El documento describe las condiciones laborales de los trabajadores sociales en Lomas de Zamora, Argentina. Se ha formado una Comisión de Asuntos Profesionales que atiende consultas de trabajadores sociales sobre temas laborales. La mayoría de consultas son sobre modalidades de contratación y sobre ser peritos en casos judiciales. La comisión busca mejorar la comunicación con trabajadores sociales y diagnosticar sus condiciones laborales para promover mejoras.
Este documento presenta una introducción a la ciudadanía laboral juvenil, definiendo los conceptos clave de ciudadanía, labor y trabajo. Explica que la ciudadanía laboral juvenil busca capacitar a los jóvenes en derechos laborales para facilitar su entrada al mundo laboral. También describe el papel del SENA en ofrecer formación profesional gratuita a través de programas técnicos y tecnológicos, los cuales dividen la enseñanza en etapas lectiva y práctica a través de contratos de aprendizaje
Las relaciones de poder en el mundo laboraljulverttua
Las relaciones laborales son los vínculos que se establecen en el ámbito del trabajo. Por lo general, hacen referencia a las relaciones entre el trabajo y el capital en el marco del proceso productivo.
El documento describe las organizaciones laborales (sindicatos) y patronales, así como el papel del Estado en regular las relaciones laborales y promover el diálogo social a través de mesas tripartitas entre trabajadores, empleadores y el gobierno. También explica la importancia de la Organización Internacional del Trabajo en apoyar el tripartismo y promover el trabajo decente.
El documento discute el modelo de relaciones laborales que emerge después de la crisis económica y social, y propone configurar un nuevo marco de derechos laborales. En particular, destaca la importancia de considerar el trabajo como un derecho de ciudadanía y adoptar medidas para que sea un trabajo decente con derechos. También analiza las referencias de la Organización Internacional del Trabajo, el Papa Francisco y expertos laborales sobre la necesidad de equilibrar la flexibilidad laboral con la protección de los trabajadores y reducir la desigualdad.
Este documento presenta una ponencia sobre la inserción sociolaboral de personas vulnerables en el mercado laboral. Discuta la realidad actual del mercado de trabajo y la necesidad de mercados inclusivos que brinden empleos de calidad. También analiza los colectivos vulnerables y las políticas de responsabilidad social de las empresas para contratar personas desfavorecidas. Por último, examina el uso de cláusulas sociales en la contratación pública para facilitar el acceso al empleo de estas personas.
El documento resume el derecho colectivo del trabajo, incluyendo la libertad de asociación sindical, los conflictos colectivos y las convenciones colectivas. Explica que la Organización Internacional del Trabajo (OIT) se creó en 1919 para promover los derechos laborales y mejorar las condiciones de trabajo, especialmente para niños y mujeres. También describe los principios fundamentales del derecho laboral consagrados en la Constitución venezolana, como la prohibición de la discriminación y el derecho a la sindicalización.
Las relaciones de poder en el mundo laboralHanseungyeon
Este documento describe las relaciones de poder en el mundo laboral, incluyendo las tres figuras clave: patronos, gobiernos y trabajadores/sindicatos. Explica cómo los patronos y las asociaciones empresariales buscan defender los intereses de los empresarios, mientras que el gobierno actúa como mediador entre patronos y trabajadores a través de las leyes laborales. También analiza cómo los factores políticos y económicos influyen en las relaciones laborales de un país.
Este documento presenta una introducción a la ciudadanía laboral juvenil, definiendo los conceptos clave de ciudadanía, labor y trabajo. Explica que la ciudadanía laboral juvenil busca capacitar a los jóvenes en derechos laborales para facilitar su entrada al mundo laboral. También describe el papel del SENA en ofrecer formación profesional gratuita a través de programas técnicos y tecnológicos, los cuales dividen la enseñanza en etapas lectiva y práctica a través de contratos de aprendizaje
Las relaciones de poder en el mundo laboraljulverttua
Las relaciones laborales son los vínculos que se establecen en el ámbito del trabajo. Por lo general, hacen referencia a las relaciones entre el trabajo y el capital en el marco del proceso productivo.
El documento describe las organizaciones laborales (sindicatos) y patronales, así como el papel del Estado en regular las relaciones laborales y promover el diálogo social a través de mesas tripartitas entre trabajadores, empleadores y el gobierno. También explica la importancia de la Organización Internacional del Trabajo en apoyar el tripartismo y promover el trabajo decente.
El documento discute el modelo de relaciones laborales que emerge después de la crisis económica y social, y propone configurar un nuevo marco de derechos laborales. En particular, destaca la importancia de considerar el trabajo como un derecho de ciudadanía y adoptar medidas para que sea un trabajo decente con derechos. También analiza las referencias de la Organización Internacional del Trabajo, el Papa Francisco y expertos laborales sobre la necesidad de equilibrar la flexibilidad laboral con la protección de los trabajadores y reducir la desigualdad.
Este documento presenta una ponencia sobre la inserción sociolaboral de personas vulnerables en el mercado laboral. Discuta la realidad actual del mercado de trabajo y la necesidad de mercados inclusivos que brinden empleos de calidad. También analiza los colectivos vulnerables y las políticas de responsabilidad social de las empresas para contratar personas desfavorecidas. Por último, examina el uso de cláusulas sociales en la contratación pública para facilitar el acceso al empleo de estas personas.
El documento resume el derecho colectivo del trabajo, incluyendo la libertad de asociación sindical, los conflictos colectivos y las convenciones colectivas. Explica que la Organización Internacional del Trabajo (OIT) se creó en 1919 para promover los derechos laborales y mejorar las condiciones de trabajo, especialmente para niños y mujeres. También describe los principios fundamentales del derecho laboral consagrados en la Constitución venezolana, como la prohibición de la discriminación y el derecho a la sindicalización.
Las relaciones de poder en el mundo laboralHanseungyeon
Este documento describe las relaciones de poder en el mundo laboral, incluyendo las tres figuras clave: patronos, gobiernos y trabajadores/sindicatos. Explica cómo los patronos y las asociaciones empresariales buscan defender los intereses de los empresarios, mientras que el gobierno actúa como mediador entre patronos y trabajadores a través de las leyes laborales. También analiza cómo los factores políticos y económicos influyen en las relaciones laborales de un país.
Este documento resume las perspectivas de personas en situaciones de pobreza y exclusión social sobre el trabajo. Señala que aunque se les insiste que necesitan un empleo formal para salir de la pobreza, enfrentan muchas barreras para acceder a uno. Realizan mucho trabajo informal y doméstico no reconocido o valorado, como recoger chatarra o cuidar a otros. Este trabajo les proporciona medios de subsistencia pero no derechos laborales. También describen discriminación como barrera de acceso a empleos formales debido a su situación de p
Este documento propone un sistema de seguridad social inclusivo para los trabajadores del sector informal en Colombia. Describe los antecedentes históricos de la protección de los trabajadores y el aumento de la economía informal. Plantea realizar investigaciones participativas con trabajadores informales para desarrollar estrategias de protección en salud y seguridad social. El objetivo final es establecer un sistema alternativo de protección social universal financiado a través de impuestos generales que distribuya equitativamente los recursos.
