El documento trata sobre el manejo de conflictos. Explica que los conflictos surgen cuando hay objetivos incompatibles entre dos o más personas, y que pueden ser causados por factores como el estatus, el poder o los recursos. También describe diferentes formas de afrontar los conflictos, como evitarlos, atacar, eludir o negociar, siendo esta última opción la más beneficiosa porque permite que todas las partes satisfagan sus necesidades. Resalta la importancia de aprender a resolver los conflictos de manera constructiva.
Conferencia de Carlos Grolimund, consultor y coach, organizada por la Asociación del Secretariado Profesional de Madrid en el Ilustre Colegio de Abogados.
Respetar es atender y escuchar las ideas de otro. Luego podemos estar de acuerdo o totalmente en desacuerdo, pero al menos le hemos escuchado y respetado. Parece fácil ¿verdad? Pues no es tan sencillo, porque estamos llenos de prejuicios, que son eso: pre-juicios, o lo que es lo mismo: juzgar antes de escuchar. (Cosa que a todos se nos da de maravilla).
Conferencia de Carlos Grolimund, consultor y coach, organizada por la Asociación del Secretariado Profesional de Madrid en el Ilustre Colegio de Abogados.
Respetar es atender y escuchar las ideas de otro. Luego podemos estar de acuerdo o totalmente en desacuerdo, pero al menos le hemos escuchado y respetado. Parece fácil ¿verdad? Pues no es tan sencillo, porque estamos llenos de prejuicios, que son eso: pre-juicios, o lo que es lo mismo: juzgar antes de escuchar. (Cosa que a todos se nos da de maravilla).
Antes de aprender tecnicas y estilosde liderazgo,los lideres deben responderse las preguntas fundamentales y basar sus paradigmas en principios eticos.
Algo debemos cambiar para conseguir cambios a nuestro alrededor, y una de esas cosas es la forma que tenemos de interactuar con el dinero...
http://chelysverin.com/
Dentro de la Psicologia del Bienestar, Se presenta un analisis de los factores de riesgo que perpetuan la pobreza generacional y situacional. Se describe la necesidad de trazar puentes para resolverla, tomando como ejemplo las sociedades que lo han logrado. Se establece la necesidad de un proceso, un compromiso y un guia/maestro de la solucion.
Las herramientas de gestión de crisis pueden ayudar también a que los padres de familia prevean los riesgos posibles y tomen medidas oportunas para evitar que exploten.
Contrario a lo que puede pensarse, las mayor parte de las crisis son predecibles y por tanto su gestión puede ser anticipada antes de que ocurran, lo cual ofrece la oportunidad de tener las herramientas para gestionarlas adecuadamente.
"Cómo potenciar mi capacidad de Logro” por Juan Carlos LucasStaples Argentina
Nueva conferencia en Staples para directivos de PyMEs “Cómo potenciar mi capacidad de Logro” por Juan Carlos Lucas, speaker y coach especialista en PyMEs.
Antes de aprender tecnicas y estilosde liderazgo,los lideres deben responderse las preguntas fundamentales y basar sus paradigmas en principios eticos.
Algo debemos cambiar para conseguir cambios a nuestro alrededor, y una de esas cosas es la forma que tenemos de interactuar con el dinero...
http://chelysverin.com/
Dentro de la Psicologia del Bienestar, Se presenta un analisis de los factores de riesgo que perpetuan la pobreza generacional y situacional. Se describe la necesidad de trazar puentes para resolverla, tomando como ejemplo las sociedades que lo han logrado. Se establece la necesidad de un proceso, un compromiso y un guia/maestro de la solucion.
Las herramientas de gestión de crisis pueden ayudar también a que los padres de familia prevean los riesgos posibles y tomen medidas oportunas para evitar que exploten.
Contrario a lo que puede pensarse, las mayor parte de las crisis son predecibles y por tanto su gestión puede ser anticipada antes de que ocurran, lo cual ofrece la oportunidad de tener las herramientas para gestionarlas adecuadamente.
"Cómo potenciar mi capacidad de Logro” por Juan Carlos LucasStaples Argentina
Nueva conferencia en Staples para directivos de PyMEs “Cómo potenciar mi capacidad de Logro” por Juan Carlos Lucas, speaker y coach especialista en PyMEs.
