El documento discute la importancia de la compensación salarial y los beneficios para motivar a los empleados. Explica que la compensación debe estar alineada con la realidad del país y que la motivación es un factor clave para establecer sistemas de remuneración. También destaca que las empresas deben reconocer y recompensar el capital humano para cumplir con sus objetivos, y que los empleados requieren desarrollo personal además de la compensación para mejorar la productividad.