Este documento presenta una matriz de riesgos que evalúa diversos peligros y riesgos asociados a diferentes actividades laborales. Identifica riesgos biomecánicos, físicos, psicosociales y de seguridad, evaluando su probabilidad, consecuencia, nivel de riesgo e indicando posibles controles. Propone medidas como programas de pausas activas, capacitación a trabajadores, mantenimiento de equipos e instalaciones, señalización, entre otras. El objetivo es prevenir enfermedades y accidentes ocupacionales.

1. Postura BIOMECANICO
Dolor lumbar
Ninguno
Movimientos
repetitivos
BIOMECANICO
Dolor en la muñeca
Ninguno
Manipulacion de
carga
BIOMECANICO Sobreesfuerzo Ninguno
Proceso
Zona/Lugar
Actividades
Tareas
Rutinario(SioNo)
Peligro
Efectosposibles
Controles Existen
Descripción
Clasificación
Fuente

2. Esfuerzo BIOMECANICO
Molestias en los hombros,
codos y mano-muñeca Ninguno
Mecanico
CONDICIONES DE
SEGURIDAD
Laceraciones
Autoreporte de
condiciones
inseguras

3. locativo
CONDICIONES DE
SEGURIDAD Caidas
Ninguno
Condicion de orden y
aseo
CONDICIONES DE
SEGURIDAD
Atrapamientos
Autoreporte de
condiciones
inseguras.
Iluminación FISICO Disminución de la destreza y
precisión
Ninguno
APOYO
AreadeProduccion
BODEGUERO
AMIENTOYUBICACIÓNDEMATERIAPRIMAYPRODUCTOTERMINADO
SI

4. Electrico
CONDICIONES DE
SEGURIDAD Schok
Ninguno
Ruido FÍSICO Molestias auditivas Ninguno
APOYO
AreadeProduccion
BODEGUERO
ALMACENAMIENTOYUBICACIÓNDEMATERIAPRI
SI

5. Gestión
organizacional PSICOSOCIAL
Carga física
Ninguno
Caracteristicas de la
organización del
trabajo
PSICOSOCIAL Carga emocional Ninguno

6. Jornadas de trabajo, PSICOSOCIAL Migraña Ninguno

7. Valoración
delriesgo
Ninguno
Programa de
pausas activas
6 4 24
MUY
ALTO
10 240 II
ACEPTABLE CON
CONTROL
ESPECIFICO
1
Lesiones
osteomusculares
Ninguno
Programa de
pausas activas
6 4 24
MUY
ALTO
25 600 I NO ACEPTABLE 1
Sindrome de
Túnel Carpiano
Ninguno Ninguno 6 3 18 ALTO 25 450 II
ACEPTABLE CON
CONTROL
ESPECIFICO
1
Trastornos
musculoesqueleti
cos
MATRIZ DE RIESGO GTC 45:2012
Controles Existentes Evaluación del riesgo
Aceptabilidaddel
riesgo
No.Deexpuestos
Criterios para establecer controles
Niveldedeficiencia
Nivelde
exposición
Peor
consecuencia
Interpretacióndel
NR
Nivelde
probabilidad(ND
xNE)
Interpretacióndel
nivelde
probabilidad
Nivelde
consecuencia
Nivelderiesgo
(NR)e
intervención
Medio
Individuo

8. Ninguno Ninguno 6 2 12 ALTO 25 300 II
ACEPTABLE CON
CONTROL
ESPECIFICO
1
Incapacidad
temporal
Ninguno Ninguno 6 4 24
MUY
ALTO
25 600 I NO ACEPTABLE 1
Contusiones

9. Ninguno Niunguno 10 3 30
MUY
ALTO
25 750 I NO ACEPTABLE 1
Luxaciones
Ninguno
Capacitación en
el uso de
maquinaria
6 4 24
MUY
ALTO
25 600 I NO ACEPTABLE 1 Amputación
Ninguno Niunguno 10 4 40
MUY
ALTO
10 400 II
ACEPTABLE CON
CONTROL
ESPECIFICO
1
Alteraciones
visuales

10. Ninguno Ninguno 6 2 12 ALTO 60 720 I NO ACEPTABLE 1 Paro cardiaco
Ninguno Ninguno 6 4 24
MUY
ALTO
25 600 I NO ACEPTABLE 1
Pérdida auditiva
temporal o
permanente

