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Cp. Luis Eduardo Zuñiga Torrez




                                 LOS EMPLEADOS
                                  BENEFICIOS A
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        ASPECTOS
        CLAVE

    Las NIF especifican requerimientos contables
   para todos los tipos de retribuciones a los
    empleados, y no sólo para pensiones.
    Los pasivos por retribuciones a los empleados
   se reconocen a partir de la existencia de una
    obligación legal o implícita.
    Los pasivos y gastos por retribuciones a los
   empleados generalmente se reconocen en el
    ejercicio en que se prestan los servicios.

                                                       1
                  Cp. Luis Eduardo Zuñiga Torrez
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        ASPECTOS
        CLAVE

    Un plan de aportaciones definidas es un plan
   de prestaciones post-empleo según el cual el
    empleador paga aportes fijos a una entidad
    independiente sin tener mas obligación.
    Todos los demás pagos post-empleo son planes

    de prestaciones definidas.
    Las contribuciones correspondientes a un plan
    de aportes definidos se llevan a gastos

    conforme se incurre en la obligación de
    realizar el gasto.

                  Cp. Luis Eduardo Zuñiga Torrez
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        ASPECTOS
        CLAVE

    Los gastos por prestaciones o retribuciones de
   los empleados a largo plazo se devengan a lo
    largo del periodo de servicio.

    Los costos derivados de la finalización de
    trabajo no se reconocen hasta que la
   finalización de la relación se ha comunicado a
    los empleados afectados.

    Se reconoce un pasivo por la obligación que en
   virtud de un plan de beneficios definidos.
                                                        1
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       ASPECTOS
       CLAVE
    El pasivo y el gasto se valoran actuarialmente
?   utilizando el método de la unidad de crédito     P-48


    proyectada del plan de beneficios definidos.
    Las ganancias y perdidas actuariales
?   procedentes de planes de beneficios definidos    P-61,d
                                                      P-92
    pueden reconocerse en resultados, o
    directamente en el patrimonio neto.

    Las ganancias y perdidas que excedan una
?   “banda de fluctuación” se requiere que sean      P-95

    reconocidas a lo largo del promedio de vida
    activa restante de los empleados.
                                                            2
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       ALCANCE

  Se aplicara por
los empleadores                                       Aquellas que sea
   al contabilizar                                     de aplicación la
      todas las
                            Excepto                     NIF 2 “Pagos
 retribuciones de                                        basados en
  los empleados                                           acciones”


  No trata de la información que deben
                                                              NC
suministrar los planes de beneficios a los
                                                              26
                empleados

                                                                          5
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          ALCANCE

  Conyugues
                                                           Hijos

                  Trabajadores

                              P-5


                                                 Tiempo completo o parcial
Otras personas                                    De forma permanente,
 dependientes                                    ocasional o temporal
                                                  Incluye a administradores
                                                 y personal gerencial
                                                                         6
                 Cp. Luis Eduardo Zuñiga Torrez
DEFINICIONES

Beneficios Todos los tipos de retribuciones que la
  a los    entidad proporciona a los trabajadores a
empleados cambio de sus servicios.


Beneficios Diferentes a los beneficios por terminación,
 a corto   cuyo pago será atendido en el termino de los
  plazo    12 meses siguientes al cierre del periodo



Beneficios Diferentes a los de terminación, que se
  Post -   pagan después de completar su periodo de
 Empleo    empleo en la entidad.


                                                      7
                  Cp. Luis Eduardo Zuñiga Torrez
DEFINICIONES

                      BENEFIOCIOS
                      POST-EMPLEO




       La entidad realiza
                                           La entidad suministra
  contribuciones de carácter
                                               los beneficios
predeterminado a una entidad
                                           acordados actuales y
 separada (fondo) y no tiene
                                                 anteriores.
obligación legal ni implícita de
                                          Los riesgos: actuarial y
    realizar contribuciones
                                             de inversión, son
  adicionales, en caso que el
                                             asumidos por la
  fondo no tenga suficientes
                                                  entidad.
   activos para atender a los
                                           (Administra el fondo)
 beneficios de los empleados

                    Cp. Luis Eduardo Zuñiga Torrez
                                                                 8
DEFINICIONES
            PLANES MULTI-PATRONALES

                      Planes de:
                Aportaciones Definidas
               o de Beneficios Definidos




                                   Se utiliza para proporcionar
   Se juntan los activos           beneficios a empleados de
  aportados por distintas             mas de una entidad
    entidades que no
 están bajo control común
                                  Aportaciones como importes
                                 de los beneficios se determinan
                                 sin tener en cuenta la identidad
                                   de la entidad, ni empleados.


