Presentación de los participantes de la IV Ed del Concurso Bialet Massé- Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires
Moderador: CoMiSaSEP
1-Modelo de trabajo para eliminar la discriminación por VIH/sida en las empresas Argentina
2- Comisiones Mixtas en el Trabajo: Un Espacio Participativo
3-Funcionamiento actual de los CM de SST y su relación con la GSST en los hospitales públicos provinciales. Estudio de 3 casos de la Región Sanitaria XI
4- Prevención de riesgos laborales en hospitales provinciales de la provincia de buenos aires:
¿Quién capacita a los camilleros de las instituciones de salud de la provincia de Buenos Aires?
5-Condiciones y medio ambiente de trabajo en Relación a los convenios colectivos en una institución de salud
Año 2015
C - "Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo en relación a los Convenios Cole...Concurso Masse
COOLEN Flavia (coordinadora) e Isaac ARÉVALO.
IV Concurso Bialet Massé : documentos presentados en la cuarta edición /
Nuria Laura Zucchiatti ... [et.al.] ; adaptado por Andrea Suarez Maestre. - 1a ed. -
La Plata : Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires, 2015.
E-Book.
ISBN 978-987-27567-7-2
Presentación de los participantes de la IV Ed del Concurso Bialet Massé- Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires
Moderador: Julio C. NEFFA
1-Condiciones y medio ambiente de trabajo de los Bomberos Voluntarios: percepción de los factores psicosociales. El caso de Bomberos Voluntarios de cinco cuarteles de la provincia de Buenos Aires.
2-El rol de la capacitación en la prevención de los accidentes de trabajo en una empresa de transporte público de pasajeros interurbano.
3-Representaciones sociales del consumo de alcohol en trabajadores ferroviarios argentinos
4-Formación en salud y sistematización de la práctica sindical: metodología de diagnóstico de los riesgos laborales y condiciones de trabajo de los trabajadores/as telefónicos de la zona oeste del Gran Buenos Aires
Año 2015
El Cuaderno se realiza para aportar Información Básica sobre distintos aspectos inherentes a la Carrera de Formación Superior para Auxiliares de Enfermería, con una metodología innovadora en el marco de la educación semipresencial. La Red de Formación en el Sur se constituye como consorcio de instituciones conformada por el Gobierno, el Ministerio de Salud, la Escuela Superior de Enfermería , el Consejo Provincial de Función Pública y el Gremio UPCN, todos ellos de la provincia de Rio Negro a la que se incorporaron a través de acuerdos y convenios marcos organizaciones de docencia servicio y gremio de las provincias de Chubut y Santa Cruz
El Profesional Médico que Chile necesita. Por Pedro Lucero.Viralizando
Presentación de Pedro Lucero en el marco del III Congreso Chileno de Salud Pública y el V Congreso Chileno de Epidemiología.
Santiago de Chile, Julio 2014.
Experiencia orientada a la prevención de caídas en adultos mayores mediante actividades formativas, con el propósito de retardar o evitar la dependencia. Se incorporan en el proceso de formación actividades de enfoque anticipatorio relacionadas con el proceso de envejecimiento.
C - "Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo en relación a los Convenios Cole...Concurso Masse
COOLEN Flavia (coordinadora) e Isaac ARÉVALO.
IV Concurso Bialet Massé : documentos presentados en la cuarta edición /
Nuria Laura Zucchiatti ... [et.al.] ; adaptado por Andrea Suarez Maestre. - 1a ed. -
La Plata : Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires, 2015.
E-Book.
ISBN 978-987-27567-7-2
Presentación de los participantes de la IV Ed del Concurso Bialet Massé- Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires
Moderador: Julio C. NEFFA
1-Condiciones y medio ambiente de trabajo de los Bomberos Voluntarios: percepción de los factores psicosociales. El caso de Bomberos Voluntarios de cinco cuarteles de la provincia de Buenos Aires.
2-El rol de la capacitación en la prevención de los accidentes de trabajo en una empresa de transporte público de pasajeros interurbano.