11. Conformación del
comité de
convivencia
laboral
Ninguno 6 4 24
MUY
ALTO
25 600 I NO ACEPTABLE 1
Accidentes de
trabajo
Conformación del
comité de
convivencia
laboral
Ninguno 6 4 24
MUY
ALTO
25 600 I NO ACEPTABLE 1 Depresión

12. Conformación del
comité de
convivencia
laboral
Ninguno 6 4 24
MUY
ALTO
25 600 I NO ACEPTABLE 1
Alteraciones del
comportamiento

13. SI
Ningun
o
Ningun
o
Seguimiento al
programa
preventivo y
correctivo a
maquinaria
defectuosa que
pueda generar
mayor esfuerzo
para el
trabajador
Es necesario fortalecer y asegurar
la realización de pausas activas,
determinando tiempos especificos
para la realización de las mismas
Formación en autocuidado,
higiene postural y enfermedades
musculoesqueleticas
Exámenes médicos ocupacionales
periódicos con enfasis
osteomuscular
Dotar al personal
de calzado
confortable bajo,
con suela
antideslizante y
para el
desarrollo de
labores.
SI
Ningun
o
Ningun
o
Seguimiento al
programa
preventivo y
correctivo a
maquinaria
defectuosa que
pueda generar
mayor esfuerzo
para el
trabajador
Diseñar e implementar un
programa de pausas activas
especifico para la incidencia de
enfermedades por movimientos
repetitivos en miembros
superiores
Es necesario fortalecer y asegurar
la realización de pausas activas,
determinando tiempos especificos
para la realización de las mismas
Formación en el autocuidado,
higiene postural y enfermedades
musculoesqueleticas
Ninguno
SI
Ningun
o
Ningun
o
Ninguno
Capacitación en manipulación
adecuada de cargas e higiene
postural
Capacitación al personal en
identificación y control de peligros
y riesgos.
Ninguno
para establecer controles Medidas intervención
Equipos/Element
osdeprotección
personal
Existencia
requisitolegal
especifico
asociado(SioNo)
Eliminación
Sustitución
Controlesde
ingeniería
Controles
administrativos,
señalización,
advertencia

14. SI
Ningun
o
Ningun
o
Ninguno
Programa de pausas activas
especifico con enfasis
osteomuscular, Realizar ejercicios
de estiramiento
Realizar exámenes periódicos con
ensasis osteomuscular
Aplicación de procedimientos
seguros de trabajo en la
manipulación de cargas
Dar capacitación a los trabajadores
en manipulación adecuada de
cargas e higiene postural.
Capacitación a los trabajadores en
identificación y control de peligros
y riesgos.
Senañizacion para divulgar el
procedimiento seguro de
levantamiento de cargas
Ninguno
SI
Ningun
o
Ningun
o
Mantenimiento
preventivo de
herramientas
Capacitación en cuidado de manos
y cuerpo.
Aplicación de procedimientos
seguros de trabajo en la
manipulación de herramientas
Inspecciones preoperacionales a
herramientas de trabajo
Realizar inventario de
herramientas por áreas de trabajo
Diseñar fichas de seguridad para
cada herramienta
Capacitación en manejo seguro de
herramientas
Ninguno

15. SI
Elimin
ar este
peligro
,
nivela
ndo las
superfi
cies
con
desniv
el de
esta
maner
a la
superfi
cie
sera
unifor
me y
se
evitara
n
accide
ntes
por
caidas.
Ningun
o
Realizar
mantenimiento
oportuno a
infraestructura.
Superficies, pisos,
secos, sin
obstáculos, ni
irregulares
Capacitación al personal en
identificación y control de peligros
y riesgos.
Gestión oportuna a las condiciones
inseguras identificadas en las
inspecciones periodicas que
buscan el mejoramiento de las
condiciones locativas y actos que
se pueden llevar en la planta
Señalización de desniveles
Ninguno
SI
Ningun
o
Ningun
o
Mantenimiento
preventivo de
herramienta,
maquinaria y
equipos.
Capacitación en cuidado de manos
y cuerpo.
Reconocer las medidas de
seguridad y alarmas del equipo
manipulado.
Inspecciones preoperacionales a
herramienta, maquinaria y
equipos.
Inventario de herramientas,
maquinaria y equipos en cada área
de trabajo
Aplicación de procedimientos
seguros de trabajo en la
manipulaciónde maquinaria y
equipos de trabajo.
Capacitación a los trabajadores en
Identificación y control de peligros
y riesgos.
Ninguno
SI
Ningun
o
Ningun
o
Realizar
mantenimiento
correctivo y
preventivo de las
luminarias
Realizar limpieza
de las luminarias
Mediciones
higienicas de
niveles de
iluminación en
los tres turnos de
trabajo
Implementar un programa de
mantenimiento preventivo y
correctivo de luminarias Realizar
una inspección de iluminarias en el
turno de la noche
Ninguno

