Mario beltrán-administracion-a.
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La teoría clásica de la administración es útil para las organizaciones modernas porque se centra en la estructura y funciones necesarias dentro de una organización para lograr la eficiencia, al igual que la administración científica. La teoría clásica estudia el trabajo en términos de la estructura laboral y el desempeño conjunto, no solo individual, desde hace tiempo.
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Andrés gonzález administracion-a
La teoría clásica sigue siendo útil para las empresas y organizaciones en la actualidad porque se basan en dividir el trabajo en funciones especializadas, como propuso Fayol, y enfatizan la estructura organizacional para funcionar de manera más efectiva y armoniosa.
Byron avelino administracion-a
La teoría clásica de la administración sigue siendo útil en el mundo actual porque enfatiza la estructura y funciones necesarias en una organización para lograr eficiencia. La teoría clásica destaca las funciones fundamentales que una empresa u organización debe cumplir para ser exitosa de manera eficiente y eficaz.
Magaly montaño administracion-a.doc
El documento discute si la teoría clásica de la administración es útil en el mundo actual. Explica que la teoría clásica se enfoca en garantizar la eficiencia de toda la organización a través de su estructura, mientras que en el mundo actual la eficiencia se logra mediante la racionalización individual del trabajo y la suma de las eficiencias individuales. Finalmente, contrasta estas dos perspectivas sobre cómo lograr la eficiencia organizacional.
Clase 3
El documento presenta resúmenes de varios enfoques y teorías de la administración, incluyendo el enfoque clásico, humanístico, neoclásico, estructuralista, del comportamiento, sistémico, situacional y teorías como la de Ouchi y la teoría de las decisiones de Simons. Cada enfoque o teoría se centra en un aspecto diferente de la administración de organizaciones como la eficiencia, los recursos humanos, la estructura y el proceso de toma de decisiones.
Diego cabanilla administracion-a
La teoría clásica sigue siendo útil en el mundo actual porque las empresas y organizaciones aún se basan en dividir el trabajo en funciones especializadas, como propuso Fayol, y enfatizan la estructura organizacional para lograr una mejor funcionalidad y armonía.
Resumen final
Este documento resume las principales teorías del pensamiento administrativo desde la escuela de la administración científica de Taylor hasta la teoría de la contingencia. Explica que cada teoría surgió en respuesta a los desafíos empresariales de su época y que todas son aplicables dependiendo de la situación. Concluye que la administración es una actividad fundamental para cualquier organización y que cada teoría continúa siendo relevante hoy en día para lograr la eficiencia empresarial.
Jessica martinez-adnistracion-a
La teoría clásica de la administración es útil para las organizaciones modernas porque enfatiza las estructuras y funciones diferentes dentro de una organización, lo que permite lograr la eficiencia en cada meta y objetivo propuesto. El documento discute cómo la teoría clásica aún se puede aplicar en el mundo actual al organizar roles y responsabilidades para alcanzar los objetivos de una organización de manera efectiva.
Teoria neoclasica de la administracion
La teoría neoclásica de la administración surgió en la década de 1925-1945 para utilizar los conceptos válidos de la teoría clásica y definir la administración como una técnica social básica. Se centra en que el buen administrador es aquel que permite alcanzar los objetivos del grupo con el mínimo esfuerzo y se basa en teorías como las relaciones humanas, la burocracia y los sistemas. Debido a su eclecticismo, la teoría neoclásica se considera actualizada y forma
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Modelos y teorías de la psicología laboral
Este documento resume cuatro teorías clásicas de administración: las teorías clásicas se enfocan en aumentar la eficiencia y productividad analizando procesos productivos; las teorías de las relaciones humanas buscan lograr armonía vinculando productividad con el estado de ánimo de los trabajadores; las teorías de la organización como sistema abierto ven a la organización interactuando con el ambiente donde elementos cooperan para alcanzar objetivos; y estas teorías se desarrollan mediante experiencia u observación o mediante investigación
Karen gutierrez administracion-a
La teoría clásica surgió de la necesidad de administrar organizaciones complejas como las fábricas. Proporciona lineamientos para estructurar las actividades de una organización de manera estandarizada. Representa un enfoque sintético y universal que concibe a la organización como una estructura anatómica.
Joffre romero administracion-a
La teoría clásica de la administración sigue siendo útil en el mundo actual porque permite a las organizaciones seleccionar trabajadores en función de sus habilidades, lo que aumenta la productividad. También fomenta la cooperación entre los trabajadores para que completen sus tareas de manera disciplinada.