Este documento resume la historia de la legislación laboral y la negociación colectiva en España. Detalla las principales leyes que han regulado estas áreas desde la década de 1950 hasta la actualidad, incluida la Constitución española de 1978 y la Ley del Estatuto de los Trabajadores de 1980. También cubre convenios internacionales clave de la OIT sobre negociación colectiva y derecho de sindicación. El documento proporciona una visión general de la evolución del marco legal del trabajo y las relaciones laborales en España.
El documento argumenta que las políticas neoliberales han menospreciado los derechos de los trabajadores en México y propone una agenda alternativa para promover la justicia y solidaridad laboral. Algunas de las propuestas clave incluyen reformar las leyes laborales para ampliar la cobertura a todos los trabajadores, democratizar los sindicatos, crear un registro público de organizaciones sindicales, aumentar los salarios mínimos vinculados a la inflación, y fortalecer la seguridad social.
El documento discute el mercado laboral en el Perú. Explica que el desempleo es un grave problema debido a sus costos humanos y de fracaso personal. Describe cómo funciona el mercado laboral en el Perú y por qué es importante, a pesar de que se rige por la oferta y la demanda, el gobierno interviene a través de normas y organizaciones como sindicatos. También analiza las principales causas del desempleo en el Perú como el aumento de las desigualdades sociales, la disminución de la calidad de vida y la
El documento resume las ideas principales presentadas en una conferencia sobre la realidad y perspectivas del mundo laboral. Se discuten los desafíos de un mercado laboral cambiante, incluyendo el aumento de la precariedad, la necesidad de un trabajo decente y la brecha entre empleados y desempleados. También se citan referencias como el Papa Francisco y la OIT que enfatizan la importancia de la dignidad laboral y la protección de los trabajadores.
Este documento presenta la propuesta "Chile un país de mayorías" de la Agrupación Nacional de Empleados Fiscales (ANEF). La propuesta busca poner temas de democracia, equidad y derechos ciudadanos en el centro del debate político y sindical. También busca fortalecer el movimiento social y sindical para lograr una voz unitaria que exija compromisos concretos para hacer realidad un Chile que represente a las mayorías. La ANEF invita a otras organizaciones a apropiarse de la propuesta y difundirla para lograr pronunciam
Formación, ocupación y empleo. Personas con discapacidad.José María
Una formación inclusiva y de calidad es fundamental para la
empleabilidad que, unida al desempeño profesional y adecuada a las condiciones particulares de cada persona con discapacidad y con especiales dificultades, permite a éstas lograr su más plena inclusión social.
Sindicatos, sociedad, democracia y dialogo socialACEB
El documento describe el concepto de trabajo decente según la Organización Internacional del Trabajo (OIT). La OIT define el trabajo decente como aquel que respeta los derechos laborales fundamentales, ofrece oportunidades de empleo e ingresos adecuados, así como protección social y seguridad. Además, enfatiza la importancia del diálogo social entre trabajadores, empleadores y gobiernos.
El documento resume una conferencia sobre los retos actuales y futuros del mundo laboral a raíz de la pandemia de Covid-19. Se discuten temas como el teletrabajo, la automatización, los riesgos laborales, la inmigración, la igualdad de género y la necesidad de formación continua ante los cambios en el empleo. El orador concluye que a pesar de las incertidumbres, es importante el diálogo y los esfuerzos colectivos para hacer frente a los desafíos.
El titular de la Dirección Regional de Educación de Ayacucho se reunió con dirigentes radicales del magisterio pero no lograron acuerdos, ya que el funcionario no tiene capacidad de decisión. Estos docentes anuncian huelga indefinida desde el 27 de mayo. La inspectoría de Lima investigará presuntos actos de corrupción en el Cuerpo de Bomberos de Ayacucho como desaparición de donativos.
El documento presenta la lista "C" que se postula al Directorio Nacional de la Asociación Nacional de Empleados Fiscales (ANEF) en Chile. La lista promete defender los derechos de los trabajadores estatales y construir una cultura de dignidad en el sector público. También incluye las propuestas y logros de la lista, como mejorar las pensiones, y propone reformas como una nueva constitución y fortalecer el estado para reducir la desigualdad.
Este documento describe los diferentes tipos de trabajadores y sindicatos en Venezuela. Explica que hay trabajadores dependientes e independientes, y describe varios tipos específicos como trabajadores temporales, eventuales, rurales y deportistas profesionales. También describe los sindicatos de gremio, empresa, industria y confederaciones sindicales. Finalmente, menciona que la Confederación de Trabajadores de Venezuela ha sido históricamente el principal instrumento para representar a los trabajadores venezolanos.
Este documento resume un artículo que discute las perspectivas futuras para el derecho laboral y las relaciones laborales en el contexto del empleo y la crisis económica. Señala que la desigualdad económica ha aumentado y que es necesario fortalecer la protección social y los derechos de los trabajadores. También analiza informes de la OIT que muestran altos niveles de desempleo mundial y vulnerabilidad laboral, y argumenta que se necesita una proyección global del derecho laboral para abordar las nuevas real
El documento critica la reforma laboral de 2010 en España, argumentando que no aborda las verdaderas causas del desempleo como la crisis financiera y en cambio favorece los intereses de grandes empresas y bancos a costa de los trabajadores. Propone que cualquier reforma debe priorizar la dignidad humana, el trabajo decente, la justicia social y los derechos de los más vulnerables sobre las exigencias del mercado.
LA ANEF Y LA REFORMA AL SISTEMA PREVISIONAL CHILENOvidasindical
“Demandamos una profunda Reforma Previsional que asegure una vejez digna para todos/as los/as chilenos/as fundada en la solidaridad y que elimine la concepción mercantil del actual sistema. Un nuevo sistema bajo administración estatal, con participación de todos los actores involucrados, que privilegie la solidaridad, y considere los aportes del Estado, empleadores y trabajadores.”
“Chile Un País de Mayorías”, Agrupación Nacional de Empleados Fiscales ANEF, Santiago de Chile, Agosto de 2005, Págs.11 y 14.
Instituto Academia de Formación Jurídica Simón Rodríguez
“Enseñanza Jurídica que transforma vidas”.
Somos una institución de Educación de Adultos, que germino legalmente el 17 de Julio del Año 2014, siendo registrada en el Ministerio del Poder Popular Para las Relaciones Interiores y Justicia, Servicio Autónomo de Registros y Notarias y ante los órganos educativos del Estado Venezolano, entre los que destacan el INCES y el Ministerio del Poder Popular para la Educación, dedicada a la formación continua de profesionales en el derecho, preparándolos para entender, comprender y desarrollar exitosamente su ejercicio jurídico.
