Material educativo reclutamiento
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oercEste documento trata sobre el proceso de reclutamiento y selección de personal. Explica que desde tiempos antiguos los humanos han seleccionado a otros basados en ciertas cualidades, aunque de forma rudimentaria. Con el tiempo y el desarrollo de la psicología, se empezaron a usar evaluaciones más objetivas para seleccionar a los candidatos. Detalla que una vez que se decide cubrir una vacante, el siguiente paso es el reclutamiento a través de diferentes fuentes, con el objetivo de identificar y atraer candidatos calificados.
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Plan de-rrhh
Este documento presenta un plan de recursos humanos para una empresa durante los próximos 5 años. Explica los puestos y responsabilidades requeridos, el organigrama de la empresa, el proceso de selección y formación del personal, y la política salarial incluyendo salarios fijos, antigüedad e incentivos.
Proceso De Seleccion
Este documento describe el proceso de selección de personal en una empresa. Primero, la empresa revisa las solicitudes de empleo de recién egresados y personas con experiencia para seleccionar las mejores. Luego citan a los candidatos seleccionados para entrevistas, donde también se les aplican exámenes teóricos y prácticos. Finalmente, la empresa contrata a los candidatos que hayan aprobado con éxito todas las etapas del proceso de selección.
Talento humano resumen
El documento resume información sobre las universidades en Perú. Contiene datos como el número total de universidades públicas (50), la cantidad de estudiantes de pregrado matriculados (309,175), y la carrera con más estudiantes (Administración, con 40,849). También menciona que Administración es la segunda carrera con más alumnos matriculados en las universidades peruanas.
Material de aprendizaje 1
La selección de personal es un proceso de previsión para determinar qué solicitantes tendrán éxito si son contratados. Desde la antigüedad, ha sido una práctica común seleccionar personas para trabajos basados en características como la fuerza física o la tranquilidad. El objetivo de la selección de personal es elegir a los candidatos más adecuados para cada puesto en la empresa.
Actividad jesuanny reclutamiento y seleccion
Selección: Luego de haber analizado las lecturas deberás realizar un mapa conceptual sobre el proceso de reclutamiento y medios de reclutamiento concepto de selección proceso de selección socialización de los nuevos participantes
Reclutamiento: Luego de haber analizado las lecturas deberás realizar un mapa conceptual sobre el proceso de reclutamiento y medios de reclutamiento concepto de selección proceso de selección socialización de los nuevos participantes
Seleccion personal
El documento presenta información sobre el proceso de selección de personal, incluyendo diferentes técnicas como entrevistas, solicitudes de empleo e investigación de referencias. Explica la diferencia entre reclutamiento interno y externo, y concluye que una selección adecuada resulta en contratar personas comprometidas que evitan costos y aseguran el 100% de éxito en la contratación.
Infome de seleccion de un trbajador tareas capatacion,seleccio,e inducion. ta...
Este documento describe el proceso de selección de una candidata para un puesto de secretaria en una parroquia. Se recibió el currículo de Nela Romero y se le realizó una entrevista. Luego se le aplicó el Test de la Persona Bajo la Lluvia, cuyos resultados indicaron que posee seguridad en sí misma y capacidad de defensa. Basado en esto, se le ofreció el puesto y se le dio una inducción.
Angelica maqueda reclutamiento
El documento describe el proceso de reclutamiento de personal en una universidad venezolana. Explica que el reclutamiento es un proceso continuo para proveer candidatos idóneos y cubrir necesidades de personal. Detalla los tipos de reclutamiento (interno y externo), fuentes, técnicas, fases e implementación del proceso de selección. Concluye explicando que un proceso de reclutamiento efectivo requiere definir necesidades, perfiles deseados y seleccionar candidatos que cumplan los requisitos.
