Mc.Newsletter.N30. Jun.2010 Sa

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mc > novedades > n°30 > 1 de junio de 2010

> I m p u e s t o s

Convenio Multilateral. Com. Arbitral. Gastos computables.
La Comisión Arbitral establece que las cargas sociales se considerarán un gasto computable a
los efectos de la determinación del coeficiente unificado por considerarse un parámetro válido
para la medición de actividad gravada en cada jurisdicción.
http://www.errepar.com/

AGIP. Clave Ciudad Nivel 1: Nueva modalidad de obtención
Se podrá gestionar la Clave Ciudad en el nivel 1 desde la página web de AGIP
(http://www.agip.gob.ar), ingresando C.U.I.T./C.U.I.L./C.D.I. y Clave Fiscal otorgada por la
Administración Federal de Ingresos Públicos (A.F.I.P.). Este dato no público conocido solo por el
solicitante será validado en línea contra el sistema A.F.I.P. Los datos una vez conformados por
A.F.I.P. permitirán el acceso a la registración de la Clave Ciudad, caso contrario no se podrá
continuar con la gestión. La Clave Ciudad así otorgada por la Administración Gubernamental de
Ingresos Públicos deberá ser reemplazada por el contribuyente o representante a partir de su
primera utilización. Los servicios informáticos a los que permita acceder la Clave Ciudad son
aquellos que incluya en su página web la AGIP. El cambio de nivel de seguridad de 1 a 2 se
encuentra permitido, y el trámite para su obtención se deberá realizar ante la Dirección General
de Rentas, manteniéndose el acceso a las aplicaciones que ya hubieren sido otorgadas al
anterior nivel. Se convalida la implementación de la nueva modalidad desde el 14 de mayo de
2010, fecha de su puesta a disposición en la página web de la Administración Gubernamental
de Ingresos Públicos.
http://www.triviasp.com.ar/

CABA. Régimen de percepción de Ingresos Brutos.
Se sustituye el régimen general de percepción del Impuesto sobre los Ingresos Brutos.
Se establecen los requisitos y condiciones a cumplir por los agentes de percepción y sujetos
pasibles.
Vigencia a partir del 1° de mayo de 2010, con excepción de entidades financieras y compañías
de seguro y reaseguro que comienzan 1° de septiembre de 2010.

La AFIP arranca junio con la mira puesta en empleados y trabajadores autónomos

Quienes estén en relación de dependencia y ganen más de $7.385 mensuales tendrán hasta fin
de mes para presentar el detalle de su patrimonio. Por otra parte, los independientes deberán
actualizar su situación impositiva en base a parámetros que llevan más de tres años sin
ajustarse

Impuestos ▪▪ Contabilidad ▪▪ SocietarioConsultoría
Impuestos Contabilidad Legales ▪ ▪ Consultoría
Manuel Ugarte 3288(C1428BTB) ▪ Ciudad Autónoma de Buenos Aires ▪ Tel./Fax▪(5411) 4544-0779 ▪ mc.consulting@mcmc.com.ar
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http://contadores.iprofesional.com/

> C ontabilidad auditoria finanzas

Los bonos subieron hasta 4,7% y el riesgo-país descendió 3,3%
Entre los títulos públicos, el Boden 2015 ganó 3,4%, el Bogar 2018 2,2% y el Discount $ 3,6%.
El cupón del PBI $ mejoró 4,7% y en dólares hasta 4,4%.
El indicador que elabora JP Morgan bajó a 787 puntos.
El índice Merval subió a 2.212,39 unidades. Mercados English
Dólar cedió medio centavo a $ 3,945. El euro bajó dos centavos
http://www.ambito.com/

Crédito Fiscal 2010. Incentivos para Pymes y grandes empresas que generen
proyectos de capacitación para los trabajadores.
Se financian proyectos de hasta $300.000 para que las empresas capaciten a trabajadores
ocupados y desocupados. Por el costo de la inversión se otorgan certificados de crédito para
cancelar los impuestos detallados en la normativa. La presentación se deberá realizar por
Internet y en la Gerencia de Empleo y Capacitación Laboral correspondiente al domicilio de la
empresa.
http://www.trabajo.gob.ar/

> R e c u r s o s h u m a n o s

Beneficiarios de rentas del trabajo personal en relación de dependencia,
jubilaciones, pensiones y otras rentas
Aquellos beneficiarios de rentas del trabajo personal en relación de dependencia, jubilaciones,
pensiones y otras rentas deberán cumplir con el régimen de información.
Transferencia electrónica de datos, de acuerdo a los parámetros establecidos en el artículo 12
de la R.G. N° 2.437, correspondiente al Período 2009
Vence el día miércoles 30 de junio para todas las terminaciones de CUIT.

