El documento habla sobre ser proactivo y asumir la responsabilidad por nuestras propias vidas y decisiones. Una persona proactiva piensa en diferentes formas de hacer las cosas, busca soluciones y alternativas, actúa por iniciativa propia y toma decisiones de manera independiente asumiendo la responsabilidad de los resultados.
El documento discute la actitud frente a los problemas y cómo abordarlos. Menciona que un problema es una dificultad cuya solución es dudosa o que impide alcanzar una meta. Aconseja buscarle solución a los problemas para facilitar las cosas y ponerle el mejor ánimo posible a la situación, aunque a veces es difícil mantener la calma. También sugiere hacer todo lo posible para superar el problema.
Este documento ofrece consejos para superar los patrones de pensamiento negativo y el sentimiento de fracaso. Recomienda ajustar las expectativas a expectativas más realistas, intentar nuevas formas de abordar los desafíos, usar las propias fortalezas, y comprometerse a no rendirse a pesar de los posibles fracasos, para dejar atrás el sentimiento de fracaso personal.
Este documento describe varias estrategias para mejorar la automotivación. Estas incluyen comprometerse con metas específicas frente a otras personas, establecer metas alcanzables, proveer y recibir reconocimiento positivo por logros, presentar retos personales honestos, enfocarse en fortalezas en lugar de debilidades, realizar autocrítica constructiva, usar el tiempo de manera efectiva, y establecer metas claras y alcanzables.
El documento ofrece consejos para superar los patrones de pensamiento negativo sobre el fracaso. Recomienda examinar las expectativas sobre los aspectos donde se ha fracasado repetidamente y ajustarlas a expectativas más realistas. También sugiere buscar nuevas formas de abordar el trabajo, aprovechar las habilidades y recursos personales, y no darse por vencido a pesar de los fracasos, generando sentimientos positivos para pensar mejor de uno mismo.
Este documento discute la importancia de mantener una actitud positiva. Sostiene que la actitud es una elección que determina la perspectiva y las acciones de una persona, y tiene un impacto en las relaciones y resultados. Una actitud positiva lleva a ver las cosas desde una óptica positiva, tomar acciones positivas, relacionarse positivamente con los demás y obtener mejores resultados.
Motivar a nuestro equipo de trabajo es una de las prioridades a la hora de que se ejecute bien el mismo. Es necesario generar confianza y espíritu de colaboración.
Estamos educados para competir y no para colaborar, cuando consigues que tu equipo de trabajo se sienta valorado y tenido en cuenta consigues resultados verdaderamente sorprendentes.
El documento describe seis pasos para hacer críticas constructivas: (1) empezar con algo positivo, (2) describir el comportamiento objetivamente, (3) describir cómo nos afecta, (4) mostrar empatía, (5) asumir parte de la responsabilidad, y (6) pedir y ofrecer soluciones. Hace hincapié en que la crítica constructiva puede llevar a un cambio positivo de comportamiento sin destruir a la otra persona.
El documento habla sobre ser proactivo y asumir la responsabilidad por nuestras propias vidas y decisiones. Una persona proactiva piensa en diferentes formas de hacer las cosas, busca soluciones y alternativas, actúa por iniciativa propia y toma decisiones de manera independiente asumiendo la responsabilidad de los resultados.
El documento discute la actitud frente a los problemas y cómo abordarlos. Menciona que un problema es una dificultad cuya solución es dudosa o que impide alcanzar una meta. Aconseja buscarle solución a los problemas para facilitar las cosas y ponerle el mejor ánimo posible a la situación, aunque a veces es difícil mantener la calma. También sugiere hacer todo lo posible para superar el problema.
Este documento ofrece consejos para superar los patrones de pensamiento negativo y el sentimiento de fracaso. Recomienda ajustar las expectativas a expectativas más realistas, intentar nuevas formas de abordar los desafíos, usar las propias fortalezas, y comprometerse a no rendirse a pesar de los posibles fracasos, para dejar atrás el sentimiento de fracaso personal.
Este documento describe varias estrategias para mejorar la automotivación. Estas incluyen comprometerse con metas específicas frente a otras personas, establecer metas alcanzables, proveer y recibir reconocimiento positivo por logros, presentar retos personales honestos, enfocarse en fortalezas en lugar de debilidades, realizar autocrítica constructiva, usar el tiempo de manera efectiva, y establecer metas claras y alcanzables.
