Motivacion
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En este documento podrás apreciar que es la motivación, como llegar a ella,y sus características. ademas te dejo unos vídeos para que puedas alcanzar tus metas
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La motivación de logro, poder y afiliación
David McClelland describió tres tipos de motivación: logro, poder y afiliación. La motivación de logro implica asumir riesgos moderados para alcanzar metas de manera gradual mediante el esfuerzo. La motivación de poder se refiere a la necesidad de influir en otros. La motivación de afiliación se caracteriza por la necesidad de ser aceptado y mantener relaciones cálidas.
La motivacion
Este documento define la motivación y discute las teorías y factores que influyen en ella. Explica que la motivación es un estado interno que dirige el comportamiento hacia metas u objetivos. Analiza las teorías de Maslow, Herzberg y otros sobre los orígenes de la motivación. También explora cómo la motivación afecta el rendimiento laboral y los factores extrínsecos e intrínsecos que influyen en ella. Finalmente, identifica la autonomía, maestría y propósito como importantes factores motivacionales intrínsecos.
Motivacion personal
A menudo sabemos lo que debemos hacer para lograr nuestro objetivo sin embargo vacilamos, algo nos aparta del rumbo o simplemente no nos dan ganas de hacer lo que se requiere.
Motivacion Parte 1
Este documento trata sobre la motivación y el comportamiento humano en las organizaciones. Explica que la motivación es lo que impulsa la conducta humana hacia la consecución de metas y define diferentes teorías y clasificaciones de la motivación. También analiza conceptos como los estímulos, la desmotivación y las necesidades humanas básicas según la pirámide de Maslow. Por último, explica los modelos de comportamiento organizacional y cómo afectan la motivación de los empleados.
Motivación
El documento describe los tipos y formas de motivación. Explica que la motivación intrínseca viene del interior y ocurre cuando disfrutamos de una tarea, mientras que la motivación extrínseca proviene de fuerzas externas como recompensas. También describe el ciclo motivacional, el cual involucra estímulos, necesidades, tensiones y comportamientos dirigidos a satisfacer esas necesidades. Finalmente, ofrece ejemplos de personas altamente motivadas a pesar de enfrentar grandes desafíos.
Motivacion y Desarrollo personal
El documento define la motivación como los factores internos que impulsan la acción y explica que deriva del latín "motivus" o "motus", que significa causa del movimiento. Describe la motivación como un estado interno que activa, dirige y mantiene la conducta. Además, explica que existen tres esquemas motivacionales principales: afiliación, poder y logro. Finalmente, señala que la motivación ayuda a entender mejor las actividades laborales y asignar tareas considerando los impulsos individuales.
TIPOS DE MOTIVACIÓN
El documento describe los diferentes tipos de motivación, incluyendo la motivación intrínseca, extrínseca, positiva, negativa, primaria y social. Explica que la motivación intrínseca se centra en la satisfacción personal, mientras que la extrínseca busca recompensas externas. También cubre la motivación en el deporte, como la básica para mejorar el rendimiento y la cotidiana que proviene del entrenamiento diario.
Motivación para niños , jovenes y adultos :D :) :3
El documento habla sobre las teorías de necesidades humanas de autores como Maslow, McClelland y otros. Explica que existen necesidades fisiológicas, de seguridad, pertenencia, estima y autorrealización. También menciona que McClelland identificó tres impulsos motivacionales: logro, poder y afiliación. Finalmente, distingue entre motivación intrínseca y extrínseca.
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modulo de ret (la motivacion laboral)
Este documento habla sobre la motivación laboral. Explica conceptos clave como las teorías de la motivación de Maslow, Herzberg, McClelland, Vroom, Locke y Adams. También describe técnicas de motivación como la promoción, salarios, participación, reconocimiento y formación. Finalmente, define la insatisfacción laboral como una respuesta negativa de un trabajador hacia su trabajo debido a condiciones laborales y personalidad.
Motivación y desarrollo personal
Este documento habla sobre la motivación y desarrollo personal. Explica que la motivación son los estímulos que impulsan a las personas a realizar acciones y persistir en ellas para lograr sus objetivos. Define la motivación como un factor importante que permite canalizar el esfuerzo y la energía hacia la consecución de metas. Finalmente, identifica varias fuentes comunes de motivación como las personas que nos gustan, la familia, alcanzar sueños, enfrentar retos y el reconocimiento.
Presentacion motivacion
El documento define la motivación y discute varias teorías importantes sobre la motivación. En resumen: (1) La motivación se refiere a los factores internos que impulsan la conducta humana; (2) Existen diferentes tipos de motivación como la intrínseca, extrínseca, logro, afiliación y poder; (3) Algunas teorías clave son la jerarquía de necesidades de Maslow, los factores duales de Herzberg, y las metas de Locke.
