Mapa conceptual
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La personalidad se define como el conjunto de características y patrones que diferencian a un individuo, incluyendo comportamientos, emociones, actitudes y hábitos. Estos se ven determinados por factores sociales, personales y hereditarios. El carácter se refiere al conjunto de rasgos y cualidades que indican la naturaleza propia de cómo piensa y actúa una persona. El temperamento se relaciona con los hábitos de un individuo y su direccionalidad en la sociedad, el universo y la búsqueda de novedad.
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Rol estatus conflicto
El documento habla sobre tres conceptos clave: rol, estatus y conflicto. El rol se refiere a los patrones de conducta esperados de alguien en un puesto. El estatus se refiere a la posición social de una persona dentro de un grupo. El conflicto se produce cuando hay una incompatibilidad entre las metas de individuos o grupos.
Rol, status, conflicto y percepcion
El documento presenta información sobre diferentes conceptos relacionados con roles sociales. Define el concepto de rol como el papel desempeñado por un individuo en la sociedad de acuerdo a normas y comportamientos culturales. Explica tres tipos de roles: el rol asignado, el rol asumido y el rol complementario. También presenta información sobre el concepto de percepción, definiéndola como un proceso nervioso para conocer y comprender a otras personas. Por último, define el concepto de estatus como la posición social de una persona dentro de un grupo según su
Resumen unidad 1 actividad 1
Este documento resume los conceptos clave de los capítulos 1.1, 1.2 y 1.3 de un libro de Comportamiento Organizacional. Resume las siete competencias básicas del comportamiento organizacional, los determinantes de la personalidad como la herencia y el ambiente, y factores como la introversión/extraversión. También resume conceptos de percepción como la selección perceptual, atribuciones, estereotipos y el efecto de halo.
el rol, precepcion, conflitos y status
Este documento trata sobre los roles, percepciones, conflictos y estatus en grupos sociales. Explica que los roles son las expectativas de comportamiento asociadas a posiciones en un grupo, y que pueden ser asignados o asumidos. También describe cómo la percepción y los conflictos afectan las interacciones, y define el estatus como la posición de un individuo en la sociedad determinada por factores como el género o la clase social.
Pedro Espino Vargas y Las bases del comportamiento individual
El documento describe los conceptos de contrato psicológico, ajuste entre la persona y el puesto, y las actitudes laborales. El contrato psicológico se refiere a las expectativas mutuas entre el empleado y la organización sobre las contribuciones y los incentivos. El ajuste entre la persona y el puesto se refiere al grado en que las contribuciones del individuo coinciden con los incentivos de la organización. Las actitudes laborales como la satisfacción laboral influyen en el comportamiento organizacional.
Valores, actitudes y satisfacción laboral
El documento habla sobre valores, actitudes y satisfacción laboral. Explica que los valores son convicciones sobre lo que es preferible, y contienen juicios. Las actitudes son evaluaciones favorables o desfavorables sobre objetos, personas o eventos. En las organizaciones, las actitudes influyen en el comportamiento laboral y la satisfacción. También analiza cómo los valores y actitudes varían entre culturas y generaciones.
Jpgmapaconceptual
Este documento presenta información sobre roles, estatus social, percepción y conflictos de roles. Define qué son los roles, los tipos de roles, y el rol social. Explica qué es el estatus social, sus características y tipos. Describe la percepción y algunas de sus características. Por último, introduce el concepto de conflictos de roles y algunas de sus características.
Rol y estatus
Este documento trata sobre los conflictos de roles y tipos de percepción en las organizaciones. Explica que los conflictos de roles pueden ser interpersonales, a nivel individual, intergrupales o a nivel de organización. También define la percepción como el acto de recibir, interpretar y comprender estímulos a través de los sentidos. Finalmente, describe el estatus como la posición que ocupa un individuo en la sociedad y distingue entre estatus asignado y estatus adquirido.
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Mapa conceptual rol, status, percepción, conflictos
El documento describe conceptos clave relacionados con el rol, la percepción y los conflictos. Define el rol como la posición de una persona en un grupo y cómo esto determina su estatus o prestigio. Explica que la percepción se refiere a cómo los sentidos reciben estímulos externos y los interpretan, y que depende de factores individuales. Finalmente, define el conflicto como una situación de desacuerdo donde partes opuestas compiten por un recurso limitado, y describe su proceso tradicional y nueva visión.