El documento ofrece consejos para superar los patrones de pensamiento negativo sobre el fracaso. Recomienda examinar las expectativas sobre los aspectos donde se ha fracasado repetidamente y ajustarlas a expectativas más realistas. También sugiere buscar nuevas formas de abordar el trabajo, aprovechar las habilidades y recursos personales, y no darse por vencido a pesar de los fracasos, generando sentimientos positivos para pensar mejor de uno mismo.
Este documento discute la importancia de mantener una actitud positiva. Sostiene que la actitud es una elección que determina la perspectiva y las acciones de una persona, y tiene un impacto en las relaciones y resultados. Una actitud positiva lleva a ver las cosas desde una óptica positiva, tomar acciones positivas, relacionarse positivamente con los demás y obtener mejores resultados.
Motivar a nuestro equipo de trabajo es una de las prioridades a la hora de que se ejecute bien el mismo. Es necesario generar confianza y espíritu de colaboración.
Estamos educados para competir y no para colaborar, cuando consigues que tu equipo de trabajo se sienta valorado y tenido en cuenta consigues resultados verdaderamente sorprendentes.
El documento describe seis pasos para hacer críticas constructivas: (1) empezar con algo positivo, (2) describir el comportamiento objetivamente, (3) describir cómo nos afecta, (4) mostrar empatía, (5) asumir parte de la responsabilidad, y (6) pedir y ofrecer soluciones. Hace hincapié en que la crítica constructiva puede llevar a un cambio positivo de comportamiento sin destruir a la otra persona.
El documento habla sobre los diferentes tipos y orígenes de la motivación. Describe la motivación interna como una fuerza que viene de adentro como los rasgos de carácter, valores y creencias. También discute la motivación externa en forma de necesidades básicas como comida y afecto. Explica que la motivación puede venir de metas, logros, poder, afiliación y autosuficiencia. Finalmente, ofrece consejos para mantener la motivación como establecer metas realistas y usar un diario.
Este documento define la motivación y describe sus diferentes tipos. Define la motivación como la fuerza que impulsa la conducta hacia la consecución de objetivos o satisfacción de necesidades. Describe dos tipos principales de motivación: intrínseca, que proviene del interior y es impulsada por el placer y realización personal; y extrínseca, que proviene del exterior y es impulsada por recompensas externas. También distingue entre motivación positiva, impulsada por recompensas, y negativa, impulsada por el deseo de evitar castigos
El documento presenta diferentes teorías motivacionales. Explica que la motivación es una mezcla de pasión, propósito, toma de decisiones y compromiso que genera energía para desempeñarse en actividades apasionantes. También describe la teoría de las necesidades de Abraham Maslow, la cual establece que las personas buscan satisfacer necesidades básicas antes que necesidades superiores de forma jerárquica.
El documento describe 7 pasos para la resolución de problemas de manera ordenada y con un pensamiento positivo. Estos pasos incluyen identificar y clarificar el problema, analizarlo recopilando información, desarrollar soluciones alternativas, seleccionar la mejor solución, diseñar un plan de acción, implementar la solución y evaluar los resultados. También señala que la paciencia, creatividad y fe son 3 ingredientes esenciales para manejar problemas de forma efectiva.
CLASE 10- DIFERENTES TEORÍAS SOBRE LA MOTIVACIÓN DE LA MULTIPLICIDAD DE LOS M...DebbiedeVillaverde
El documento presenta diferentes teorías sobre la motivación. Explica que la motivación varía entre personas e incluso en una misma persona dependiendo de la situación. Describe cinco principios motivacionales como la predisposición, consecuencia, repetición, novedad y vivencia. También define la motivación como un proceso que impulsa la conducta para satisfacer necesidades y alcanzar objetivos.
La persistencia es un proceso continuo que requiere convicción para lograr los objetivos completamente. Sin persistencia es probable que los objetivos y planes a corto y largo plazo no se cumplan. La motivación inspira a las personas a producir los mejores resultados posibles para alcanzar las metas deseadas. Existen varias definiciones de motivación pero en general se refiere a los impulsos que guían la conducta hacia la consecución de objetivos.
