La nomina consta de varias partes como sueldos, deducciones, asignaciones y bonos. Existe para diferentes tipos de personas y periodos de pago como quincenal, semanal y diario. La nomina puede ser elaborada de forma manual o a través de programas y sistemas informáticos. Debe cumplir con normas como pagar un salario mínimo y ser adecuado a la naturaleza del trabajo desempeñado.

1. -seguro social -seguro de paro forzoso -impuesto sobre la renta -sindicato -caja de ahorro -seguro hospitalización -sueldo o salario -bono por asistencia-horas extraordinarias -suplencias -vacaciones -comisionesDeduccionesAsignacionesPartes de la nominaTipo de personaTipo de personaTipo de personaTipo de personaCuyo lapso de pago establecido en ese tiempoPara obreros o personal de nomina diariaQuincenalSemanal Forma de pagoArchivos del sistemaProgramas del sistemaDiseños de perforación o tabulaciónOperación del sistemaReportes del sistemaFormulario de entrada y codificaciónNomina manual: sé elabora por cálculos enteramente manuales. Existen en el mercado formularios diseñados por EJEMPLOSegún su presentaciónTipos de nominaLa remuneración deberá ser adecuada a la naturaleza y magnitud del servicio y no podrá ser inferior al salario mínimoEl trabajador estará obligado a desempeñar servicios compatibles con sus fuerzas aptitudes, estado o condiciónLa nomina está regida por las siguientes normas:La nomina se encuentra fundamentada en partes del contenido del contrato de trabajoEs el instrumento que permite de una manera ordenada, realizar el pago de sueldos o salarios de los trabajadoresNOMINA<br />