Mapa conceptual gipsy sequera rol status
Este documento presenta un mapa conceptual sobre el rol y el estatus en la sociedad. Define el rol como el patrón de conducta de las personas en situaciones sociales y cómo puede ser entendido como el papel que practica una persona en el drama social. Define el estatus como la posición u lugar que ocupa una persona dentro de la sociedad y cómo está determinado por factores como el nivel patrimonial, la ocupación laboral y el nivel cultural. Finalmente, explica que el estatus puede ser adscrito o adquirido.
Unidad 2: Composición de las organizaciones (los individuos)
Este documento presenta una sesión sobre la composición de las organizaciones, enfocándose en los individuos. Explica conceptos como percepción, toma de decisiones individuales, valores, actitudes y motivación. Define cada uno de estos conceptos y analiza teorías relacionadas como las jerarquías de necesidades de Maslow y las teorías X y Y de McGregor sobre la motivación.
Comportamiento individual mgp
Este documento trata sobre el comportamiento individual y la personalidad. Resume conceptos clave como la personalidad según diferentes autores, los determinantes de la personalidad como la herencia y el ambiente, y cómo atributos como la autoestima y la propensión al riesgo influyen en el comportamiento organizacional. También cubre temas como valores, actitudes y satisfacción laboral, identificando factores que determinan estas últimas como los retos del trabajo.
Influencia social, los grupos.
Este documento presenta una introducción a varios temas clave de la psicología social, incluyendo la influencia social, los grupos, las teorías sobre la agresión y la diversidad social. En la sección sobre influencia social, discute la conformidad, la obediencia a la autoridad y la influencia de las minorías. En la sección sobre grupos, cubre las características de los grupos, el pensamiento grupal y diferentes estilos de liderazgo.
Las personas y las Organizaciones
Las personas se agrupan en organizaciones para alcanzar objetivos comunes. Sin embargo, a medida que las organizaciones crecen, los objetivos individuales de sus miembros tienden a alejarse de los objetivos organizacionales, lo que puede generar conflictos. Tanto las organizaciones como los individuos buscan lograr sus propios objetivos a través de la interacción, pero estos no siempre son compatibles.
Interacción entre personas y empresas
El documento describe las necesidades humanas y la motivación desde diferentes perspectivas. Explica la variabilidad humana y cómo factores internos y externos influyen en la conducta de las personas. También resume las teorías de campo de Lewin y disonancia cognitiva, y describe el ciclo motivacional y la jerarquía de necesidades de Maslow. El documento analiza en detalle diversos factores psicológicos que afectan el comportamiento de las personas en las organizaciones.
La personalidad y los valores
El temor al fracaso me impulsa. Es una gran motivación para mí.
-Dennis Manning,
-CEO de Guardian Life Insurance Co
Eje nº 3 el comportamiento dentro de las organizaciones
El documento describe cómo las variables individuales y ambientales afectan el comportamiento y desempeño de los empleados. Explica que el comportamiento está influenciado por factores como las capacidades, habilidades, percepciones y experiencias de cada persona, así como por variables ambientales como el diseño del puesto y la estructura organizacional. También analiza cómo las diferencias individuales en género, raza y otras características demográficas pueden afectar el comportamiento laboral.
Rol, percepcion, conflictos, status
Este documento resume los principales roles administrativos según Mintzberg, incluyendo roles interpersonales como líder y enlace, roles de información como seguimiento y diseminador, y roles de decisión como emprendedor y asignador de recursos. También describe tres tipos de percepción humana - visual, auditiva y kinestésica - y cómo la percepción es un proceso constructivo de interpretación de estímulos. Finalmente, define qué son los conflictos humanos y tipos como interpersonales, grupales y sociales.
Presentacion para comportamiento
El documento trata sobre el comportamiento organizacional. Los elementos claves son las personas, la estructura, la tecnología y el ambiente. Con la interacción adecuada de estos elementos, la organización puede lograr el éxito alcanzando sus objetivos con un mínimo de tiempo y esfuerzo. El documento también cubre temas como la motivación, la comunicación, los valores y la dinámica de los equipos.
Importancia de los valores para una convivencia social
Este documento describe cuatro valores fundamentales: prudencia, justicia, fortaleza y templanza. La prudencia se refiere a comunicarse de manera clara y cautelosa, la justicia es determinada por la sociedad para mantener la armonía, la fortaleza nos ayuda a vencer obstáculos con voluntad e inteligencia, y la templanza procura el equilibrio en el uso de placeres. Además, explica que los valores son importantes porque motivan las acciones humanas y definen la identidad y éxito de una organización.
