Este caso trata de una joven que fue acosada sexualmente durante una entrevista de trabajo por el gerente de la empresa. La joven acudió a la entrevista con necesidad de empleo, pero el gerente le hizo insinuaciones indebidas y le ofreció un "trabajo extra" en un hotel. Ante esto, la joven escapó rápidamente y denunció al gerente ante las autoridades. La Biblia condena este tipo de comportamientos y alienta a la joven a practicar valores como la justicia, el autocontrol y la valentía.

1. Facultad de Ciencias Económicas
Maestría en Gestión del Talento Humano
Curso Evaluación del Talento Humano
MSc. José Castellanos
Caso ético
(Actividad 4)
Ruth Nohemy Mach Culajay
Guatemala, junio de 2022

2. a) Fuente del caso
Caso: Denuncian a gerente de empresa por acoso durante entrevista laboral.
De noticias Guatemala soy502 20 de noviembre de 2016
https://www.soy502.com/articulo/denuncian-al-gerente-esta-empresa-acoso-
durante-entrevista-32419
b) País donde se desarrolla el caso
Zona 4 ciudad de Guatemala.
c) Escenario físico en donde se encuentran los protagonistas del
caso ético (oficina, taller, casa, calle y otros)
Pasillo de edificio centro comercial de la zona 4 ciudades de Guatemala.
d) Descripción de los personajes
Este caso trata de un gerente de una empresa que cita a joven a una entrevista
de trabajo.
e) Identificación de la persona que provoca el acoso
Gerente de una empresa el día de la entrevista le indica a la joven que le
atendería en un pasillo del edificio, porque según le menciona que la oficina
estaba ocupada, con el objetivo de hacerle insinuaciones sobre trabajos extras
y de confianza que necesitaría acudir a un hotel para cerrar el trato.
f) Identificación de la persona que recibe el acoso
Una joven con necesidad de empleo que acude a una entrevista de trabajo con
el fin de ser contratada pero le sucede acoso sexual laboral de parte del gerente
de la empresa, pero en cuanto la joven tuvo la oportunidad de irse del lugar y
escapar de su acosador se marchó y fue directamente a denunciarlo ante el
Ministerio Publico.

3. g) Describir las condiciones del acoso
Seguramente este tipo de personas como lo es el gerente de la empresa realiza
este tipo de entrevistas para hacerles propuestas a las jovencitas con
necesidades de empleo.
h) Describirla posiciónde autoridad y forma de actuar del acosador
El gerente de dicha empresa es una persona que abusa de su autoridad como
gerente y que no practica la ética en su lugar de trabajo ya que su actuar deja
mucho que desear y pues sus acciones lo hacen ver como una persona
peligrosa para sus víctimas.
i) Describir la posición del individuo bajo autoridad y su forma de
actuar
La forma de actuar de esta persona es desagradable, hostigador ya que realiza
conductas y comportamientos de naturaleza o connotación sexual hacia su
víctima, ejerce una posición y autoridad jerárquica o situación ventajosa respecto
de la víctima.
j) Busque que dice la Biblia para este caso
Esta acción en la Biblia está condenada ya que no es permitido este tipo de
comportamientos según la fuente de información existe 38 mil denuncias de
violencias contra la mujer, en la actualidad todas somos vulnerables a pasar por
este tipo de situaciones ya que vivimos en un mundo inseguro lleno de violencia
y agresión sexual hacia las mujeres.
Pero la Biblia dice en Salmos 46.1 Dios es nuestro amparo y nuestra fortaleza,
nuestra ayuda segura en momentos de angustia. Seguramente Dios le dio
valentía de actuar en el momento preciso a la joven y huir del lugar y no caer en
las trampas del acosador.
Salmos 32.7 menciona “Tú eres mi refugio; tú me protegerás del peligro y me
rodearás con cánticos de liberación.
Pero también menciona del castigo que debe recibir el acosador en este caso el
actuar de la joven fue la correcta de realizar la denuncia al Ministerio Publico

4. para que este tipo de acciones no queden impunes y puedan evitar que otras
jóvenes puedan caer al mal actuar del gerente.
La Biblia dice en éxodo 22.22-24 Dios promete administrar justicia a todos los
que han sido maltratos o abusados. Dios es justo y pues estas acciones no son
buenas y él ha prometido realiza justicia para cada acosador.
k) ¿Qué le recomendaría usted al acosador? Tome en cuenta los
principios y valores judeocristianos
La buena práctica de los principios hace que sea una mejor persona y que es
necesario la practicar la ética laboral y los principios que debe practicar son:
Carácter Cristiano debe actuar con la imagen de cristo y temeroso de Dios en
cada proceso y entrevista que realice y Autogobierno que Dios gobierne
internamente el corazón de la persona y pueda tener dominio propio en su actuar
diario.
Como gerente se recomienda ser una persona transparente donde no se
produzca ninguna actividad relacionada con la corrupción en este caso el acoso
sexual laboral, la honestidad que este valor permita vivir una vida congruente y
diferenciar lo que está bien y lo que está mal y actuar con rectitud.
l) ¿Qué le recomendaría usted al acosado? Tome en cuenta los
principios y valores judeocristianos
Es una joven que realizo lo correcto al huir y escapar en medio de la tentación y
los principios que debe seguir practicando es el Autogobierno buscar hacer la
voluntad de Dios y ser controlados por Dios en todos los aspectos de la vida,
Poder y Forma que Dios sea la fuente en su actuar diario y que su relación con
Dios le permita hacer todo de manera correcta y vivir una vida que agrade a Dios
en todo su caminar.
La joven debe seguir practicando valores judeocristianos y seguir demostrando
la justicia en el actuar y que cada situación sea justa el lugar que corresponde
para cada situación, autocontrol ya que no se dejo intimidar y el ofrecimiento del
gerente y tener control, dominio propio de sus acciones y Valentía la

5. determinación de la joven y la actitud con la que hace frente al peligro y
sobreponerse y hacer lo correcto.
m)Emita su opinión y redacte una conclusión del caso ético.
Al conocer este tipo de situaciones que toda persona puede atravesar en el
medio laboral, y pasar diferentes situaciones de abuso, muchas veces ocurre y
pues la persona se queda callada con el temor de ser despedido, y quedarse
sin empleo realmente existe personas que hacen este tipo de abuso hacia sus
colaboradores, pero la gestión de recursos humanos debe trabajar y realizar
gestiones correctas, para que exista respeto y un trato justo hacia los
colaboradores y que en el lugar de trabajo se practique la ética laboral y
profesional en cada persona.
La ética también implica las buenas relaciones profesionales laborales entre
colegas, así como también se espera ética para con los clientes, dichas
relaciones deben estar basadas en aspectos tales como: el respeto, la confianza,
la excelencia, la calidad, el compromiso, entre otras y que toda relación
profesional debe estar basada en la ética, tanto a nivel interno, lealtad a la
organización o producto que sirve o representa y a nivel externo poner todos sus
conocimientos y experiencia en beneficio de aquellos que lo necesiten o le
contraten.