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4577892 martinez luis modelo de gestion del talento humano
Este documento presenta una introducción al tema de la captación y selección del talento humano. Explica los modelos de gestión del talento humano, definiendo captación y selección, y diferenciándolos. Luego describe los métodos de captación y selección, incluyendo canales, técnicas de captación externa y aspectos de la solicitud de empleo. Finalmente, detalla técnicas e instrumentos de captación y selección como simulaciones, assessment center, focus group, pruebas de razonamiento y entrevistas por video.
reclutamiento y seleccion de personal
Este documento resume los conceptos clave de reclutamiento y selección de personal. Explica que el reclutamiento incluye atraer candidatos calificados, mientras que la selección evalúa a los candidatos para identificar a aquellos más aptos para un puesto. También describe los procesos, métodos y herramientas utilizadas en ambas áreas, como entrevistas, exámenes y evaluaciones de antecedentes.
tr1-reclutamientodelpersonal.pdf
El documento presenta un plan de trabajo de un estudiante de Administración de Empresas sobre el tema de Reclutamiento y Selección de Personal. Incluye información general del estudiante, una planificación del trabajo con actividades y cronograma, y respuestas a preguntas guía sobre los procesos de reclutamiento, selección de personal, y función del área de recursos humanos.
Captación y selección del capital humano
El documento describe el proceso de selección de personal que las empresas utilizan para identificar a los candidatos más adecuados para los puestos disponibles. Explica que la selección implica el uso de varias técnicas como entrevistas, pruebas cognitivas y de simulación. Además, detalla las cuatro fases del proceso de selección: preselección, aplicación de pruebas, entrevistas y selección final. Finalmente, enfatiza la importancia de que los profesionales de recursos humanos estén capacitados en estas té
PLANIFICACIÓN DEL TALENTO HUMANO.pptx
El documento habla sobre la planificación del talento humano. Explica que la planificación es fundamental para un proceso de selección exitoso, ya que permite definir la vacante, los medios de atracción de candidatos y la forma de selección. También detalla las etapas de la planificación como el análisis de necesidades, la definición del perfil del candidato ideal y la descripción del puesto. Por último, explica los tipos de reclutamiento interno y externo y nuevas formas de atraer talento como el uso de dispositivos m
Selpersonal
La selección de personal es el proceso de determinar qué solicitantes cumplen mejor con los requisitos de un puesto. Involucra comparar las calificaciones de los candidatos con las exigencias del puesto y elegir a los más adecuados. El proceso incluye entrevistas, pruebas, investigación de referencias y exámenes médicos para recopilar información objetiva sobre las habilidades de los candidatos.
Lenda mejias administracion
Este documento discute los procesos de reclutamiento y selección de personal. Define reclutamiento como una actividad de divulgación para atraer candidatos, mientras que la selección es un proceso de elección y clasificación para filtrar los candidatos. Describe los métodos de reclutamiento interno y externo, así como los pasos clave en el proceso de selección como determinar los requisitos del puesto, entrevistas iniciales, pruebas psicotécnicas y exámenes médicos. Finalmente, cubre temas relacion
Arh proceso de seleccion.
El documento describe el proceso de preselección y selección de personal. Incluye 6 pasos: 1) recepción de currículums, 2) evaluación de antecedentes, 3) entrevista, 4) verificación de datos y referencias, 5) pruebas de idoneidad, y 6) decisión de contratar. El objetivo es seleccionar a los candidatos más adecuados para satisfacer las necesidades de la organización a través de una serie de evaluaciones y filtros.
Selección de personal, la importancia del reclutamiento
breve descripción del proceso de selección, significado e importancia en la fase del reclutamiento de las hojas de vida como punto estratégico para la organización.
Tecnica de reclutamiento jennifer escobar
El documento describe el proceso de reclutamiento de personal, incluyendo la identificación de vacantes, la búsqueda de candidatos internos y externos, y la selección del candidato ideal. Explica que el reclutamiento comienza con una descripción del puesto y un perfil deseado, luego involucra la publicación de ofertas de empleo, evaluación de solicitudes, entrevistas y pruebas, y finalmente la contratación. También discute técnicas como el uso de medios de comunicación y portales de empleo para atraer candidatos
Reclutamiento y selección de personal
El documento habla sobre el proceso de reclutamiento y selección de personal en una organización. Explica que el reclutamiento incluye técnicas para atraer candidatos calificados, y requiere planeación cuidadosa. La selección busca a los candidatos más adecuados mediante el uso de entrevistas, pruebas, y un proceso de comparación y decisión. El documento también describe diferentes modelos de planeación de personal y fuentes internas y externas de reclutamiento.