MODELOS ADMINISTRATIVOS EN EL CONTEXTO DE LA SOCIEDAD POSTMODERNA
Este documento presenta una discusión sobre los modelos administrativos en el contexto de la sociedad postmoderna. Describe cuatro modelos administrativos tradicionales (objetivo racional, proceso interno, relaciones humanas y sistemas abiertos) y luego introduce enfoques más recientes como los sistemas, la organización que aprende y el compromiso dinámico. Finalmente, proporciona una bibliografía relevante sobre estos temas.
Mapa unidad 1
Este documento resume las principales teorías de la administración, incluyendo el enfoque clásico, la administración científica, el enfoque neoclásico y las teorías modernas como la teoría general de sistemas. Explica que las teorías guían las decisiones administrativas y contribuyen a comprender los procesos sobre los cuales trabaja un director para elegir el mejor curso de acción.
Ensayo teorias de la administracion
Este documento compara y contrasta la Teoría General de Sistemas y la Teoría de la Contingencia. Ambas teorías enfatizan el enfoque holístico e integrador de las relaciones entre un sistema y su entorno. La Teoría General de Sistemas se originó como una forma nueva de entender el mundo complejo de la postmodernidad, mientras que la Teoría de la Contingencia se centra en cómo el entorno influye en el comportamiento de un sistema. Aunque distintas, estas teorías se complementan al reconocer la importancia de considerar
Teoria de la administracion
La teoría clásica de la administración sigue siendo útil en el mundo actual porque enfatiza la estructura de la organización y la división del trabajo por áreas de especialidad, lo que ha ayudado al desarrollo de organizaciones capaces de satisfacer las necesidades de la sociedad.
Teorías admon.
Este documento resume cinco teorías de la organización: la teoría clásica de la organización, la teoría de las relaciones humanas, la teoría de los sistemas, la estructura de la organización y los procesos de la organización. Para cada teoría, proporciona un ejemplo guatemalteco y un breve comentario. El objetivo es conceptualizar gráficamente estas teorías de manera concisa y clara para facilitar su comprensión.
GRUPO N 2
Este documento resume las teorías administrativas, incluyendo la teoría general de la administración y la escuela de la administración científica de Taylor. La teoría general de la administración estudia la administración en cualquier organización, mientras que Taylor se centró en aumentar la eficiencia enfatizando las tareas. Las teorías administrativas proporcionan un marco de referencia importante para comprender este campo del conocimiento.
Universidad técnica de machala02
La teoría clásica sigue siendo útil en el mundo actual porque proporciona una estructura básica para las organizaciones a través de funciones administrativas que permiten la eficiencia. Los empleados son parte esencial de este enfoque, trabajando junto con los empleadores para lograr una buena administración.
Enfoques Tradicionales de la Administración
En esta presentación encontrara una breve descripción de cada uno de los enfoques tradicionales de la administración. Al adaptar estos enfoques a las empresas de hoy en día les permiten mejorar su eficiencia y eficacia.
Enfoque moderno
El documento resume las principales teorías administrativas modernas como la teoría neoclásica, que incluye la Escuela del Proceso Administrativo y la Administración por Objetivos. También describe la teoría cuantitativa y la teoría de sistemas, esta última conceptualiza a la organización como un sistema abierto que interactúa dinámicamente con su entorno.
Origenes de la administracion
El documento trata sobre el origen y desarrollo de la administración. Explica que la administración surgió para hacer que los recursos sean más productivos y promover el desarrollo económico. Luego resume las teorías clásicas de administración de Taylor y Fayol, y conceptos más contemporáneos como los sistemas, enfoque contingencial, modelo cibernético y administración por objetivos.
cuadro comparativo Escuela de la administración gerencia
En mi opinión la utilización del la teoria de taylor en las organizaciones modernas es positivo, ya que sus aportes son demasiado validos y sobre todo aplicables en la actualidad, ya que nos hablan de la división del trabajo, del uso de las maquinas, de buscar el bienestar tanto de los trabajadores como de los propietarios.
Definición de administración
El documento define la administración como la ciencia social aplicada que se encarga de planificar, organizar, dirigir y controlar los recursos de una organización para lograr el máximo beneficio posible. Explica las principales teorías administrativas como la teoría de la jerarquía de necesidades de Maslow y la teoría X y Y. También describe los procesos administrativos básicos de planificación, organización, dirección y control, así como los desafíos y tendencias actuales de la administración como la cultura de calidad total, la reingenier
Teorias administrativas
Este documento resume las principales teorías administrativas desde la administración científica de Taylor a principios del siglo XX hasta el desarrollo organizacional. Describe las contribuciones de Taylor, Fayol, Weber, Mayo y otros sobre la eficiencia industrial, la estructura burocrática, el comportamiento humano y los enfoques de sistemas. Concluye explicando cómo la teoría neoclásica actualiza las funciones administrativas definidas originalmente y cómo el desarrollo organizacional busca el cambio y la eficiencia en un mundo cada vez más competitivo.
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