Motivación Personal
La motivación personal implica una fuerza interior que impulsa a los individuos a actuar para alcanzar sus metas y satisfacer sus necesidades. La motivación surge de una necesidad o incentivo y genera un estado de inquietud que dirige el comportamiento hacia la satisfacción de esa necesidad. Existen diferentes tipos de motivación como la motivación para el logro, la motivación por afiliación y la motivación por competencia.
Motivación
El documento define la motivación como el impulso interno que dirige la conducta de una persona hacia metas u objetivos específicos. Explica que existen diversas teorías psicológicas sobre el origen de la motivación y su efecto en el comportamiento, destacando la pirámide de necesidades de Maslow. Finalmente, señala que la motivación en el trabajo es importante para el rendimiento laboral de un individuo y de una organización, y que puede ser influenciada por factores intrínsecos como la autonomía y la maestría, o por factores extr
Diapositivas de motivacion rosy
El documento habla sobre los tipos de motivación, incluyendo la motivación personal, laboral, deportiva, intrínseca, extrínseca y la motivación que apunta al logro de recompensas externas. También discute la aplicabilidad de la motivación, señalando que se basa en trabajar en equipo, mantener una motivación positiva y pensar en positivo.
Motivacion System.Pps
Este documento resume las teorías y conceptos clave sobre la motivación. Explica la diferencia entre motivación y satisfacción, y describe el ciclo motivacional, las necesidades humanas y las principales teorías como las de Herzberg, Maslow y la expectativa. Concluye que la motivación es importante para aumentar el rendimiento de los trabajadores y mejorar el ambiente laboral.
Tipos de motivacion
Este documento describe 10 tipos de motivación: intrínseca, extrínseca, positiva, negativa, orientada al ego, orientada a la tarea, básica, cotidiana, intrínseca en el deporte y extrínseca en el deporte. La motivación intrínseca se refiere a la fuerza interna para realizar una tarea por interés propio, mientras que la extrínseca busca una recompensa externa. La positiva usa recompensas para motivar, y la negativa busca evitar castigos. La orientada al ego se cent
La motivación personal
“Todas aquellas condiciones internas descritas como anhelos, impulsos, etc. Es un estado interno que activa o induce a algo”
Resumen Motivación Humana
Este documento resume varias teorías sobre la motivación humana, incluyendo las teorías de Maslow, Herzberg, X e Y. Maslow propuso que las necesidades humanas incluyen fisiológicas, de seguridad, sociales, de estima y autorrealización. Según Herzberg, los factores que generan insatisfacción son necesarios para mantener la satisfacción, mientras que los factores motivadores incluyen el reconocimiento. La teoría X supone que a las personas no les gusta trabajar, mientras que la teoría Y sug
Motivación personal
Este documento trata sobre la importancia de la motivación personal. Explica que la motivación permite canalizar el esfuerzo hacia los objetivos deseados. También describe los pasos para lograr la motivación personal como el cambio de pensamiento, la determinación, el autoanálisis, la planeación de metas y la autoevaluación. Finalmente, destaca los beneficios de la motivación personal como una mejor calidad de vida y relaciones interpersonales, así como desarrollos profesional e intelectual.
Tipos de motivacion.
El documento resume diferentes teorías sobre la motivación, incluyendo la motivación intrínseca y extrínseca, y la Ley de Yerkes-Dodson, la cual establece que existe una relación en forma de U invertida entre el nivel de motivación y el rendimiento, de manera que muy baja o muy alta motivación pueden disminuir el rendimiento. El documento también explica conceptos como pulsiones, homeostasis, excitación e incentivos. Finalmente, analiza la relación entre la motivación y el rendimiento académico según la Ley de Yerkes
Tipos de Motivacion
Este documento describe los diferentes tipos de motivación, incluyendo la motivación intrínseca, extrínseca, positiva, negativa, básica y cotidiana. También discute la orientación motivacional centrada en el ego y en la tarea. El documento proporciona ejemplos de cada tipo de motivación.
Motivacion intrinseca final presentacion
Este documento define y diferencia la motivación intrínseca y extrínseca. La motivación extrínseca busca recompensas externas como dinero o premios, mientras que la motivación intrínseca surge del placer de realizar una actividad sin incentivos externos. Las personas con motivación intrínseca disfrutan y mejoran en lo que hacen, mientras que la motivación extrínseca depende de recompensas de otros. El documento también resume tres enfoques de la motivación: conductista basada en recompensas externas, humanista basada en el bien
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El documento define la motivación como las fuerzas internas y externas que impulsan el comportamiento y determinan su forma, dirección e intensidad. Explica que la motivación puede ser intrínseca, derivada de la comprensión personal del mundo, o extrínseca, proveniente de incentivos externos. Además, identifica las necesidades fisiológicas, de seguridad, sociales, de autoestima y de autorrealización como factores que influyen en la motivación de las personas.