3-Representaciones sociales del consumo de alcohol en trabajadores ferroviarios argentinos
4-Formación en salud y sistematización de la práctica sindical: metodología de diagnóstico de los riesgos laborales y condiciones de trabajo de los trabajadores/as telefónicos de la zona oeste del Gran Buenos Aires
Año 2015
El Cuaderno se realiza para aportar Información Básica sobre distintos aspectos inherentes a la Carrera de Formación Superior para Auxiliares de Enfermería, con una metodología innovadora en el marco de la educación semipresencial. La Red de Formación en el Sur se constituye como consorcio de instituciones conformada por el Gobierno, el Ministerio de Salud, la Escuela Superior de Enfermería , el Consejo Provincial de Función Pública y el Gremio UPCN, todos ellos de la provincia de Rio Negro a la que se incorporaron a través de acuerdos y convenios marcos organizaciones de docencia servicio y gremio de las provincias de Chubut y Santa Cruz
El Profesional Médico que Chile necesita. Por Pedro Lucero.Viralizando
Presentación de Pedro Lucero en el marco del III Congreso Chileno de Salud Pública y el V Congreso Chileno de Epidemiología.
Santiago de Chile, Julio 2014.
Experiencia orientada a la prevención de caídas en adultos mayores mediante actividades formativas, con el propósito de retardar o evitar la dependencia. Se incorporan en el proceso de formación actividades de enfoque anticipatorio relacionadas con el proceso de envejecimiento.
Los avances científicos que se vienen produciendo sobre las causas de los defectos congénitos han propiciado el diseño de medidas de prevención primaria. Esto ha supuesto la posibilidad de evitar que se altere el desarrollo prenatal y, en consecuencia, favorecer que los niños nazcan sanos. Sin embargo, para que su eficacia sea completa, además de conocer las medidas preventivas, es esencial conocer también la normativa sobre cómo y cuándo han de ser aplicadas.
En este Propositus vamos a resumir las pautas establecidas para la prevención de riesgos laborales de las mujeres embarazadas, con tres matices:
- Procedimiento para la prevención de los riesgos laborales en las mujeres ante la maternidad.
- Procedimiento para el médico que debe realizar un informe sobre riesgos laborales de las mujeres embarazadas.
- Aspectos relativos a los empleadores.
La inclusion laboral en chile es uno de los topicos mas interesantes de la Terapia ocupacional en nuestro pais, se presentan una serie de experiencias y fundamentos acerca de lo que es la inclusion laboral y sus beneficios para la sociedad y personas con discapacidad psiquica
Buenas prácticas en inserción laboral de personas seropositivasDominique Gross
Podemos mantener por tanto, que el Vih/Sida es una enfermedad que ha trascendido la definición médica debido a sus múltiples implicaciones a un nivel sanitario, personal y social. Así, como se mantiene desde la OIT y la OMS la epidemia del Vih/Sida se trata en la actualidad de una crisis a nivel mundial, constituyendo uno de los retos para el desarrollo y progreso social. En este sentido, además de una enfermedad, podemos considerar que se trata de un fenómeno social (Nájera, 1997), un “catalizador social y sanitario de una magnitud que supera a la de cualquier enfermedad del pasado siglo” (Parras, 2001).
Desde este punto de partida, y con el fin de poner en marcha medidas y actuaciones en materia de inserción laboral, se plantea el presente estudio “Estudio comparado de buenas prácticas en materia de inserción de personas seropositivas”.
Llevaremos a cabo en primer lugar una búsqueda documental y recopilación de información en materia de Ordenanzas y Legislación y de experiencias, proyectos o actuaciones exitosas -Capítulo 1-. Posteriormente, abordaremos cuestiones más relacionados con elementos aplicados por medio de entrevistas a perfiles expertos -Capítulo 2- y del análisis y aproximación a experiencias de buenas prácticas en materia de inserción. Seguiremos ejemplificando las buenas prácticas por medio de la descripción de tres experiencias exitosas al respecto -Capítulo 3-. Para finalizar con un apartado de conclusiones y reflexiones finales.
El sector de los servicios de salud es un ámbito de gran innovación, donde se
esperan cambios profundos que nos obligarán a afrontar retos como: nuevos
problemas de salud, asegurar la satisfacción de los ciudadanos desde sistemas
sanitarios complejos, ofrecer los servicios de forma priorizada y equitativa, y avanzar
en la idea de que las personas son responsables de cuidar de su propia salud.
