Este documento presenta una sesión sobre la relación laboral con el Estado. Se define la relación laboral entre los trabajadores y el Estado de acuerdo con la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado. Se clasifican a los trabajadores burocráticos por la temporalidad de su nombramiento, la naturaleza de su relación laboral con las entidades y por tipos. Finalmente, se elabora un esquema sobre la estructura del aparato burocrático del Estado.

1. Alumna:
Delia Guadalupe Madrigal Cuevas
Docente:
Sergio Carmelo Domínguez Mota
Programa educativo:
Licenciatura en Derecho
Modulo:
11
Semestre:
Cuarto semestre
Fecha:
10 de marzo del 2022
S1. Actividad 1. Relación laboral con el Estado
Sesión 1. Derecho Laboral Burocrático

2. De conformidad con el artículo 2º de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, la
relación laboral se entiende establecida entre los titulares de las dependencias e instituciones que
conforman el sistema burocrático, así como los trabajadores de base a su servicio.
Por otra parte, en cuanto al objeto que rigen dichas relaciones, éste se encuentra establecido en el
artículo 3° de la ley en cita.
Para poder identificar el vínculo jurídico de dichas relaciones, realiza la siguiente actividad:
1. Lee del texto de apoyo los apartados “Concepto y marco legal del Derecho Burocrático
actual” y “Naturaleza, clasificación y características jurídicas de las relaciones laborales
con el Estado”.
2. Identifica los tipos de trabajadores que se indican en la Ley Federal de los Trabajadores al
Servicio del Estado.
Lo que nos dice el artículo 15, fracción III, de la antes mencionada ley.
Trabajador definitivo
Trabajador interino
Trabajador provisional
Trabajador temporal
Trabajador por tiempo fijo
Trabajador por obra terminada
3. Consulta los artículos 3°, 12°, 13°, 15°, 18° y la fracción I del artículo 44 de la misma ley.
4. Señala el objeto y el vínculo jurídico de dichas relaciones en particular.
Objeto jurídico:
El objeto de la relación jurídica consiste en una determinada conducta que debe cumplir el sujeto
obligado por la norma jurídica (sujeto pasivo) en favor del titular de un derecho, que tiene por ello el
derecho de exigir esta conducta (sujeto activo). A esa conducta se la llama prestación que puede ser de

3. dos clases. Activa, en que el individuo debe realizar una determinada acción que es de dar o de hacer; y
Pasiva, que consiste en que el individuo omita realizar determinada conducta (“no hacer”).
Y el trabajador debe de cumplir con esta conducta. La cual no la menciona el siguiente artículo de la
LFTSE.
Artículo 3o.- Trabajador es toda persona que preste un servicio físico, intelectual o de ambos
géneros, en virtud de nombramiento expedido o por figurar en las listas de raya de los
trabajadores temporales.
Artículo 12.- Los trabajadores prestarán sus servicios en virtud de nombramiento expedido por el
funcionario facultado para extenderlo o por estar incluidos en las listas de raya de trabajadores
temporales, para obra determinada o por tiempo fijo.
Y es por ello con respecto a los trabajadores menores de edad, mayores de dieciséis años la ley
nos dice muy claro que el objeto jurídico en la conducta del trabajador nos lo menciona el
siguiente artículo de la ley mencionada.
Artículo 13.- Los menores de edad que tengan más de dieciséis años tendrán capacidad legal
para prestar servicios, percibir el sueldo correspondiente y ejercitar las acciones derivadas de la
presente ley.
Y estos trabajadores mencionados deben cumplir con los siguientes requisitos, lo cual lo marca
el siguiente artículo de la LFTSE.
Artículo 15.- Los nombramientos deberán contener:
I.- Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio
II.- Los servicios que deban prestarse, que se determinarán con la mayor precisión posible
III.- El carácter del nombramiento: definitivo, interino, provisional, por tiempo fijo o por obra
determinada; IV.- La duración de la jornada de trabajo
V.- El sueldo y demás prestaciones que habrá de percibir el trabajador
VI.- El lugar en que prestará sus servicios
Vinculo jurídico:
En las relaciones de trabajo, la autonomía de la voluntad encuentra sus límites en el orden público. El
vínculo jurídico-laboral crea una desigualdad al someter o subordinar la voluntad del trabajador a la
jerarquía creada de antemano, por el contrato de trabajo. La clave de esta construcción jurídica es
paradójica a la autonomía de la voluntad, de los que, en forma libre, aceptan una relación de
sometimiento o subordinación que los coloca a disposición del empresario, que ordena frente a quien
adquiere la obligación de obedecer, durante la ejecución del contrato. El objeto del acuerdo del trabajador
asalariado consiste en renunciar a su voluntad autónoma, para someterla al empleador. El poder patronal
crece, en cuanto más amplio sea el margen de indeterminación de las obligaciones del trabajador. Por
eso, en el contrato de trabajo la voluntad se somete, y en el contrato civil se compromete. El compromiso
manifiesta la libertad, la sumisión la niega. Esta contradicción entre autonomía de la voluntad y la