Motivacion diapositivas
Este documento ofrece estrategias para encontrar motivación durante tiempos de crisis. Propone no dejarse llevar por el desánimo y enfocarse en sacar ventaja de la situación en lugar de quejarse. Recomienda buscar redes de apoyo positivas y enfocarse en metas uplifting en lugar de pensamientos negativos. La motivación permite superar la adversidad.
La motivación y su importancia
El documento presenta información sobre un recurso digital creado por la Dra. Martha González Adame sobre el tema de la motivación como parte del proceso administrativo de dirección. El recurso digital busca que los estudiantes conozcan e introduzcan técnicas de motivación en proyectos empresariales. Se explican conceptos clave sobre la motivación según diferentes teorías como la jerarquía de necesidades de Maslow y las teorías X, Y de McGregor. Finalmente, se describen técnicas especiales de motivación como el dinero, la participación y la mejora
Motivacion personal y_profesional_1_sfsf
El documento habla sobre la motivación personal y profesional. Explica que la motivación está relacionada con la voluntad y el interés y está constituida por factores que provocan, mantienen y dirigen la conducta hacia un objetivo. También menciona que la falta de motivación es uno de los mayores problemas para lograr lo que queremos y que la motivación profesional implica ayudarnos unos a otros y no faltar al trabajo. Finalmente, resume que solo hay tres factores de la motivación: el objetivo, la causa y la consecuencia.
Taller De Motivacion
El documento define la motivación como un proceso que estimula la conducta para beneficio propio o colectivo. Explica que la motivación depende de la fuerza de la necesidad y la percepción de que una acción puede satisfacer esa necesidad. También describe la motivación intrínseca como aquella que se realiza por interés o placer, y no por recompensas externas. Finalmente, resume tres enfoques de la motivación: conductista basado en recompensas externas, humanista basado en percepciones internas, y cognitivo basado en la necesidad de bien
la motivacion
Este documento define la motivación como el impulso para alcanzar metas y objetivos. Explica que existen diferentes teorías y modelos de motivación, como la motivación intrínseca versus extrínseca. También identifica las causas de la motivación y desmotivación, incluyendo necesidades, emociones, racionalidad, egocentrismo y altruismo. Finalmente, define la desmotivación como una pérdida de entusiasmo y energía debido a experiencias o percepciones negativas.
Tipos de Motivacion
Este documento define la motivación y describe sus diferentes tipos. Define la motivación como la fuerza que impulsa la conducta hacia la consecución de objetivos o satisfacción de necesidades. Describe dos tipos principales de motivación: intrínseca, que proviene del interior y es impulsada por el placer y realización personal; y extrínseca, que proviene del exterior y es impulsada por recompensas externas. También distingue entre motivación positiva, impulsada por recompensas, y negativa, impulsada por el deseo de evitar castigos
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Este documento explora el tema de la motivación a través de varias secciones. Introduce conceptos clave como las teorías de la motivación, los tipos de motivación (intrinseca y extrínseca), y la importancia de la motivación en ámbitos como el laboral y personal. Concluye resumiendo que la motivación desempeña un papel crucial para el éxito y puede ser influenciada por diversos factores internos y externos.
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Tipos_de_motivacion_las_8_fuentes_motiva.pdf
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intrinseca y extrinseca
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DESARROLLO PERSONAL SUSTENTABLE PAR TODOS
Autoconocimiento: El desarrollo personal implica explorar y comprender quiénes somos, nuestras fortalezas, debilidades, valores y creencias. Esta autoconciencia nos permite tomar decisiones más alineadas con nuestras metas y deseos.
Autoestima y confianza: Al trabajar en nuestro desarrollo personal, mejoramos nuestra autoestima y confianza en nosotros mismos. Esto nos ayuda a enfrentar desafíos con una actitud más positiva y superar obstáculos con mayor facilidad.
Crecimiento emocional: El desarrollo personal implica aprender a manejar nuestras emociones de manera saludable. Esto incluye la capacidad de gestionar el estrés, regular nuestras emociones y cultivar relaciones interpersonales más satisfactorias.
Establecimiento de metas: A través del desarrollo personal, aprendemos a establecer metas claras ya trabajar hacia su consecución. Esto nos permite enfocar nuestra energía y esfuerzo en actividades que nos acercan a nuestras aspiraciones personales y profesionales.