                                                                  9
                  Cp. Luis Eduardo Zuñiga Torrez
DEFINICIONES

Otros beneficios                  •Beneficios post-empleo
a los empleados                   •Beneficios por terminación
                                  •Beneficios de compensación
  a largo plazo                    en instrumentos de capital


 Cuyo pago no vence dentro de los 12 meses siguientes al cierre
 del periodo en el cual los empleados han prestado servicios


                               Decisión de
                            resolver el contrato
                             antes de la edad
                              normal de retiro            Decisión del
                                                      empleado de aceptar
                                                       voluntariamente la
 Beneficios por                                         conclusión de la
  terminación                                          relación de trabajo

                                                                      10
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DEFINICIONES

             Esquema gráfico

             Beneficios de largo plazo




Beneficios
 de Corto                                              Beneficios
                                Beneficios            post-empleo
  Plazo                         por retiro


                                                                    11
                     Cp. Luis Eduardo Zuñiga Torrez
BENEFICIOS A LOS EMPLEADOS A
           CORTO PLAZO



                        a) Sueldos, salarios y
                  d)        aportaciones a la S.S.
 Atenciones
               Beneficios
  medicas
                  no                             b) Ausencias Derechos
                                                                   por
Alojamiento monetarios     Comprenden retribuidas ausencias
                 a los                           a corto         anuales
Automóviles                                                   remunerables
                empleados                        plazo
    Entrega de
     bienes y      actuales c) Participación en               Ausencias
                                                            remuneradas
     servicios            Ganancias e incentivos                 por
    gratuitos
                                                              enfermedad



                        Pagaderos dentro de los 12
                                 meses




                                                                     15
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BENEFICIOS A LOS EMPLEADOS A
        CORTO PLAZO

                 Ausencias retribuidas
                    a corto plazo

                                              No
   Acumulativas                           Acumulativas

  Generan un pasivo                     El gasto se reconoce
  por los derechos no                   cuando las se hayan
  usados                                producido
                                        efectivamente
  Que le permiten al
  empleado disfrutar
  de futuras ausencias                Permisos por enfermedad
                                      de un familiar o traslado
Es posible disfrutar en un
                                      Permisos por incapacidad
periodo los permisos no
                                      temporal
utilizados en el pasado

                                                                  18
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BENEFICIOS A LOS EMPLEADOS A
        CORTO PLAZO




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          Cp. Luis Eduardo Zuñiga Torrez
BENEFICIOS A LOS EMPLEADOS A
           CORTO PLAZO

Dias promedio de derechos a vacaciones no usados al 31/12/2010
  Dias acumulados al 31 de diciembre 2009:                  10   dias
  Dias acumulados durante 2010 (2 dias x 12 meses)          24   dias
  Vacaciones tomadas en el año                             -23   dias
                                                            11   dias
Salario promedio
 Pasivo al 31 de diciembre de 2009                       130,000 um
 Número de empleados                                         100
 Salario promedio al 31 de diciembre de 2009 *               130 um
 Incremento 7%                                               7%
 Salario promedio al 31 de diciembre de 2010 **              139 um
     * =(130,000/100/10)     ** =(130*1.07)
   Pasivo al 31 de diciembre de 2010
    11 días x 139 um x 100 empleados    153,010
   Gasto
    153,000 - 130,000 =                               23,010
                                                                 20
                     Cp. Luis Eduardo Zuñiga Torrez
BENEFICIOS A LOS                                         NC - 19
                EMPLEADOS A CORTO PLAZO
                Participación en ganancias y
                planes de incentivos

                               Empresa


                              Se reconoce                   Las clausulas del
                                                           plan establecen una
                                                             formula para su
                                                                  calculo

La entidad determina
 el importe a pagar
     antes de la
   publicación de
        EEFF
                                                          La practica pasada
                                                           proporciona una
                                                            evidencia clara
                                                             del importe
                                                                 de la
                                                              obligación
                                                                               20
                         Cp. Luis Eduardo Zuñiga Torrez
BENEFICIOS A LOS                                          NC - 19
               EMPLEADOS A CORTO PLAZO

               Participación de Utilidades




En un plan de participación de utilidades una empresa debe pagar una propor-
ción especifica de su utilidad neta al año a los empleados que han estado
vinculados durante ese tiempo.
Si ningún empleado se retira durante el año, los pagos totales por participación
de utilidades para el año serán del 3% de la utilidad neta. La rotación de
personal reducirá los pagos proporcionalmente.
El número de empleados a diciembre del 2009 era de 100; 10 empleados se
han retirado durante el 2010
La utilidad neta del año 2010 es de 1.000.000 um

