salud en el trabajo

1. UNIVERSIDAD INCA GARCILASO DE LA VEGA
FACULTAD DE PSICOLOGÍA Y TRABAJO SOCIAL
CARRERA PROFESIONAL DE PSICOLOGÍA
Curso : PSICOLOGÍA DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Tema : PREVENCIÓN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO
: CANALES MELO,KARÍN
: CARDENAS CARREÑO.CARLOS ANTONIO
Alumno : MATÍAS PORTUGUEZ, JUAN ALBERTO
Docente : CARLOS MANUEL ESPARZA MELO
Ciclo Académico: VIII
Turno : NOCHE
Chincha - 2018

2. INTRODUCCIÓN
Tanto las empresas como los empresarios están obligados a mejorar la
seguridad y la salud de sus empleados mediante la prevención de riesgos
laborales, evitando de esta manera que se produzcan accidentes laborales y
enfermedades profesionales que puedan afectar a la calidad de vida de los
trabajadores y generar además, costes económicos.
Para conseguir este objetivo las empresas tienen que poner en práctica
medidas de seguridad y salud laboral basadas en la evaluación de riesgos y
en la legislación pertinente.
En otras palabras, la salud y la seguridad laborales abarcan el bienestar
social, mental y físico de los trabajadores, es decir, "toda la persona".
A menudo, se presta menos atención a los problemas de salud laboral que a
los de seguridad laboral, porque generalmente es más difícil resolver
aquéllos. Ahora bien, cuando se aborda la cuestión de la salud, también se
aborda la de la seguridad, porque, por definición, un lugar de trabajo
saludable es también un lugar de trabajo seguro.
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3. HISTORIA
El concepto de salud ocupacional es relativamente reciente, llegar a él
implicó un proceso de evolución histórica. La observación de que las
condiciones de trabajo determinan procesos de salud enfermedad data
desde la antigüedad. Aristóteles y Platón en Grecia, Lucrecio, Ovidio,
Plutarco y Galeno en Roma recuerdan los sufrimientos de los
Los médicos de la época se ocuparon de las lesiones y enfermedades
los artesanos y obreros contraían en el ejercicio de sus funciones tal
se lee en las obras de Hipócrates, Aulo, Cornelio Celso, Galeno y otros.
En el medioevo se perfila una especie de medicina referible a la clase
trabajadora, vinculada con la medicina monástica de entonces de
a las peculiaridades laborativas de las distintas órdenes religiosas de la
época.
Debe mencionarse por fin la aparición en 1919 de la Organización
Internacional del Trabajo quien aúna la acción de gobiernos,
y trabajadores de los países miembros (actualmente 170) con el objetivo
de impulsar la justicia social y mejorar las condiciones de vida y de
en el mundo.
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4. SALUD EN EL TRABAJO COMO ÁREA MULTIDISCIPLINAR
La seguridad y salud en el trabajo es un campo interdisciplinar que engloba la prevención de riesgos
laborales inherentes a cada actividad. Su objetivo principal es la promoción y el mantenimiento del
alto grado de seguridad y salud en el trabajo. Esto implica crear las condiciones adecuadas para
que se produzcan accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
Para conseguir este objetivo las empresas o empleadores deben realizar las pertinentes evaluaciones
de riesgos y decidir qué tipo de medidas deben ser implementadas en el caso de que se necesite
realizar alguna acción. Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT) la seguridad y salud
laboral abarca el bienestar social, mental y físico de los trabajadores, incluyendo por tanto a la
completa“. La seguridad y salud en el trabajo no sólo trata de evitar accidentes y enfermedades
profesionales, sino que también incluye la identificación de posibles riesgos en el lugar de trabajo y la
aplicación de medidas adecuadas de prevención y control.
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5. PREVENCIÓN
La prevención es un concepto clave en la seguridad y salud
laboral. De hecho, la prevención de accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales debe ser el principal objetivo
cualquier sistema de gestión de seguridad y salud laboral
contraposición con la resolución de problemas después de
que hayan ocurrido.
Debido a los rápidos cambios que sufren las organizaciones
y empresas en la actualidad (globalización, reducción de
personal, trabajo a tiempo parcial, trabajo temporal y
subcontratación entre otros) el concepto de prevención es
cada vez más relevante y permite además dar un enfoque
dinámico a la seguridad y salud laboral.
Los principios generales de prevención establecidos por la
Directiva Marco han sido actualizados de forma continua
la UE y desarrollados en otros documentos.
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6. Estos principios son:
 Códigos de conducta y directrices empresariales que
consideran a los empleados no sólo como costes sino como
importantes factores de éxito
 Culturas empresariales y políticas de gestión que animen a
participación de los empleados y que les permitan asumir
responsabilidades
 Organizaciones que permitan a los empleados
la realización de su trabajo con el desarrollo de sus
habilidades personales y controlar su propio trabajo además
de ofrecerles apoyo
 Políticas de personal que incluyan objetivos de mejora de la
salud.
