En mi opinión la utilización del la teoria de taylor en las organizaciones modernas es positivo, ya que sus aportes son demasiado validos y sobre todo aplicables en la actualidad, ya que nos hablan de la división del trabajo, del uso de las maquinas, de buscar el bienestar tanto de los trabajadores como de los propietarios.

2. Escuela clásica Escuela sociológica Escuela teórica(sistema)
Definición: es la que se ocupa
del aumento de la eficiencia
de la empresa a través de su
organización y la aplicación
de principios científicos
generales de la administración
Es la ciencia social que se
encarga del análisis científico
de la estructura y
funcionamiento de la sociedad
humana o población regional.
Estudia los fenómenos
colectivos producidos por la
actividad social de los seres
humanas, dentro del los
contexto históricos cultural en
el que se encuentran
inmensos.
Los sistema son el punto
fundamental en el que se basa la
administración es un conjunto de
multitudinarias actividades con las
cuales se maneja cualquier
organización. Esfuerzo de estudio
interdisciplinario que trata de
encontrar las propiedades
comunes a entidades llamadas
sistemas.
Aporte: la escuela clásica
permitió definir funciones
básica de la empresa, el
concepto de administración
(prever, organizar, dirigir,
coordinar y controlar) y los
llamados principios generales
de la administración como
procedimientos universal
aplicable en cualquier tipo de
organización y empresa.
Mejorar en el enfoque sobre la
producción dentro de la
empresa ya que no solo
dependen de la ingeniería sino
también de las necesidades
sociales y las relaciones
humanas. Se le comenzó a dar
más interés a los trabajadores
a quienes comenzaron a llamar
“maquinas humanas ·” que
sienten e involucran sus
desenvolvimiento en el trabajo.
Basándose en la importancia
del estilo del gerente.
Propone una nueva forma de
analizar la organización reconoce
la importancia de los relaciones
entre las partes para alcanzar un
propósito. En esta escuela
también aporta conocimiento
importante sobre todo para el
manejo de grandes
organizaciones.

3. Escuela clásica Escuela sociológica Escuela teórica (sistema)
Desventaja:
La critica a la escuela clásica
son numerosas contundentes y
generalizadas
*enfoque simplificado de la
organización formal
*ausencia de trabajos
experimental
*teoría de maquina
*enfoque incompleto de la
organización
*enfoque de sistema cerrado.
La desventaja de esta teoría es
que en muchas ocasiones se
descuidan el aspecto técnico y
por lo tanto, los resultados no
son los esperados
*El modelo no representa con
exactitud la situación
*No desenvolvemos
adecuadamente las funciones que
relaciones a las variables podemos
caer en error de obtener resultados
imprecisos.
*En cuanto a los resultados nos
permite deducir que a los números
no les `podemos dar todas las
credibilidad hay muchas cosa que
deben tener en cuenta.
Enfoque:
Aumentar la productividad de la
empresa aumentar la eficiencia
del nivel operacional, de abajo
hacia arriba del obrero hacia el
supervisor y el gerente y de la
parte hacia el todo (de los
obreros hacia la organización
empresarial).
La sociología de la organización
estudia cierta problemática
recurrentes, ligadas a las
tensiones que afectan las
organizaciones. Se enfoca en el
humanístico aparece con la
teoría de las relaciones
humanas. La teoría de las
relaciones humanas se
preocupa por la personas.
La organización se considera un
sistema abierto y como tal
influenciados por la cultura
ambiental y sus valores.
.*Sujetos a presiones y demandas
sociales
*evaluados en sus eficacia solo por
los miembros que los integran sino
también por microsistema al cual
van sus productos bienes y
servicios

4. BIBLIOGRAFIA
http://es.wikipedia.org/wiki/lrganizaco%C3%83n_internacional_para_la_estandar
http://es.fondorama.org.ve/quienes.htm
http://administracion1d11matutino.blogspot.com/2010/05/escuelas-de-la-
administracion.html
https://es.wikipedia.org/wiki/Administraci%C3%B3n