Los valores son la base de la conducta humana y orientan a las personas en todo momento y lugar. Los valores también guían el comportamiento de los empleados en una empresa hacia los objetivos de la organización. Algunos de los valores más importantes en el lugar de trabajo incluyen el enfoque al cliente, la confianza y el respeto, la orientación a resultados, los límites de autoridad, el trabajo en equipo y la comunicación abierta.
La empresa Repostería Saray se fundó con los valores de amor al prójimo, lealtad, confianza y amabilidad para crear un sentido de pertenencia y fomentar el trabajo en equipo.
Este documento describe los valores fundamentales para el trabajo en equipo como la honestidad, ética, compromiso, calidad, comunicación, respeto, integridad, responsabilidad y disciplina. Explica brevemente la importancia de cada uno de estos valores y cómo contribuyen a crear un ambiente de trabajo positivo y productivo.
La presentación introduce a Yeliza Andrea Salazar y su misión, visión, principios y valores. Su misión es ser capaz de razonar y definir lo mejor para sí misma con conciencia de sus acciones y mejora continua. Su visión es lograr el éxito y contribuir al desarrollo de su país llegando a la cima a través del enfrentamiento de problemas. Sus principios incluyen la dignidad, libertad, equidad e idoneidad para el bien común. Sus valores son el respeto, solidaridad, responsabilidad, justicia, tolerancia, amistad,
El documento presenta una oración pidiendo a Dios por la familia, para que los ayude a enfrentar sus problemas, encontrar soluciones y lograr bienestar, tranquilidad, armonía y paz. Luego enumera 10 valores importantes para convivir en familia como la empatía, la humildad, la autoestima, el compromiso, la gratitud, la amistad, el optimismo, la paciencia, el esfuerzo y la felicidad.
Este documento describe la importancia del valor del respeto en diferentes ámbitos como el personal, la familia, la comunidad y el colegio. El respeto hacia los demás lleva a un bienestar total, a una familia pacífica y sin conflictos, y a una comunidad y escuela armoniosas donde todos se llevan bien. El autor escogió este valor porque considera que es fundamental para tener paz y llevarse bien con los demás.
Este documento describe la importancia del valor del respeto en diferentes ámbitos de la vida. Explica que el respeto hacia los demás lleva a un bienestar total y garantiza que los demás también nos respeten. Además, enfatiza que el respeto es fundamental para vivir en paz en la familia y la comunidad, así como para evitar peleas en la escuela. El autor escogió este valor porque considera que es el más importante para asegurar una sociedad pacífica sin conflictos.
El documento describe la lealtad como una virtud fundamental que permite tener éxito en las relaciones y que está ligada a la fidelidad, la confianza y la amistad. La lealtad implica un compromiso con los ideales y personas que nos rodean, así como una obligación de defender a aquellos que nos han ayudado, como amigos, país o empresa.
Los valores son la base de la conducta humana y orientan a las personas en todo momento y lugar. Los valores también guían el comportamiento de los empleados en una empresa hacia los objetivos de la organización. Algunos de los valores más importantes en el lugar de trabajo incluyen el enfoque al cliente, la confianza y el respeto, la orientación a resultados, los límites de autoridad, el trabajo en equipo y la comunicación abierta.
La empresa Repostería Saray se fundó con los valores de amor al prójimo, lealtad, confianza y amabilidad para crear un sentido de pertenencia y fomentar el trabajo en equipo.
Este documento describe los valores fundamentales para el trabajo en equipo como la honestidad, ética, compromiso, calidad, comunicación, respeto, integridad, responsabilidad y disciplina. Explica brevemente la importancia de cada uno de estos valores y cómo contribuyen a crear un ambiente de trabajo positivo y productivo.
