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HUELGA
M. en C. Jose Angel Cú Tinoco
 Es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por
una coalición de trabajadores, es uno de los
medios legítimos fundamentales de que disponen los
trabajadores para la promoción y defensa de sus intereses
económicos y sociales.
¿QUÉ ES LA HUELGA?
M. en C. Jose Angel Cú Tinoco
 Huelga de celo
 Huelga de brazos caídos
Por su extensión
 Huelga general
Por su legalidad
 Huelga ilegal
Por su duración
 Huelga por horas o tiempo limitado no superior a la
jornada completa.
 Huelga de uno o varios días
TIPOS DE HUELGA LABORAL
M. en C. Jose Angel Cú Tinoco
Artículo 442. La huelga puede abarcar a una
empresa o a uno o varios de sus
establecimientos.
¿LA HUELGA PUEDE ABARCAR UNA EMPRESA
O UNO O VARIOS ESTABLECIMIENTOS?
M. en C. Jose Angel Cú Tinoco
 Artículo 443. La huelga debe limitarse al mero acto de la
suspensión del trabajo.
¿A QUE SE DEBE LIMITAR LA HUELGA?
M. en C. Jose Angel Cú Tinoco
Huelga legalmente existente es la que
satisface los requisitos y persigue los
objetivos señalados en el artículo 450.
HUELGA EXISTENTE
M. en C. Jose Angel Cú Tinoco
La huelga es ilícita:
 I. Cuando la mayoría de los huelguistas ejecuten
actos violentos contra las personas o las
propiedades.
 II. En caso de guerra, cuando los trabajadores
pertenezcan a establecimientos o servicios que
dependan del Gobierno.
HUELGA ILICITA
M. en C. Jose Angel Cú Tinoco
Es aquella cuyos motivos son imputables al
patrón.(ARTICULO 446)
HUELGA JUSTIFICADA
M. en C. Jose Angel Cú Tinoco
Artículo 450. La huelga deberá tener por objeto:
 I. Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la
producción, armonizando los derechos del trabajo con los del
capital
 II. Obtener del patrón o patrones la celebración del contrato
colectivo de trabajo y exigir su revisión al terminar el período
de su vigencia.
 III. Obtener de los patrones la celebración del contrato-ley y
exigir su revisión al terminar el período de su vigencia.
OBJETO DE LA HUELGA
M. en C. Jose Angel Cú Tinoco
 IV. Exigir el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo o
del contrato-ley en las empresas o establecimientos en que
hubiese sido violado.
 V. Exigir el cumplimiento de las disposiciones legales sobre
participación de utilidades.
 VI. Apoyar una huelga que tenga por objeto alguno de los
enumerados en las fracciones anteriores.
 VII. Exigir la revisión de los salarios contractuales.
M. en C. Jose Angel Cú Tinoco
Para suspender los trabajos se requiere:
 Que la huelga tenga por objeto alguno o algunos de los que
señala el artículo anterior.
 Que la suspensión se realice por la mayoría de los
trabajadores de la empresa o establecimiento
SUSPENSIÓN DE TRABAJOS EN CASO DE
HUELGA
M. en C. Jose Angel Cú Tinoco
 L A HUELGA ES L EGALMENTE I NEXISTENTE S I :
 I. LA SUSPENSION DEL TRABAJO SE REALIZA POR UN NUMERO DE TRABAJADORES MENOR AL
FIJADO EN EL ARTICULO 451, FRACCION II; QUE LA SUSPENSION SE REALICE POR LA MAYORIA DE
LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA O ESTABLECIMIENTO. LA DETERMINACION DE LA MAYORIA A
QUE SE REFIERE ESTA FRACCION, SOLO PODRA PROMOVERSE COMO CAUSA PARA SOLICITAR LA
DECLARACION DE INEXISTENCIA DE LA HUELGA, DE CONFORMIDAD CON LO DISPUESTO EN EL
ARTICULO 460, Y EN NINGUN CASO COMO CUESTION PREVIA A LA SUSPENSION DE LOS TRABAJOS;
Y
 II. NO HA TENIDO POR OBJETO ALGUNO DE LOS ESTABLECIDOS EN EL ARTICULO 450; Y
 III. NO SE CUMPLIERON LOS REQUISITOS SEÑALADOS EN EL ARTICULO 452.
 NO PODRA DECLARARSE LA INEXISTENCIA DE UNA HUELGA POR CAUSAS DISTINTAS A LAS
SEÑALADAS EN LAS FRACCIONES ANTERIORES.
¿CUÁNDO LA HUELGA ES LEGALMENTE
INEXISTENTE?
M. en C. Jose Angel Cú Tinoco
 Los trabajadores huelguistas deberán continuar prestando los
siguientes servicios:
 I. Los buques, aeronaves, trenes, autobuses y demás vehículos de
transporte que se encuentren en ruta, deberán conducirse a su punto
de destino; y
 II. En los hospitales, sanatorios, clínicas y demás establecimientos
análogos, continuará la atención de los pacientes recluidos al
momento de suspenderse el trabajo, hasta que puedan ser
trasladados a otro establecimiento.
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PRESTANDO LOS TRABAJADORES HUELGUISTAS?
