Mapa hibrido de critica organizacional, principios eticos y clasificacion de las normas eticas. jesus galicia
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El documento habla sobre los principios éticos, la clasificación de normas éticas y la crítica organizacional. Explica que los principios como la responsabilidad y honestidad son importantes y que las normas éticas garantizan el orden y buena imagen de una empresa. También señala que en la crítica organizacional debe primar el interés colectivo sobre el individual.
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1) El documento discute la importancia de los valores éticos y las virtudes morales en las organizaciones. Explica que los valores éticos no solo afectan el funcionamiento de las empresas, sino también la supervivencia de la sociedad.
2) Luego, señala que las organizaciones empresariales deberían fomentar el desarrollo de las virtudes morales de sus integrantes. También destaca la necesidad de que la ética empresarial vaya más allá de simplemente prohibir ciertas acciones.
3) Finalmente, analiza conceptos de
Conceptos y enfoques sobre etica y valores
El documento presenta conceptos y enfoques sobre ética y valores en las organizaciones. Explica que los valores son convicciones profundas que guían la conducta de las personas y alinean a todos hacia metas comunes. También señala que la cultura organizacional surge de la intersección entre los valores formales de la entidad y los valores de sus miembros, y que para tener éxito una organización debe poner en práctica sus valores a diario de manera consecuente.
El liderazgo
Este documento discute el liderazgo ético en las empresas. Señala que el liderazgo ético debe plasmarse en códigos de conducta compartidos y aplicados consistentemente en toda la organización. También describe diferentes estilos de liderazgo como autoritario, paternalista y participativo, y rasgos comunes de los líderes como impulso personal, integridad y conocimientos de administración.
La etica en las organizaciones!
Este documento habla sobre la ética en las organizaciones. Discute principios éticos como la totalidad y la consistencia. También clasifica el comportamiento ético en la organización en conflictos de interés como la equidad, honestidad, comunicaciones, relaciones empresariales y plagio. El documento enfatiza la importancia de aplicar principios éticos a toda la organización de manera coherente para lograr un desarrollo organizacional sostenible.
Trabajo colaborativo etica y liderazgo en las organizaciones
Este documento trata sobre el tema de la ética y el liderazgo. Explica que la ética es una disciplina teórica que guía la acción humana de acuerdo a lo que es correcto o justo. Luego discute que los líderes empresariales deben generar resultados pero de manera ética, respetando la dignidad humana. Finalmente concluye que el mejor estilo de liderazgo es uno transformacional con altos niveles de razonamiento moral, comprometido con la ética y el bienestar de los demás.
Etica
El documento discute la relación entre la ética, la moral y el liderazgo. Explica que el liderazgo ético se basa en virtudes y en el respeto a las personas. Solo desde el profundo respeto a las personas es posible entender el liderazgo ético. También señala que un líder ético gana autoridad moral y es un referente dentro de su organización, especialmente durante momentos de crisis cuando debe tomar decisiones rápidas para minimizar el daño a otros.
Desarrollo de emprendedores
El documento discute el rol del liderazgo ético en el desarrollo de la responsabilidad social corporativa de una organización. Explica que los líderes establecen el contexto ético al definir estándares de comportamiento, modelarlos personalmente y motivar a otros a seguirlos. También sirven como catalizadores para implementar programas éticos. La conclusión es que cuando los líderes muestran un comportamiento ético y toman decisiones éticas, sus empleados aprenden de ellos y contribuyen a la responsabilidad social.
Liderazgo Etico
El documento habla sobre el liderazgo ético y cómo se fundamenta en valores como el respeto a la persona y la condición humana. Define el liderazgo ético como aquel que toma a la persona como referencia principal y respeta su dignidad. Luego, enumera los objetivos de desarrollar un liderazgo ético como aumentar la sensibilización sobre cuestiones éticas y ayudar a los seguidores a resolver conflictos de valores de manera productiva. Finalmente, hace una reflexión sobre la importancia del liderazgo ético para guiar situaciones en la soc
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Liderazgo 2009
M. B. Bass, dice que “el liderazgo es una interacción entre dos o más miembros de un grupo que a menudo requiere estructurar o reestructurar la situación, así como las percepciones y expectativas de los miembros.
LIDERAZGO ETICO
El documento describe la importancia del liderazgo ético en las organizaciones. Un líder ético debe establecer una cultura organizacional basada en la ética que promueva la confianza, la responsabilidad y el respeto. Además, un líder ético debe dar el ejemplo a través de su propia conducta ética para estimular el comportamiento ético de los empleados. El liderazgo ético es fundamental para ganar la confianza de los trabajadores y alinearlos con los valores y objetivos de la organización.
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Etica en las organizaciones
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4.1.2 etica
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3) Discute la importancia del amor, clima laboral y políticas corporativas para el desarrollo integral de las personas.
La etica en las empresas
Este documento discute la ética y la responsabilidad social de las organizaciones. Explica que las empresas están reconsiderando sus valores del pasado y su preocupación por el presente para establecer una nueva posición ética para el futuro. También describe los diferentes niveles en los que se puede analizar la ética empresarial, como la sociedad, los grupos de interés, las políticas internas y lo personal. Finalmente, resalta la importancia de que las compañías asuman responsabilidades más allá de sus propias metas y reconozcan sus obligaciones para con la sociedad.
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Trabajo colaborativo: Ética y Liderazgo en las empresas
Universidad Fermín Toro
Escuela de Relaciones Industriales
T.S.U. Raiza Sansonetti
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- 1. MAPA HIBRIDO: CRITICA ORGANIZACIONAL, PRINCIPIOS ETICOS Y CLASIFICACION DE LAS NORMAS ETICAS POR: JESUS GALICIA C.I: 19.726.889 DEONTOLOGIA
- 2. •Principios Éticos Como la responsabilidad, honestidad, puntualidad. DEONTOLOGIA •La Normas Éticas permite garantizar el orden y la buena imagen de la empresa •Como crítica organizacional debe prevalecer el interés colectivo que individual •Los principios éticos garantizan que las organizaciones tengan éxito y perdure en el tiempo •Clasificación de las Normas Éticas Según la Diversidad de Personas que Afecta •Crítica Organizacional: Cuando no existen valores y respeto entre el trabajador-autoridad ETICA