El documento describe 8 tipos de motivación: 1) motivación extrínseca vs intrínseca, 2) motivación positiva vs negativa, 3) motivación básica vs cotidiana, y 4) orientación motivacional centrada en el ego vs la tarea. Explica que la motivación se define como el proceso que inicia y mantiene la conducta para lograr objetivos o necesidades, y que existen varias teorías sobre los tipos de motivación humana.
En este documento podrás apreciar que es la motivación, como llegar a ella,y sus características. ademas te dejo unos vídeos para que puedas alcanzar tus metas
El documento describe la ruta hacia el éxito a través de objetivos claros, constancia, paciencia, perseverancia y una actitud y voluntad orientadas al éxito. Se enfatiza la importancia de analizar las fortalezas y debilidades propias, tener claridad sobre lo que se quiere lograr, y tomar una perspectiva que permita avanzar hacia los objetivos.
El documento habla sobre la motivación y las emociones. Explica que la motivación es un impulso interno que activa y mantiene la conducta para alcanzar metas. Luego clasifica la motivación en intrínseca, cuando el interés viene de adentro, y extrínseca, cuando viene de factores externos como recompensas. Finalmente, concluye que la motivación es el esfuerzo para alcanzar metas, mientras que la satisfacción se experimenta una vez logradas.
Este documento discute los conceptos de motivación intrínseca y extrínseca. Explica que la motivación intrínseca surge del interés personal en una tarea y el deseo de mejorar, mientras que la motivación extrínseca proviene de recompensas externas. También analiza factores que influyen en ambos tipos de motivación y cómo afectan el rendimiento. Finalmente, señala que la motivación es compleja y depende de múltiples factores internos y externos de cada individuo.
El documento define la motivación y conceptos relacionados, y explica que buscamos que los clientes mantengan un comportamiento permanente mediante estímulos constantes. También repasa seis prácticas del buen motivador como delegar responsabilidades, reconocer el trabajo bien hecho, dar libertad y celebrar logros.
Metodo PROACT - para la toma de decisionesEdwin Ortega
Descripción del método PROACT que se traduce al estudio de los problemas, objetivos, alternativas, consecuencias y transacciones relacionadas a la toma de una decisión.
El documento describe la inteligencia emocional, incluyendo sus componentes principales como el autoconocimiento emocional, reconocimiento de emociones ajenas, autocontrol emocional y automotivación. Explica que la inteligencia emocional está relacionada con el bienestar emocional y la habilidad para manejar las relaciones interpersonales. También identifica técnicas como la escucha activa y asertividad que pueden usarse para mejorar la inteligencia emocional.
Este documento presenta 10 claves para motivarse y permanecer motivado. 1) Dominar la ecuación dolor-placer y enfocarse en aumentar el dolor asociado a no tomar acción. 2) Aprender a controlar el estado emocional mediante la fisiología, el lenguaje y el enfoque. 3) Diseñar un futuro apasionante e inspirador para mantener la motivación.
Este documento discute varias técnicas para lograr la motivación personal, incluyendo enfocarse en las recompensas futuras, mantener un buen estado físico y resolver problemas personales. También define varios tipos de motivación como la intrínseca, extrínseca y laboral.
El documento habla sobre la motivación. Explica que la motivación viene del latín y significa "causa del movimiento", refiriéndose a los impulsos que mueven a las personas a realizar acciones. Luego describe dos tipos de motivación: la extrínseca, relacionada a recompensas externas, y la intrínseca, relacionada a la satisfacción inherente de realizar una actividad. Finalmente, explica el ciclo motivacional, el cual involucra las etapas de homeostasis, estímulo, necesidad, tensión, comportamiento y
La proactividad laboral implica tomar la iniciativa para generar mejoras mediante acciones creativas y audaces. El documento describe 5 pasos para ser proactivo: 1) Romper esquemas y expresar ideas brillantes, 2) Anticiparse a problemas, 3) Responsabilizarse de los propios actos, 4) Ser flexible y escuchar, y 5) Volver a intentarlo si fallas. La proactividad afecta todas las actividades humanas y es inherente al ser humano.
A menudo sabemos lo que debemos hacer para lograr nuestro objetivo sin embargo vacilamos, algo nos aparta del rumbo o simplemente no nos dan ganas de hacer lo que se requiere.