Política salarial / Cuestionan decretos de 2002 y 2003. Los pagos no remunerativos
son parte del sueldo, dijo la Corte.
Los jueces dispusieron que deben considerarse esos montos para la indemnización y el
aguinaldo sin dar validez al argumento oficial de la emergencia económica que atravesaba el
país en aquel momento, la Corte Suprema de Justicia declaró inconstitucional que en 2002 y
2003 se haya dispuesto el pago de sumas de carácter no remunerativo para los trabajadores
asalariados. En esos años, tres decretos del Poder Ejecutivo habían establecido que, para
procurar una recuperación del poder adquisitivo de los salarios frente a la creciente inflación,
las empresas pagaran a sus empleados una suma fija de dinero, sin tenerla en cuenta para los
aportes y las contribuciones a la seguridad social ni para el cálculo de las prestaciones
adicionales, las indemnizaciones, las vacaciones o el aguinaldo.
http://www.lanacion.com.ar/

Ya rige la ampliación de la declaración online de cargas sociales


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A partir de este mes, la AFIP obligará a todas las compañías con hasta diez empleados a
efectuar las presentaciones a través de la web del organismo. A partir de este mes las
empresas que tengan hasta diez empleados deben presentar las cargas sociales de manera
online.
La resolución general (AFIP) 2812 -que extiende el alcance de la herramienta
web- establece la utilización obligatoria de la declaración de cargas sociales
online para "el universo de empleadores que ocupan hasta diez trabajadores". Para acceder al
texto completo de la normahaga click aquí
. Asimismo, la flamante norma, amplía el número de empleadores que "podrán usar el sistema
en forma opcional". Puntualmente, se eleva de diez a 20 el número máximo de trabajadores.
En igual sentido, ya está a disposición de los contribuyentes la nueva versión del software que
deben utilizar las empresas al momento de liquidar las cargas sociales.
La versión 33 del programa denominado “SICOSS” obliga a más de 550.000 empleadores
que responden por aproximadamente 7.100.000 trabajadores registrados que conforman sus
dotaciones de personal.
http://contadores.iprofesional.com/

> C o n s u l t o r í a

Cuáles son las diez reglas de oro del director de Recursos Humanos
El éxito de la gestión de personal depende de que el número uno de RRHH siga una serie de
pautas, aseguran desde la firma Meta4.
1. Conocimiento del negocio de la compañía y sus objetivos a corto, medio y largo plazo.
Todas las políticas de recursos humanos deben apoyarse en la estrategia de la empresa
y apoyar a las diferentes divisiones para la consecución de dichos objetivos.
2. Conocimiento de su dotación: debe conocer cómo son los empleados, sus necesidades
personales y profesionales, sus características y cómo evolucionan en el tiempo.
3. Cultura de servicio: una de sus misiones principales es proveer de herramientas y
soluciones al resto de la organización para conseguir los objetivos. En este sentido, son
departamentos equiparables a cualquier área de negocio que se relaciona con clientes.
En su caso, sus clientes son los empleados.
4. Capacidad para gestionar la complejidad: en un mundo donde reina la diversidad de
culturas, generaciones y en el que se trabaja desde cualquier punto del mundo, es
esencial que aporte soluciones específicas a situaciones concretas. La personalización
en sus iniciativas es un aspecto cada vez más demandado en las empresas.
5. Conciliación: el director de Recursos Humanos debe ser la bisagra de entendimiento en
las situaciones de conflicto que surjan dentro de las organizaciones.
6. Comunicación: transmitir valores, objetivos globales e imagen de compañía. Ser
transparentes, en la medida de lo posible, adecuando el mensaje a cada momento de la
compañía. Ser un foco de información para el resto de directivos y de la plantilla, de
manera que facilite la toma de decisiones.
7. Coherencia: es fundamental que desde recursos humanos se transmita una imagen de
coherencia que permita reconocer una identidad de compañía más allá de la pluralidad.
8. Orientación a resultados: debe orientar su función y la de su departamento para
conseguir resultados concretos que permitan analizar los avances de sus acciones.
9. Apertura de mente y gestión de proyectos: involucrar a compañeros que no pertenecen


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al propio departamento para enriquecer los puntos de vista y garantizar la aplicación de
estas decisiones.
10. Aprendizaje continuo: estar al día de todas las posibilidades que existen en el mercado.
No se trata de ser expertos en todo, sino de saber a quién o a qué acudir en el caso de
necesitarlo.
http://management.iprofesional.com/