                                                                             20
                              Cp. Luis Eduardo Zuñiga Torrez
BENEFICIOS A LOS                             NC - 19
EMPLEADOS A CORTO PLAZO

Participación de Utilidades




                                                20
            Cp. Luis Eduardo Zuñiga Torrez
BENEFICIOS POSTEMPLEO

   PLANES DE                   PLANES DE                      PLANES
 APORTACIONES                  BENEFICIOS                      MULTI-
   DEFINIDAS                   DEFINIDOS                    PATRONALES


                               La obligación
                                                       Programas de
                               consiste en
                                                       aportaciones definidas
La obligación legal o          suministrar los
                                                       o de beneficios
implícita se limita a la       beneficios
                                                       definidos
aportación acordada            acordados a los
con el fondo                   empleados
                               actuales y              Se usan los activos
                               anteriores              aportados por diversas
                                                       empresas que no estan
                                                       bajo control común
Los riesgos actuarial y
de inversión son               Los riesgos
                                                       Se usan esos activos
asumidos por el                actuarial y de
                                                       para proveer beneficios
empleado                       inversión son
                                                       a empleados de más de
                               asumidos por la
                                                       una empresa
                               empresa
                                                                           21
                           Cp. Luis Eduardo Zuñiga Torrez
OTRAS PRESTACIONES A LARGO PLAZO
   Las ausencias reenumeradas a largo plazo
   tales como vacaciones especiales tras
   largos periodos de vida activa o años
   sabáticos.

   Los premios de antigüedad u otros
   beneficios por largo tiempo de servicio


    Beneficios por invalidez permanente


    Participación de ganancias e incentivos
    pagaderos a partir de los 12 meses


    Beneficios diferidos

                                                   22
                  Cp. Luis Eduardo Zuñiga Torrez
NC - 19

           BENEFICIOS POR TERMINACION




  La norma trata la terminación de los beneficios
  por terminación de forma separada del resto de
  los beneficios a los empleados, porque:



El suceso da lugar a la
obligación es la finalización                        Y NO el periodo
del vinculo laboral                                  de servicio del
                                                     empleado.
                                                                       23
                                                                       24
                    Cp. Luis Eduardo Zuñiga Torrez
INFORMACION A REVELAR

Se estará en presencia de un pasivo
contingente cuando exista incertidumbre
acerca del número de empleados que
acepten una oferta de beneficios por
terminación.



En función a la NC-1, se revelará la
naturaleza e importe de cualquier gasto
que sea material o de importancia relativa.




 Se informará a cerca de los beneficios por
 terminación de los directivos importantes
 de la entidad, si tal información cae dentro
 los requerimiento de la NC-24.
                                                25
               Cp. Luis Eduardo Zuñiga Torrez
Para empezar un gran
    Proyecto, hace falta
  valentía. Para terminar
  un gran proyecto, hace
   falta perseverancia…


Cp. Luis Eduardo Zuñiga Torrez
luizzuniga@hotmail.com


                                 por su atención
                                 Muchas gracias

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Nc 19 beneficios a los empleados