El incremento de la competencia, los rápidos cambios del entorno y el aumento de
las exigencias de los pacientes, requieren que las empresas odontológicas estudien y
comprendan el comportamiento del consumidor y su entorno. La socialización de la
odontología y la ampliación de los mercados de las empresas del sector, exige la
incorporación de directores y/o gestores altamente capacitados.
La Odontología en España ha sufrido grandes cambios el los últimos años, han
entrado grandes cadenas que implican un incremento en el nivel de competencia. En
general, podemos decir que en los tiempos que estamos viviendo, el paciente se tiene
que sentir valorado como paciente y como persona. Actualmente una clínica dental
tendrá un buen funcionamiento si cuenta con una estructura organizativa eficiente que
permita fidelizar al paciente.
Los avances científicos que se vienen produciendo sobre las causas de los defectos congénitos han propiciado el diseño de medidas de prevención primaria. Esto ha supuesto la posibilidad de evitar que se altere el desarrollo prenatal y, en consecuencia, favorecer que los niños nazcan sanos. Sin embargo, para que su eficacia sea completa, además de conocer las medidas preventivas, es esencial conocer también la normativa sobre cómo y cuándo han de ser aplicadas.
En este Propositus vamos a resumir las pautas establecidas para la prevención de riesgos laborales de las mujeres embarazadas, con tres matices:
- Procedimiento para la prevención de los riesgos laborales en las mujeres ante la maternidad.
- Procedimiento para el médico que debe realizar un informe sobre riesgos laborales de las mujeres embarazadas.
- Aspectos relativos a los empleadores.
La inclusion laboral en chile es uno de los topicos mas interesantes de la Terapia ocupacional en nuestro pais, se presentan una serie de experiencias y fundamentos acerca de lo que es la inclusion laboral y sus beneficios para la sociedad y personas con discapacidad psiquica
Buenas prácticas en inserción laboral de personas seropositivasDominique Gross
Podemos mantener por tanto, que el Vih/Sida es una enfermedad que ha trascendido la definición médica debido a sus múltiples implicaciones a un nivel sanitario, personal y social. Así, como se mantiene desde la OIT y la OMS la epidemia del Vih/Sida se trata en la actualidad de una crisis a nivel mundial, constituyendo uno de los retos para el desarrollo y progreso social. En este sentido, además de una enfermedad, podemos considerar que se trata de un fenómeno social (Nájera, 1997), un “catalizador social y sanitario de una magnitud que supera a la de cualquier enfermedad del pasado siglo” (Parras, 2001).
Desde este punto de partida, y con el fin de poner en marcha medidas y actuaciones en materia de inserción laboral, se plantea el presente estudio “Estudio comparado de buenas prácticas en materia de inserción de personas seropositivas”.
Llevaremos a cabo en primer lugar una búsqueda documental y recopilación de información en materia de Ordenanzas y Legislación y de experiencias, proyectos o actuaciones exitosas -Capítulo 1-. Posteriormente, abordaremos cuestiones más relacionados con elementos aplicados por medio de entrevistas a perfiles expertos -Capítulo 2- y del análisis y aproximación a experiencias de buenas prácticas en materia de inserción. Seguiremos ejemplificando las buenas prácticas por medio de la descripción de tres experiencias exitosas al respecto -Capítulo 3-. Para finalizar con un apartado de conclusiones y reflexiones finales.
El sector de los servicios de salud es un ámbito de gran innovación, donde se
esperan cambios profundos que nos obligarán a afrontar retos como: nuevos
problemas de salud, asegurar la satisfacción de los ciudadanos desde sistemas
sanitarios complejos, ofrecer los servicios de forma priorizada y equitativa, y avanzar
en la idea de que las personas son responsables de cuidar de su propia salud.
El incremento de la competencia, los rápidos cambios del entorno y el aumento de
las exigencias de los pacientes, requieren que las empresas odontológicas estudien y
comprendan el comportamiento del consumidor y su entorno. La socialización de la
odontología y la ampliación de los mercados de las empresas del sector, exige la
incorporación de directores y/o gestores altamente capacitados.