¿"Multiorquestas" o perfiles específicos?: revelan quiénes seducen hoy a las
empresas
En el escenario económico actual, los empleadores argentinos ponen el ojo en un tipo de
empleado particular, tanto para las posiciones ejecutivas como para aquellas más operativas.
Expertos consultados por iProfesional.com dan a conocer de cuál se trata
Así como la crisis global puso de moda a los empleados multitareas (conocidos también
comomultitasking), el repunte de la economía local y un mejor clima de negocios los corrió del
centro de la escena. Este año las empresas están dejando de buscar perfiles “multiorquesta” y,
en su lugar, muchas prefieren aquellos que poseen conocimientos más específicos.
Aunque desde fines del 2008 y durante todo el 2009, los magros presupuestos destinados a
contrataciones obligaron a los empleados a optar por los empleados multifunción, hoy los
selectores y reclutadores aseguran que las organizaciones volvieron a poner el ojo en quienes
tienen un perfil bien delineado.
Sin embargo, a este tipo de candidatos también se les piden habilidades de las más diversas y,
sobre todo, mucha flexibilidad y velocidad de adaptación a los cambios.
http://management.iprofesional.com/

> T e c n o l o g í a

Qué conviene más a la hora de salir a comprar una nueva computadora
¿Netbook, notebook o PC de escritorio? La elección depende del uso que se la va a
dar.
PorMARCELO BELLUCCI - mbellucci@clarin.com
La línea que divide a las computadoras de escritorio de las notebooks se vuelve cada vez menos
tangible. Actualmente, no sólo las características de procesamiento son similares, sino que
también se achicó la brecha de su cotización. La duda más frecuente es por cuál de las dos
conviene apostar.
La dualidad histórica que enfrentaba a estos equipos se fue diluyendo y en la Argentina, según
IDC, se fue equilibrando el número de PC (54%) y de notebook (45%) que se venden. Se
estima que para fin de año, por primera vez, las portátiles van a tomar la delantera.
Y si se trata de arbitrar, los especialistas coinciden en que la elección se encadena al perfil de
cada usuario y que en la mayoría de los casos, la decisión rueda por su propio peso. Lo que
implica que si no se tiene planeado mover la máquina de su base, la PC de escritorio brinda
mayor utilidad. Además, son más poderosas, vienen equipadas con más puertos y conectores,
ofrecen capacidad de recambio (la memoria, el procesador, el monitor o teclado) y en igualdad
de condiciones su valor es menor. Y al ser más robustas, resisten sin flaquezas la arremetida de
los niños.
La balanza se inclina en la dirección de las notebooks si las dimensiones del mobiliario son


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reducidas o cuando el usuario viaja seguido. Desde lo estético son más atractivas y al terminar
de usarlas, se las pueden dejar en un rincón.
Y para el que está anclado a una desktop pero requiere cierta movilidad, la netbook es la
combinación que llega para resolver el conflicto. Por su escaso poder de procesamiento y su
teclado reducido, todo se resume a un amplio poder de conectividad. Por estas limitaciones no
es recomendable elegir la netbook como la opción principal, ya que el papel secundario le calza
como un guante.
Si se trata de marcar diferencias, Mariano Yacovino, Gerente de Movilidad de Intel apunta que
“desde lo técnico, las desktop generan calor y consumen energía en igual proporción, pero al
estar enchufadas, dejan de ser un problema. En una notebook estos parámetros fueron críticos,
porque su autonomía se reducía drásticamente. Aunque hoy la tecnología consiguió acortar esta
distancia”.
En plan de comparativa, José Luis Fernández, especialista en tecnología de AMD, comenta que
“las notebook vienen ganando terreno y pueden suplantar a una PC en un montón de perfiles,
salvo en los extremos. Cuando se trata de edición de video o juegos de alto rendimiento, la
computadora de escritorio corre con ventajas”.
http://www.ieco.clarin.com/

La era de las PC llega a su fin, según Steve Jobs
El fundador de Apple cree que los usuarios tendrán una relación más estrecha con los
contenidos e Internet con nuevos dispositivos, y que los actuales equipos estarán limitados a
tareas complejas como la edición de imágenes y video
En el marco del ciclo de entrevistas del evento D8, organizado por el blog All Things Digital,
Steve Jobs, el máximo responsable de Apple, respondió diversos temas que giraron en las
últimas semanas en torno a la compañía de Cupertino, como los conflictos con Adobe por la
ausencia de la tecnología Flash en el iPhone, o los recientes suicidios en las instalaciones de la
empresa taiwanesa que fabrica los dispositivos de la compañía.
Asimismo, señaló que la era de las computadoras personales está llegando a fin. "Es incómodo
pensar en ello, a pesar de hablar todo el tiempo al respecto", dijo Jobs. Cree que dispositivos
como la iPad permitirán que los usuarios tengan una relación más estrecha con los contenidos e
Internet. Asimismo, considera que los actuales equipos estarán limitados a tareas complejas,
tales como la edición de video e imágenes.
http://www.lanacion.com.ar/


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