Este documento define las relaciones laborales como el vínculo establecido entre dos o más personas en el ámbito laboral o de trabajo. Explica que las relaciones laborales suponen que la prestación de servicios del trabajador se realiza bajo la organización y dirección del empresario, a cambio de una remuneración o salario. También describe algunas características clave de las relaciones laborales como la voluntariedad, subordinación, ajenidad y remuneración.

1. .
Voluntariedad
.
Relaciones
laborales
Es
aquella doctrina formulad
a en distintas teorías para
explicar este concepto es
decir las dos principales
son las que relacionan la
amenidad con los riesgos
y con los frutos.
Consiste en la
prestación de
servicios (esto es, el
trabajo) obedece a
una decisión libre y
voluntaria del
trabajador.
Definición
Es el vinculo
establecido entre
dos o mas
personas
en el
ámbito
laboral o
de
trabajo
es decir
las
relacione
s
laboralesson
aquellas
que se
generan
entre
, aquel que ofrece
su fuerza de trabajo
bien sea
física o
mental
Ajenidad
Subordinación o
dependencia
Car
acte
rísti
cas
supone que la prestación de
servicios del trabajador se
realiza dentro del ámbito de
organización y dirección del
empresario.
Remuneración
Es la obligación principal
del empresario es
abonar al trabajador una
remuneración o salario
por su trabajo.
Objetivos
Objetivos
Objetivos
Objetivos
Adquirir los conocimientos
necesarios para comprender
la complejidad y el carácter
dinámico e interrelacionar de
las relaciones laborales y la
Dotar a los estudiantes de
un dominio de las
metodologías, técnicas y
herramientas básicas
Formar profesionales
capaces de aplicar los
conocimientos teóricos y
prácticos adquiridos, en sus
diversos ámbitos de
actuación:
profesión de
Graduado Social,
asesoramiento socio
laboral,
gestión y dirección
de personal,
organización del
trabajo entre otros.
Diagrama
De Causa y Efecto
Diagrama
De Causa
y Efecto
Diagrama
De Causa
y Efecto
Diagrama
De Causa y Efecto
Diagrama
De Causa
y Efecto
Diagrama
De Causa y Efecto
Cultura Laboral
Estilo de
Liderazgo,
Comunicación,
Prevención de
conflictividad
del entorno.
Condicione
s de
Trabajo
Ambiente Laboral
Interno Ambiente Laboral
Liderazgo
Sindical, Compen-
Saciones,
Servicios al
Personal