La Odontología en España ha sufrido grandes cambios el los últimos años, han
entrado grandes cadenas que implican un incremento en el nivel de competencia. En
general, podemos decir que en los tiempos que estamos viviendo, el paciente se tiene
que sentir valorado como paciente y como persona. Actualmente una clínica dental
tendrá un buen funcionamiento si cuenta con una estructura organizativa eficiente que
permita fidelizar al paciente.
Descrube la opinion de más de 100 expertos se reunieron en Madrid. Se establecieron 3 grandes áreas
temáticas y 10 grupos de trabajo con la siguiente distribución.
A. Hacía la salud del futuro:
1. Identificación de los mejores indicadores de resultados
en salud y estrategias para su mejora.
2. Identificación de los elementos clave de un modelo
sociosanitario integrado: barreras y estrategia
para su implantación.
3. Implicación del ciudadano en la salud y atención
centrada en el paciente. Barreras y estrategia
para su mejora.
B. Mejorar la Eficiencia y la Sostenibilidad:
4. Barreras y estrategias para mejorar la eficiencia
organizativa.
5. Barreras y estrategias para motivar a los profesionales.
6. Barreras y estrategias para mejorar la atención
al paciente y la seguridad del paciente.
7. Barreras y estrategias para mejorar los procesos
y tecnologías en la atención sanitaria.
C. Contribución de la inversión en salud
al desarrollo social y económico:
8. ¿Cuáles son las barreras actuales y las mejores
estrategias para inversión en salud?
9. Alianzas y sinergias del sector de la salud para
promover el desarrollo. ¿Cuáles deberían ser y
cómo promoverlas?
10. Principales barreras estratégicas para la internacionalización
del sector salud.
Cada grupo tenía un moderador y un secretario. Mediante
una técnica de grupo nominal modificada, la
preguntas lanzadas al grupo se respondían por todos
y el moderador resumía las respuestas más frecuentes
en varias ideas fuerza o respuestas integradoras,
que posteriormente eran votadas y ponderadas por
los participantes del grupo.
SEGURIDAD E HIGIENE LABORAL: PROCESO DE CAMBIO CULTURAL – CASO BAHÍA BLANCAConcurso Masse
Trabajo presentado en la Tercera edición del Concurso Bialet Massé.
Categoría B: Graduados y Estudiantes Universitarios Avanzados
Año:2013
Autores: HEGUILEN, MARÍA GABRIELLA; HIPPERDINGER,
ROBERTO A.; CAMPOS, MIGUEL A; Y VERNA ETCHEBER, ROBERTO R.
UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA NACIONAL – FACULTAD REGIONAL BAHÍA BLANCA
Presentación de la conferencia sobre la basílica de San Pedro en el Vaticano realizada en el Ateneo Cultural y Mercantil de Onda el jueves 2 de mayo de 2024.
2. IV Edición- CBM
Moderador: CoMiSaSEP
1-Modelo de trabajo para eliminar la discriminación por VIH/sida en las
empresas Argentina
2- Comisiones Mixtas en el Trabajo: Un Espacio Participativo
3-Funcionamiento actual de los CM de SST y su relación con la GSST en los
hospitales públicos provinciales. Estudio de 3 casos de la Región Sanitaria XI
4- Prevención de riesgos laborales en hospitales provinciales de la provincia de
buenos aires:
¿Quién capacita a los camilleros de las instituciones de salud de la provincia de
Buenos Aires?
5-Condiciones y medio ambiente de trabajo en Relación a los convenios
colectivos en una institución de salud
MESA4
3. IV Edición- CBM
Modelo de trabajo para eliminar la
discriminación por VIH/sida en las empresas
en Argentina
Categoría C: Trabajadores, delegados gremiales y empresarios del sector
estudiado
Autores: Arturo MERCADO GURROLA (Coord)
Leandro CAHN
Mar LUCAS MEZ
n sped
4. IV Edición- CBM
CONCLUSIONES
• La situación de la epidemia en Argentina hace necesario sumar al actor
empresarial y de los ámbitos laborales para disminuir las nuevas infecciones y
las muertes por sida y eliminar la discriminación por VIH/sida.