  • 1. NC - 19 Cp. Luis Eduardo Zuñiga Torrez LOS EMPLEADOS BENEFICIOS A
  • 2. NC - 19 ASPECTOS CLAVE Las NIF especifican requerimientos contables  para todos los tipos de retribuciones a los empleados, y no sólo para pensiones. Los pasivos por retribuciones a los empleados  se reconocen a partir de la existencia de una obligación legal o implícita. Los pasivos y gastos por retribuciones a los  empleados generalmente se reconocen en el ejercicio en que se prestan los servicios. 1 Cp. Luis Eduardo Zuñiga Torrez
  • 3. NC - 19 ASPECTOS CLAVE Un plan de aportaciones definidas es un plan  de prestaciones post-empleo según el cual el empleador paga aportes fijos a una entidad independiente sin tener mas obligación. Todos los demás pagos post-empleo son planes  de prestaciones definidas. Las contribuciones correspondientes a un plan de aportes definidos se llevan a gastos  conforme se incurre en la obligación de realizar el gasto. Cp. Luis Eduardo Zuñiga Torrez 1
  • 4. NC - 19 ASPECTOS CLAVE Los gastos por prestaciones o retribuciones de  los empleados a largo plazo se devengan a lo largo del periodo de servicio. Los costos derivados de la finalización de trabajo no se reconocen hasta que la  finalización de la relación se ha comunicado a los empleados afectados. Se reconoce un pasivo por la obligación que en  virtud de un plan de beneficios definidos. 1 Cp. Luis Eduardo Zuñiga Torrez
  • 5. NC - 19 ASPECTOS CLAVE El pasivo y el gasto se valoran actuarialmente ? utilizando el método de la unidad de crédito P-48 proyectada del plan de beneficios definidos. Las ganancias y perdidas actuariales ? procedentes de planes de beneficios definidos P-61,d P-92 pueden reconocerse en resultados, o directamente en el patrimonio neto. Las ganancias y perdidas que excedan una ? “banda de fluctuación” se requiere que sean P-95 reconocidas a lo largo del promedio de vida activa restante de los empleados. 2 1 Cp. Luis Eduardo Zuñiga Torrez
  • 6. NC - 19 ALCANCE Se aplicara por los empleadores Aquellas que sea al contabilizar de aplicación la todas las Excepto NIF 2 “Pagos retribuciones de basados en los empleados acciones” No trata de la información que deben NC suministrar los planes de beneficios a los 26 empleados 5 Cp. Luis Eduardo Zuñiga Torrez
  • 7. NC - 19 ALCANCE Conyugues Hijos Trabajadores P-5  Tiempo completo o parcial Otras personas De forma permanente, dependientes  ocasional o temporal Incluye a administradores  y personal gerencial 6 Cp. Luis Eduardo Zuñiga Torrez
  • 8. DEFINICIONES Beneficios Todos los tipos de retribuciones que la a los entidad proporciona a los trabajadores a empleados cambio de sus servicios. Beneficios Diferentes a los beneficios por terminación, a corto cuyo pago será atendido en el termino de los plazo 12 meses siguientes al cierre del periodo Beneficios Diferentes a los de terminación, que se Post - pagan después de completar su periodo de Empleo empleo en la entidad. 7 Cp. Luis Eduardo Zuñiga Torrez
  • 9. DEFINICIONES BENEFIOCIOS POST-EMPLEO La entidad realiza La entidad suministra contribuciones de carácter los beneficios predeterminado a una entidad acordados actuales y separada (fondo) y no tiene anteriores. obligación legal ni implícita de Los riesgos: actuarial y realizar contribuciones de inversión, son adicionales, en caso que el asumidos por la fondo no tenga suficientes entidad. activos para atender a los (Administra el fondo) beneficios de los empleados Cp. Luis Eduardo Zuñiga Torrez 8
  • 10. DEFINICIONES PLANES MULTI-PATRONALES Planes de: Aportaciones Definidas o de Beneficios Definidos Se utiliza para proporcionar Se juntan los activos beneficios a empleados de aportados por distintas mas de una entidad entidades que no están bajo control común Aportaciones como importes de los beneficios se determinan sin tener en cuenta la identidad de la entidad, ni empleados. 9 Cp. Luis Eduardo Zuñiga Torrez
  • 11. DEFINICIONES Otros beneficios •Beneficios post-empleo a los empleados •Beneficios por terminación •Beneficios de compensación a largo plazo en instrumentos de capital Cuyo pago no vence dentro de los 12 meses siguientes al cierre del periodo en el cual los empleados han prestado servicios Decisión de resolver el contrato antes de la edad normal de retiro Decisión del empleado de aceptar voluntariamente la Beneficios por conclusión de la terminación relación de trabajo 10 Cp. Luis Eduardo Zuñiga Torrez
  • 12. DEFINICIONES Esquema gráfico Beneficios de largo plazo Beneficios de Corto Beneficios Beneficios post-empleo Plazo por retiro 11 Cp. Luis Eduardo Zuñiga Torrez