Adaptabilidad: Al desarrollar habilidades como la resiliencia y la flexibilidad mental, nos volvemos más adaptables ante los cambios y las adversidades. Esto es crucial en un mundo en constante transformación, donde la capacidad de adaptación es una ventaja competitiva.
Mejora continua: El desarrollo personal es un proceso continuo de crecimiento y aprendizaje a lo largo de toda la vida. Nos impulsa a buscar nuevas experiencias, adquirir nuevos conocimientos y mejorar constantemente en diferentes áreas de nuestra vida.
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El siguiente trabajo habla sobre la conceptualizacion de la motivación y el cambio con sus tipos, factores y como se relaciona con la psicologia deportiva
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Tipos de motivacion
1) El documento discute varias teorías sobre la motivación, incluyendo la motivación intrínseca versus extrínseca y la ley de Yerkes-Dodson. 2) La ley de Yerkes-Dodson establece que existe una relación en forma de U invertida entre la motivación y el rendimiento, de modo que una motivación muy baja o muy alta puede reducir el rendimiento, mientras que un nivel óptimo de motivación maximiza el rendimiento. 3) Motivar a los estudiantes más allá del punto óptimo puede disminuir su rendim
Motivacion
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El poder de la motivacion
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¿Qué es la motivación y qué podemos hacer para aumentarla todos los días?
A menudo oímos lo importante que es estar motivado para lograr lo que uno se propone. Más, en tiempos de crisis, parece que hace falta doble dosis de motivación para llegar a dicho lugar tan preciado. La motivación es un estado interno que activa, dirige y mantiene la conducta de la persona hacia metas o fines determinados; es el impulso que mueve a la persona a realizar determinadas acciones y persistir en ellas para su culminación. La motivación es lo que le da energía y dirección a la conducta, es la causa del comportamiento. La motivación es un proceso que pasa por varias fases. Inicialmente la persona anticipa que se va a sentir bien (o va a dejar de sentirse mal) si consigue una meta. En un segundo tiempo, se activa y empieza a hacer cosas para conseguir dicha meta. Mientras vaya caminando hacia ella, irá evaluando si va por buen camino o no, es decir, hará una retroalimentación del rendimiento. Y por último, disfrutará del resultado.
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La motivación se refiere a las fuerzas internas que impulsan a las personas a continuar o terminar ciertos comportamientos. Los estados motivacionales crean una disposición para alcanzar objetivos, compitiendo entre sí para determinar el comportamiento. Aunque podemos estar motivados para hacer algo, no necesariamente lo haremos. El deseo, las creencias y las intenciones también proporcionan motivación.
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La enfermedad de Wilson es un trastorno genético autosómico recesivo que impide la eliminación adecuada del cobre del cuerpo, causando su acumulación en órganos como el hígado y el cerebro. Esto provoca síntomas hepáticos (hepatitis, cirrosis), neurológicos (temblores, rigidez muscular) y psiquiátricos (depresión, cambios de comportamiento). Se diagnostica mediante análisis de sangre, orina, biopsia hepática y pruebas genéticas, y se trata con medicamentos quelantes de cobre, zinc, una dieta baja en cobre y, en casos graves, trasplante de hígado.
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- 1. MOTIVACIÓN | Nombre del curso: MOTIVACION| Fecha:18/06/21 ¿QUÉ ES LA MOTIVACIÓN? Generalmente, al hablar de motivación nos referimos a las fuerzas internas o externas que actúan sobre un individuo para disparar, dirigir o sostener una conducta. En términos técnicos, muchos autores la definen como “la raíz dinámica del comportamiento”, lo cual quiere decir que toda forma de conducta nace en algún tipo de motivo Dicho en términos más sencillos, la motivación es la energía psíquica que nos empuja a emprender o sostener una acción o una conducta. Su desaparición acarrea necesariamente el abandono de lo que se hace. Por eso, es mucho más difícil alcanzar objetivos cuando se carece de motivación. La motivación la que nos permite crear hábitos, intentar cosas nuevas, sostener el esfuerzo en alguna tarea que consideremos gratificante o productiva, e incluso es necesaria para satisfacer determinadas necesidades fundamentales. Por otro lado, se puede distinguir entre:
- 2. PÁGINA 1 Motivación positiva. Invita a la acción para obtener un beneficio. Motivación negativa. Se realizan acciones para evitar una posible consecuencia negativa. Aprende diferentes técnicas de motivación en estos links MRE ESTE VIDEO ESPECTACULAR PARA MOTIVARSE https://uii.io/motivacion522 Otro video indispensable para motivarte https://uii.io/HAZLO25 Mi video favorito sobre motivación https://uii.io/puedes
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