La primera red de agencias privadas de colocación ha sido creada en España al amparo de la reciente reforma laboral. Se han unido dos grandes empresas del sector, Emplealia y Araña, con más de 20 años de experiencia cada una y oficinas por todo el país. El director general destaca el éxito de este modelo en Europa y su potencial para mejorar la intermediación laboral en un mercado cambiante.
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Gestión Integral del Impagado de forma presencial y telefónica.
Diseño personalizado de la estrategia de recobro
Renegociación de deudas
Devolución del bien
Procesos judiciales
Gestión de Garantías de cobro
Gestión de reservas de dominio
Inscripción de contratos
Archivo digital y físico de contratos
Custodia y destrucción confidencial
Ibecon, entre las 80 agencias de colocación que colaborarán con el SEPE.
También está autorizada a ayudar a encontrar trabajo a los empleados afectados por un expediente de regulación de empleo.
Artículo: Precisiones sobre la tercerización, la intermediación laboral, las ...ACOSET
Ante los equívocos que se vienen presentando sobre el sentido y alcance de términos como el de tercerización u outsourcing, intermediación laboral, labores misionales permanentes, formalización y servicio temporal, entre otros, consideramos necesario hacer un análisis de esta problemática a la luz de las normas vigentes en el país, en un marco conceptual que contribuya a esclarecer lo que corresponde a las diferentes figuras previstas en la legislación colombiana relacionadas con este tipo de actividades.
Propuesta de la sección sindical de la FSC-CC OO en Canal Extremadura para el fin de la privatización de los informativos y por la estabilidad del empleo
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Renegociación de deudas
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Ibecon, entre las 80 agencias de colocación que colaborarán con el SEPE.
También está autorizada a ayudar a encontrar trabajo a los empleados afectados por un expediente de regulación de empleo.
Artículo: Precisiones sobre la tercerización, la intermediación laboral, las ...ACOSET
Ante los equívocos que se vienen presentando sobre el sentido y alcance de términos como el de tercerización u outsourcing, intermediación laboral, labores misionales permanentes, formalización y servicio temporal, entre otros, consideramos necesario hacer un análisis de esta problemática a la luz de las normas vigentes en el país, en un marco conceptual que contribuya a esclarecer lo que corresponde a las diferentes figuras previstas en la legislación colombiana relacionadas con este tipo de actividades.
Propuesta de la sección sindical de la FSC-CC OO en Canal Extremadura para el fin de la privatización de los informativos y por la estabilidad del empleo
El papel de las agencias de colocación, las empresas de trabajo temporal, las empresas de búsqueda de directivos y las aplicaciones de reclutamiento son temas no exentos de polémica por el papel crucial que tienen en la vida laboral de muchas personas, además de un papel cada vez más importante en las economías desarrolladas en la generación y distribución de un bien escaso: el trabajo. En este informe se analiza el papel que juegan estas organizaciones en la economía española.
Trabajo en plataformas digitales Análisis y propuestas de regulaciónAlbert Canigueral
¿Cómo abordar el trabajo en plataformas y la inseguridad jurídica? Desde GovUp se trata de arrojar luz con propuestas concretas. La asociación Adigital reclama medidas para mejorar las condiciones laborales y la protección social de quienes practican la 'gig economy'
Convenio de oficinas_y_despachos_madrid_2009_2011_cgt
Nace la primera red de oficinas privadas de empleo
1. Nace la primera red de oficinas
privadas de empleo
Desde que la ley permite la creación de agencias privadas de colocación, muchos han
sido los que han ido dando los primeros pasos para crear este tipo de entidades. La
principal diferencia con respecto a las Empresas de Trabajo Temporal es que estas
nuevas agencias no son las que contratan a los trabajadores para cedérselos a un
tercero sino que simplemente actúan de mediadores entre las empresas y los
demandantes de trabajo. Se trata además de un servicio gratuito para los
trabajadores, a diferencia de lo que ocurre con otros países.
05/05/2011 | PORTALPARADOS.ES
La primera red de agencias privadas de colocación ha sido creada al amparo de la reciente reforma
laboral, que ha permitido poner en marcha una figura que ya existía en Europa y que ahora
comienza a funcionar en España.
Para la creación de esta oficina se han juntado dos grandes del sector: la Red Emplealia y la Red
Araña (Red Española de Entidades por el Empleo), ambas con más de veinte años de experiencia y
con una importante red de oficinas en todo el territorio nacional.
El director general esta oficina, Santiago Rodríguez, ha destacado el "espectacular" crecimiento de
las primeras agencias creadas en diversos países de Europa, que confirman la necesidad de abrir
nuevos servicios a un mercado de trabajo "en rápida evolución y cada vez más flexible".
De hecho, uno de los principales objetivos de la oficina privada de empleo, más allá de
complementar los servicios ya existentes, es ser catalizadora de nuevas formas de gestión de los
recursos humanos para contribuir a mejorar las condiciones de trabajo.
Según Rodríguez, esta oficina permitirá mejorar "notablemente" el sistema de intermediación
laboral entre ofertas y demandas de trabajo de modo que aumenten las oportunidades de empleo y,
con ello, las posibilidades de encontrar trabajo.
Además, la incorporación de la iniciativa privada en este sector permitirá "triplicar" la cifra de
intermediaciones laborales que se están realizando actualmente", lo que supondría un "importante
impulso" al mercado actual y una "esperanza" para millones de desempleados. Según Rodríguez, se
pasaría del 3% (incidencia en la colocación de los servicios públicos de empleo en 2010) al 10%.
2. El funcionamiento de la oficina privada de empleo no tiene nada que ver con las antiguas Empresas
de Trabajo Temporal (ETT), ya que la principal diferencia es que el trabajador es contratado por la
empresa, no por la agencia de empleo.
Las agencias privadas de colocación pueden ser personas físicas o jurídicas, independientes de las
autoridades públicas, que prestan diferentes servicios, ya que vinculan oferta y demanda de empleo
y ponen a los trabajadores a disposición de terceros u otros servicios relacionados con la búsqueda
de empleo.
Las agencias de colocación autorizadas podrán trabajar "de forma independiente", mediando
directamente entre el trabajador y el empresario o ser consideradas entidades colaboradoras de los
servicios públicos de empleo, según ha explicado su director general, por lo que ni el empleador ni
el parado deben abonar nada por la mediación.