16. SI
Ningun
o
Ningun
o
Cumplir con el RETIE (Reglamento
Técnico para Instalaciones
Eléctricas)
Diseñar e implementar programa
de mantenimiento correctivo y
preventivo de las redes y tomas
eléctricas.
Todas las instalaciones, maquinas,
aparatos y equipos eléctricos,
deben ser construidos, instalados,
protegidos, aislados y conservados
de tal manera que se evite el
riesgo de contacto accidental.
Aislar los conductores de riesgos.
Estandarizar, documentar y
divulgar procedimientos de
trabajo y mantenimiento seguro
con redes, instalaciones y equipos
eléctricos.
Evitar pisos húmedos y otra
humedad en la proximidad a las
instalaciones eléctricas.
Capacitar al personal en el riesgo.
Los enchufes y los circuitos
eléctricos deben estar totalmente
aislados
Revisar su correcto
funcionamiento periódicamente.
Los conductores y cables de los
Elementos de
protección
personal como
guantes, casco,
calzado de
seguridad
dieléctrico, etc. ,
para los
trabajadores que
esten expuestos
este riesgo.
0
Ningun
o
Ningun
o
Aislar fuentes
generadoras de
ruido
Controlar los
límites
permisibles
de ruido y tiempo
de exposición en
la actividad con
protección
auditiva.
Realizar
mediciones
ambientales para
determinar si el
nivel de ruido
mayor o igual a
85 decibeles.
Realizar exámenes médicos
periódicos (audiometrías)
Aplicación de procedimientos
seguros de trabajo en el uso de
compresores para alimentar la
banda
Ninguno

17. SI
Ningun
o
Ningun
o
Ninguno
Aplicación de instrumentos para la
evaluación de factores de riesgo
psicosocial. Aplicación de
cuesionarios de factores de riesgo
psicosocial intralaboral y
extralaboral.
Implementar un Programa de
Vigilancia epidemiologica de
factores psicosociales
evidenciados.
Establecer una política clara para
prevenir acoso laboral y promover
un ambiente de convivencia
laboral.
Desarrollar programas de
intervención en crisis.
Fomentar el apoyo entre el equipo
de trabajo en la realización de las
tareas.
Garantizar el respeto y el trato
justo a las personas.
Proporcionar toda la información
necesaria, adecuada y a tiempo
para facilitar la realización de
tareas y la adaptación a los
Ninguno
SI
Ningun
o
Ningun
o
Ninguno
Aplicación de instrumentos para la
evaluación de factores de riesgo
psicosocial. Aplicación de
cuesionarios de factores de riesgo
psicosocial intralaboral y
extralaboral.
Implementar un Programa de
Vigilancia epidemiologica de
factores psicosociales
evidenciados.
Establecer una política clara para
prevenir acoso laboral y promover
un ambiente de convivencia
laboral.
Desarrollar programas de
intervención en crisis.
Fomentar el apoyo entre el equipo
de trabajo en la realización de las
tareas.
Garantizar el respeto y el trato
justo a las personas.
Proporcionar toda la información
necesaria, adecuada y a tiempo
para facilitar la realización de
tareas y la adaptación a los
Ninguno

18. SI
Ningun
o
Ningun
o
Ninguno
Aplicación de instrumentos para la
evaluación de factores de riesgo
psicosocial. Aplicación de
cuesionarios de factores de riesgo
psicosocial intralaboral y
extralaboral.
Establecer una política clara para
prevenir acoso laboral y promover
un ambiente de convivencia
laboral.
Desarrollar programas de
intervención en crisis.
Fomentar el apoyo entre el equipo
de trabajo en la realización de las
tareas.
Garantizar el respeto y el trato
justo a las personas.
Proporcionar toda la información
necesaria, adecuada y a tiempo
para facilitar la realización de
tareas y la adaptación a los
cambios.
Ninguno