4. subordinación de la voluntad, conduce a que el trabajador en la empresa sea visto como sujeto y objeto
del contrato. Es así como la fuerza obligatoria del contrato se difumina en beneficio del empresario.
El vínculo jurídico obliga al trabajador a cumplir con lo que debe hacer que le toca, y así no lo
dice el artículo 18 de la LFTSE, el cual dice.
El nombramiento aceptado obliga a cumplir con los deberes inherentes al mismo y a las
consecuencias que sean conformes a la ley, al uso y a la buena fe.
Y estas obligaciones se rectifican el el siguiente artículo de la ley antes mencionada.
Artículo 44.- Son obligaciones de los trabajadores:
Fracción I.- Desempeñar sus labores con la intensidad, cuidado y esmero apropiados, sujetándose a la
dirección de sus jefes y a las leyes y reglamentos respectivos.
S1. Actividad 2. La clasificación de los trabajadores
burocráticos
Para efectos exclusivos del Derecho Burocrático, y conforme a lo establecido por la Ley Federal
de los Trabajadores al Servicio del Estado, se pueden establecer diversas clasificaciones de
trabajadores burocráticos. Con el propósito de analizarlas y dar cuenta también de la estructura
del Derecho Burocrático, realiza la siguiente actividad:
1. Concluye la
2. lectura del texto de apoyo.
3. A partir de la consulta de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del
Estado, identifica la clasificación que se hace de los trabajadores burocráticos, con base
en lo siguiente:
o Por la temporalidad de su nombramiento.
o Por la naturaleza de su tipo de relación laboral con las entidades.
o Tipos de trabajadores.
4. Con base en el texto de apoyo, realiza un esquema sobre el aparato burocrático del Estado.

5. Clasificación de los trabajadores Burocráticos.
Por la temporalidad de
su nombramiento
Por la naturaleza de su
tipo de relación laboral
con las entidades.
Tipos de trabajadores
Tipos de trabajadores
Son trabajadores de
confianza:
Los que integran la
planta de la Presidencia
de la República y
aquéllos cuyo
nombramiento o
ejercicio requiera la
aprobación expresa del
Presidente de la
República.
En el Poder Ejecutivo, los de
las dependencias y los de las
entidades comprendidas
dentro del régimen del
apartado B del artículo 123
Constitucional, que
desempeñan funciones que
conforme a los catálogos a
que alude el artículo 20 de
esta Ley.
En el Poder
Legislativo:
Cámara de Diputados
Auditoría Superior de
la Federación
Cámara de
Senadores
En el Poder Judicial,
los Secretarios de los
Ministros de la
Suprema Corte de
Justicia de la Nación
y en el Tribunal
Superior de Justicia
del Distrito Federal,
los Secretarios del
Tribunal Pleno y de
las Salas.
Son trabajadores de
confianza, los servidores
públicos mencionados en
el artículo 5 de la LFTSE.
Trabajadores de base,
estos son los que no se
mencionan en el artículo
5 de la LFTSE.
Trabajadores de
regulación especial: así
lo dispone el artículo 123
constitucional fracción
XIII apartado B.
Trabajos que regula el
apartado A artículo 123
constitucional
También están los
trabajadores los cuales
están regidas
principalmente por el
apartado A del artículo
123 constitucional, estos
son trabajadores que
prestan su servicio en
organismos públicos
descentralizados y
empresas de
participación estatal.
Trabajadores por
contrato, estos son los
que se integran al

6. S1. Actividad integradora. Aparato burocrático del Estado
Ahora que tienes un panorama general de la estructura burocrática del Estado, así como de los tipos de
trabajadores que existen en él, es momento de realizar la siguiente actividad:
Instrucciones:
1. Elabora una presentación a modo de esquema, cubriendo los siguientes puntos sobre el aparato
burocrático del Estado:
o Estructura del aparato burocrático del Estado.
o Clasificación de los trabajadores burocráticos.
o Vínculo jurídico de las diversas relaciones laborales.
o Prestaciones mínimas laborales burocráticas.
Enlace de mi esquema
https://view.genial.ly/6229877d6314450012e6b7ad/guide-s1-actividad-integradora-aparato-burocratico-
del-estado

7. Referencias
CONSTITUCIÓN POLÍTICA DELOS ESTADOS UNIDOSMEXICANOS
https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/CPEUM.pdf
https://campus.unadmexico.mx/contenidos/DCSA/MODULOS/DE/M11_DERCTS/U1/S1/Descargables/DE_M11_U1
_S1_TA.pdf
http://historico.juridicas.unam.mx/publica/rev/derpriv/cont/5/dtr/dtr4.htm#:~:text=El%20v%C3%ADnculo%20jur%
C3%ADdico%2Dlaboral%20crea,por%20el%20contrato%20de%20trabajo.
https://leyderecho.org/elementos-de-la-norma-
juridica/#:~:text=El%20objeto%20de%20la%20relaci%C3%B3n,puede%20ser%20de%20dos%20clases.
LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORESALSERVICIODEL ESTADO
https://www.oas.org/juridico/spanish/mesicic2_mex_ley_ftse_sp.pdf
https://ri.uaemex.mx/bitstream/handle/20.500.11799/62841/LECHUGA+ANA.pdf;jsessionid=AF49C8AC0E42C9487
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