Jorliet nuñez
Este documento trata sobre la psicología social y la percepción social. Explica que la psicología social estudia los fenómenos sociales e intenta descubrir las leyes que rigen la convivencia humana. También describe la importancia de la psicología social y la percepción social en el ámbito organizacional y su relación con conceptos como la productividad y el rendimiento laboral. Finalmente, analiza cómo la percepción social puede influir positiva o negativamente en el desarrollo de un talento humano con discapacidad.
Unidad 3: Composición de las organizaciones (los grupos)
Objetivos de la sesión:
Valorar el recurso humano como factor fundamental de toda organización.
Implementar procesos de cambio, considerando las fuerzas internas y del entorno de la organización.
Comportamiento Organizacional unidad 2 Deporte
El documento trata sobre el comportamiento organizacional. Estudia cómo los individuos, grupos y estructura afectan el comportamiento de las organizaciones, con el objetivo de mejorar la eficacia. Es el estudio sistemático de cómo las personas actúan dentro de las organizaciones, aportando conocimientos de disciplinas como la psicología, sociología y ciencia política. Analiza variables independientes como las características individuales y del grupo, y variables dependientes como la productividad y rotación de personal.
EL INDIVIDUO EN LAS ORGANIZACIONES
Este documento resume los conceptos clave sobre las diferencias individuales y la personalidad. Explica que las diferencias individuales incluyen atributos físicos, psicológicos y emocionales que hacen a cada persona única. Además, describe los dos factores principales que moldean la personalidad: factores hereditarios y el entorno como la cultura, familia y experiencias de vida. Finalmente, introduce los cinco grandes factores de la personalidad.
Mapa conceptual rol y estatus
Este documento define el estatus como la posición social que una persona ocupa en una sociedad. Explica que el estatus puede ser adscrito u otorgado al nacer, o adquirido a través del esfuerzo y logros personales. También describe cómo el rol de una persona depende de su estatus social y cómo la percepción y los conflictos pueden surgir de las diferencias en estatus entre individuos.
La moral 4 quique
Este documento resume conceptos clave sobre la moral. Define la moral como un conjunto de creencias y normas que guían las acciones de una persona o grupo social, distinguiendo entre acciones correctas e incorrectas. Explica que la moral de un grupo depende de cada miembro y de la cohesión del grupo. Finalmente, menciona estudios sobre factores que influyen en la moral como el cumplimiento del trabajo, las condiciones laborales, el clima social y las expectativas del líder.
Socializacion primaria
Este documento presenta una lista de 3 nombres y apellidos con sus respectivas cédulas de identidad, y la fecha y profesora de una clase.
Enganchados nº1_Fanzine de verano de junio de 2024
Número 1 del fanzine de creación Enganchados.
Escrito e ideado por Miguel G. Ventayol.
Poemas, textos breves, narrativa y crítica literaria.
He escrito el primer fanzine para este verano de 2024, con la intención de que tenga continuidad en el tiempo.
Con una serie de poemas surgidos de diversas plantillas de CANVA, porque me pareció divertido trabajar sobre esas imágenes; así como poemas y algunos textos.
Algunos de ellos de experiencias personales, otros inventados.
Recuerdos de discos como el de Supersubmarina, Eels o Los Planetas
ÍNDICE
copiar. página 4
una cala frente al mar. página 5
una plaza en verano. página 6
tierra. página 7
échate unas risas, primo. página 8
palabras son solo palabras, a fin de cuentas. página 9
gírate. página 10
enganchados. páginas 11-13
luis, celine y la chica de ojos Bowie. páginas 14-15
crítica literaria. páginas 16-18
párate y mira. página 19
aniversario de super 8. página 20-22
échate unas risas, primo 2. página 23
FIN. página 24
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-La adhesión entre los espermatozoides y las membranas plasmáticas de las células oviductales está asegurada por moléculas expuestas en la superficie rostral de los espermatozoides y capaces de unir carbohidratos en la superficie de las células oviductuales especifica para cada especie.
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- 1. LA PERSONALIDAD Conjuntode característicao patronesque diferencianunindividuo de otro lo que implica comportamientos emociones, actitudes y hábitos. FACTORES QUE LA DETERMINAN FACTORES SOCIALES FACTORES PERSONALES FACTORES HEREDITARIO CARACTER Conjunto de rasgos, cualidades o circunstancias que indican la naturaleza propia de la manera de pensar y actuar de una persona, y por los que se distingue de las demás. TEMPERAMENTO Se relaciona Habitos Individuo Direccionalidad Sociedad Cooperación Universo Trascendencia Evitación pasiva Evitación daño Activación Búsqueda de novedad Relación social Dependencia de la recompensa Refuerzo Persistencia