  • 13. BENEFICIOS A LOS EMPLEADOS A CORTO PLAZO a) Sueldos, salarios y d) aportaciones a la S.S. Atenciones Beneficios medicas no b) Ausencias Derechos por Alojamiento monetarios Comprenden retribuidas ausencias a los a corto anuales Automóviles remunerables empleados plazo Entrega de bienes y actuales c) Participación en Ausencias remuneradas servicios Ganancias e incentivos por gratuitos enfermedad Pagaderos dentro de los 12 meses 15 16 Cp. Luis Eduardo Zuñiga Torrez
  • 14. BENEFICIOS A LOS EMPLEADOS A CORTO PLAZO Ausencias retribuidas a corto plazo No Acumulativas Acumulativas Generan un pasivo El gasto se reconoce por los derechos no cuando las se hayan usados producido efectivamente Que le permiten al empleado disfrutar de futuras ausencias Permisos por enfermedad de un familiar o traslado Es posible disfrutar en un Permisos por incapacidad periodo los permisos no temporal utilizados en el pasado 18 Cp. Luis Eduardo Zuñiga Torrez
  • 15. BENEFICIOS A LOS EMPLEADOS A CORTO PLAZO 19 Cp. Luis Eduardo Zuñiga Torrez
  • 16. BENEFICIOS A LOS EMPLEADOS A CORTO PLAZO Dias promedio de derechos a vacaciones no usados al 31/12/2010 Dias acumulados al 31 de diciembre 2009: 10 dias Dias acumulados durante 2010 (2 dias x 12 meses) 24 dias Vacaciones tomadas en el año -23 dias 11 dias Salario promedio Pasivo al 31 de diciembre de 2009 130,000 um Número de empleados 100 Salario promedio al 31 de diciembre de 2009 * 130 um Incremento 7% 7% Salario promedio al 31 de diciembre de 2010 ** 139 um * =(130,000/100/10) ** =(130*1.07) Pasivo al 31 de diciembre de 2010 11 días x 139 um x 100 empleados 153,010 Gasto 153,000 - 130,000 = 23,010 20 Cp. Luis Eduardo Zuñiga Torrez
  • 17. BENEFICIOS A LOS NC - 19 EMPLEADOS A CORTO PLAZO Participación en ganancias y planes de incentivos Empresa Se reconoce Las clausulas del plan establecen una formula para su calculo La entidad determina el importe a pagar antes de la publicación de EEFF La practica pasada proporciona una evidencia clara del importe de la obligación 20 Cp. Luis Eduardo Zuñiga Torrez
  • 18. BENEFICIOS A LOS NC - 19 EMPLEADOS A CORTO PLAZO Participación de Utilidades En un plan de participación de utilidades una empresa debe pagar una propor- ción especifica de su utilidad neta al año a los empleados que han estado vinculados durante ese tiempo. Si ningún empleado se retira durante el año, los pagos totales por participación de utilidades para el año serán del 3% de la utilidad neta. La rotación de personal reducirá los pagos proporcionalmente. El número de empleados a diciembre del 2009 era de 100; 10 empleados se han retirado durante el 2010 La utilidad neta del año 2010 es de 1.000.000 um 20 Cp. Luis Eduardo Zuñiga Torrez
  • 19. BENEFICIOS A LOS NC - 19 EMPLEADOS A CORTO PLAZO Participación de Utilidades 20 Cp. Luis Eduardo Zuñiga Torrez
  • 20. BENEFICIOS POSTEMPLEO PLANES DE PLANES DE PLANES APORTACIONES BENEFICIOS MULTI- DEFINIDAS DEFINIDOS PATRONALES La obligación Programas de consiste en aportaciones definidas La obligación legal o suministrar los o de beneficios implícita se limita a la beneficios definidos aportación acordada acordados a los con el fondo empleados actuales y Se usan los activos anteriores aportados por diversas empresas que no estan bajo control común Los riesgos actuarial y de inversión son Los riesgos Se usan esos activos asumidos por el actuarial y de para proveer beneficios empleado inversión son a empleados de más de asumidos por la una empresa empresa 21 Cp. Luis Eduardo Zuñiga Torrez
  • 21. OTRAS PRESTACIONES A LARGO PLAZO Las ausencias reenumeradas a largo plazo tales como vacaciones especiales tras largos periodos de vida activa o años sabáticos. Los premios de antigüedad u otros beneficios por largo tiempo de servicio Beneficios por invalidez permanente Participación de ganancias e incentivos pagaderos a partir de los 12 meses Beneficios diferidos 22 Cp. Luis Eduardo Zuñiga Torrez
  • 22. NC - 19 BENEFICIOS POR TERMINACION La norma trata la terminación de los beneficios por terminación de forma separada del resto de los beneficios a los empleados, porque: El suceso da lugar a la obligación es la finalización Y NO el periodo del vinculo laboral de servicio del empleado. 23 24 Cp. Luis Eduardo Zuñiga Torrez
  • 23. INFORMACION A REVELAR Se estará en presencia de un pasivo contingente cuando exista incertidumbre acerca del número de empleados que acepten una oferta de beneficios por terminación. En función a la NC-1, se revelará la naturaleza e importe de cualquier gasto que sea material o de importancia relativa. Se informará a cerca de los beneficios por terminación de los directivos importantes de la entidad, si tal información cae dentro los requerimiento de la NC-24. 25 Cp. Luis Eduardo Zuñiga Torrez
  • 24. Para empezar un gran Proyecto, hace falta valentía. Para terminar un gran proyecto, hace falta perseverancia… Cp. Luis Eduardo Zuñiga Torrez luizzuniga@hotmail.com por su atención Muchas gracias