Viviendas de bajo costo en Rep. Dom..pdfTanildaDeJess
El documento a continuacion muestra referentes de viviendas de bajo costo en Rep. Dom. encuentas planos de casas pequeñas que podemos tomar como ejemplos
El documento habla sobre los diferentes tipos y orígenes de la motivación. Describe la motivación interna como una fuerza que viene de adentro como los rasgos de carácter, valores y creencias. También discute la motivación externa en forma de necesidades básicas como comida y afecto. Explica que la motivación puede venir de metas, logros, poder, afiliación y autosuficiencia. Finalmente, ofrece consejos para mantener la motivación como establecer metas realistas y usar un diario.
Este documento define la motivación y describe sus diferentes tipos. Define la motivación como la fuerza que impulsa la conducta hacia la consecución de objetivos o satisfacción de necesidades. Describe dos tipos principales de motivación: intrínseca, que proviene del interior y es impulsada por el placer y realización personal; y extrínseca, que proviene del exterior y es impulsada por recompensas externas. También distingue entre motivación positiva, impulsada por recompensas, y negativa, impulsada por el deseo de evitar castigos
El documento presenta diferentes teorías motivacionales. Explica que la motivación es una mezcla de pasión, propósito, toma de decisiones y compromiso que genera energía para desempeñarse en actividades apasionantes. También describe la teoría de las necesidades de Abraham Maslow, la cual establece que las personas buscan satisfacer necesidades básicas antes que necesidades superiores de forma jerárquica.
El documento describe 7 pasos para la resolución de problemas de manera ordenada y con un pensamiento positivo. Estos pasos incluyen identificar y clarificar el problema, analizarlo recopilando información, desarrollar soluciones alternativas, seleccionar la mejor solución, diseñar un plan de acción, implementar la solución y evaluar los resultados. También señala que la paciencia, creatividad y fe son 3 ingredientes esenciales para manejar problemas de forma efectiva.
CLASE 10- DIFERENTES TEORÍAS SOBRE LA MOTIVACIÓN DE LA MULTIPLICIDAD DE LOS M...DebbiedeVillaverde
El documento presenta diferentes teorías sobre la motivación. Explica que la motivación varía entre personas e incluso en una misma persona dependiendo de la situación. Describe cinco principios motivacionales como la predisposición, consecuencia, repetición, novedad y vivencia. También define la motivación como un proceso que impulsa la conducta para satisfacer necesidades y alcanzar objetivos.
La persistencia es un proceso continuo que requiere convicción para lograr los objetivos completamente. Sin persistencia es probable que los objetivos y planes a corto y largo plazo no se cumplan. La motivación inspira a las personas a producir los mejores resultados posibles para alcanzar las metas deseadas. Existen varias definiciones de motivación pero en general se refiere a los impulsos que guían la conducta hacia la consecución de objetivos.
El documento describe 8 tipos de motivación: 1) motivación extrínseca vs intrínseca, 2) motivación positiva vs negativa, 3) motivación básica vs cotidiana, y 4) orientación motivacional centrada en el ego vs la tarea. Explica que la motivación se define como el proceso que inicia y mantiene la conducta para lograr objetivos o necesidades, y que existen varias teorías sobre los tipos de motivación humana.
En este documento podrás apreciar que es la motivación, como llegar a ella,y sus características. ademas te dejo unos vídeos para que puedas alcanzar tus metas
El documento describe la ruta hacia el éxito a través de objetivos claros, constancia, paciencia, perseverancia y una actitud y voluntad orientadas al éxito. Se enfatiza la importancia de analizar las fortalezas y debilidades propias, tener claridad sobre lo que se quiere lograr, y tomar una perspectiva que permita avanzar hacia los objetivos.
El documento habla sobre la motivación y las emociones. Explica que la motivación es un impulso interno que activa y mantiene la conducta para alcanzar metas. Luego clasifica la motivación en intrínseca, cuando el interés viene de adentro, y extrínseca, cuando viene de factores externos como recompensas. Finalmente, concluye que la motivación es el esfuerzo para alcanzar metas, mientras que la satisfacción se experimenta una vez logradas.
Este documento discute los conceptos de motivación intrínseca y extrínseca. Explica que la motivación intrínseca surge del interés personal en una tarea y el deseo de mejorar, mientras que la motivación extrínseca proviene de recompensas externas. También analiza factores que influyen en ambos tipos de motivación y cómo afectan el rendimiento. Finalmente, señala que la motivación es compleja y depende de múltiples factores internos y externos de cada individuo.