La presentación introduce a Yeliza Andrea Salazar y su misión, visión, principios y valores. Su misión es ser capaz de razonar y definir lo mejor para sí misma con conciencia de sus acciones y mejora continua. Su visión es lograr el éxito y contribuir al desarrollo de su país llegando a la cima a través del enfrentamiento de problemas. Sus principios incluyen la dignidad, libertad, equidad e idoneidad para el bien común. Sus valores son el respeto, solidaridad, responsabilidad, justicia, tolerancia, amistad,
El documento presenta una oración pidiendo a Dios por la familia, para que los ayude a enfrentar sus problemas, encontrar soluciones y lograr bienestar, tranquilidad, armonía y paz. Luego enumera 10 valores importantes para convivir en familia como la empatía, la humildad, la autoestima, el compromiso, la gratitud, la amistad, el optimismo, la paciencia, el esfuerzo y la felicidad.
Este documento describe la importancia del valor del respeto en diferentes ámbitos como el personal, la familia, la comunidad y el colegio. El respeto hacia los demás lleva a un bienestar total, a una familia pacífica y sin conflictos, y a una comunidad y escuela armoniosas donde todos se llevan bien. El autor escogió este valor porque considera que es fundamental para tener paz y llevarse bien con los demás.
Este documento describe la importancia del valor del respeto en diferentes ámbitos de la vida. Explica que el respeto hacia los demás lleva a un bienestar total y garantiza que los demás también nos respeten. Además, enfatiza que el respeto es fundamental para vivir en paz en la familia y la comunidad, así como para evitar peleas en la escuela. El autor escogió este valor porque considera que es el más importante para asegurar una sociedad pacífica sin conflictos.
El documento describe la lealtad como una virtud fundamental que permite tener éxito en las relaciones y que está ligada a la fidelidad, la confianza y la amistad. La lealtad implica un compromiso con los ideales y personas que nos rodean, así como una obligación de defender a aquellos que nos han ayudado, como amigos, país o empresa.
El documento describe los aspectos fundamentales del noviazgo adolescente. Explica que las relaciones de pareja en la adolescencia permiten expresar, evaluar y modificar la identidad aún en desarrollo. También destaca que los atributos físicos como la atracción y la belleza son criterios básicos para encontrar pareja, pero que la sinceridad, responsabilidad, comprensión y cortesía son conductas importantes durante el noviazgo.
La honestidad es una cualidad humana fundamental que garantiza confianza y seguridad. Ser honesto significa actuar siempre con base en la verdad y la justicia, siendo genuino y objetivo. La honestidad expresa respeto por uno mismo y los demás y reconoce que la verdad es única e innegable. Comportamientos deshonestos como la hipocresía, las mentiras y simular trabajo dañan las relaciones de amistad, familia y trabajo.
La honestidad se caracteriza por la rectitud de ánimo, la integridad y el respeto por las normas de la comunidad. Francisca era una persona muy honesta que ayudaba a sus vecinos de corazón sin esperar nada a cambio. La honestidad garantiza confianza y seguridad entre las personas, pero la deshonestidad, como la mentira o la hipocresía, puede romper los lazos sociales y hacer imposible la convivencia.
El respeto es fundamental para las relaciones humanas y el trabajo en equipo. El respeto crea un ambiente de seguridad y aceptación, y evita las ofensas. El trabajo en equipo requiere la integración y coordinación de funciones para lograr objetivos comunes de manera armónica.
El respeto se define como actuar de acuerdo a un comportamiento considerado correcto y se basa en la aceptación, comprensión y predisposición hacia todo y todos. El respeto debe dirigirse a otras personas, objetos materiales, plantas, animales y países. La familia, la escuela y la sociedad son las fuentes más importantes de valores como el respeto para los individuos desde una edad temprana.
El documento lista y describe cinco cualidades positivas de un compañero: la amistad, que aporta cosas maravillosas a la relación; la valentía, que da coraje para hacer lo imposible; la generosidad, que es saber compartir y ayudar a los demás; la simpatía, que es ser agradable y agradecido; y ser deportista, jugando deportes de forma justa y sin enfados.
Este documento enfatiza la importancia de la ética y los principios morales en las carreras profesionales. Aconseja que al iniciar una carrera, nunca se debe pasar por encima del código ético, y que para triunfar se debe basar el trabajo en principios éticos mientras se ayuda a los demás. También enfatiza la responsabilidad de los profesionales para pensar en los demás y no olvidar a quienes los apoyaron.