Estamos ubicados en la Ciudad de Maracay Estado Aragua – Venezuela. www.iafjsr.com.ve
Congreso Nacional de TS - Paraná (ER) - Primer CircularIgui
El documento anuncia el XXVII Congreso Nacional de Trabajo Social que se llevará a cabo del 11 al 13 de setiembre de 2014 en Paraná, Entre Ríos. El congreso abordará tres temas principales: los derechos humanos, las condiciones laborales de los trabajadores sociales, y la intervención profesional. Incluirá paneles, mesas de discusión, talleres y una exposición de conclusiones. El registro tendrá diferentes costos dependiendo de la fecha y categoría de participante.
A. Elabora un mapa mental donde muestre su comprensión a las
siguientes preguntas:
¿Qué es un problema de investigación? ¿Qué elementos lo componen?
¿Qué es la pregunta de investigación? ¿Cómo se formula?
¿Qué es la justificación de investigación? ¿Qué elementos la
componen?
¿Qué son los objetivos de investigación? ¿Cómo se clasifican? ¿Cómo
se redactan?
Este documento resume las perspectivas de personas en situaciones de pobreza y exclusión social sobre el trabajo. Señala que aunque se les insiste que necesitan un empleo formal para salir de la pobreza, enfrentan muchas barreras para acceder a uno. Realizan mucho trabajo informal y doméstico no reconocido o valorado, como recoger chatarra o cuidar a otros. Este trabajo les proporciona medios de subsistencia pero no derechos laborales. También describen discriminación como barrera de acceso a empleos formales debido a su situación de p
Este documento propone un sistema de seguridad social inclusivo para los trabajadores del sector informal en Colombia. Describe los antecedentes históricos de la protección de los trabajadores y el aumento de la economía informal. Plantea realizar investigaciones participativas con trabajadores informales para desarrollar estrategias de protección en salud y seguridad social. El objetivo final es establecer un sistema alternativo de protección social universal financiado a través de impuestos generales que distribuya equitativamente los recursos.
Este documento resume la historia de la legislación laboral y la negociación colectiva en España. Detalla las principales leyes que han regulado estas áreas desde la década de 1950 hasta la actualidad, incluida la Constitución española de 1978 y la Ley del Estatuto de los Trabajadores de 1980. También cubre convenios internacionales clave de la OIT sobre negociación colectiva y derecho de sindicación. El documento proporciona una visión general de la evolución del marco legal del trabajo y las relaciones laborales en España.
El documento argumenta que las políticas neoliberales han menospreciado los derechos de los trabajadores en México y propone una agenda alternativa para promover la justicia y solidaridad laboral. Algunas de las propuestas clave incluyen reformar las leyes laborales para ampliar la cobertura a todos los trabajadores, democratizar los sindicatos, crear un registro público de organizaciones sindicales, aumentar los salarios mínimos vinculados a la inflación, y fortalecer la seguridad social.
El documento discute el mercado laboral en el Perú. Explica que el desempleo es un grave problema debido a sus costos humanos y de fracaso personal. Describe cómo funciona el mercado laboral en el Perú y por qué es importante, a pesar de que se rige por la oferta y la demanda, el gobierno interviene a través de normas y organizaciones como sindicatos. También analiza las principales causas del desempleo en el Perú como el aumento de las desigualdades sociales, la disminución de la calidad de vida y la
El documento resume las ideas principales presentadas en una conferencia sobre la realidad y perspectivas del mundo laboral. Se discuten los desafíos de un mercado laboral cambiante, incluyendo el aumento de la precariedad, la necesidad de un trabajo decente y la brecha entre empleados y desempleados. También se citan referencias como el Papa Francisco y la OIT que enfatizan la importancia de la dignidad laboral y la protección de los trabajadores.
Este documento presenta la propuesta "Chile un país de mayorías" de la Agrupación Nacional de Empleados Fiscales (ANEF). La propuesta busca poner temas de democracia, equidad y derechos ciudadanos en el centro del debate político y sindical. También busca fortalecer el movimiento social y sindical para lograr una voz unitaria que exija compromisos concretos para hacer realidad un Chile que represente a las mayorías. La ANEF invita a otras organizaciones a apropiarse de la propuesta y difundirla para lograr pronunciam
Formación, ocupación y empleo. Personas con discapacidad.José María
Una formación inclusiva y de calidad es fundamental para la
empleabilidad que, unida al desempeño profesional y adecuada a las condiciones particulares de cada persona con discapacidad y con especiales dificultades, permite a éstas lograr su más plena inclusión social.
Sindicatos, sociedad, democracia y dialogo socialACEB
El documento describe el concepto de trabajo decente según la Organización Internacional del Trabajo (OIT). La OIT define el trabajo decente como aquel que respeta los derechos laborales fundamentales, ofrece oportunidades de empleo e ingresos adecuados, así como protección social y seguridad. Además, enfatiza la importancia del diálogo social entre trabajadores, empleadores y gobiernos.
El documento resume una conferencia sobre los retos actuales y futuros del mundo laboral a raíz de la pandemia de Covid-19. Se discuten temas como el teletrabajo, la automatización, los riesgos laborales, la inmigración, la igualdad de género y la necesidad de formación continua ante los cambios en el empleo. El orador concluye que a pesar de las incertidumbres, es importante el diálogo y los esfuerzos colectivos para hacer frente a los desafíos.
El titular de la Dirección Regional de Educación de Ayacucho se reunió con dirigentes radicales del magisterio pero no lograron acuerdos, ya que el funcionario no tiene capacidad de decisión. Estos docentes anuncian huelga indefinida desde el 27 de mayo. La inspectoría de Lima investigará presuntos actos de corrupción en el Cuerpo de Bomberos de Ayacucho como desaparición de donativos.
El documento presenta la lista "C" que se postula al Directorio Nacional de la Asociación Nacional de Empleados Fiscales (ANEF) en Chile. La lista promete defender los derechos de los trabajadores estatales y construir una cultura de dignidad en el sector público. También incluye las propuestas y logros de la lista, como mejorar las pensiones, y propone reformas como una nueva constitución y fortalecer el estado para reducir la desigualdad.
Este documento describe los diferentes tipos de trabajadores y sindicatos en Venezuela. Explica que hay trabajadores dependientes e independientes, y describe varios tipos específicos como trabajadores temporales, eventuales, rurales y deportistas profesionales. También describe los sindicatos de gremio, empresa, industria y confederaciones sindicales. Finalmente, menciona que la Confederación de Trabajadores de Venezuela ha sido históricamente el principal instrumento para representar a los trabajadores venezolanos.
Este documento resume un artículo que discute las perspectivas futuras para el derecho laboral y las relaciones laborales en el contexto del empleo y la crisis económica. Señala que la desigualdad económica ha aumentado y que es necesario fortalecer la protección social y los derechos de los trabajadores. También analiza informes de la OIT que muestran altos niveles de desempleo mundial y vulnerabilidad laboral, y argumenta que se necesita una proyección global del derecho laboral para abordar las nuevas real
El documento critica la reforma laboral de 2010 en España, argumentando que no aborda las verdaderas causas del desempleo como la crisis financiera y en cambio favorece los intereses de grandes empresas y bancos a costa de los trabajadores. Propone que cualquier reforma debe priorizar la dignidad humana, el trabajo decente, la justicia social y los derechos de los más vulnerables sobre las exigencias del mercado.
