Exposición Etica Profesional, unidad curricular Etica Profesional del postgrado en gerencia del talento humano de la universidad nacional experimental simón rodriguez.

1. Fomentar los valores éticos y morales de
los ciudadanos, contribuyendo así para la
formación de nuevos emprendimientos
para su formación profesional.
Formar personas socialmente
responsables, proactivas, innovadoras,
reflexivas comprometidas con su
profesión para el desarrollo de la
sociedad

3. La ética social se enfoca sobre el individuo,
porque solo el individuo es verdaderamente
personal, ya que a través de la ética la
persona entiende y se guía de aquello que
está bien o mal moralmente.
Edward Le Baron

4. El sendero hacia el éxito y el
triunfo se vuelve usualmente
solitario y escabroso porque la
gran mayoría de los seres
humanos no esta dispuestos a
enfrentar y vencer los obstáculos
que se ocultan tras ellos . La
propia capacidad de dar ese
ultimo paso cuando estamos
cansados y agotados es la
capacidad que separa y diferencia
de los demás corredores y
competidores
Edward Le Baron

5. Johan Gottlieb Fichte
Es un gran
número de seres
humanos que
obran
conjuntamente,
para satisfacer
sus necesidades
sociales y que
comparten una
cultura común

6. Se Basan en Vínculos Existentes
Miembros de la Sociedad
Permitiendo
Crear
Relaciones o Vínculos Cordiales
Reglas Conjuntas
Mantener

7. Menéndez 1983

8. “Es el proceso sistemático de detectar,
seleccionar , organizar , filtrar presentar y
usar la información por parte de los
participantes de la organización con el
objeto de explorar cooperativamente los
recursos de conocimientos basados en el
capital intelectual propio de las
organizaciones orientados a potenciar las
competencias organizacionales y la
gerencia del valor” ( Salazar 2000)

11. Tratan a las personas todos los días, en
sus actitudes, en las maneras que
alientan, en las direcciones en que
conducen a sus organizaciones o
instituciones o iniciativas.
Actuar y tomar decisiones éticamente

12. El liderazgo ético le da forma al comportamiento ético de la organización
y de la comunidad
El comportamiento ético establece confianza
El liderazgo ético brinda credibilidad y respeto, tanto para el líder
como para su organización
El liderazgo ético puede motivar la colaboración
El liderazgo ético crea un buen ambiente dentro de la organización.

15. CAPACIDAD
MORAL
Es el valor del profesional como
persona, lo cual da una dignidad,
seriedad y nobleza a su trabajo,
digna del aprecio de todo el que
encuentra
Elección de la profesión
completamente libre
Sujeto especialmente apto para
una determinada actividad
profesional
VOCACIÓN
ÉTICA PROFESIONAL
Es la actividad personal, puesta de una manera estable y
honrada al servicio de los demás y en beneficio propio, a
impulso de la propia vocación y dignidad que
corresponde a la persona humana
ÉTICA PROFESIONAL
Es la actividad personal, puesta de una manera estable y
honrada al servicio de los demás y en beneficio propio, a
impulso de la propia vocación y dignidad que
corresponde a la persona humana
FINALIDAD DE
LA PROFESION
Capacitación que se requiere para
ejercer el trabajo
Esta orientado a un mejor rendimiento
Especializadas para beneficios de la
sociedad
CAPACIDAD
FISICA
Salud
Cualidades corpóreas
Cultivan buenos Instrumentos de
actividad humana
DEBERES
PROFESIONALE
S
Confidencialidad de información
Evitar daños a terceros
PROPIO
BENEFICIO
Agrado y utilidad de profesión
Consideración a su provecho
personal gracias a su profesión
CAPACIDAD
PROFESIONAL
Un profesional debe ofrecer
Capacidad Intelectual
Capacidad Moral
Capacidad Física
CAPACIDAD
INTELECTUAL
Un conjunto de Conocimientos que
dentro de su profesión, lo hacen
apto para desarrollar trabajos
especializados.

18. Están al servicio
de la humanidad
Involucran a los
colectivos
profesionales
Elevar la conciencia ética de la presente generación de
profesionales en un doble sentido
Servicio de la
sociedad
Persona que accede al
ejercicio de una profesión
Los profesionales de hoy
en día deberían asumir el
reto de mejorar la relación
de la profesión

19. • Emitir normas en su ámbito
de trabajo que redundaran
en su propio beneficio, como
lo que es de participar en el
proceso de reclutamiento
cuando uno de los
candidatos es miembro de
su propia familia .
CONFLICTO
DE INTERESES
• Reclutar muchos miembros
de una misma familia en la
institución
NEOPOTISMO

20. Es una situación en donde los preceptos morales o las obligaciones
éticas entran en conflicto de forma que cualquier solución posible
al dilema es moralmente intolerable. En otras palabras, un dilema
ético es cualquier situación en donde los principios morales que te
guían no pueden determinar qué curso de acción es el correcto o
incorrecto.