El documento define la motivación y conceptos relacionados, y explica que buscamos que los clientes mantengan un comportamiento permanente mediante estímulos constantes. También repasa seis prácticas del buen motivador como delegar responsabilidades, reconocer el trabajo bien hecho, dar libertad y celebrar logros.
Metodo PROACT - para la toma de decisionesEdwin Ortega
Descripción del método PROACT que se traduce al estudio de los problemas, objetivos, alternativas, consecuencias y transacciones relacionadas a la toma de una decisión.
El documento describe la inteligencia emocional, incluyendo sus componentes principales como el autoconocimiento emocional, reconocimiento de emociones ajenas, autocontrol emocional y automotivación. Explica que la inteligencia emocional está relacionada con el bienestar emocional y la habilidad para manejar las relaciones interpersonales. También identifica técnicas como la escucha activa y asertividad que pueden usarse para mejorar la inteligencia emocional.
Este documento presenta 10 claves para motivarse y permanecer motivado. 1) Dominar la ecuación dolor-placer y enfocarse en aumentar el dolor asociado a no tomar acción. 2) Aprender a controlar el estado emocional mediante la fisiología, el lenguaje y el enfoque. 3) Diseñar un futuro apasionante e inspirador para mantener la motivación.
Este documento discute varias técnicas para lograr la motivación personal, incluyendo enfocarse en las recompensas futuras, mantener un buen estado físico y resolver problemas personales. También define varios tipos de motivación como la intrínseca, extrínseca y laboral.
El documento habla sobre la motivación. Explica que la motivación viene del latín y significa "causa del movimiento", refiriéndose a los impulsos que mueven a las personas a realizar acciones. Luego describe dos tipos de motivación: la extrínseca, relacionada a recompensas externas, y la intrínseca, relacionada a la satisfacción inherente de realizar una actividad. Finalmente, explica el ciclo motivacional, el cual involucra las etapas de homeostasis, estímulo, necesidad, tensión, comportamiento y
La proactividad laboral implica tomar la iniciativa para generar mejoras mediante acciones creativas y audaces. El documento describe 5 pasos para ser proactivo: 1) Romper esquemas y expresar ideas brillantes, 2) Anticiparse a problemas, 3) Responsabilizarse de los propios actos, 4) Ser flexible y escuchar, y 5) Volver a intentarlo si fallas. La proactividad afecta todas las actividades humanas y es inherente al ser humano.
A menudo sabemos lo que debemos hacer para lograr nuestro objetivo sin embargo vacilamos, algo nos aparta del rumbo o simplemente no nos dan ganas de hacer lo que se requiere.
Viviendas de bajo costo en Rep. Dom..pdfTanildaDeJess
El documento a continuacion muestra referentes de viviendas de bajo costo en Rep. Dom. encuentas planos de casas pequeñas que podemos tomar como ejemplos
Este proyecto se enfoca en las artesanías y el arte de la región del Departamento de Nariño. ArtNariño es una iniciativa que busca crear una plataforma, donde los artesanos y artistas locales puedan publicar, explicar y vender sus obras, facilitando la conexión entre creadores y compradores según sus preferencias.
Fichas técnicas de las obras de la exposición de esculturas exentas “Es-cultura. Espacio construido de reflexión”, en la que me planteo la interrelación entre escultura y cultura y el hecho de que la escultura, como yo la creo, sea un espacio construido de reflexión. Ver los documentos: vídeo de presentación, texto de catálogo, imágenes de las obras y títulos en inglés, alemán y español en:
Consultar página web: http://luisjferreira.es/
Las castas fueron sin duda uno de los métodos de control de la sociedad novohispana y representaron un intento por limitar el poder de los criollos; sin embargo, fueron excedidas por la realidad. “De mestizo y de india; coyote”.