LA ANEF Y LA REFORMA AL SISTEMA PREVISIONAL CHILENOvidasindical
“Demandamos una profunda Reforma Previsional que asegure una vejez digna para todos/as los/as chilenos/as fundada en la solidaridad y que elimine la concepción mercantil del actual sistema. Un nuevo sistema bajo administración estatal, con participación de todos los actores involucrados, que privilegie la solidaridad, y considere los aportes del Estado, empleadores y trabajadores.”
“Chile Un País de Mayorías”, Agrupación Nacional de Empleados Fiscales ANEF, Santiago de Chile, Agosto de 2005, Págs.11 y 14.
Instituto Academia de Formación Jurídica Simón Rodríguez
“Enseñanza Jurídica que transforma vidas”.
Somos una institución de Educación de Adultos, que germino legalmente el 17 de Julio del Año 2014, siendo registrada en el Ministerio del Poder Popular Para las Relaciones Interiores y Justicia, Servicio Autónomo de Registros y Notarias y ante los órganos educativos del Estado Venezolano, entre los que destacan el INCES y el Ministerio del Poder Popular para la Educación, dedicada a la formación continua de profesionales en el derecho, preparándolos para entender, comprender y desarrollar exitosamente su ejercicio jurídico.
Estamos ubicados en la Ciudad de Maracay Estado Aragua – Venezuela. www.iafjsr.com.ve
Congreso Nacional de TS - Paraná (ER) - Primer CircularIgui
El documento anuncia el XXVII Congreso Nacional de Trabajo Social que se llevará a cabo del 11 al 13 de setiembre de 2014 en Paraná, Entre Ríos. El congreso abordará tres temas principales: los derechos humanos, las condiciones laborales de los trabajadores sociales, y la intervención profesional. Incluirá paneles, mesas de discusión, talleres y una exposición de conclusiones. El registro tendrá diferentes costos dependiendo de la fecha y categoría de participante.
A. Elabora un mapa mental donde muestre su comprensión a las
siguientes preguntas:
¿Qué es un problema de investigación? ¿Qué elementos lo componen?
¿Qué es la pregunta de investigación? ¿Cómo se formula?
¿Qué es la justificación de investigación? ¿Qué elementos la
componen?
¿Qué son los objetivos de investigación? ¿Cómo se clasifican? ¿Cómo
se redactan?
Declaración de principios éticos de trabajo social global.José María
Los trabajadores sociales trabajan para fortalecer comunidades inclusivas que respeten la diversidad étnica y cultural de las sociedades, teniendo en cuenta las diferencias individuales, familiares, grupales y comunitarias.
El documento resume el informe anual de 2017 del Defensor del Pueblo de España. Señala que la pobreza y exclusión social siguen siendo problemas importantes en España, especialmente para mujeres, jóvenes y otros grupos vulnerables. El Defensor del Pueblo envió más de 2,300 recomendaciones a las administraciones para abordar estos problemas y proteger mejor a los consumidores vulnerables. El informe analiza cuestiones como las rentas mínimas y concluye que es necesario simplificar los sistemas de protección social para mejorar la equidad.
Este documento discute nuevos escenarios para el trabajo social en el siglo 21, incluyendo el emprendimiento social. Con la crisis del estado de bienestar y cambios en el sistema económico, el trabajo social debe explorar nuevas vías laborales como el trabajo en empresas. Aunque tradicionalmente vinculado a ayudar a personas con desventajas, el emprendimiento puede ofrecer oportunidades si se diversifican los clientes y fuentes de financiación más allá de la administración. El documento analiza las relaciones entre trabajo social y empresa como una vía para
Problematica actual del derecho del trabao iiiedwin70
El documento presenta un análisis de las recientes reformas laborales en América Latina y los desafíos actuales y futuros del derecho laboral en la región. Se discuten temas como la necesidad de modernizar las leyes laborales, el aumento del trabajo informal, la tercerización, y la tensión entre modelos flexibilizadores versus garantistas. También aborda problemas como la falta de inspección laboral efectiva, la débil protección social, y las precarias condiciones de trabajo en la industria de maquila.
El documento define los conceptos de negocio y empresa, indicando que un negocio es un método para obtener dinero mientras que una empresa es una entidad que realiza dichos métodos. Explica que los negocios surgieron debido a las necesidades y cualidades sociales y racionales del ser humano. Finalmente, analiza diferentes tipos de negocios, funciones del estado en los negocios, y el papel de los negocios en sistemas económicos como el capitalismo y el socialismo.
Este informe de FECODE discute tres temas principales: 1) Derechos laborales como la prima de servicios y cesantías para docentes territoriales y cómo demandar por ellos; 2) Nuevas normas en materia de riesgos laborales y salud ocupacional; 3) Conclusiones de la Junta Nacional de FECODE sobre estos temas. El informe también brinda detalles sobre cómo los sindicatos pueden ayudar a los docentes a exigir sus derechos a través de peticiones y demandas legales.
Este informe trata sobre la crisis del movimiento sindical y la unidad de los trabajadores en Colombia. En primer lugar, resume los principales puntos discutidos en la Junta Nacional y el Comité Ejecutivo de FECODE, incluyendo temas como la prima de servicios, cesantías para docentes territoriales y prestaciones sociales para trabajadores con contratos OPS. Luego, resume brevemente algunas normas laborales recientes. Finalmente, analiza la importancia de la unidad de acción y sindical para fortalecer el movimiento obrero colombiano y lograr may
Este documento describe el proyecto INSERCOOP, una cooperativa en Cataluña que ofrece programas de inserción laboral para personas en situaciones de desempleo. INSERCOOP se enfoca en ayudar a estas personas a desarrollar un proyecto laboral basado en sus propios intereses en lugar de simplemente adaptarse a las demandas del mercado laboral. La propuesta educativa de INSERCOOP parte del supuesto de que estas personas son sujetos autónomos capaces de tomar sus propias decisiones sobre su futuro profesional.
El documento trata sobre varios temas relacionados con el trabajo y la ciudadanía laboral. Discute los derechos sociales y laborales como fundamento de la ciudadanía laboral, y cómo las intervenciones estatales sobre el mercado laboral pueden garantizar estabilidad y promover la retribución de rentas públicas. También examina el trabajo como un derecho humano fundamental y los diferentes tipos de trabajos y clasificaciones legales del trabajo.
Este documento discute los principales beneficios de conocer la Ley Federal de Trabajo de México y cómo su desconocimiento ha llevado a abusos laborales. Explica que la Secretaría de Trabajo y Prevención Social es responsable de hacer cumplir la ley y proteger los derechos de los trabajadores. También enumera los derechos laborales básicos según la constitución mexicana, como salarios justos, condiciones de trabajo seguras y derecho a sindicarse. Sin embargo, debido a la pobreza y amenazas de los e
1. El documento describe el concepto y características del trabajo asociado, incluyendo su marco legal en Colombia.
2. Se explican los diferentes tipos de cooperativas de trabajo asociado como las de producción, prestación de servicios y mano de obra.
