El constante desarrollo de la tecnología, hace que el mercado laboral, requiera de profesiones nuevas para nuevos puestos de trabajo, lo que debe de orientar a las instituciones formativas de nivel universitario y técnico, a crear nuevas carreras o actualizar contenidos temáticos en las opciones profesionales existentes, para evitar la obsolescencia de las carreras que ofertan. Pero no solo es la tecnología que está en la actualidad, sino también la muy cercana automatización y el desarrollo cada vez más de la inteligencia artificial.

1. Victoria Adelaida Flores Coronel
Economista.
BREVE ANALISIS DEL MERCADO LABORAL PRESENTE Y FUTURO.
En la actualidad ¿cuáles son las carreras más solicitadas en el mercado laboral peruano?, analistas de
diferentes instituciones afirman que las profesiones que más se demandan o tienen mayores opciones de
empleabilidad, son las carreras tradicionales como la administración e ingeniería y carreras vinculadas a
la tecnología e informática. En los Portales Weeb, convocatoriasdetrabajo.com, Minedu.gob.pe, Perú
trabajos.com, se publicitan los requerimientos de personal de las distintas Instituciones Públicas y Privadas,
donde se constata que las carreras que más se demanda, son administración, economía, contabilidad,
Ingeniería Industrial, Ingeniería de Sistemas, Ingeniería Civil, Marketing, Enfermería, Medicina, farmacia,
derecho. En requerimientos del MINEDU, aparte de profesionales en Educación, requieren de Economistas
entre otros.
Con respecto a los empleos públicos, en las convocatorias realizadas por Organismos del Estado, hay
oportunidades de trabajo para Egresados Bachilleres, cuyos sueldos son bastantes apetecibles, lo cual
puede desanimar a los egresados a titularse y afectar a los Profesionales Titulados y con Maestrías.
En cuanto a las remuneraciones en el Sector Público, éstas son atractivas para los profesionales, donde
un asistente administrativo puede llegan a tener un sueldo de S/. 4000,00 soles, un analista S/:6500,00
soles, un especialista de S/. 7000 a S/. 8000 soles, Directores ejecutivos de S/.10 000 a S/.15 000 soles.
En otro aspecto, el mercado laboral peruano, da empleo a inmigrantes procedentes de Venezuela,
ocupando puestos de trabajo, que anteriormente estaban en manos de trabajadores nacionales, éstos han
sido desplazados por mano de obra de muy bajo costo, empleados en actividades de atención al cliente,
ventas directas y delibery, lo que permite hacer la pregunta, hacia donde migraron los trabajadores
nacionales, ¿han encontrado un mejor empleo con mayor nivel adquisitivo?.
Es importante dar una mirada al Mercado Laboral FREELANCE, empleos en internet para trabajadores
independientes, donde el trabajo encomendado, se realiza de forma remota y la entrega se hace a través
de medios digitales, se convierte en un medio y oportunidad para conseguir empleo, donde se puede
trabajar para empleadores nacionales o extranjeros , opción que muchos profesionales acceden sobre
todo diseñadores gráficos, programadores informáticos, desarrolladores de sitios web, artistas de
ilustración, música, traductores, marketing y comunicación, cuyo enlace es a nivel nacional e internacional,
donde una entidad como Workana, Frelancer.com, son intermediarias, contactan al buscador de empleo
con los que ofertan proyectos con un precio base, donde el freelancer tiene la opción de poner el costo a
su trabajo.