Los tres valores fundamentales de la empresa son la transparencia, responsabilidad y calidez. La transparencia implica brindar información oportuna y de calidad a los grupos de interés. La responsabilidad significa anticiparse y responder por las consecuencias de las propias acciones. Y la calidez se refiere a respetar las diferencias y tratar de ayudar a los demás de manera respetuosa y amable.
El documento presenta una gráfica de línea que muestra valores crecientes en el eje Y desde 1,355 hasta 0,972 en el eje X de 1 a 10. La gráfica ilustra una ecuación de regresión lineal.
Los tres valores fundamentales de LA DELTEC S.A. son la transparencia, responsabilidad y calidez. La transparencia implica brindar información oportuna y de calidad a los grupos de interés. La responsabilidad significa anticiparse y responder por las consecuencias de las propias acciones. Y la calidez se refiere a respetar las diferencias y tratar de entender a los demás con respeto y amabilidad.
Este documento describe los valores y su importancia en la familia, la escuela y la sociedad. Explica que los valores son principios que guían el comportamiento y nos ayudan a diferenciar entre lo bueno y lo malo. Luego enumera diez valores importantes en la familia como la empatía, la humildad y el compromiso. Finalmente, señala que valores como la compasión y la honestidad ya no caracterizan a los ciudadanos y es necesario un cambio para construir un mundo más equilibrado.
Este documento presenta los valores fundamentales de G-SE como equipo: jugar en equipo y ponerse la camiseta de sus socios educativos; involucrarse del lado de los profesionales y alumnos; sentir pasión por la excelencia y curiosidad por las responsabilidades de los demás; compartir casos de éxito, fracasos y metodologías con sus socios y alumnos; arriesgarse e innovar inteligentemente para mantenerse a la vanguardia; y ser honestos en todo momento.
El documento establece el Código de Ética de una organización. Describe la importancia de tener valores como la honradez, el respeto y la responsabilidad. Explica que el código busca establecer la cultura de la compañía y obtener colaboradores comprometidos. También detalla métodos para implementar el código, como darlo a conocer e integrar a todos, y formas de realizar un seguimiento como encuestas y procesos de mejora continua.
Este documento describe la importancia del valor de la sinceridad en el ámbito laboral. Explica que la sinceridad implica expresar lo que se piensa sin fingimientos, aunque reconoce que hay que evitar ser excesivamente sincero sin tacto. También detalla algunos beneficios de practicar la sinceridad en el trabajo, como ganar credibilidad, fomentar la confianza y el trabajo en equipo, y encontrar más rápido soluciones. Sin embargo, advierte que un exceso de sinceridad también puede causar problemas si no se es empático con los demás.
El documento define los conceptos de excelencia, creatividad, paz y serenidad. La excelencia se refiere a la alta calidad y bondad que hace a los humanos dignos de aprecio. La creatividad implica generar nuevas ideas y soluciones originales. La paz se construye a través de la educación, comunicación y respeto. La serenidad es un estado de paciencia y dulzura hacia los demás.
El documento describe los valores corporativos que guían la cultura organizacional de una empresa. Estos valores incluyen liderazgo, excelencia, honestidad, responsabilidad, respeto, confianza y trabajo en equipo. Todos los empleados interiorizan y practican estos valores como parte integral de su trabajo y de las interacciones con los clientes y entre ellos.
Este documento presenta una serie de valores éticos importantes para los profesionales como la vocación de servicio, honestidad, puntualidad, responsabilidad, prudencia, autodominio, y superación. Explica la importancia de cada uno de estos valores y cómo pueden mejorar el desempeño profesional y las relaciones interpersonales. El documento fue elaborado como una herramienta para ayudar a los empleados a comprender mejor los valores éticos y cómo aplicarlos en su trabajo.
Para tomar una decisión para la empresa, se debe considerar las necesidades de la empresa y si la decisión ayudará a satisfacer esas necesidades, las prioridades de beneficiar a todos los empleados creando un buen ambiente laboral y comunicación, y los valores de responsabilidad, prudencia, justicia, confianza y seguridad, así como si la decisión refleja los gustos y preferencias de los involucrados.