 Servicios integrados de seguridad y salud laboral
 Inclusión de los empleados en los temas relacionados con la
salud a todos los niveles (fomentando su participación)
 Aplicación sistemática de todas las medidas y programas
(gestión de proyectos)
 Vinculación de las estrategias de reducción de riesgos con el
desarrollo de la mejoras en seguridad y salud (enfoque
integral)
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7. ¿Por qué son importantes la salud en el lugar de trabajo?
El trabajo desempeña una función esencial en las vidas de las personas, pues la mayoría de los
trabajadores pasan por lo menos ocho horas al día en el lugar de trabajo, ya sea una plantación,
oficina, un taller industrial, etc. Así pues, los entornos laborales deben ser seguros y sanos, cosa
no sucede en el caso de muchos trabajadores. Todos los días del año hay trabajadores en todo el
mundo sometidos a una multitud de riesgos para la salud, como:
 polvos;
 gases;
 ruidos;
 vibraciones;
 temperaturas extremadas.
Desafortunadamente, algunos empleadores apenas se ocupan de la protección de la salud y de la
seguridad de los trabajadores y, de hecho, hay empleadores que ni siquiera saben que tienen la
responsabilidad moral, y a menudo jurídica, de proteger a sus trabajadores. A causa de los riesgos
de la falta de atención que se prestan a la salud y a la seguridad, en todas las partes del mundo
abundan los accidentes y las enfermedades profesionales.
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8. ¿Cuánto cuesta un accidente o una enfermedad profesional?
Los accidentes o las enfermedades relacionados con el trabajo son muy costosos y pueden tener muchas
consecuencias graves, tanto directas como indirectas, en las vidas de los trabajadores y de sus familias. Para
trabajadores, una enfermedad o un accidente laboral suponen, entre otros, los siguientes costos directos:
 el dolor y el padecimiento de la lesión o la enfermedad;
 la pérdida de ingresos;
 la posible pérdida de un empleo;
 los costos que acarrea la atención médica.
Se estima que los costos de los accidentes laborales para los empleadores también son enormes. Para una
pequeña empresa, el costo de tan sólo un accidente puede suponer una catástrofe financiera. Para los
empleadores, algunos de los costos directos son los siguientes:
 el tener que pagar un trabajo no realizado;
 los pagos que hay que efectuar en concepto de tratamiento médico e indemnización;
 la reparación o la sustitución de máquinas y equipos dañados;
 la disminución o la interrupción temporal de la producción;
 el aumento de los gastos en formación y administración;
 la posible disminución de la calidad del trabajo;
 las consecuencias negativas en la moral de otros trabajadores.
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9. Los programas de salud y seguridad
Por todos los motivos expuestos, es esencial que los empleadores, los
trabajadores y los sindicatos se esfuercen en mejorar las condiciones de
salud y seguridad y que:
 se controlen los riesgos en el lugar de trabajo - en la fuente siempre
que sea posible;
 se mantengan durante muchos años registros de las exposiciones a
productos nocivos;
 los trabajadores y los empleadores conozcan los riesgos que para la
salud y la seguridad existen en el lugar de trabajo;
 exista una comisión de salud y seguridad activa y eficaz formada por
trabajadores y la dirección de la empresa;
 los esfuerzos en pro de la salud y la seguridad de los trabajadores
permanentes.
La existencia de unos programas de salud y seguridad en el lugar de
trabajo puede contribuir a salvar vidas de trabajadores al disminuir los
riesgos y sus consecuencias. Los programas de salud y seguridad también
tienen consecuencias positivas en la moral y la productividad de los
trabajadores, lo cual reporta importantes beneficios.
Al mismo tiempo, unos programas eficaces pueden ahorrar mucho
los empleadores.
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10. BENEFICIOS DE LA BUENA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO
Los beneficios de la salud laboral tienen un doble beneficiario: el propio trabajador y también el
empresario, aunque en realidad también se podría incluir al conjunto de la sociedad.
Son tantas las ventajas y beneficios de la promoción de la salud laboral y la prevención de riesgos
desde las empresas, que la inversión que se pueda realizar en formación o medidas preventivas se
recupera muy rápida y fácilmente. La siguiente lista recoge, únicamente, las ventajas más
 Se aumenta la productividad y rentabilidad de las empresas.
 Se disminuye el absentismo laboral.
 Mejora no sólo de la salud, sino también del bienestar y satisfacción de los trabajadores.
 Se fomentan los vínculos y la fidelidad entre el trabajador y su empresa, evitando la rotación y
reteniendo los profesionales con mayor talento.
 Se mejora el clima laboral, la motivación y la participación.
 Se mejora la imagen corporativa de la empresa tanto a nivel interno (entre los propios
trabajadores) como externo (entre los clientes y la sociedad en general).
 La sociedad en su conjunto se beneficia con una disminución de los costes sociales, sanitarios y
de seguridad social, así como en concepto de indemnizaciones por accidente.
