El resumen del documento en 3 oraciones o menos es: Un empresario acosó laboralmente a una empleada cambiándola de puesto sin justificación y generándole ansiedad, lo que llevó a la empleada al suicidio. El Tribunal Supremo confirmó la pena de cárcel para el empresario por el acoso laboral. El documento analiza este caso de acoso ocurrido en España en 2014 e incluye recomendaciones bíblicas.

1. Análisis de Caso Ético:
Acoso Laboral (Mobbing)
Lic. Alba Lutin
Guatemala, junio 2021

2. El Tribunal Supremo confirma
la pena de cárcel para el
empresario que acosó a una
empleada que se suicidó.

3. Fuente del caso
• El Periódico
https://www.elperiodico.com/es/s
ucesos-y-
tribunales/20210603/supremo-
confirma-pena-carcel-empresario-
11788921
• Cadena SER
https://cadenaser.com/ser/2021/0
6/01/tribunales/1622542186_115
635.html

4. País en donde se desarrolla el caso. Córdoba, España. Año 2014.
Escenario físico en donde se encuentran los protagonistas del caso ético.
• Empresa Industria de Restauración Colectiva (IRCO).
Descripción de los personajes
 Mujer trabajadora de IRCO, era Ayudante Administrativo en la delegación andaluza de la empresa
valenciana a las órdenes directas del condenado desde el año 2010.
 Empresario condenado por acoso laboral.
 Hermano y cuñado de la trabajadora, que llevaron el acoso a los tribunales.
 El Tribunal Supremo de Córdoba.

5. • Identificación de la persona que provoca el
acoso
Es Empresario de la empresa Industria de
Restauración Colectiva (IRCO).
El acusado era inspector de sanidad de la
Junta de Andalucía que de manera ilegal
compaginaba su trabajo inspeccionando
instalaciones mientras trabajaba como
responsable de la zona de Andalucía de IRCO,
empresa que gestionaba alguna de ellas.

6. • Identificación de la persona que
recibe el acoso
Mujer trabajadora de la empresa
Industria de Restauración Colectiva
(IRCO), era Ayudante
Administrativo en la delegación
Andaluza de la empresa valenciana
de restauración Industria
Restauración Colectiva (IRCO).

7. Descripción del
condicionante del
Acoso
• En el año 2014 en (IRCO) se daba un aumento de clientes y de
carga de trabajo, lo que llevó a la víctima a tomar unos meses
de descanso por una baja por ansiedad. El acoso empezó
cuando ella regresaba a reincorporarse a su trabajo unos pocos
meses más tarde, cuando la empresa le comunicó el despido,
aunque procedió a su readmisión para evitar ir a juicio: fue
entonces cuando su jefe la cambia de puesto de trabajo a uno
que no tenía que ver con su perfil laboral: un ¨Puesto de cocina
con tareas diferentes¨ con menosprecio a su dignidad como
trabajadora y con adjudicación de puesto de trabajo
indeterminado sin funciones claras ni concretadas".
• Esta situación generó malestar, ansiedad y situación
atentatoria contra su integridad moral que la llevó,
desgraciadamente, a quitarse la vida el día 4 de agosto de 2015.

8. Descripción de la posición de autoridad y forma de actuar del acosador
Era su jefe.
No estaba de acuerdo que se hubiera tomado varios meses por presentar un cuadro de ansiedad ante las
continuas exigencias de trabajo así como el aumento de la carga de trabajo y existencia de nuevos clientes,
motivo por el cuál lo llevo al cambio de puesto de trabajo (Ayudante Administrativo a Puesto de cocina
con tareas varias), aunque le mantuvo las condiciones económicas, esto mostró menosprecio a su dignidad
de trabajadora y con adjudicación de puesto de trabajo indeterminado sin funciones claras ni concretas.

9. • Descripción de la posición del
individuo bajo autoridad y su
forma de actuar
Generó malestar, ansiedad y una
situación atentatoria contra su
integridad moral que la llevó,
desgraciadamente, a quitarse la
vida el día 4 de agosto de 2015".

10. • Qué dice la Biblia para este caso
• ¨Pero yo le digo: si uno se enoja con su
hermano, es cosa que merece juicio. El que ha
insultado a su hermano, merece ser llevado al
Tribunal Supremo; si lo ha tratado de renegado
de la fe, merece ser arrojado al fuego del
infierno ¨(Mateo 5: 22)
• ¨Dichosos si sufren por causa de la injusticia. No
teman lo que ellos temen, ni se dejen asustar¨ (1
Pedro 3:14)
• ¨Porque Dios pagará a cada uno según lo que
merezcan sus obras¨(Romanos 2:6)
• ¨Amarás al señor tu Dios sobre todas las cosas a
tu prójimo como a ti mismo (Mateo 22:36-40).

11. Recomendaciones al Acosador
 Corregir de fondo su conducta y mejorar con los colaboradores en situaciones futuras.
 Practicar la empatía en todo su entorno.
 Aprender a reconocer sus errores y pedir disculpas a Dios y a los colaboradores ofendidos por sus
acciones, con el propósito de no volver ha hacerlo.
 Aplicar el principio de ¨Sembrar y Cosechar¨, ya que sus acciones llevaron muy lejos la situación de la
colaboradora.

12. Recomendaciones a la Acosada (Q.E.P.D.)
• Meditar antes de actuar.
• Platicar el problema con alguna persona de confianza
para que la oriente.
• No quedarse callada y exigir sus derechos .
• Buscar ayuda psicológica de un profesional para aliviar
tal situación.
• Estar tomado siempre de la mano de Dios, para que
nos de paz en todo lugar y situación.

13. • Opinión y Conclusión
Ha sido interesante investigar sobre casos de ética laboral, ya que en nuestro
trabajo pasamos la mayoría de tiempo y a veces lo vivimos y no hacemos nada.
En lo personal, fue una gran experiencia al darme cuenta hasta donde puede
llegar el acoso laboral y esto se da en todo el mundo y forma diaria, a todos los
niveles, aprovechando los puestos de trabajo, esto me enseñó a estar atenta a
los comentarios, forma de tratar y pedir las cosas con el sentido de no humillar o
menospreciar a los colaboradores ya que existen maneras de pedir las cosas.
Sin duda esta fue una situación muy complicada y profunda, tanto para el
acosador como para la acosada, hermanos y cuñados.