2. Victoria Adelaida Flores Coronel
Economista.
Guillermo Bracciaforte, cofundador de Workana opina: "Hemos llegado a un punto en el cual las empresas
se empiezan a animar a contratar a alguien que ayude con tareas diarias, como seguimiento de facturas o
trámites con gobiernos. Todo eso hoy se puede tercerizar con alguien que esté en su casa y esa persona
está contenta de tener este nivel de flexibilidad y poder hacer estas tareas de forma remota".
Sebastián Sieles de Freelancer. Com, señala que más del 90% de los empleos promocionados en dicha
plataforma son trabajos remotos., se pregunta "¿Por qué este cambio?, piensa que cada vez es más difícil
contratar a los millennials de forma permanente". Analiza que las grandes empresas están contratando
freelancers para tareas administrativas, de soporte, venta o atención telefónica. "Incluso algunas ya
comenzaron a utilizar inteligencia artificial (IA), como los bots, para responder a consultas de usuarios, ….
Considera también, "que hay una escasez de talento, en la región se suele asociar la crisis laboral con la
falta de empleo, pero muchísimas empresas no encuentran la persona con la educación o el conocimiento
adecuado para hacer el trabajo que necesitan", "Entonces recurren al mundo freelance, que sin la
necesidad de que esa persona esté en la misma ciudad o país, o incluso que hable el mismo idioma puede
solucionar el problema". Extraído de https://www.bbc.com/mundo/noticias-49463795.
Viendo el mercado laboral futuro.
El constante desarrollo de la tecnología, hace que el mercado laboral, requiera de profesiones nuevas para
nuevos puestos de trabajo, lo que debe de orientar a las instituciones formativas de nivel universitario y
técnico, a crear nuevas carreras o actualizar contenidos temáticos en las opciones profesionales existentes,
para evitar la obsolescencia de las carreras que ofertan. Pero no solo es la tecnología que está en la
actualidad, sino también la muy cercana automatización y el desarrollo cada vez más de la inteligencia
artificial.
Así en el mundo de la automatización e inteligencia artificial, según el informe “Skill shift: Automation and
the future of the workforce” - Consultora McKinsey, analiza que en los próximos años, se debe de
mejorar las habilidades digitales e interpersonales inherentes a nuevas profesiones, donde los
egresados deben tener pensamiento crítico, ser creativos. Que los profesionales que se requerirán,
deben estar vinculados a la ciencia, tecnología, ingeniería, matemática.
“Emerging Jobs Report ”- World Economic Forum, prevé, que las carreras vinculadas a la ciencia,
tecnología, ingeniería y matemática, dominarán el mercado laboral. Destaca a ingenieros de materiales,
en el sector automotriz, especialistas en comercio electrónico y redes sociales en el sector consumo,
ingenieros en energías renovables en el sector energético, ingenieros fintech en servicios financieros,
biólogos y genetistas en salud y atención médica, así como técnicos de teledección en minería y metales.
También se afirma que los perfiles de éxito del futuro deberán, por tanto, impulsar también sus

3. Victoria Adelaida Flores Coronel
Economista.
capacidades de aprendizaje continuo, desarrollar las soft skills (motivación, negociación o gestión
del tiempo, entre otras) y dedicar tiempo al aprendizaje de lenguas extranjeras.
Lo que nos permite afirmar que para mantenerse vigentes en el mercado laboral, los profesionales sean de
nivel universitario o tecnológico, deberán de estar siempre en constante capacitación, para tener las
competencias y habilidades requeridas de un mercado laboral en constante cambio en el uso de tecnología
e innovación y nuevos conceptos acorde al desarrollo tecnológico, la automatización, e inteligencia artificial,
que no está muy lejana, y está vinculada a todas las carreras profesionales y ocupacionales.
En la actualidad y en el futuro, un aspecto muy importante, es el manejo de plataformas de comunicación
como, ZOOM, Google meet, que son actuales y otros que vendrán, así como programas estadísticos,
matemáticas y análisis de datos, todos los profesionales deben de indagar, aprender y manejar, para el
desarrollo de su carrera en el trabajo diario y en comunicaciones internas y externas.
(J. Bughin, E. Hazan , S. Lund , P. Dahlström , A. Wiesinger y A. Subramaniam), 2018 en su informe de
discusión - Cambio de habilidades: automatización y el futuro de la fuerza laboral, que es parte de un
trabajo de investigación – Impacto de la Tecnología en la economía, negocios y de la sociedad, consideran
que las habilidades tecnológicas, sociales, emocionales y cognitivas superiores (creatividad, pensamiento
crítico, toma de decisiones y procesamiento de información compleja), aumentará para el 2030, mientras
que otras habilidades disminuirán como las físicas y manuales, debido a la automatización e inteligencia
artificial, pero que seguirán siendo la categoría más grande de habilidades. Así mismo sostienen que
durante los próximos 15 años la adopción de tecnologías de automatización e inteligencia artificial traerá
beneficios en forma de mayor productividad, crecimiento del PBI, mejor desempeño corporativo y nueva
prosperidad, pero que las habilidades de los trabajadores cambiarán también, pero básicamente en Estados
Unidos y Europa. Perú y América Latina, no son exentos de la automatización e inteligencia artificial.
La investigación también afirma, que las habilidades avanzadas de las tecnologías de la información y
programación son las habilidades más importantes en los próximos años, en todos los sectores de la
sociedad (Economía y finanza, energía y minería, salud, manufactura), que la automatización e
inteligencia artificial permitirá el desarrollo de productos y que habrá impacto en el marketing y ventas
y que los trabajos que quedan tenderán a concentrarse en el servicio al cliente, la gestión, la
implementación y el mantenimiento de tecnología. Se sugiere que las organizaciones cambiarán en cinco
áreas clave: mentalidad, configuración organizacional, asignación de actividades laborales, composición
de la fuerza laboral, comprensión y funciones de la alta gerencia y los recursos humanos.
Por lo tanto las instituciones formativas de nivel universitario y tecnológico, deberán de estar preparados
para formar profesionales con habilidades y competencias del mercado laboral de la tecnología,

4. Victoria Adelaida Flores Coronel
Economista.
automatización y de la inteligencia artificial, vinculados a todos los sectores de la economía, cuyo empleo
puede darse de manera directa con el empleador o a través de plataformas freelancer.