La nomina consta de varias partes como sueldos, deducciones, asignaciones y bonos. Existe para diferentes tipos de personas y periodos de pago como quincenal, semanal y diario. La nomina puede ser elaborada de forma manual o a través de programas y sistemas informáticos. Debe cumplir con normas como pagar un salario mínimo y ser adecuado a la naturaleza del trabajo desempeñado.
definición de las acciones y clasificación según los votos entre otro, explicación de que es ser accionista y tipos de accionista, lugar donde se comercian y forma de comercializar las acciones
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Sistema Nacional de Pensiones y Privado :El SNP es un sistema de reparto, el cual tiene como característica principal el otorgamiento de prestaciones fijas sobre contribuciones no definidas en valor suficiente para que la aportación colectiva de los trabajadores, financie el total de las pensiones.........................................
La Oficina de Normalización Previsional (ONP) es un Organismo Público Técnico y Especializado del Sector de Economía y Finanzas, que tiene a su cargo la administración del Sistema Nacional de Pensiones (SNP) a que se refiere el Decreto Ley N° 19990, así como el Régimen de Seguridad Social para Trabajadores y Pensionistas Pesqueros, creado a través de la Ley N° 30003, entre otros regímenes de pensiones a cargo del Estado.
P R E S E N T A C I O N R E T E F U E N T E R E N T A 2009
Mapa conceptual nomina
1. -seguro social -seguro de paro forzoso -impuesto sobre la renta -sindicato -caja de ahorro -seguro hospitalización -sueldo o salario -bono por asistencia-horas extraordinarias -suplencias -vacaciones -comisionesDeduccionesAsignacionesPartes de la nominaTipo de personaTipo de personaTipo de personaTipo de personaCuyo lapso de pago establecido en ese tiempoPara obreros o personal de nomina diariaQuincenalSemanal Forma de pagoArchivos del sistemaProgramas del sistemaDiseños de perforación o tabulaciónOperación del sistemaReportes del sistemaFormulario de entrada y codificaciónNomina manual: sé elabora por cálculos enteramente manuales. Existen en el mercado formularios diseñados por EJEMPLOSegún su presentaciónTipos de nominaLa remuneración deberá ser adecuada a la naturaleza y magnitud del servicio y no podrá ser inferior al salario mínimoEl trabajador estará obligado a desempeñar servicios compatibles con sus fuerzas aptitudes, estado o condiciónLa nomina está regida por las siguientes normas:La nomina se encuentra fundamentada en partes del contenido del contrato de trabajoEs el instrumento que permite de una manera ordenada, realizar el pago de sueldos o salarios de los trabajadoresNOMINA<br />