Los valores son principios que guían el comportamiento de una persona para lograr su realización personal. Representan creencias fundamentales que ayudan a preferir y elegir entre opciones y comportamientos. Los valores proporcionan una guía para establecer metas y propósitos personales o colectivos, y reflejan los intereses, sentimientos y convicciones más importantes de una persona. Los valores están relacionados con las actitudes y conductas de una persona, y cuando alguien adopta los valores de una organización, se espera que los aplique en su comportamiento diario.
Este documento describe 5 valores fundamentales para fortalecer las familias: humildad, credibilidad, confianza, respeto e integridad. Explica brevemente cada valor y cómo promoverlos en la vida diaria de los miembros de la familia para crear un ambiente de comunicación fluida, responsabilidad compartida y desarrollo personal.
El documento describe la visión, valores y principios de Amway. Su visión es ayudar a las personas a vivir mejor al ofrecer mejores productos y oportunidades para el futuro. Sus principios fundamentales son la libertad, familia, esperanza y recompensa. Valora la sociedad, integridad, logro, responsabilidad personal y la libre empresa.
El documento describe los aspectos fundamentales del noviazgo adolescente. Explica que las relaciones de pareja en la adolescencia permiten expresar, evaluar y modificar la identidad aún en desarrollo. También destaca que los atributos físicos como la atracción y la belleza son criterios básicos para encontrar pareja, pero que la sinceridad, responsabilidad, comprensión y cortesía son conductas importantes durante el noviazgo.
La honestidad es una cualidad humana fundamental que garantiza confianza y seguridad. Ser honesto significa actuar siempre con base en la verdad y la justicia, siendo genuino y objetivo. La honestidad expresa respeto por uno mismo y los demás y reconoce que la verdad es única e innegable. Comportamientos deshonestos como la hipocresía, las mentiras y simular trabajo dañan las relaciones de amistad, familia y trabajo.
La honestidad se caracteriza por la rectitud de ánimo, la integridad y el respeto por las normas de la comunidad. Francisca era una persona muy honesta que ayudaba a sus vecinos de corazón sin esperar nada a cambio. La honestidad garantiza confianza y seguridad entre las personas, pero la deshonestidad, como la mentira o la hipocresía, puede romper los lazos sociales y hacer imposible la convivencia.
El respeto es fundamental para las relaciones humanas y el trabajo en equipo. El respeto crea un ambiente de seguridad y aceptación, y evita las ofensas. El trabajo en equipo requiere la integración y coordinación de funciones para lograr objetivos comunes de manera armónica.
El respeto se define como actuar de acuerdo a un comportamiento considerado correcto y se basa en la aceptación, comprensión y predisposición hacia todo y todos. El respeto debe dirigirse a otras personas, objetos materiales, plantas, animales y países. La familia, la escuela y la sociedad son las fuentes más importantes de valores como el respeto para los individuos desde una edad temprana.
El documento lista y describe cinco cualidades positivas de un compañero: la amistad, que aporta cosas maravillosas a la relación; la valentía, que da coraje para hacer lo imposible; la generosidad, que es saber compartir y ayudar a los demás; la simpatía, que es ser agradable y agradecido; y ser deportista, jugando deportes de forma justa y sin enfados.
Este documento enfatiza la importancia de la ética y los principios morales en las carreras profesionales. Aconseja que al iniciar una carrera, nunca se debe pasar por encima del código ético, y que para triunfar se debe basar el trabajo en principios éticos mientras se ayuda a los demás. También enfatiza la responsabilidad de los profesionales para pensar en los demás y no olvidar a quienes los apoyaron.
Los tres valores fundamentales de la empresa son la transparencia, responsabilidad y calidez. La transparencia implica brindar información oportuna y de calidad a los grupos de interés. La responsabilidad significa anticiparse y responder por las consecuencias de las propias acciones. Y la calidez se refiere a respetar las diferencias y tratar de ayudar a los demás de manera respetuosa y amable.
El documento presenta una gráfica de línea que muestra valores crecientes en el eje Y desde 1,355 hasta 0,972 en el eje X de 1 a 10. La gráfica ilustra una ecuación de regresión lineal.
