Este documento presenta un mapa mental sobre varios temas relacionados con las relaciones interpersonales y el liderazgo. Incluye secciones sobre cómo ganar el respeto de los demás, desarrollar un equipo ganador, ayudar a otros a tener éxito y aceptar la crítica. El mapa mental fue creado por Esvin Arnoldo Hernández Catalán para una clase de Introducción a la Programación en la Universidad Mariano Gálvez de Guatemala.

1. Mapa Mental
Universidad Mariano Gálvez De Guatemala
Sede Escuintla
Licenciatura en Educación con Especialización en Administración
Introducción a la Programación
Lic. Jorge Alejandro Cruz
Esvin Arnoldo Hernández Catalán
Carné: 1371-09-3273
Escuintla, 08 de junio de 2013

2. Mapa Mental
¿Que me atrae alas
personas?
Regla de
oro
Como queras
ser tratado asi
te tratarán
Persona
Especial
Nos
enseña aQue lo
comprendan
Formas enlas
quedeseas
que te traten
que lo
alienten
Que lo
escuchen
que lo
aprecien
Que lo
perdonen

3. Mapa Mental

4. Mapa Mental
Como
sentirse
confiado
con las
personas
Líder
Confianza
Produce
cambios
positivos
Como
llegar a
tener
confianza
Enlistar
logros
Poder
obtener
victorias
Usar
valores
Morales
Ponerse
en la
presencia
de Dios
Convicción
Ayuda a
lograr
cosas
Digno de
seguir
Confianza
en sí
mismo

5. Mapa Mental
Motive
para
beneficio
de los
demás
Entusia
smo
Confianza
Produce
cambios
positivos
Persuasión
eficaz
No
intimidar
a nadie
Relaciones
Utilizar
dulzura
No
utilizar la
fuerza
Dar
puntos de
vista
Elocuencia
Simplicidad
Saber
cuándo
Parar

6. Mapa Mental
COMO GANAR EL
RESPETODE LOS
DEMÁS
Imagen
Preguntas
dificiles
Ser unico
y
autentico
Caracter y
personalidad
Cambio
Positivo
credito
Lideresy
credibilidad
Estar
alerta =No
a los
Liderazgo =
Felicidad
¿Por qué estoy
haciendo esto?
¿Cómo
debe
hacerce?
¿Cuándo
debo
hacerlo?
Relacioncon
Dios
Hacer
correctamen
te lascosas
Persona
integra buenas
relacionescon
Dios
Hipocrecia=
Fracaso

7. Mapa Mental

8. Mapa Mental
Proceso de las
relaciones
COMO AMAR A
LAS
PERSONAS DE
CARACTER
DIFICIL
Procesos
de las
relaciones
Incomodidad
General hay
sinceridad
Irritabilidad
Atraccion
Fisica
Separacion
Cansancio
Problemas en
la Relacion
Para Resolver
los
No guardar
Rencor
Obtener
informacion
completa
Escuche la
otra version
Sea preciso
No reprenda
cuando esté
molesto
Organice los
hechos
Incluya las
personas
implicadas
Perspectivas
Verme YO y
conocerme
Evaluacion
Personal
Perspectivas y
relaciones
Usar las 3 "P"
Procesos =
Etapas
Problemas=
dificultades
Perspectivas
Actuo como
me, segun el
estado de
animo
Importancia
de conocer
la
perspectiva
Ver primero
mi interior
Con
relaciones
estables

9. Mapa Mental
Como ser una
persona que acepta
criticas
Como responden
los demas a las
confrontaciones
Tome un
enfoque
positivo
Espías
Escapistas
Suspiradores
Llorones
Mentirosos
Receptores
Iracundos
Siempre
habra quien
te critique
No permita
que la
critica lo
No tomar
tan apecho
las criticas

10. Mapa Mental
Ayude a los
demás a
conseguir el éxito
Sea una
persona de
confianza
Confianza =
Caracter
Confianza
es esencialPrepare a las
personas para
futuro de
desarrollo
Ayuda a los
demas a conseguir
el exito
Tenga fe en lo
mejor
Aprenda a dar
aliento
Demuestre lo que
desea influir
Aliento estimulael
desarrollo

11. Mapa Mental
DESARROLLE UN
EQUIPO GANADOR
Meta Clara
Identidad Propositos Claros
Equipos ganadores juegan
para ganar
Actitud
Éxito o Fracaso
Equipos ganadores corren
riesgo
Si no se arriesga no
gana
No se tiene nada
Éxito = arriesgarse
Equipos ganadores continúan
perfeccionándose
Perfección = triunfo
Recompensa del
progreso
Integrantes de un equipo
ganador se preocupan por
ellos mismos
Ver por otros =
preocuparse
Alentar a otros a hacer
algo
Cómo contratar
correctamente
Cómo despedir a un
trabajador
Buscarpersonas con
talento
Relación+ Actitud X
Talento
Expectativa =
Producción
Debe considerarse
muy bien
Debe considerarse
muy bien