3. También se mencionan los decretos y leyes que han regulado el trabajo asociado en el país desde 1988.
1. El documento describe el concepto y características del trabajo asociado, incluyendo las cooperativas de trabajo asociado, su marco legal en Colombia y las diferencias con el trabajo dependiente e independiente.
2. Explica que el trabajo asociado promueve la organización de la sociedad a través del trabajo comunitario y asociativo, donde los trabajadores son gestores y copropietarios de la empresa.
3. Señala que la primera legislación que regula el trabajo asociado en Colombia data de 1988 y ha habido leyes y decretos posteriores
Este documento presenta una serie de cuestionarios sobre derechos fundamentales en el trabajo. Los cuestionarios cubren temas como trabajo decente, ciudadanía laboral, derechos laborales individuales y colectivos, libertad sindical y organización sindical. El objetivo general es comprender conceptos clave relacionados con los derechos de los trabajadores y la importancia de la protección de estos derechos.
Este estudio comparó el clima organizacional y la satisfacción laboral entre trabajadores de hospitales públicos de alta y baja complejidad en Chile. Se aplicaron cuestionarios validados de clima organizacional (autonomía, cohesión, confianza, presión, apoyo, reconocimiento, equidad e innovación) y satisfacción laboral a 1239 trabajadores de 3 hospitales. Los resultados no mostraron diferencias significativas entre los tipos de hospitales en las dimensiones estudiadas. Sin embargo, las mayores correlaciones entre las variables ocurrieron entre la satisfacción
El sernam que queremos marzo 2014 2 (1)vidasindical
Este documento presenta un resumen de 3 oraciones:
1. Propone la creación de un Ministerio de la Mujer que supere las limitaciones del actual Servicio Nacional de la Mujer, el cual se ha visto afectado por la tercerización de programas y la precarización laboral de sus funcionarios bajo el modelo neoliberal chileno.
2. Plantea principios orientadores como la construcción de un estado democrático y social que promueva la igualdad y los derechos de género, y propone que el nuevo Ministerio de la Mujer ab
Este documento resume un debate realizado por la Asociación Estatal de Directores y Gerentes de Servicios Sociales sobre criterios para valorar las nuevas leyes de servicios sociales. Propone que las leyes definan nuevos derechos subjetivos para los ciudadanos en materia de servicios sociales, así como ordenar racionalmente el sector. También presenta una lista de posibles derechos y obligaciones que deben incluir las leyes.
Este documento describe la mediación penal con menores en España y el papel del trabajador social en este proceso. Explica las bases legales y normativas de la mediación en documentos internacionales y la ley española. También describe las funciones que puede desempeñar el trabajador social como miembro del equipo técnico de los juzgados de menores, llevando a cabo medidas de mediación extrajudicial. Finalmente, analiza la experiencia de mediación en los juzgados de menores de Castilla y León entre 2012-2014.
Este documento describe un sindicato formado por 4 personas en la Universidad Alonso de Ojeda en Venezuela. Explica los objetivos generales del sindicato como formar parte de juicios laborales, mejorar el empleo y proteger los derechos de los trabajadores. También presenta los objetivos específicos como proponer reformas para proteger los derechos de los empleados públicos y velar por el cumplimiento de las leyes laborales. El documento concluye explicando el propósito de los sindicatos de proteger a los trabajadores.
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Este documento presenta el manual de formación política del Instituto Nacional de Capacitación Política del Ministerio del Interior de Argentina. El manual contiene cuatro módulos sobre temas políticos como política, poder y militancia; sociedad, nación, estado y gobierno; economía para el desarrollo; e historia y formación del pensamiento nacional. El manual busca ser una herramienta para la formación política de militantes y dirigentes políticos. El primer módulo introduce conceptos clave como política, poder, liderazgo y militancia, y explica la
La Constitución de la Nación Argentina establece que el país adopta la forma de gobierno republicana federal y define los principios fundamentales de la organización política y los derechos y garantías de los ciudadanos. Se compone de una introducción y 22 artículos que describen la forma de gobierno, las relaciones entre la Nación y las provincias, y los derechos civiles y políticos de los habitantes.
Este documento resume la política social implementada por el Ministerio de Desarrollo Social de la Nación desde 2003. Se enfrentó desafíos como una gran demanda social y falta de recursos institucionales. Se optó por un enfoque territorial que integra acciones con actores sociales en cada lugar, en lugar de soluciones provisorias. El objetivo fue construir una política de derechos que promueva la ciudadanía y el empleo, más que planes asistenciales. Recibió críticas por ser "artesanal" pero se sostiene que sólo desde lo local y
Este documento presenta herramientas para la participación ciudadana. Explica conceptos como la participación popular, organización comunitaria y diagnóstico participativo. Describe barreras a la participación como el escepticismo y apatía, y cómo superarlas involucrando a la gente. También cubre el presupuesto participativo, un proceso donde ciudadanos deciden cómo asignar parte del presupuesto municipal. El objetivo es promover la autoestima ciudadana y una mayor politización a través de la participación.
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Los proyectos socio productivos constituyen una variante de formación laboral de incalculable valor formativo, que propician la participación activa, protagónica y participativa de los escolares, de conjunto con miembros de la familia y la comunidad.
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Ponencia condiciones laborales de los trabajador final
1. Eje temático: Condiciones Laborales de l@s Trabajador@s Sociales
Titulo: -Una mirada desde la Comisión de Asuntos Profesionales del Colegio de
Trabajador@s Sociales de Lomas de Zamora-
Autores: Lics. Leonardo Martone (13.641), Mirtha Garcia (11.199) y Rosa Maziotti
(13.575)
Institución de pertenencia: Colegio de Asistentes y Trabajador@s Sociales de la
provincia de Buenos Aires Distrito Lomas de Zamora
Contacto: leonardo_martone@yahoo.com.ar o 15-60275929
Resumen:
Desde fines del año 2010 asumimos la conducción del colegio distrital y nos
ocupamos de la situación del ejercicio profesional y laboral de l@s Trabajador@s
Sociales, conformando una Comisión de Asuntos Profesionales (CAP), compuesta por
Trabajador@s Sociales y una abogada que oficia de asesora.
Vale la pena mencionar que “el Colegio de Asistentes y/o Trabajador@s
Sociales de la provincia de Buenos Aires es una institución con personería jurídica de
carácter público no estatal según se expresa en el artículo nº 24 de la ley provincial
10.751/10.920 y dentro de la estructura de su funcionamiento se encuentran los
Colegios Distritales.
El Colegio Distrital de Asistentes y Trabajador@s Sociales de Lomas de
Zamora, abarca a siete municipios de la zona sur del conurbano bonaerense en la cual
viven 2,6 millones de personas entre las que persisten profundas desigualdades
sociales”1. Este colegio contiene a 2039 matriculad@s siendo una de las
delegaciones más grandes del Colegio Provincial.
Podemos afirmar que las áreas laborales donde se interviene profesionalmente
son heterogéneas. Las modalidades de contratación están sujetas a diferentes leyes
que regulan el empleo2, y l@s trabajador@s se nuclean en diferentes organizaciones
sindicales.