Texto del catálogo de la exposición de esculturas exentas “Es-cultura. Espacio construido de reflexión”, en la que me planteo la interrelación entre escultura y cultura y el hecho de que la escultura, como yo la creo, sea un espacio construido de reflexión. Ver los documentos: vídeo de presentación, imágenes de las obras, fichas técnicas y títulos en inglés, alemán y español en:
Consultar página web: http://luisjferreira.es/
Presentación Proyecto libreta Creativo Doodle Rosa (1).pdfPatriciaPiedra8
PLANTILLA DE PRESENTACION PARA MULTIUSOSS CANVA , ESTO LO HIZE CON EL FIN DE DESCARGAR UN DOCUMENTO GRATIS JAJAJAJAJA , AL FIN ES MUY BUENA LA PLANTILLA , SI QUIEREN USENLA , LA DESCARGUE DESDE CANVA , CANVA LO MEJOR DE LO MEJOR
EN DIN HAGANLO BIEM
Aquí tienes una descripción al azar de 500 palabras:
En el vasto horizonte del cosmos, donde las estrellas parpadean como joyas incrustadas en el manto celestial, se encuentra un universo lleno de misterios y maravillas. Desde los confines de las galaxias distantes hasta los rincones más oscuros de la imaginación humana, la exploración del cosmos nos lleva a un viaje sin fin de descubrimiento y asombro.
En este vasto universo, la Tierra, nuestro hogar, brilla como una esfera azul brillante suspendida en la inmensidad del espacio. Un mundo de una belleza incomparable, donde los océanos danzan con la luz del sol y los continentes están adornados con una diversidad de paisajes y formas de vida.
Los océanos, vastos y profundos, albergan una inmensa variedad de criaturas marinas, desde las criaturas más pequeñas e imperceptibles hasta los gigantes majestuosos de las profundidades. Los arrecifes de coral, con sus colores vibrantes y formas caprichosas, son como ciudades submarinas llenas de vida y actividad.
En tierra firme, los paisajes varían desde las vastas llanuras hasta las imponentes montañas, desde los densos bosques tropicales hasta los áridos desiertos. Cada rincón de la Tierra está habitado por una diversidad de formas de vida, desde las diminutas bacterias hasta los majestuosos elefantes y los ágiles leopardos.
Pero la belleza de la Tierra también está marcada por la fragilidad de su ecosistema. El cambio climático, la deforestación y la contaminación amenazan con perturbar el delicado equilibrio de la naturaleza, poniendo en peligro la vida en el planeta. Es responsabilidad de cada uno de nosotros proteger y preservar este precioso hogar que compartimos.
Mientras exploramos las maravillas de la Tierra, también miramos hacia el cielo en busca de respuestas a las preguntas más profundas sobre el universo. Desde los telescopios terrestres hasta los satélites en órbita, la humanidad ha desplegado una red de ojos en el cielo para desentrañar los secretos del cosmos.
Las estrellas, como faros en la oscuridad, nos guían a través del vasto océano cósmico, mientras que los planetas y las lunas nos ofrecen destellos de mundos distantes y paisajes extraterrestres. En los confines del sistema solar y más allá, los científicos buscan signos de vida más allá de la Tierra, preguntándose si estamos solos en el universo.
Pero incluso mientras miramos hacia las estrellas en busca de respuestas, recordamos que nuestro hogar, la Tierra, es un oasis de vida en un vasto y desolado desierto cósmico. Es aquí, en este pequeño rincón del universo, donde encontramos la belleza, la diversidad y la maravilla que nos inspiran a explorar y descubrir más sobre el mundo que nos rode
Presentación Proyecto libreta Creativo Doodle Rosa (1).pdf
Motivación
1.
2. No digas no porque te deprimes en las cosas que tienes en meta si haces
el intento y no progresas en el puedes volverlo ha hacer siempre hay una
segunda oportunidad
Si tu te rindes nunca vas a triunfar con ese pensamiento negativamente
3. Si tu te deseas algo y sin pensar negativamente lo vas
a lograr pero s tu te lo pones en meta el intento es el
principio de cualquier cosa
Hay una frase que dice mientras mas grande el
esfuerzo mas grande es la recompensa de el acto que
hiciste esto implica que tienes un esfuerzo mas grande
4. motivación puede definirse como «el
señalamiento o énfasis que se descubre en una
persona hacia un determinado medio de
satisfacer una necesidad, creando o
aumentando con ello el impulso necesario para
que ponga en obra ese medio o esa acción, o
bien para que deje de hacerlo». Otros autores
definen la motivación como «la raíz dinámica
del comportamiento»; es decir, «los factores o
determinantes internos que incitan a una
acción». La motivación es un estado interno
que activa, dirige y mantiene la conducta.
5. Si tu te rindes es el acto negativo de el proceso en el que estas puedes
superarte de varios modos en luchando siempre por lo que quieras sin
rendirte