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Huelga

  • 1. HUELGA M. en C. Jose Angel Cú Tinoco
  • 2.  Es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores, es uno de los medios legítimos fundamentales de que disponen los trabajadores para la promoción y defensa de sus intereses económicos y sociales. ¿QUÉ ES LA HUELGA? M. en C. Jose Angel Cú Tinoco
  • 3.  Huelga de celo  Huelga de brazos caídos Por su extensión  Huelga general Por su legalidad  Huelga ilegal Por su duración  Huelga por horas o tiempo limitado no superior a la jornada completa.  Huelga de uno o varios días TIPOS DE HUELGA LABORAL M. en C. Jose Angel Cú Tinoco
  • 4. Artículo 442. La huelga puede abarcar a una empresa o a uno o varios de sus establecimientos. ¿LA HUELGA PUEDE ABARCAR UNA EMPRESA O UNO O VARIOS ESTABLECIMIENTOS? M. en C. Jose Angel Cú Tinoco
  • 5.  Artículo 443. La huelga debe limitarse al mero acto de la suspensión del trabajo. ¿A QUE SE DEBE LIMITAR LA HUELGA? M. en C. Jose Angel Cú Tinoco
  • 6. Huelga legalmente existente es la que satisface los requisitos y persigue los objetivos señalados en el artículo 450. HUELGA EXISTENTE M. en C. Jose Angel Cú Tinoco
  • 7. La huelga es ilícita:  I. Cuando la mayoría de los huelguistas ejecuten actos violentos contra las personas o las propiedades.  II. En caso de guerra, cuando los trabajadores pertenezcan a establecimientos o servicios que dependan del Gobierno. HUELGA ILICITA M. en C. Jose Angel Cú Tinoco
  • 8. Es aquella cuyos motivos son imputables al patrón.(ARTICULO 446) HUELGA JUSTIFICADA M. en C. Jose Angel Cú Tinoco
  • 9. Artículo 450. La huelga deberá tener por objeto:  I. Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción, armonizando los derechos del trabajo con los del capital  II. Obtener del patrón o patrones la celebración del contrato colectivo de trabajo y exigir su revisión al terminar el período de su vigencia.  III. Obtener de los patrones la celebración del contrato-ley y exigir su revisión al terminar el período de su vigencia. OBJETO DE LA HUELGA M. en C. Jose Angel Cú Tinoco
  • 10.  IV. Exigir el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo o del contrato-ley en las empresas o establecimientos en que hubiese sido violado.  V. Exigir el cumplimiento de las disposiciones legales sobre participación de utilidades.  VI. Apoyar una huelga que tenga por objeto alguno de los enumerados en las fracciones anteriores.  VII. Exigir la revisión de los salarios contractuales. M. en C. Jose Angel Cú Tinoco
  • 11. Para suspender los trabajos se requiere:  Que la huelga tenga por objeto alguno o algunos de los que señala el artículo anterior.  Que la suspensión se realice por la mayoría de los trabajadores de la empresa o establecimiento SUSPENSIÓN DE TRABAJOS EN CASO DE HUELGA M. en C. Jose Angel Cú Tinoco
  • 12.  L A HUELGA ES L EGALMENTE I NEXISTENTE S I :  I. LA SUSPENSION DEL TRABAJO SE REALIZA POR UN NUMERO DE TRABAJADORES MENOR AL FIJADO EN EL ARTICULO 451, FRACCION II; QUE LA SUSPENSION SE REALICE POR LA MAYORIA DE LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA O ESTABLECIMIENTO. LA DETERMINACION DE LA MAYORIA A QUE SE REFIERE ESTA FRACCION, SOLO PODRA PROMOVERSE COMO CAUSA PARA SOLICITAR LA DECLARACION DE INEXISTENCIA DE LA HUELGA, DE CONFORMIDAD CON LO DISPUESTO EN EL ARTICULO 460, Y EN NINGUN CASO COMO CUESTION PREVIA A LA SUSPENSION DE LOS TRABAJOS; Y  II. NO HA TENIDO POR OBJETO ALGUNO DE LOS ESTABLECIDOS EN EL ARTICULO 450; Y  III. NO SE CUMPLIERON LOS REQUISITOS SEÑALADOS EN EL ARTICULO 452.  NO PODRA DECLARARSE LA INEXISTENCIA DE UNA HUELGA POR CAUSAS DISTINTAS A LAS SEÑALADAS EN LAS FRACCIONES ANTERIORES. ¿CUÁNDO LA HUELGA ES LEGALMENTE INEXISTENTE? M. en C. Jose Angel Cú Tinoco
  • 13.  Los trabajadores huelguistas deberán continuar prestando los siguientes servicios:  I. Los buques, aeronaves, trenes, autobuses y demás vehículos de transporte que se encuentren en ruta, deberán conducirse a su punto de destino; y  II. En los hospitales, sanatorios, clínicas y demás establecimientos análogos, continuará la atención de los pacientes recluidos al momento de suspenderse el trabajo, hasta que puedan ser trasladados a otro establecimiento. ¿QUÉ SERVICIOS DEBERÁN CONTINUAR PRESTANDO LOS TRABAJADORES HUELGUISTAS? M. en C. Jose Angel Cú Tinoco
  • 14. ¿CUÁNDO TERMINA LA HUELGA? M. en C. Jose Angel Cú Tinoco
  • 15. HUELGA EN METRO DE LONDRES AFECTA A MILLONES DE USUARIOS M. en C. Jose Angel Cú Tinoco