Este entramado interpela alcances y potestades de los Colegios de
Trabajador@s Sociales en el marco de la ley de ejercicio profesional y el rol de los
sindicatos.
1 Rol de los Colegios profesionales en los actuales procesos de Transformación Social de Latinoamérica.
Lic. Laura Berardo y Lic. Leonardo Martone. Congreso Nacional de TS 2012.
2 Ley 10.430 ley de empleo público en la Pcia. de Bs AS y existen leyes y estatutos especiales como la Ley
10.471 de profesionales de la salud y docentes con estatuto propio.
2. Introducción
Antes de empezar con nuestro análisis queremos mencionar algunos ejes que
pueden servir para interpretar la complejidad de la situación en materia de “condiciones
laborales de l@s Trabajador@s Sociales”.
Entendemos al “campo laboral del Trabajo Social”, como un concepto no lineal,
no mecánico, donde se juegan diferentes intereses salariales, sindicales, formativos,
materiales y culturales entre otros. Las formas como se van resolviendo esa disputa se
determina de acuerdo a las condiciones generadas por los trabajador@s y a las
correlaciones de fuerza.
También podemos decir, que el miedo al desempleo le quita fuerza a los
reclamos de los derechos de los trabajadores, generando muchas veces situaciones de
parálisis. Esto lo decimos porque la Argentina ha sufrido en materia laboral las
políticas neoliberales llegando a la tasa de desocupación en el año 2003 del 24 %. En
los años transcurridos de 1991 al 2002 la tasa de desocupación aumento del 6,0 % al
21,5 %”3 generando una grieta que aún persiste en nuestra sociedad.
Nosotros entendemos que “la producción y el trabajo son los ejes de la
economía que hacen crecer las expectativa de movilidad social”4
Destacamos que “producto de la importante incorporación en esta ultima
década de trabajador@s sociales a los distintos dispositivos surgidos por definición
política del Estado, emergen ámbitos de reflexión política y formación de pensamiento
nacional a fin de aportar a la institucionalidad del colectivo profesional una mirada
vinculada con los nuevos paradigmas y el rol que cumplen en ellos los profesionales”5
Coincidimos con lo descripto por el Dr. Recalde 6 respecto de que en los
últimos 10 años se “crearon más de 5 millones de puesto de trabajo; hubo una caída
del desempleo del 21 al 7%; se redujo la informalidad del 50 al 35%; se reabrieron
las paritarias; el salario mínimo es actualizado periódicamente” todas ellas medidas de
alto impacto en nuestro pueblo.
3 Políticas Sociales del Bicentenario. Un modelo nacional y Popular 2010.
4 Políticas del Bicentenario. Un modelo nacional y Popular. 2010
5 Se puede hacer mención del Encuentro de más de 400 TS llevado adelante en el Centro Néstor Kirchner de la
localidad de Ezeiza bajo el lema “cambios de paradigmas la intervención profesional y la promoción de DD en el
contexto latinoamericano, y a 30 años de democracia Argentina”, donde se fortalece la definición de conformar un
espacio político de reflexión que sume pensamiento nacional a las prácticas profesionales. En la actualidad este
espacio se denomina Celeste y Blanca construye, y tiene una dinámica de encuentros regulares, pronunciamientos
políticos y se conforman distintas propuestas de intervención colectiva
6 Abogado y profesor titular de la cátedra de Derecho en el Ciclo Básico Común en la UBA. Profesor adjunto de la
cátedra de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social. Profesor titular de la cátedra de Derecho Administrativo del
Trabajo. Actual Diputado Nacional por el Frente para la Victoria.
3. Sabemos que aun hay colegas que padecen “bajos salarios, precarización
laboral contratación sin derechos laborales, relación de dependencia laboral encubierta
y pluriempleo7”
Creemos oportuno tener en cuenta en el análisis de este trabajo las medidas
anti cíclicas impulsadas por el gobierno nacional durante estos últimos dos años
(2013-2014), dirigidas principalmente a promover el consumo interno, buscando
defender el empleo y el poder adquisitivo de los trabajadores. La política de subsidio
como el SUBE8, subsidio a los servicios públicos, Precios Cuidados, subsidio a
empresas, pro auto, PAMI, Obras sociales, el programa PROCREAR, Monotributo
social son solo algunas que muestran las iniciativas del gobierno nacional y que
generan un impacto en el sostenimiento del empleo y en el bolsillo de los
trabajador@s.
Con respecto a la inflación, concepto que atraviesa el poder adquisitivo de los
trabajadores. Muchas veces, este concepto, es utilizado por los medios masivos de
comunicación, por “economistas ortodoxos” o dirigentes políticos quienes desde
diferentes modos enfatizan en el tema y promueven un mal humor social buscando
posicionarse ell@s o directamente promover la desestabilización político institucional
de gobiernos constitucionales en vez de defender los intereses del pueblo.
La inflación “es una de esas controversias de la economía moderna”.9
Siguiendo esta línea “el impacto diferente de la inflación en las clases sociales es una
cuestión que a veces se minimiza. Algunos ganan y otros pierden. No todos pierden
con la inflación. Se benefician los deudores y los empresarios. Para ellos, la inflación
es una fuente de ganancia, por doble vía: en primer lugar, si la tasa de inflación es más
alta que la tasa de interés, esta última se hace negativa en términos reales convirtiendo
al crédito en una transferencia neta de riqueza. En segundo lugar, el lapso que media
entre el momento de las compras y el de las ventas, los precios se incrementan y el
empresario recibe una ganancia adicional.
Los que pierden con la inflación son los que reciben ingresos fijos. Los
acreedores, aquellos que viven de renta o intereses y los trabajadores mientras no
consigan elevar sus salarios al ritmo del crecimiento de los precios.
El problema de la inflación no es solo una cuestión técnica.
También es política”10.
Teniendo en cuenta estas referencias podemos afirmar que el poder adquisitivo
de la gente está sujeto a las condiciones que imponen los formadores de precio,
muchos de ellos conformados por grandes cadenas de supermercados, medios
7 Pronunciamiento de las VIII Jornada de Trabajo Social y I Foro sobre condiciones laborales de los trabajadores
sociales. Bahía Blanca 15 y 16 de julio de 2011.
8 Sistema Único Boleto Electrónico
9 Alfredo Zaiat. Economía a Contra Mano. Como entender la economía política. 2012
10 Alfredo Zaiat. Economía a Contra Mano. Como entender la economía política. 2012
4. concentrados de comunicación, las sociedades agrícolas ganaderas y grandes
empresarios.
Es en esa arena donde el Estado, los sindicatos, la sociedad toda, debe
agudizar el ingenio, buscando los mecanismos necesarios que sirvan para regular la
especulación bregando por el cuidado de las mayorías.
Teniendo en cuenta este sintético análisis, de un entramado que conforma el
universo por donde se desempeña el Trabajador/ra Social como parte de la Clase
trabajadora11, esta ponencia busca aportar a la discusión a través de la experiencia
desarrollada en la CAP de Lomas de Zamora y proponer 4 ejes de trabajo.