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11. LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO ES UN ÁMBITO DE ACCIÓN
MULTIDISCIPLINAR
Efectos negativos
La prevención de los efectos negativos derivados de las condiciones de trabajo
el objetivo principal de la salud laboral actualmente. Estos son:
 lesiones por accidente de trabajo
 enfermedades profesionales
 enfermedades relacionadas con el trabajo
 incapacidad laboral
Efectos positivos
El fomento de la salud en el trabajo significa que los empresarios ayudan activamente a
empleados a mejorar su estado de salud general y su bienestar. Haciendo que los
trabajadores se sientan mejor y más sanos, la promoción de la salud en el trabajo tiene
numerosas consecuencias positivas, como una reducción de la rotación y del
un aumento de la motivación y de la productividad y una mejora de la imagen de la
empresa, que pasa a ser una compañía que se preocupa por sus empleados.
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12. IMPORTANCIA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES
El mas alto grado posible de salud de los trabajadores es un objetivo social de suma importancia
que contribuirá y facilitará que los grupos restantes de las poblaciones alcancen un nivel de salud
satisfactorio y consigan sus metas de desarrollo social.
El impacto de la salud de los trabajadores sobre su calidad de vida, la de su familia y de la
comunidad constituye éticamente el valor principal y la justificación social más trascendente para
desarrollo de la salud ocupacional, adquiriendo así el carácter de derecho humano.
Desde el punto de vista económico, la salud de los trabajadores adquiere especial relevancia en
marco del progreso y desarrollo de la sociedad que componen.
La buena salud del trabajador influye directamente en la capacidad de producción individual y
nacional. Dado el hecho de que más de la mitad de los habitantes de los países dependen
económicamente en forma directa de la población trabajadora un deterioro en la salud de estos
daña también el bienestar familiar.
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13. CLASIFICACIÓN DE RIESGOS PARA LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO
1. Condiciones de Seguridad: se agrupan aquí todos los factores ligados las instalaciones, las máquinas y
herramientas y a las características estructurales constructivas de edificios y locales.
Ejemplos de ellos son los riesgos de incendio, eléctrico, protección de maquinas y herramientas, pisos,
aberturas. etc.
2. Riesgos ambientales: denominados también contaminantes y que de acuerdo a su naturaleza pueden ser:
a.) Químicos: gases, vapores, polvos, nieblas, humos, fibras
b.) Físicos: ruido, frío, calor, presión, radiaciones ionizantes
c.) Biológicos: Virus, bacterias, hongos, etc.
3. Carga de trabajo: determinados por los requerimientos físicos o psíquicos que el trabajo exige a quien lo
efectúa. Pueden clasificarse en :
a.) Carga física: que a su vez puede ser estática (posturas forzadas sostenidas en el tiempo ej.: permanecer
sentado, agachado o en posiciones incómodas) o dinámica (carga y descarga, caminar, ascenso y descenso
escaleras).
b.) Carga mental: definida como el conjunto de elementos perceptivos, cognitivos y afectivos involucrados en
desarrollo de una actividad.
4. Riesgos Psicosociales: se incluyen aquí aspectos globales de la organización y contenido del trabajo. Entre
ellos destacamos: tiempo de trabajo (jornadas y horarios), ritmos de trabajo, nivel
de automatización, comunicación, estilos de conducción o gestión de la fuerza de trabajo, etc.
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14. PARÁMETROS DE ACCIÓN DEL SERVICIO DE SALUD OCUPACIONAL
Para ello debe establecer los siguientes lineamientos:
 Antes de asignar una labor al trabajador evaluará su capacidad
y mental para que realice de manera segura y eficaz las tareas que
desempeñará.
 Periódicamente examinará al trabajador buscando síntomas y
precoces de daño a la salud relacionados con el trabajo que
 Cuando el trabajador termine su labor, se le tomará un examen
verificar su condición de salud en el momento que deja la
 En los dos últimos casos, si el trabajador presenta enfermedad
ocupacional, se le debe tratar y, de ser el caso, rehabilitar lesiones
trastornos que pudiesen haber sido adquiridos durante su trabajo.
 Debe establecer un Programa de Bienestar en la Empresa para
promocionar la salud y prevenir enfermedades no ocupacionales.
 Mantener programas preventivos específicos de salud, como
de crónicos, de Abuso de drogas en el trabajo, entre otros.
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15. EL EQUIPO PROFESIONAL DE SALUD OCUPACIONAL
Médico de Medicina del Trabajo
Debe ser liderado por un médico especialista en medicina del trabajo que previamente haya
participado en la evaluación ocupacional de la planta o plantas de la empresa para conocer de
primera mano sus instalaciones y los riesgos presentes o potenciales. El ocupacioncita deviene en
pilar del equipo, aunque por sí solo es insuficiente para desarrollar los programas de salud
ocupacional.
Enfermera de salud ocupacional
El segundo profesional de este grupo es la Enfermera quien debe tener estudios de posgrado en
salud ocupacional o enfermería del trabajo. La enfermera en todos los servicios de salud tiene un
importante rol, tanto en la parte curativa como en la preventiva; inclusive, con entrenamiento y
calificación puede administrar servicios de salud con mínimo apoyo médico.
Personal paramédico y técnico
En algunas empresas la atención de emergencias -primeros auxilios y primeros respondedores- es
realizada por médicos generales capacitados en respuestas a emergencias, pero también por
enfermeros generales, auxiliares de enfermería, personal técnico en emergencias médicas
certificados o entrenados específicamente en esas acciones
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