• Las preguntas frecuentes de los ámbitos laborales frente a tener personal con
VIH están basadas en desinformación y generan discriminación.
• El 23% de las personas con VIH ha sufrido discriminación en el trabajo.
• Para acompañar a las empresas y los ámbitos laborales en su respuesta al
VIH/sida se ha creado la iniciativa “Empresas comprometidas en la respuesta al
VIH/sida con 2 objetivos:
• Eliminar la discriminación por VIH al interior de la empresa.
• Informar, sensibilizar y capacitar en temas relacionados con VIH a
empleados, sus familias y a la comunidad y su cadena de valor.
• Cualquier empresa puede realizar acciones a favor de la respuesta al VIH/sida,
aún cuando crean que es díficil y tengan mitos sobre su implementación.
• Esta iniciativa tiene más beneficios que dificultades.
5. IV Edición- CBM
PROPUESTAS
• 40 empresas miembro alcanzando a más de 140 mil empleados. Más de 2.500
empleados capacitados.
• Más de dos millones de personas han sido alcanzadas con folletería, flyers,
afiches y otros soportes generados por las empresas. Mas de 10.000
beneficiarios con recursos de las empresas.
• 15 empresas ya cuentan con un manual de procedimientos sobre VIH propio.
• 7 empresas convocan a su cadena de valor.
• + de 50 empresas han firmado la“Declaración de empresas en respuesta al
VIH/Sida de América Latina y el Caribe: Cero nuevas infecciones, Cero muertes
por sida y Cero Discriminación”.
• El modelo se está replicando en otros países de Iberoamérica.
• EL GRAN LOGRO: Resolución 270/2015 del Ministerio de Trabajo, Empleo y
Seguridad Social.
SUMAR A MÁS EMPRESAS Y ACTORES PARA LLEGAR A
“Cero infecciones por VIH, cero muertes por sida y cero
discriminación”
6. IV Edición- CBM
Comisiones Mixtas en el Trabajo:
Un Espacio Participativo
Categoría C: Trabajadores, delegados gremiales y empresarios del sector
estudiado
Autor: Alfredo Juan MUZZI
7. IV Edición- CBM
Resolución Conjunta
Ministerio de Trabajo
Secretaría General Gobernación
Jefatura Gabinete de Ministros
400 Reuniones GT
90 Plenarios
100 CJM – CM
200 Especialistas
550.000
Trabajadores
Ley
14226
Decreto 120
CONCLUSIONES
9. IV Edición- CBM
Funcionamiento actual de los CM de SST y
su relación con la GSST en los hospitales
públicos provinciales. Estudio de 3 casos de
la Región Sanitaria XI
Categoría A: Investigadores y docentes universitarios
Autores: Beatriz HORRAC (Coord)
Silvina DISIPIO
Iara HOURCOURIPE
María José OCCHI
Sandra VADURRO
10. IV Edición- CBM
CONCLUSIONES
El estudio permite valorar positivamente las posibilidades
generadas por la heterogeneidad y horizontalidad en los debates,
el proceso de aprendizaje colectivo sobre la gestión de Salud y
Seguridad, y el proceso de ejercicio de poder que implica la
construcción de consensos necesarios para la elaboración de
recomendaciones.
Las limitaciones identificadas en el funcionamiento efectivo de
estos espacios mixtos se asocian a la necesidad de realizar
intervenciones mayoritariamente reactivas, y al escaso desarrollo
de planes preventivos, como del seguimiento y evaluación de las
acciones en pro de mejoras resueltas por la gestión hospitalaria.
11. IV Edición- CBM
PROPUESTAS
Consideramos de capital importancia generar espacios de discusión de los
resultados, conclusiones y propuestas producto de esta investigación con
decisores del Ministerio de Salud involucrados en esta temática: Dirección
Provincial de Hospitales y Comisión Jurisdiccional Mixta.
Desde el Programa de Educación Permanente en Salud y Trabajo:
Intercambio de los resultados y aportes para el Plan de Trabajo de cada CM
estudiado.