Los tres valores fundamentales de LA DELTEC S.A. son la transparencia, responsabilidad y calidez. La transparencia implica brindar información oportuna y de calidad a los grupos de interés. La responsabilidad significa anticiparse y responder por las consecuencias de las propias acciones. Y la calidez se refiere a respetar las diferencias y tratar de entender a los demás con respeto y amabilidad.
Este documento describe los valores y su importancia en la familia, la escuela y la sociedad. Explica que los valores son principios que guían el comportamiento y nos ayudan a diferenciar entre lo bueno y lo malo. Luego enumera diez valores importantes en la familia como la empatía, la humildad y el compromiso. Finalmente, señala que valores como la compasión y la honestidad ya no caracterizan a los ciudadanos y es necesario un cambio para construir un mundo más equilibrado.
Este documento presenta los valores fundamentales de G-SE como equipo: jugar en equipo y ponerse la camiseta de sus socios educativos; involucrarse del lado de los profesionales y alumnos; sentir pasión por la excelencia y curiosidad por las responsabilidades de los demás; compartir casos de éxito, fracasos y metodologías con sus socios y alumnos; arriesgarse e innovar inteligentemente para mantenerse a la vanguardia; y ser honestos en todo momento.
El documento establece el Código de Ética de una organización. Describe la importancia de tener valores como la honradez, el respeto y la responsabilidad. Explica que el código busca establecer la cultura de la compañía y obtener colaboradores comprometidos. También detalla métodos para implementar el código, como darlo a conocer e integrar a todos, y formas de realizar un seguimiento como encuestas y procesos de mejora continua.
Este documento describe la importancia del valor de la sinceridad en el ámbito laboral. Explica que la sinceridad implica expresar lo que se piensa sin fingimientos, aunque reconoce que hay que evitar ser excesivamente sincero sin tacto. También detalla algunos beneficios de practicar la sinceridad en el trabajo, como ganar credibilidad, fomentar la confianza y el trabajo en equipo, y encontrar más rápido soluciones. Sin embargo, advierte que un exceso de sinceridad también puede causar problemas si no se es empático con los demás.
El documento define los conceptos de excelencia, creatividad, paz y serenidad. La excelencia se refiere a la alta calidad y bondad que hace a los humanos dignos de aprecio. La creatividad implica generar nuevas ideas y soluciones originales. La paz se construye a través de la educación, comunicación y respeto. La serenidad es un estado de paciencia y dulzura hacia los demás.
El documento describe los valores corporativos que guían la cultura organizacional de una empresa. Estos valores incluyen liderazgo, excelencia, honestidad, responsabilidad, respeto, confianza y trabajo en equipo. Todos los empleados interiorizan y practican estos valores como parte integral de su trabajo y de las interacciones con los clientes y entre ellos.
Este documento presenta una serie de valores éticos importantes para los profesionales como la vocación de servicio, honestidad, puntualidad, responsabilidad, prudencia, autodominio, y superación. Explica la importancia de cada uno de estos valores y cómo pueden mejorar el desempeño profesional y las relaciones interpersonales. El documento fue elaborado como una herramienta para ayudar a los empleados a comprender mejor los valores éticos y cómo aplicarlos en su trabajo.
Para tomar una decisión para la empresa, se debe considerar las necesidades de la empresa y si la decisión ayudará a satisfacer esas necesidades, las prioridades de beneficiar a todos los empleados creando un buen ambiente laboral y comunicación, y los valores de responsabilidad, prudencia, justicia, confianza y seguridad, así como si la decisión refleja los gustos y preferencias de los involucrados.
Los valores son principios que guían el comportamiento de una persona para lograr su realización personal. Representan creencias fundamentales que ayudan a preferir y elegir entre opciones y comportamientos. Los valores proporcionan una guía para establecer metas y propósitos personales o colectivos, y reflejan los intereses, sentimientos y convicciones más importantes de una persona. Los valores están relacionados con las actitudes y conductas de una persona, y cuando alguien adopta los valores de una organización, se espera que los aplique en su comportamiento diario.
