Este documento proporciona información sobre los objetivos y procesos de entrenamiento y capacitación en las organizaciones. Explica que el objetivo es orientar e informar sobre los objetivos de la empresa, sus normas y políticas, y proveer conocimientos y habilidades para el desempeño de puestos. También describe los diferentes métodos de aprendizaje, las responsabilidades en seguridad y salud en el trabajo, y los criterios para diseñar programas de formación, incluyendo la identificación de necesidades, objetivos, temas y evaluación.
10. Legislación Colombiana
Decreto 2106 del 2019
Articulo 110
2. Capacitaciones en seguridad
vial a los trabajadores de su
entidad organización o empresa
independientemente del cargo o
rol que desempeñe.
11. Definiciones
Capacitación
Capacitar: tr. Hacer a alguien apto, habilitarlo para algo (RAE)
Ampliar conocimientos
Ampliar aptitudes
Ampliar habilidades
Mejorar el desempeño en el trabajador
Adaptar el trabajador a los cambios del entorno
Conjunto de actividades
didácticas
13. Definiciones
Entrenamiento:
El entrenamiento es la educación profesional que busca adaptar al hombre a determinado
cargo. Sus objetivos se sitúan a corto plazo, son limitados e inmediatos, buscando dar
al individuo los elementos esenciales para el ejercicio de un cargo y preparándolo de manera
adecuada.
Entrenamiento
Al iniciar contrato laboral
Cuando el trabajador cambia de
actividad en el trabajo
Anualmente para mejorar los
procesos productivos y
procedimientos
Al Realizar reubicación laboral
14. Objetivo de los procesos de entrenamiento y capacitación
Proporcionar orientación e
información relativa a los
objetivos de la empresa, su
organización, funcionamiento,
normas y políticas.
Proveer conocimientos y
desarrollar habilidades
que cubran la totalidad de
requerimientos para
el desempeño de puestos
específicos.
Actualizar y ampliar los
conocimientos requeridos
en áreas especializadas
de actividad.
Contribuir a elevar y
mantener un buen nivel de
eficiencia individual y
rendimiento colectivo.
Ayudar en
la preparación de personal
calificado, acorde con los
planes, objetivos y
requerimientos de la
empresa.
Apoyar la continuidad y
desarrollo institucional.
15. Métodos de aprendizaje
Activista: Los estudiantes con
predominancia en el estilo
activo se implican plenamente
en nuevas experiencias. Crecen
ante los desafíos y se aburren
con largos plazos. Son personas
que gustan de trabajar en grupo
y se involucran en las
actividades activamente.
16. Métodos de aprendizaje
Pragmático: Su forma de
acceder a la información es
mediante la aplicación práctica
de las ideas. Tienden a ser
estudiantes impacientes
cuando hay alguien que teoriza
en exceso.
17. Métodos de aprendizaje
Teórico: este tipo de
estudiantes aprende mejor
cuando la información se les
presenta como parte de un
sistema, modelo, teoría o
concepto. Les gusta analizar y
sintetizar; si la información es
lógica, es buena.
18. Métodos de aprendizaje
Reflexivo: Los estudiantes con un estilo
de aprendizaje predominantemente
reflexivo también aprenden con las
nuevas experiencias, sin embargo, no les
gusta implicarse directamente en ellas.
Reúnen la información y la analizan con
tranquilidad antes de llegar a una
conclusión. Observan y escuchan a los
demás, pero no intervienen hasta que se
han adueñado de la situación.
19. Responsabilidades en SST
• Garantizar un programa de capacitación
acorde con las necesidades específicas
detectadas en la identificación de peligros,
evaluación y valoración de riesgos
Representante Legal
• Informar sobre las necesidades de
capacitación y entrenamiento en Seguridad y
Salud en el Trabajo.
Jefes de área
20. Responsabilidades en SST
• Coordinar las necesidades de capacitación en materia
de prevención según los riesgos prioritarios y los niveles
de la organización
Seguridad y salud en el
trabajo -PESV
• Participar en la prevención de riesgos laborales
mediante las actividades que se realicen en la empresa
Trabajador
• Programar fechas, tiempos y lugares para las
capacitaciones con los conductores, sus equipos de
trabajo y otros actores de la organización
-Comité de Seguridad
Vial
21. Identificación de necesidades
Fuente
Si existen cambios en los procesos
Según las recomendaciones de la IPEVR
Mejorar las competencias en el puesto de trabajo
Recomendaciones identificadas en las investigaciones de
incidentes y accidentes de trabajo
Requisitos legales aplicables
Necesidades de conocimientos y habilidades en
la tarea
Matriz de ACPM (acciones correctivas,
preventivas y de mejora)
22. Criterios del programa de formación
Objetivo del programa de capacitación (medibles)
Alcance
Metas
Responsables (Gerencia, jefes inmediatos, SST,
RRHH, comités)
23. Criterios del programa de formación
Fuentes de
información
Análisis de las
necesidades, tipo
de capacitación
Definición de los
temas – Intensidad
horaria y forma de
medición
Recursos para la
ejecución del plan
de capacitación
24. Criterios del programa de formación
Cronograma de
capacitación
Seguimiento a los
comportamientos
y habilidades
desarrolladas
Indicadores
Métodos de
evaluación
Formato: Plan de capacitación y entrenamiento
25. Temas en movilidad segura
Riesgos a los cuales se encuentra expuesto y medidas de prevención y control
Prueba teórica de conocimientos
Técnicas de conducción segura (autos, motos, montacargas)
Factor humano en la conducción: cinturón, no uso de celular, velocidad, epp…
Estándares de seguridad en movilidad
26. Temas en movilidad segura
Gestion de la fatiga
y estilos de vida
saludable
Normatividad de
Transito y
transporte
Señalización de
transito
Responsabilidades
legales en la
conducción
27. Temarios de formación Sura en Movilidad Segura
IPEVR
Movilidad Segura: Motociclista
Movilidad Segura: Vehículos
livianos
Movilidad Segura en mi
Empresa
Plan Estratégico de Seguridad
Vial.
Recuerda que actualmente
tenemos el plan de educación
virtual, en el siguiente link
semanalmente se actualiza la
programación los lunes, (es
para todo tipo de clientes y no
clientes, invítalos).
PLAN DE EDUCACIÓN
ARL SURA
Colegio para conductores de
motocicletas
Colegio para conductores vehículo
liviano
Colegio para conductores transporte
publico individual
Colegio transporte mercancías
peligrosas
Colegio transporte aéreo.
Colegio transporte en minas
Colegio para peatones
Colegio para ciclistas
Instructivo administrador
Instructivo estudiantes
COLEGIOS VIALES
Prevención accidentes de tránsito
Pruebas de alcoholemia a conductores
Gestión de la fatiga en la conducción
Plan estratégico de Seguridad Vial
Para motociclistas. Preparándome para
conducir
Para motociclistas. Preparando la motocicleta
Para motociclistas. Técnicas de conducción
segura
Para motociclistas. Técnicas de conducción
en vías no pavimentadas
¿Es posible movilizar cargas en moto?
Investigación accidentes laborales de tránsito
Aquí encuentras la programación mensual.
VIDEOCHAT
28. Elementos comunicacionales que puedes usar en Movilidad
Segura
Sabías que en el canal oficial de YouTube de
Seguros Sura tenemos una lista de reproducción
con mas de 30 videos de Movilidad Segura.
Nosotros y nuestros clientes, podemos profundizar
a través del blog de Movilidad en Seguros Sura, con
temas relacionados a bicicletas, movilidad eléctrica,
sostenibilidad, bioseguridad, motos, entre otros:
