Este documento resume las principales teorías del pensamiento administrativo desde la escuela de la administración científica de Taylor hasta la teoría de la contingencia. Explica que cada teoría surgió en respuesta a los desafíos empresariales de su época y que todas son aplicables dependiendo de la situación. Concluye que la administración es una actividad fundamental para cualquier organización y que cada teoría continúa siendo relevante hoy en día para lograr la eficiencia empresarial.

1. UNIVERSIDAD AUTONOMA DEL CARIBE<br />FUNDAMENTOS DE ADMINISTRACION<br />PROFESOR ALVARO DE JESUS CERVANTES SANJUELO<br />PRESENTADO POR MIGUEL ARIAS MORALES<br />SEPTIEMBRE 30 2011<br />TEORIAS DEL PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO Y SU APLICABILIDAD EN EL CAMPO EMPRESARIAL<br />El enfoque típico de la escuela de la administración científica es el énfasis en las tareas. El nombre administración científica se debe al intento de aplicar los métodos de la ciencia a los problemas de la administración, con el fin de alcanzar elevada eficiencia industrial. Los principales métodos científicos aplicables a los problemas de la administración son la observación y la medición. La escuela de la administración científica fue iniciada en el comienzo de este siglo por el ingeniero mecánico americano Frederick W. Taylor, considerado el fundador de la moderna TGA. Taylor definió cuatro principios de administración, que darían como resultado de su seguimiento una mayor prosperidad, tanto para los directores que conseguirían mayores beneficios, como para los trabajadores que lograrían una mejor retribución por su trabajo. Estos son: 1. Principio de planificación, 2. Principio de preparación,3. Principio de control, 4. Principio de ejecución. Aun en nuestros días, los principios administrativos taylorianos forman parte del pensamiento administrativo, principalmente en las fábricas y en las operaciones industriales. En cuanto a LA TEORÍA BUROCRÁTICA Weber fue uno de los fundadores de la sociología moderna y contribuyó de una manera notable al pensamiento económico, social y administrativo. El se interesó por la estructura económica y política de la sociedad, sus ideas acerca de la organización burocrática fueron únicamente una parte de su teoría social total. Posteriormente en 1916 viene la TEORÍA CLÁSICA de Fayol se distingue por el énfasis en la estructura y en las funciones que debe tener una organización para lograr la eficiencia. Una de las críticas principales a la teoría clásica es que ésta parte del concepto de sistema cerrado para estudiar las organizaciones, lo cual es, a todas luces irreal. Posteriormente con la era industrial apareció la ERA NEOCLÁSICA que introdujo grandes innovaciones, según los autores neoclásicos, el administrador planea, organiza, dirige y controla continuamente las actividades de su organización para alcanzar los objetivos organizacionales de la manera más adecuada, con los recursos disponibles y las condiciones del ambiente, que incluyen la situación. La principal novedad del enfoque neoclásico fue la concentración en los resultados y la denominada administración por objetivos y provoco la sustitución de los antiguos conceptos prescriptivos y normativos por conceptos descriptivos y explicativos, en esta era surgieron las siguientes teorías: TEORÍA ESTRUCTURALISTA 1.947 que esta corriente estructuralista pretende equilibrar los recursos de la empresa, prestando atención tanto a su estructura como al recurso humano, abordando aspectos tales como la correspondencia entre la organización formal e informal. En cuanto a teoría del comportamiento organizacional (o teoría behaviorista) de la administración vino a significar una nueva dirección y un nuevo enfoque dentro de la teoría administrativa. En 1953 aparece la TEORÍA DE LOS SISTEMAS que afirma que las propiedades de los sistemas no pueden ser descritas significativamente en términos de sus elementos separados. La comprensión de los sistemas solamente se presenta cuando se estudian los sistemas globalmente, involucrando todas las interdependencias de sus subsistemas. Posteriormente en 1972 aparece la TEORÍA DE LA CONTINGENCIA que enfatiza que no hay nada absoluto en la teoría administrativa o en las organizaciones, todo es relativo, todo depende, y así las técnicas administrativas apropiadas para el logro de los objetivos de la organización. Para la Teoría de Contingencias, el ambiente es todo aquello que envuelve a una organización, es el contexto, en el cual una organización está inserta. Como la organización es un sistema abierto, está en permanente intercambio con dicho ambiente, y su análisis es fundamental para acertar con las decisiones organizativas, ya que dichas decisiones deberán ser diferentes según los ambientes sean homogéneos o heterogéneos, estables o inestables. La tecnología es la segunda variable independiente contemplada por la Teoría de Contingencia y es la que tiene influencia en las decisiones organizativas. Todas las organizaciones utilizan algún tipo de tecnología para realizar sus operaciones y esa tecnología puede ser de dos tipos: 1. Tecnología incorporada: bienes físicos tales como el aparataje o la maquinaria utilizada en la producción. 2. Tecnología no incorporada: el conocimiento que tienen las personas, que además, es Fundamental para la producción.<br />Para finalizar pudiera concluir que:<br />Como vemos cada teoría surge como respuesta a los problemas empresariales más relevantes de su época y todas son aplicables dependiendo la situación que se presente y cada administrador necesita conocerlas bien para tener a su disposición alternativas diferentes para cada situación. La administración constituye una actividad importante en una sociedad pluralista que se basa en el esfuerzo del hombre a través de las organizaciones. La tarea básica de la administración es hacer las cosas a través de las personas, con los mejores resultados. En cualquier tipo de organización humana se busca la eficiencia y la eficacia. El contenido de la administración varía conforme a la teoría que se considere: para la Administración científica son los métodos y procesos de las actividades que realizan los Trabajadores; para la teoría del proceso administrativo la administración implica seguir los catorce principios organizativos a la hora de organizar el trabajo; para la teoría del comportamiento se deben buscar los resultados a través de condiciones que permitan la integración de las personas en los grupos sociales y la satisfacción de las necesidades individuales; los autores de la teoría neoclásica buscan un equilibrio entre conceptos de las teorías clásicas y de las comporta mentales que permitan el trabajo de los directivos; a la teoría de sistemas le preocupa principalmente la influencia del ambiente tanto externo como interno, en la organización; y por último, la teoría de contingencias es integradora de todos los elementos de las distintas teorías, condicionando su aplicación al estudio de las contingencias de cada organización.<br />El objeto de la administración es la propia actividad profesional de gestión en cualquier organización. Al principio, el objeto de la administración era simplemente la actividad fabril; después se extendió a las empresas industriales y más adelante a todo tipo de organización humana. La administración en la sociedad moderna se volvió vital e indispensable. En una sociedad de organizaciones, la administración sobresale como factor clave, tanto para mejorar la calidad de vida como para la solución de problemas más complejos que afectan a la sociedad de hoy. Sistematizar el trabajo y delimitar las funciones de los directivos es parte fundamental del papel de la Administración como disciplina. <br />En conclusión cada una de las teorías en su época o incluso en esta era es importante para el desarrollo empresarial y su eficiencia; de hecho se considera que una de las grandes aportaciones teóricas al conocimiento administrativo la realizó Fayol hace ya más de 100 años. Él mencionó que la administración es una actividad generalizada y esencial a todo esfuerzo humano colectivo debido a la característica de universalidad, es decir, todo es administrable. <br />