Este documento describe 5 valores fundamentales para fortalecer las familias: humildad, credibilidad, confianza, respeto e integridad. Explica brevemente cada valor y cómo promoverlos en la vida diaria de los miembros de la familia para crear un ambiente de comunicación fluida, responsabilidad compartida y desarrollo personal.
El documento describe la visión, valores y principios de Amway. Su visión es ayudar a las personas a vivir mejor al ofrecer mejores productos y oportunidades para el futuro. Sus principios fundamentales son la libertad, familia, esperanza y recompensa. Valora la sociedad, integridad, logro, responsabilidad personal y la libre empresa.
Este documento presenta varios principios y valores importantes para el éxito personal y empresarial como la calidad, innovación, eficiencia, honestidad y responsabilidad. También discute conceptos como la integridad, fidelidad, lealtad, negociación, gratitud y perseverancia y cómo estos valores pueden aplicarse en el ámbito empresarial para promover un buen clima laboral y cumplir los objetivos de la empresa.
Este documento describe los valores como principios que guían el comportamiento humano para alcanzar la realización personal. Los valores proporcionan una guía para establecer metas y reflejan los intereses y convicciones más importantes de una persona. También permiten regular la conducta para el bienestar colectivo. Los valores están estrechamente relacionados con las actitudes y comportamientos, y cuando se asumen los valores de una organización, se espera que los miembros de la organización los apliquen en su comportamiento diario.
El documento describe la importancia de la calidad humana y las buenas relaciones interpersonales. Define la calidad humana como cuidar las relaciones con los demás, rehacer los afectos y tener una filosofía y estilo de vida que se sienta auténtico. También enfatiza valores como el respeto, la sinceridad y el servicio a los demás para desarrollar la calidad humana.
Este documento presenta la cultura organizacional de Smart Coach. Describe que la cultura se define como los valores, actitudes y prácticas compartidas de una organización. Luego detalla los 5 valores centrales de Smart Coach: excelencia, ética, profesionalismo, generosidad e innovación. También presenta las políticas de la empresa, los beneficios para los empleados y la misión de apoyar el desarrollo de las personas a través de metodologías innovadoras.
El documento habla sobre los valores y el rol del supervisor minero. Explica que los valores son experiencias emocionales que guían el comportamiento hacia el bien o el mal. Luego describe varios valores como la decencia, el autodominio, la puntualidad y la coherencia. También analiza las características y funciones de un supervisor minero, incluyendo planificar el trabajo, dirigir la producción, proveer capacitación y asegurar la seguridad. Finalmente, discute estilos de liderazgo y cualidades clave para un supervisor como inspirar a los trabajadores
Este documento describe los nueve principios cooperativos de solidaridad, participación, equidad, honestidad, lealtad, responsabilidad, respeto, mística y confianza que guían a la organización. Los asociados se comprometen a apoyarse mutuamente y asegurar que sus acciones no afecten negativamente a los demás, y que la organización toma decisiones de manera democrática y distribuye los beneficios de forma justa e imparcial.
La honestidad es una cualidad humana fundamental que garantiza confianza y seguridad. Ser honesto significa actuar siempre con base en la verdad y la justicia, siendo genuino y objetivo. La honestidad expresa respeto por uno mismo y los demás y reconoce que la verdad es única e innegable. Comportamientos deshonestos como la hipocresía, las mentiras y simular trabajo dañan las relaciones de amistad, familia y trabajo.
Este documento describe la importancia de practicar valores humanos como una decisión personal. Explica diferentes tipos de valores y presenta un decálogo de valores organizacionales como la honestidad, responsabilidad, comunicación, sinceridad, respeto, compañerismo, solidaridad, tolerancia, aprendizaje y superación. También resalta la importancia de los valores para guiar el comportamiento y lograr interacciones armoniosas en las organizaciones.
Este documento trata sobre la importancia de la confianza en las relaciones sociales y laborales. La confianza empieza por uno mismo y su propio valor. La confianza requiere estar abierto a preguntas más que tener todas las respuestas. En el trabajo, se necesitan equipos de confianza para lograr resultados conjuntos. La confianza depende de que nuestras acciones y promesas concuerden con la realidad. Un ambiente de confianza permite ser más productivo y creativo.