Organización de jornadas y talleres de capacitación destinadas a miembros de
CM.
Asistencia técnica a distancia a los miembros de los CM.
Publicación en la página web del Programa de una serie de documentos
específicos para CM: marco normativo , herramientas y material de lectura
complementario.
12. IV Edición- CBM
Prevención de riesgos laborales en hospitales provinciales
de la provincia de buenos aires:
¿Quién capacita a los camilleros de las instituciones de
salud de la provincia de Buenos Aires?
Categoría B: Estudiantes y profesionales universitarios o terciarios
Autora: Silvia Cristina GIORDANO
13. IV Edición- CBM
CONCLUSIONES
Diseño del puesto de trabajo: “la función del camillero va mucho más allá de
conducir una camilla o una silla de ruedas, su trabajo es tan importante dentro del
hospital como el que desempeña un médico o una enfermera”
• Nomenclador de cargos según Ley Provincial N 8721 / 1977
• ¿Cuál es la tarea de un camillero? TTS o Técnico en Transporte Sanitario
• Trabajar en mejorar los riesgos vigentes, redactando protocolos de bio-seguridad
• Promover una cultura proactiva. Realizar acciones para la prevención de riesgos
y protección de la salud en el ámbito laboral.
• Justificar un curso de capacitación amplio a nivel ministerial.
• Elaborar el Profesiograma del camillero
• Estudiar integralmente el encuadre normativo vigente en función de la SST
• Creación de normas y / o resoluciones que se adapten a las necesidades
sanitarias favoreciendo la calidad de vida de estos u otros agentes.
Investigar para conocer, conocer para decidir, decidir para
mejorar la salud de los trabajadores
14. IV Edición- CBM
PROPUESTAS
1. Capacitar a todo personal ingresante que no venga con la instrucción necesaria
para el puesto mencionado. Hacer extensiva la capacitación en materia Bio-
seguridad.
2. Evaluar correctamente las distintas condiciones del ámbito laboral, a través de
lo establecido según la normativa vigente.
3. Establecer las gestiones para el control de los riesgos en el marco de la política
de SST en el empleo público.
4. Incorporar la “cultura de seguridad ” en las instituciones sanitarias, uniendo la
cultura de prevención y / o protección para la mejora continua .
5. Promover la capacitación de los actuales agentes «camilleros», en materia de
higiene y seguridad en el trabajo, particularmente en lo relativo a la prevención
de los riesgos específicos de las tareas asignadas, como LMP: “levantamiento
manual de pacientes”.
6. Aspirar a desarrollar una mejora continua en el desempeño laboral con el fin de
prevenir accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
“El mundo es un lugar peligroso para vivir, no por causa de los que hacen
mal, sino por causa de aquellos que lo ven y dejan que ocurran.“ Albert
Einstein
15. IV Edición- CBM
Condiciones y medio ambiente de trabajo en
relación a los convenios colectivos en una
institución de salud
Categoría C: Trabajadores, delegados gremiales y empresarios del sector
estudiado
Autores: Flavia COOLEN (Coord)
Isaac AREVALO
16. IV Edición- CBM
CONCLUSIONES
1. Falta de interés con respecto a los encuestados, sensación de
“nada va a cambiar”.
2. Se observa una importante intensificación de trabajo, baja
autonomía , nada de capacitación, poca participación de jefes
y superiores, disconformidad laboral y la mayoría de los
encuestados cambaría de trabajo debido a la exigencia y la
falta de reconocimiento.
3. Por unanimidad adhieren a la creación del comité mixto de
seguridad e higiene , como a la practica anual de un control
psicofísico.
17. IV Edición- CBM
PROPUESTAS
1. Mayor participación de los actores obreros en las mesas paritarias,
tanto para discutir los aspectos en relación a las Cymat, como al
aumento porcentual del sueldo. Lograr la unificación de convenios a
uno, sin dejar de tratar la especialidad de cada uno.
2. Creación del Comité mixto de seguridad e higiene.
3. Trabajar en pos de una mejor comunicación: Empleados- sindicato-
empresa.
4. Capacitación permanente es otra clave importantísima.