El documento describe el modelo de objetivo racional, implementado por Frederick Winslow Taylor en el siglo XX. Este modelo hace énfasis en la selección objetiva del personal, la organización jerárquica de puestos de trabajo con división de tareas, normas y procedimientos estándar, y la documentación y gestión de información. El director actúa como monitor para aplicar políticas y procedimientos de manera uniforme.

2. MODELO DEL OBJETIVO RACIONAL
Fue implementado
por
Acción en
Frederick Winslow
dirección Taylor
clara
Análisis
Racional
Clarificación MODELO DEL OBJETIVO
de metas RACIONAL
organización
Hace énfasis Beneficios
Productividad

3. • Productor
severo
• Estable
• Duro

4. Aparece en el siglo XX con trabajos realizados
por Weber y Fayol.
-El personal es
seleccionado
-Los puestos se objetivamente.
organizan en base a - Es ascendido de
jerarquía de autoridad. acuerdo a sus
habilidades

5. Weber mantiene que las
divisiones de cargo se
hacen por escrito.
Existen normas y
procedimientos
estándar que se aplican
a todos por igual

6. División del trabajo, autoridad y disciplina
Unidad
jerárquica Dirección Unificada
Estabilidad Iniciativa y
jerárquica centralización

7. Este modelo esta basado en la estabilidad y continuidad para el logro
Hace énfasis en la
documentación,
responsabilidad y
mantenimiento de
registros
Las decisiones se El director actúa
basan en normas, como monitor y
La organización es a estructuras y control actuando con
través de jerarquía tradiciones control en la
existentes. aplicación de
políticas y diversos
procedimientos

8. Participación y
Compromiso
VALORACIÓN
Resolución de
conflictos y la
unión

9. Mentor y facilitador
Analiza las
variables Analiza la
psicológicas motivación de
para el los trabajadores
desarrollo de
los trabajadores

10. Documentación y
Organización gestión de la
información
Estabilidad Y Control

11. Albaiza. L (2011). Desarrollo de Competencias Gerenciales: Un Modelo
alternativo. Learning, Buenos aires
Taylor. F. (1969).Principios de la administración científica. El Ateneo, Buenos
Aire.
Koontz. H y O'donnell, C.(1961) Principios de dirección de empresas.
McGrawHill, Nueva York.