El documento describe varios valores y comportamientos profesionales importantes como la responsabilidad, el trabajo, la perseverancia, la honestidad, la fe, el coraje, la compasión, la autodisciplina, la amistad y la lealtad. Cada valor se define brevemente, destacando su importancia para el éxito personal y profesional.
miocardiopatia chagasica 1 de la universidade ufanoOnismarLopes
Femenino adulto mayor con dolor en cuadrante superior derecho, intenso, 8 horas de evolución. Ultimo alimento alto en grasas. Ingiere espasmolíticos sin mejoría. En urgencias con taquicardia, temp.37, signo Murphy (+). Tiene ultrasonido de hígado y vía biliar. Cual es el tratamiento que debe ofrecerse?
Paciente debe ser sometido a cirugia abierta
Colecistectomia laparoscópica
CPRE y posterior egreso
Ayuno, antibioticos y antiinflamatorios
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Amado Salvador, como distribuidor oficial, te ofrece el catálogo completo de productos de Ideal Standard, líder indiscutible en soluciones para baños. Descubre el último catálogo de Ideal Standard y conoce la amplia gama de productos de calidad insuperable, como cerámica sanitaria, grifería y accesorios, bañeras e hidromasaje, platos de ducha y mobiliario de baño.
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5. Humildad
Es tener la virtud de saber escuchar, tratar a la gente con
independientemente de su posición social o dentro de la
organización. En Grand Sirenis conocemos con claridad
fortalezas, debilidades y áreas de oportunidad y ante ello
actuamos con sencillez, predicamos con el ejemplo y somos
empáticos con nuestro cliente interno y externo.
Integridad
Actuar de manera coherente, en base a lo que piensas y dices,
con rectitud, honradez, responsabilidad y apego a nuestro
código de ética procedimientos, estándares y políticas, en un
ambiente de respeto y compañerismo.
Actitud Positiva
Afrontamos todas las situaciones que se presentan con una
actitud positiva, alegre, proactiva, entusiasta, colaborativa y de
buscar siempre “el como si se puede”. Nos distingue la pasión
por nuestro trabajo, el cual se refleja en el dinamismo
constante, la entrega, y el compromiso por dar lo mejor de cada
uno, en cada acción y detalle que se realiza. Saber reconocer
los errores, aprender de ellos cara al futuro.
Actitud de Servicio
Es una virtud que nos caracteriza en lo que somos y hacemos,
nos esforzamos siempre por tener una actitud de servicio justa a
las necesidades de nuestros clientes internos y externos, al
realizar todas las actividades de buena manera, siempre
disfrutando lo que hacemos y trasmitiendo esto hacia nuestro
entorno. Valoramos permanentemente el empeño, dedicación y
ganas de superación.
Trabajo en Equipo
Trabajar en conjunto de manera organizada, con la
finalidad de lograr nuestras metas, ofreciendo y
fomentando un excelente ambiente laboral y prestando
atención, interés y respeto en las opiniones de los demás.
Teniendo claro que cada uno suma al logra de resultados
en común. Tenemos claro que trabajar en equipo asegura
el éxito y lo promovemos permanentemente.
Confianza
Propiciar un estado de armonía, calidez y libertad para
poder expresarse libremente, y brindar seguridad en la
forma cómo cada quien hace su trabajo, para que pueda
desarrollarse correctamente en el ejercicio de sus labores.
Nos enorgullece escuchar a nuestra gente y tomar
decisiones en conjunto.
Lealtad
Valoramos profundamente la fidelidad y el apego a
nuestra empresa, y correspondemos de la misma
manera. La lealtad es lo que nos permitirá tener
auténtico éxito en nuestras relaciones con los demás y
hacer aquello con lo que nos hemos comprometido aun
en circunstancias cambiantes. Es un compromiso a
defender lo que somos, en lo que creemos y en quien
creemos.
Equidad
Siempre fomentaremos la igualdad, trabajando con
imparcialidad y con un alto sentido de justicia, brindando
un trato justo para todos, evitando el favoritismo y la
discriminación. Nos distinguimos por ser incluyentes,
ofrecer un trato cálido, humano y por crear igualdad de
oportunidades