Proceso de Captacion y Seleccion del Capital Humano
Este documento describe los procesos de captación y selección de personal en una organización. Explica que la captación involucra encontrar candidatos calificados para puestos vacantes a través de sistemas de información. La selección consiste en evaluar a los candidatos captados para identificar al más adecuado para el puesto. Describe las técnicas comunes de selección como entrevistas, intercambio de información y evaluación. Concluye que disponer de personal motivado y responsable es importante para el éxito de una empresa en un entorno cambiante
Tecnicas de admision de empleo
Este documento presenta un análisis de las fases de admisión de personal y la integración de planes y objetivos de la empresa de autoservicio Mercamax. Incluye una introducción sobre el proceso de admisión de personal, la problemática relacionada con la planificación e implementación incompleta de técnicas de admisión y motivación, y una revisión de literatura sobre procesos de administración como el reclutamiento, selección, contratación e inducción.
Maqueta
Este documento habla sobre el empleo y los ambientes socioeconómicos. Explica que existen diversos pasos para la selección de personal como evaluaciones de conocimientos y psicométricas. También describe el mercado de trabajo, donde se ofrece y demanda empleo, y puede tener tres situaciones dependiendo de la oferta y demanda. Además, cubre temas como el entrenamiento y desarrollo de personal, incluyendo los procesos y ciclos de entrenamiento.
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Atracción , selección e incorporacion de los mejores candidatos
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Reclutamientoy selección
El documento habla sobre el proceso de selección de personal. Explica que la selección de personal implica comparar las calificaciones de los candidatos con los requisitos del puesto y elegir al candidato más adecuado. Describe las diferentes etapas del proceso de selección como la solicitud de empleo, entrevista preliminar y uso de técnicas como entrevistas y pruebas para recopilar información sobre los candidatos. El objetivo final es encontrar a las personas más adecuadas para cada puesto en la empresa.
Seleccion de personal
El documento define la selección de personal como un proceso de comparación entre las cualidades de los candidatos y los requisitos del puesto vacante para elegir al candidato más adecuado. Explica que la selección implica determinar las características requeridas para el puesto, compararlas con las características de los candidatos y utilizar técnicas como entrevistas y pruebas para seleccionar al candidato más idóneo.
Seleccion de personal
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Soluciones Examen de Selectividad. Geografía junio 2024 (Convocatoria Ordinar...
Criterios de corrección y soluciones al examen de Geografía de Selectividad (EvAU) Junio de 2024 en Castilla La Mancha.
Soluciones al examen.
Convocatoria Ordinaria.
Examen resuelto de Geografía
conocer el examen de geografía de julio 2024 en:
https://blogdegeografiadejuan.blogspot.com/2024/06/soluciones-examen-de-selectividad.html
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El curso de Texto Integrado de 8vo grado es un programa académico interdisciplinario que combina los contenidos y habilidades de varias asignaturas clave. A través de este enfoque integrado, los estudiantes tendrán la oportunidad de desarrollar una comprensión más holística y conexa de los temas abordados.
En el área de Estudios Sociales, los estudiantes profundizarán en el estudio de la historia, geografía, organización política y social, y economía de América Latina. Analizarán los procesos de descubrimiento, colonización e independencia, las características regionales, los sistemas de gobierno, los movimientos sociales y los modelos de desarrollo económico.
En Lengua y Literatura, se enfatizará el desarrollo de habilidades comunicativas, tanto en la expresión oral como escrita. Los estudiantes trabajarán en la comprensión y producción de diversos tipos de textos, incluyendo narrativos, expositivos y argumentativos. Además, se estudiarán obras literarias representativas de la región latinoamericana.
El componente de Ciencias Naturales abordará temas relacionados con la biología, la física y la química, con un enfoque en la comprensión de los fenómenos naturales y los desafíos ambientales de América Latina. Se explorarán conceptos como la biodiversidad, los recursos naturales, la contaminación y el desarrollo sostenible.
En el área de Matemática, los estudiantes desarrollarán habilidades en áreas como la aritmética, el álgebra, la geometría y la estadística. Estos conocimientos matemáticos se aplicarán a la resolución de problemas y al análisis de datos, en el contexto de las temáticas abordadas en las otras asignaturas.
A lo largo del curso, se fomentará la integración de los contenidos, de manera que los estudiantes puedan establecer conexiones significativas entre los diferentes campos del conocimiento. Además, se promoverá el desarrollo de habilidades transversales, como el pensamiento crítico, la resolución de problemas, la investigación y la colaboración.
Mediante este enfoque de Texto Integrado, los estudiantes de 8vo grado tendrán una experiencia de aprendizaje enriquecedora y relevante, que les permitirá adquirir una visión más amplia y comprensiva de los temas estudiados.
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