Este documento presenta un programa de formación en contaduría pública con autores nombrados. Explica brevemente el comportamiento organizacional como el estudio de las percepciones, valores y capacidades de aprendizaje de individuos que trabajan en grupos y organizaciones. Luego, discute por qué es importante complementar la intuición con un estudio sistemático del comportamiento para predecirlo de manera más precisa, dado que el comportamiento humano es complejo. Finalmente, resume algunos desafíos y oportunidades para los administradores relacionados con el comportamiento

1. PROGRAMA NACIONAL DE FORMACION CONTADURÍA PÚBLICA
CONOCETE, ACEPTATE, SUPERATE
AUTORES:
Camacho Yulexi C.I: 27.082.008
Guarnizo Laura C.I: 20.920.426
Leal Edgar C.I: 29.956.553
Martínez María C.I:15.817.312
Montilla Nakarith C.I: 12.700.190
Oropeza Alberto C.I: 20.927.945

2. “Campo de estudio que se sustenta en la teoría, métodos y principios de
diversas disciplinas para aprender acerca de las percepciones, valores,
capacidades de aprendizaje de los individuos mientras trabajan en grupos y
dentro de la organización y para analizar el efecto del ambiente de la
organización y sus recursos humanos, misiones, objetivos y estrategias”.
Chiavenato Idalberto (2009:6).
¿Por qué es importante complementar la Intuición con el
Estudio Sistemático para predecir el Comportamiento?
En general, la conducta es previsible, por lo que no hace falta estudiar
formalmente el Comportamiento Organizacional¨
¨¿Por que este enunciado está equivocado?
Porque el estudio sistematico busca relaciones de tipo causa y
efecto y basar las conclusiones en evidencias científicas, por lo que
se procede a tomar decisiones con evidencia disponible
Por que el comportamiento humano es muy
complejo no siempre se tienen los mismos
resultados aplicando los mismos procedimientos
y el CO es muy importante ya que el factor
humano es uno de los activos más importantes
dentro de la empresa

3. Principales Desafíos Y Las Oportunidades Para Los Administradores Que Usan Los Conceptos Del
Comportamiento Organizacional.
Niveles del Modelo del Comportamiento Organizacional.
Uno de los desafíos mas significativos
que enfrentan las organizaciones es
adaptarse a individuos que son
diferentes. La fuerza de trabajo diversa
reconoce una fuerza laboral de
mujeres y hombres; muchos grupos
raciales y étnicos; personas con una
amplia variedad de habilidades físicas
y psicológicas; e individuos con edades
y orientación sexual diferente.
• Ayuda a comprender mejor el mundo
laboral que esta en cambio constante, a
vencer la resistencia del cambio y a crear
una cultura organizacional que se beneficie
con el cambio.
• Crea un ambiente de trabajo con ética
saludable
Son las variables como la personalidad, estructura del grupo y la
cultura organizacional que conducen a los procesos
Son las acciones que los individuos, grupos y las organizaciones
realizan como resultados de los insumos, que conducen a ciertos
resultados
Son las variables fundamentales que se desean explicar o predecir

4. CONTRIBUCIONES AL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL.
PSICOLOGIA
• Ciencia que busca medir, explicar, y en ocasiones
cambiar el comportamiento de los seres
humanos.
PSICOLOGIA SOCIAL
• rama de la psicología que combina conceptos de
la psicología y la sociología, y que se centra en la
influencia de las personas que tienen entre sí.
SOCIOLOGIA
• estudio de las personas en relación con su
ambiente social y su cultura.