabajo
(OIT)
La Organización Internacional del
Trabajo es un organismo especializado
de las Naciones Unidas que procura
fomentar la justicia social y los
derechos humanos y laborales
internacionalmente reconocidos
creada en 1919 y en 1946 se
convirtió en el primer organismo
especializado de las Naciones Unidas

3. Organización Internacional del
Trabajo
OBJETIVOS FUNCIONES
la abolición
DESARROLLA
efectiva del trabajo
infantil
actividades de formación,
educación y investigación
promover la
igualdad de sexo
normas internacionales del
mejorar la protección trabajo
social
fomentar e implementando, en
oportunidades de asociación activa con sus
trabajo decente mandantes

4. TRES ÓRGANOS PRINCIPALES:
 Conferencia Internacional del
Trabajo: reúne todos los años a
representantes de gobiernos ,
empleadores y trabajadores de
los países miembros, establece
normas laborales
internacionales y constituye un
foro para el debate de
cuestiones sociales y laborales
de gran trascendencia para el
mundo

5.  Consejo de
Administración: es el
órgano ejecutivo de la OIT
y se reúne dos veces al
año en Ginebra.
Dirige el funcionamiento de la OIT,
establece el programa y el presupuesto
y examina el incumplimiento de las
normas internacionales del trabajo

6.  Oficina Internacional del
Trabajo: es la secretaría
permanente de la OIT La OIT
cuenta con 2,250
funcionarios que trabajan en
la sede y en 40 oficinas
exteriores repartidas en todo
el mundo. Su presupuesto
para 2000-2001 fue de 467
millones de dólares.

7. ORGANISMOS NACIONALES
Ministerio del Trabajo y Promoción del Empleo
 Es el órgano del ESTADO PERUANO para la
rama de empleo y tiene sede en Lima, Perú
 Su actual ministro es Rudecindo Vega
Carreazo.
 Fue fundado el 30 de abril de 1949 por el
Decreto Ley N°11009 bajo el nombre de
Ministerio de Trabajo y Asuntos Indígenas

8. MISIÓN
 Contribuir al desarrollo de las micro y
pequeñas empresas
 Fomentar la previsión social
 Promover la formación profesional
 Velar por el cumplimiento de las Normas
Legales y la mejora de las condiciones
laborales
 Desarrollar programas de generación y
mejora del empleo

9. MEJORAMIENTO DE LA EMPLEABILIDAD, LA CALIDAD Y LA EQUIDAD EN EL DISEÑO Y GESTIÓN DE LAS
POLÍTICAS DE FORMACIÓN PROFESIONAL

10. FIN