Este documento describe el proceso de elaboración de nóminas de pago para trabajadores. Explica que una nómina muestra los nombres y remuneraciones de los empleados y describe los pasos para su elaboración, incluyendo el cálculo de percepciones salariales y no salariales, horas extras, y deducciones legales. Además, detalla diferentes tipos de nóminas y datos a considerar como salario mínimo, primas, cesantías, seguridad social y pensiones. Finalmente, define elementos del proceso de compensación como frecuencia de pagos

1. Area de compensación
• Daniela Moreno
• Karen Vargas
• Carolain Arias
• Angie Caicedo
• Andrea parra
• Mónica Pinzón

2. Nomina
Una nómina es un recibo individual de
salarios, referido cada mes a los trabajadores.
En la mayoría de las empresas al finalizar cada
periodo, se empieza la preparación de la nómina
en la cual se debe mostrar los nombres y
remuneraciones de todos los trabajadores.

3. Para la elaboración de una nomina
• Primero se miran las percepciones salariales y no salariales – las
salariales son las cantidades que percibe el trabajador como
consecuencia de su prestación de servicios y están vinculadas
directamente con el trabajo desarrollado y no salariares son las
cantidades percibidas por el trabajador que no se consideran parte
del salario.
• Cálculo de las bases de horas extras, etc.
• Solo queda calcular la retención fiscal,
• Una vez hecho todo este procedimiento, se le restan las
deducciones legales realizadas, que son las contingencias
comunes, el desempleo, la formación profesional

4. Tipos de nomina
• Honorarios: la que está hecha para las personas que
son independientes y declaran sus propios impuestos.
• Comisiones: los que solo reciben sueldo por realizar
ventas y se llevan una comisión.
• Sueldos y salarios: son las más comunes y las que
prácticamente todos conocen, estas están hechas con
muchos conceptos para deducciones y percepciones y
al final dan un bruto a pagar.

5. Datos para tener en cuenta a la hora
de hacer una nomina
• Salario mínimo
• Auxilio de transporta
• Salario mínimo integral
• Pagos Parafiscales 2%: por la reforma el Sena ni el
ICBF ya no cuenta con estos para el proceso de
una nomina
• Cajas de Compensación Familiar 4%

6. • Prima de servicios 8.33%
• Vacaciones 4.17%
• Intereses sobre las Cesantías 1% mensual
• Seguridad social
• Salud Empresa 8.5%
• Empleado 4%
• Pensión Empresa 12%
• Empleado 4% Total 16%

8. El proceso de compensación define:
 La frecuencia para visualizar importes de
remuneración
 Planes de compensación a aplicar y los
presupuestos que reducen
 Empleados admisibles a seleccionar

9. El proceso de compensación incluye
los siguientes elementos:
Paquete de compensación
total.
Clima laboral