1. Comisión de Asuntos Profesionales.
2. Jerarquización de la profesión
3. La participación en las organizaciones de trabajador@s sociales.
4. Campañas masivas, creaciones de CAP y promover ámbitos con otros colegios
profesionales.
1-Comisión de Asuntos Profesionales
Desde fines del 2010, funciona en el Colegio de Lomas de Zamora, la
Comisión de Asuntos Profesionales, integrada por trabajador@s sociales; asesorados
por una abogada. La misma atiende a matriculados del distrito específicamente.
La metodología de trabajo implementada es la siguiente: se reciben consultas
ya sea vía mail y/o telefónicas durante toda la semana en el horario de atención al
público y se fijó un día en la semana para la recepción de los matriculados. Todas
estas consultas son derivadas a la Comisión, vale la pena aclarar que el equipo de la
comisión elaboro un protocolo (adjunto en Anexo I) para que cada matriculado,
explique la problemática, lo que permite evaluar previamente la consulta a fin de
planificar el modo de intervención, ya que en algunos caso es un gran aporte el trabajo
inter comisiones12 a fin de enriquecer la respuesta dada a los profesionales del Distrito
Al día de la fecha, se han sistematizado un número aproximado de 150
consultas donde la CAP del CATSLZ ha tenido algún grado de intervención. Las
demandas planteadas por los profesionales pueden dividirse en dos grandes grupos, el
primero está vinculado con las modalidades de empleo, en general vinculados con tipo
11 Pronunciamiento de las VIII jornadas de Trabajo Social y el Foro de discusión sobre condiciones
laborales de los trabajadores sociales. CTS. De la pcia. de Ba. As. 2011
12 Comisión Directiva del CATSLZ con fecha 13 de agosto en foja 43, indica que “se aprueba por
unanimidad la creación de comisiones de trabajo” mencionando a las comisiones de Organización y
Relaciones Institucionales, Asuntos Profesionales, capacitación y formación”
5. y modo contratación, y el segundo es por falencias y/o inseguridades a la hora de
intervenir en carácter de peritos en expedientes judiciales.
Dentro de las consultas que hacen sobre tipos de contratación nos encontramos
con profesionales que demandan una mejora en las condiciones de trabajo, atento la
mayoría resultan ser contratados bajo el Régimen de monotributo, ya sea en el ámbito
municipal, provincial como nacional y/o para el caso de contar con plantas
permanentes, los sueldos no cumplen con las expectativas de los profesionales. Dentro
del segundo grupo, las consultas son mayoritarias e implican un mayor seguimiento,
los matriculados que aceptan los cargos como auxiliares de la justicia en distintos
procedimientos judiciales, se notan abrumados y temerosos de sus conocimientos y
posible actuación. Consultan permanentemente por la elaboración de pericias, plazos
procesales, posibles formatos de escritos, informes, etc.-
En base a cada una de las consultas, se les brinda el espacio para su atención
personalizada los días miércoles de 17 a 19 horas, en los casos en que la problemática
lo amerite o así lo necesite el matriculado, caso contrario se responden los mails o se
devuelven los llamados telefónicos a los efectos de brindar una respuesta inmediata.
Dependiendo del tema a tratar y para el caso de creerlo conveniente se cita al
matriculado y otras comisiones (Género, Salud, Educación, Niñez) para que la
respuesta y el tratamiento sea integral.-
Respecto de las dificultades que encontramos en materia laboral vinculadas al
ejercicio profesional pueden observarse el poco conocimiento que tienen algunos
colegas en materia de derechos laborales, la falta de lectura de la ley de ejercicio
profesional y sus alcances, las incumbencias profesionales, las tensiones que se
expresan a la hora de dar disputa en el campo laboral o las dificultades que existen a la
hora de asumirnos como referentes y potenciales dirigentes en esos ámbitos laborales,
dando disputa en los sindicatos para promover mejoras y no aceptar destratos.
Creemos oportuno compartir con ustedes las estrategias que estamos
diseñando en el distrito y que apuntan a mejorar los canales de comunicación con los
matriculados, explorar en los niveles de conocimiento en materia laborar, articular con
otras disciplinas para conocer en profundidad sus situaciones en materia laboral.
Tenemos como objetivo construir un diagnóstico participativo en materia
laboral en el distrito para que nos permita abordar el tema de forma más integral.
También vemos necesario profundizar el conocimiento acerca de los
sindicatos u asociaciones profesionales que nuclean a TS en los distritos que
representamos.
6. Vemos a este escenario como un campo complejo de lucha de intereses que
afecta a l@s trabajador@s del estado y el rol de los gobiernos de turno. Debemos
observar la multiplicidad de gremios que intervienen a nivel municipal, provincial y
nacional.
2- Jerarquización de la profesión
La problemática que encuentra el Trabajador Social al momento de insertarse
laboralmente, tiene que ver directamente con la poca jerarquización que tiene la
profesión respecto otras carreras.
Es decir, la mayoría de las veces el profesional, se encontrará con una relación
laboral precaria, en donde las contrataciones se lleven a cabo a través de un falso
régimen de monotributo, que implique la firma de un contrato de locación de servicios o
de aparentes becas, con el objeto de encubrir fraudulentamente una clara relación de
dependencia, que existe desde el primer momento ya sea porque se cumple con una
carga horaria determinada, se acatan directivas impartidas por el empleador,
haciéndose presente una clara relación de subordinación. Desde nuestra experiencia
en la Comisión de Asuntos Profesionales, estas situaciones las encontramos en los
ámbitos municipales, provinciales y/o nacionales, así como también dentro las ONGs,
Fundaciones y Asociaciones civiles.
Distinto es la suerte de aquellos trabajadores sociales que se emplean dentro
del ámbito de la salud o la educación, aquí las contrataciones suelen ser totalmente
diferentes, las mismas prácticamente en su totalidad se efectúan “en blanco” sin
perjuicio que los acuerdos salariales no se ajustan al mínimo esperado, pero esto sería
discusión de otra materia.
Ahora bien, el problema se liga a la concepción de que el Trabajador social está
para servir al otro, para ayudar y proteger al vulnerado, desviando la atención de que
éste es un profesional y debe ser respetado como tal. Por ejemplo, otras profesiones,
como los médicos o los abogados, traen consigo la consideración de que lo que saben
es porque lo estudiaron y que su estudio es digno de ser debidamente abonado. El
trabajador social, por el contrario, está conceptuado como un ayudante gratuito
vocacional y esta es la primera grieta que debemos intentar modificar, y no solo desde
la sociedad en general, sino desde el propio colectivo profesional. Es necesario
jerarquizar la profesión, generar conciencia de pertenencia y esto se logra generando
una mayor participación y acercamiento a la colegiación entre otras cosas. Y esta
resulta ser a nuestro criterio, la segunda falla, la falta de control y/o de exigencia de
matriculación, por parte de los agentes de contratación que debilita profundamente al
colectivo profesional. Es relativamente bajo el número de profesionales que habiendo
sido empleados en el sector de salud, educación, municipios, universidades etc. se
encuentren con la matrícula al día, provocando un falta de ingreso y de crecimiento en
la colegiaciones, entidades que deben procurar lograr que la profesión sea respetable,
reconocida y valorada.