ROMPECABEZAS DE ECUACIONES DE PRIMER GRADO OLIMPIADA DE PARÍS 2024. Por JAVIE...JAVIER SOLIS NOYOLA
El Mtro. JAVIER SOLIS NOYOLA crea y desarrolla el “ROMPECABEZAS DE ECUACIONES DE 1ER. GRADO OLIMPIADA DE PARÍS 2024”. Esta actividad de aprendizaje propone retos de cálculo algebraico mediante ecuaciones de 1er. grado, y viso-espacialidad, lo cual dará la oportunidad de formar un rompecabezas. La intención didáctica de esta actividad de aprendizaje es, promover los pensamientos lógicos (convergente) y creativo (divergente o lateral), mediante modelos mentales de: atención, memoria, imaginación, percepción (Geométrica y conceptual), perspicacia, inferencia, viso-espacialidad. Esta actividad de aprendizaje es de enfoques lúdico y transversal, ya que integra diversas áreas del conocimiento, entre ellas: matemático, artístico, lenguaje, historia, y las neurociencias.
6. • “LUCHA ENTRE DOS O
MAS PERSONAS QUE
PERCIBEN QUE SUS
OBJETIVOS SON
INCOMPATIBLES”
CAUSAS: STATUS
PODER
RECURSOS
SENTIMIENTOS
7. • ES LA CAPACIDAD DE
COEXISTIR CON LA
INFLUENCIA DE OTROS
AÚN CON TENDENCIAS
CONTRADICTORIAS, SIN
GENERAR ANGUSTIA NI
TRASTORNOS
SOLUCIÓN
ESTIMULACIÓN
13. APRENDER A
RESOLVER
CONFLICTOS, ES
UNA HABILIDAD
QUE DEBE TENER
SU FUNCIÓN
FACILITAR LA
SOLUCIÓN DE
CONFLICTOS
ENSEÑAR A LOS DEMÁS
CÓMO RESOLVER
LOS PROBLEMAS Y
CONFLICTOS
14. • ESPERANDO
• ATACANDO
• ELUDIENDO
• NEGOCIANDO
• MISMO NIVEL
15. • ¿SON DE PERSONAS O DE GRUPOS?
• ¿SON INTERPERSONALES O INTERGRUPALES?
16. METAS COMUNES
MISMA INFORMACIÓN
ROTACIÓN ENTRE GRUPOS
REUNIONES CONJUNTAS
TRABAJO EXTERNO CONJUNTO
28. ÚÚ
• SATISFACE NECESIDADES DE AMBOS
• DEFINE Y ACLARA METAS
• PERMITE INTERCAMBIO DE IDEAS
• FACILITA COMPROMISO MUTUO
• SE TOMAN DECISIONES DE CALIDAD
• DESAPARECE EL CONFLICTO
29. ALTO
BAJO
PREOCUPACIÓN POR TI ALTO
PREOCUPACIÓN POR MÍ
EVASOR
CONFORMISTA
COMPROMETIDO
COMPETENCIA
COLABORADOR
42. ÚÚ
• EL MENSAJE “TÚ” IMPLICA CULPABILIDAD
MENCIONA LO QUE ESTÁ MAL HECHO
• EL MENSAJE “YO” DENOTA SOLICITUD DE
AYUDA
EL HECHO. LO DESCRIBE
LA ACCIÓN. LO QUE SE DEBERÍA HABER
HECHO
LAS CONSECUENCIAS. LO QUE SUCEDERÁ
DE NO HACERLO
43. ÚÚ
• SENTIMIENTO. LO QUE SIENTO “YO”. LA
ACCIÓN.
• COMPORTAMIENTO. EL HECHO, LA
QUEJA.
• EFECTO. CONSECUENCIAS.
“ME MOLESTA DE SOBREMANERA LA FALTA
DE PUNTUALIDAD EN LAS JUNTAS YA QUE
HACE QUE NUESTRO TIEMPO NO SEA
PRODUCTIVO Y PERDAMOS CLIENTES Y POR
CONSECUENCIA INGRESOS”
44. MENSAJES “YO”
COMPORTAMIENTOS
COMPORTAMIENTOS
EFECTOS
SENTIMIENTOS
EFECTOS
SENTIMIENTOS
SOLICITUD
DE AYUDA
SOLICITUD
DE AYUDA