De los Ríos Liz
 A principios de los 90 se comenzaba a
estudiar las distintas metodologías.
 En esos momentos estaban surgiendo las
nuevas metodologías ágiles:
 XP (Extreme Programming)
Scrum
Agile Alliance
Crystal Metodologies
Metodología que ha sido creada por una persona en particular
(Alistair Cockburn )
 Crystal da vital importancia a las personas que componen
el equipo de un proyecto, y por tanto sus puntos de estudio
son:
Tamaño de un equipo (número de componentes)
Comunicación entre los componentes
Distintas políticas a seguir
Espacio físico de trabajo
 Crystal aconseja que el tamaño del equipo sea
reducido (Pocos componentes).
 El factor más significativo es “comunicación”.
 Mismo lugar de trabajo  Disminuye el coste de la
comunicación
 Cuando el número de personas aumenta, también aumenta
la necesidad de coordinar.
 POLITICAS DIFERENTES PARA EQUIPOS
DIFERENTES.
 Clear es para equipos de hasta 8 personas o menos.
 Amarillo para equipos entre 10 a 20 personas.
 Naranja para equipos entre 20 a 50 persona.
 Roja para equipos entre 50 a 100 personas.
 Azul para equipos entre 100 a 200 personas.
3-8 10-20 20-50 50-100 100-200
 Frecuencia en las entregas
 Comunicación
 Crecimiento reflexivo
 Seguridad personal
 Concentración
 Usuarios expertos
 Entorno técnico para
pruebas automatizadas
 Executive Sponsor (Patrocinador Ejecutivo)
 Project Manager (Jefe de Proyecto)
 Domain Expert (Experto en el Dominio)
 Usage Expert (Experto de uso)
 Designer-Programmer (Programador Diseñador)
 UI Designer (UI Diseñador)
 Tester (Realizador de Pruebas)
 Technical (Programador Técnico)
 Cuantas más personas estén implicadas, más
grande debe ser la metodología.
 Si el proyecto tiene mucha densidad, un
error no detectado puede ser crítico.
 El aumento de tamaño o densidad añade un
coste considerable al proyecto.
 La forma más eficaz de comunicación es la
interactiva (cara a cara).
http://www.crystalmethodologies.org
http://members.aol.com/humansandt/Crystal/
Clear
http://www.amazon.com/exec/abidos/ASIN/02
01498340/alistaircockburn

Metodologia crystal

  • 1.
  • 2.
     A principiosde los 90 se comenzaba a estudiar las distintas metodologías.  En esos momentos estaban surgiendo las nuevas metodologías ágiles:  XP (Extreme Programming) Scrum Agile Alliance Crystal Metodologies Metodología que ha sido creada por una persona en particular (Alistair Cockburn )
  • 3.
     Crystal davital importancia a las personas que componen el equipo de un proyecto, y por tanto sus puntos de estudio son: Tamaño de un equipo (número de componentes) Comunicación entre los componentes Distintas políticas a seguir Espacio físico de trabajo
  • 4.
     Crystal aconsejaque el tamaño del equipo sea reducido (Pocos componentes).  El factor más significativo es “comunicación”.  Mismo lugar de trabajo  Disminuye el coste de la comunicación  Cuando el número de personas aumenta, también aumenta la necesidad de coordinar.
  • 5.
     POLITICAS DIFERENTESPARA EQUIPOS DIFERENTES.  Clear es para equipos de hasta 8 personas o menos.  Amarillo para equipos entre 10 a 20 personas.  Naranja para equipos entre 20 a 50 persona.  Roja para equipos entre 50 a 100 personas.  Azul para equipos entre 100 a 200 personas. 3-8 10-20 20-50 50-100 100-200
  • 6.
     Frecuencia enlas entregas  Comunicación  Crecimiento reflexivo  Seguridad personal  Concentración  Usuarios expertos  Entorno técnico para pruebas automatizadas
  • 7.
     Executive Sponsor(Patrocinador Ejecutivo)  Project Manager (Jefe de Proyecto)  Domain Expert (Experto en el Dominio)  Usage Expert (Experto de uso)  Designer-Programmer (Programador Diseñador)  UI Designer (UI Diseñador)  Tester (Realizador de Pruebas)  Technical (Programador Técnico)
  • 8.
     Cuantas máspersonas estén implicadas, más grande debe ser la metodología.  Si el proyecto tiene mucha densidad, un error no detectado puede ser crítico.  El aumento de tamaño o densidad añade un coste considerable al proyecto.  La forma más eficaz de comunicación es la interactiva (cara a cara).
  • 9.