El documento presenta un estudio sobre la relación entre el estrés laboral y el desempeño de los funcionarios del Colegio Virgen de Fátima en 2019. La investigación utilizará una muestra de 80 funcionarios a los que se les aplicará una encuesta. Los datos recolectados se analizarán estadísticamente usando Excel y SPSS para determinar si existe una correlación significativa entre las variables de estrés laboral y desempeño.

1. Construcción del ejercicio para Análisis de Datos 2022
Profesor. Alberto Yanosky
Alumna: Catalina E. Benítez
 Aplicar el concepto de Matriz de Datos y especificar unidad de análisis, variable, dimensión, estados esperados o resultados,
indicadores, procedimiento, instrumento, precisión.
Problema: Cuál es la relación entre el estrés laboral y el desempeño de los funcionarios del colegio virgen de Fátima, 2019?
Objetivo general: Determinar la relación entre el estrés laboral y el desempeño de los funcionarios del colegio virgen de Fátima, 2019
Unidad de
análisis
Variables dimensión Estado
esperado
indicadores Procedimiento Instrumento y técnicas
Funcionarios
del Colegio
Virgen de
Fátima
Estrés laboral:
Desempeño de
los funcionarios
Factores
psicosociales
Estresores laborales
Comportamiento del
trabajador
Objetivos
organizacionales
Conocer
relación
existente entre
el estrés
laboral y el
desempeño de
los
funcionarios
del colegio
virgen de
Fátima
salud mental
Violencia
Salud física
Agentes
estresores
Exigencia laboral
Cansancio
emocional
Atención
Motivación
Recursos de la
empresa
Dirección
Para el procesamiento
de los datos se hará
uso de los programas
informáticos de
tratamientos de datos
como la Excel, y el
SPSS. Los resultados
serán presentados en
gráficos y/o cuadros
estadísticos para ser
su analizados e
interpretados
Tipo de Investigación: Aplicada
Alcance de la investigación:
Correlacional
Diseño de Investigación: No
experimental
Población: 100 funcionarios
Muestra : 80 funcionarios
Técnica: Encuesta
Instrumentos: Cuestionario

2.  Discutir la confiabilidad y la validez
La confiabilidad del instrumento se realizó con el método de alfa cronbach, ingresando los datos recolectados al estadístico SPSS 22,
efectuada a la muestra, que corresponde a la muestra de 80 funcionarios, contando con 20 preguntas.
El cuestionario fue sometido a juicios de expertos en investigación de la carrera de psicología laboral quienes validaron el instrumento
con sus respectivas firmas, concluyendo como opinión “si cumple”
 Relacionar hipótesis con objetivos y metodología
Hipótesis Objetivo Metodología
Existe una relación significativa entre el estrés laboral y el
desempeño de los de los funcionarios del colegio virgen de
Fátima, 2019
Determinar la relación entre el estrés laboral y el
desempeño de los funcionarios del colegio virgen de Fátima,
2019
Tipo de Investigación: Aplicada
Alcance de la investigación: Correlacional
Diseño de Investigación: No experimental
Población: 100 funcionarios
Muestra : 80 funcionarios

3.  Utilizar dos variables y aplicar el concepto de correlación y regresión
PERSON: 0,453557368 =PEARSON(B27:B32;C27:C32)
0
1
2
3
4
5
6
7
0 2 4 6 8
0
2
4
6
8
0 2 4 6 8
Variable x Variable y
1 4
2 4
3 3
4 2
5 5
6 6

4.  Graficar los datos obtenidos y “hacer hablar a los datos” sin repetir lo que está representado gráficamente
Dimensión: factores psicosociales en los funcionarios
Interpretación
De acuerdo a los resultados podemos observar que un 52.5% de los
encuestados reveló estar “de acuerdo” con respecto a los factores
psicosociales que existen actualmente en la institución, la cual genera estrés en
el ambiente de trabajo además el 25% se encuentra “indiferente” así como
17,5% se encuentra “totalmente de acuerdo”, y un 5% está en “desacuerdo
Valido Frecuencia Porcentaje
Porcentaje
válido
Porcentaje
acumulado
En desacuerdo 4 5 5 5
Indiferente 20 25 25 30
De acuerdo 42 52,5 52,5 82,5
Totalmente de acuerdo 14 17,5 17,5 100
Total 80 100 100
0
20
40
60
80
100
120
Dimensión : factores
psicosociales en los
funcionarios Frecuencia
Dimensión : factores
psicosociales en los
funcionarios Porcentaje
Dimensión : factores
psicosociales en los
funcionarios Porcentaje
válido
Dimensión : factores
psicosociales en los
funcionarios Porcentaje
acumulado