7. Esto nos lleva al último eslabón débil, que tiene que ver con las facultades de
intervención institucional. El colegio profesional de la Provincia de Buenos Aires, se
divide en 19 Colegios distritales dependientes, y cuenta con las facultades que
delimitadas por la ley 10.751/ 10.920 del ejercicio profesional. Es necesario aclarar que
dichos deberes y potestades, en ningún caso tienen que ver con cuestiones que son
del ámbito sindical, por lo que el colegio no puede entrometerse en cuestiones de
negociaciones paritarias, sin perjuicio que es deber de dicha institución bogar por la
instrumentación de políticas que hagan a la mejor preparación del matriculado como
menciona el Art 26 en su Inc. 12.13 Esta última tarea, puede verse obstruida siempre y
cuando las luchas por la toma del poder institucional implique el perjuicio de los
colegios distritales, resultado una posible solución que cada distrito se convierta en
autónomo en una mayor cantidad de cuestiones y decisiones a los efectos de poder
generar un mayor crecimiento local. Cabe destacar que no todos los colegios distritales
tienen la posibilidad de auto abastecerse es por ello que se vuelve necesario poder
generar políticas de centralización del gobierno pero a la vez promover políticas
descentralizadas que permitan el desarrollo local en cada uno de los distritos.
Además de la problemáticas anteriormente expuestas, observamos que para
ser revertidas necesitan de medidas de saneamiento a corto, mediano y largo plazo,
podemos tratar cuestiones diarias que implican una desventajosa situación laboral para
el colectivo profesional. En la mayoría de los casos, sin perjuicio de cuál sea la
modalidad de contratación, las condiciones laborales suelen ser paupérrimas.
“Entendemos como condición laboral, todos aquellos factores que constituyen el
ambiente físico y social del trabajador y los aspectos del contenido del trabajo, que
actúan sobre la salud y bienestar de los trabajadores”14.
La participación en las organizaciones de trabajador@s sociales.
Para abordar este tema vemos necesario conceptualizar la participación y
tomaremos para ello lo referido por Marta Harneker.
La autora define que la “principal forma de participación, es la participación
en la toma de decisiones que le afectan o involucren a otros y en el control de la
ejecución y mantenimiento en el tiempo de las medidas adoptadas. En ese sentido la
participación se convierte en una herramienta para derrotar la exclusión política”. A
nuestro entender y en coincidencia con la autora, vemos a la participación como una
13 “El Colegio de Asistentes sociales de la prov. de Bs. As. Tendrá los siguientes deberes y atribuciones.
Inc. 12; Defender a los miembros del Colegio para asegurarle el libre ejercicio de la profesión conforme a
las leyes. Ley 10.751 /10.920”
14 Dra. Andrea Presutto; Asesora legal del CATSLZ.
8. herramienta que genera conciencia política y ayuda al proceso que se construye a
partir de cada logro colectivo.
Con respecto a la participación en el colegio de Lomas de Zamora observamos
que el padrón de matriculad@s, en el año 2013, ascendía a 2000, los cuales estaban
habilitados para votar solamente 750, y efectivizaron su voto 463, lo que implica una
participación inferior al 50 %. Según obran en los registros de las elecciones, se
observa que para las elecciones llevadas a Junio de 2013, la junta electoral distrital
terminó aprobando solamente una lista, lo que implica una falta de interés en la
presentación de propuestas de gestión.
Particularmente en la provincia de Bs. As. Se han generado nuevas
expresiones de profesionales que se auto convocan a fin de nuclearse y constituirse
como espacios de referencia en el Ejercicio profesional.
Un ejemplo de ello es la agrupación de trabajadores sociales denominada
“Celeste y Blanca Construye” que obtuvo el 40 % de los votos positivos en las
elecciones provinciales, constituyéndose como alternativa de gestión a la lista oficial
“Roja”.
Esta agrupación en el término de “un año realizó 8 plenarios15, un masivo
encuentro en la Ciudad de Ezeiza donde participaron más de 400 personas y
profesionales destacados del trabajo social16.
Cabe mencionar que dicha organización tiene como eje vertebral tres
postulados; la presencia en el colegio provincial y distrital como ámbitos de
participación directa y como lugares de toma de decisiones, la segunda promover la
conformación de una corriente de pensamiento Nacional, Popular y Latinoamericana
desde el Trabajo Social, y la tercera constituirse como un movimiento de alcance
nacional.
15 www. Celesteyblancaconstruye.com.ar/ Plenarios de la Celeste y Blanca”: según informan los
organizadores se realizaron n plenario por cada distrito, donde cuentan con representación (Lomas de
Zamora, La Plata, Móron, La Matanza, San Isidro, Mar del Plata, Quilmes y C.A.B.A)
16 Cambios de paradigmas, la intervención profesional y la promoción del los derechos en el
contexto latinoamericano, a 30 años de democracia Argentina.Disertantes invitados: Alfredo
Carballeda (Universidad Nacional de La Plata- Revista Margen), Fernanda Raverta (Diputada Provincial),
Cecilia Velázquez ( Ministerio de Desarrollo Social de Nación), Bibiana Travi ( Universidad Nacional de
Moreno), Claudio Robles (Universidad de La Plata y Poder Judicial) , Ana Arias (Universidad de Buenos
Aires), Claudio Rios ( Universidad Nacional de La Plata), Luis Braile ( Ministerio de Desarrollo Social.
SENAF) , Nicolás Fusca (Municipalidad Matanza) , Adrián Pagani (Ministerio de Trabajo Nación),Vanesa
Mazzoni ( Migraciones), Alejo García( Cine en Movimiento), Ana Sivori ( Mujeres del sur) , Ricardo Aguirre
( Universidad Popular de las Madres de Plaza de Mayo), Norberto García ( Colegio de Trabajadores
Sociales de Quilmes).
9. En relación a las organizaciones de los Trabajadores Sociales vemos
auspiciosos la promoción y la participación en encuentros de trabajadores sociales
como este Congreso que permitan intercambiar miradas, experiencias, construir
nuevos vínculos fortaleciendo la identidad profesional, generado así un hecho político
Podemos afirmar que las organizaciones que nuclean a profesionales del
trabajo social en la Provincia de Bs. As., a través de sus diferentes ámbitos como los
19 Colegios Distritales, Los Congresos, las diferentes expresiones políticas como la
Celeste Blanca Construye, La Roja, las agrupaciones Universitarias de Trabajo Social
o la FUATS invitan a participar a los profesionales y estudiantes de la disciplina a fin de
tratar todo lo referido al ejercicio profesional y a sus reivindicaciones.
Es en este sentido que debemos promover como colectivo profesional la
participación como herramienta de cambio colectivo y generar las condiciones
necesarias para abordar la problemática de la profesión.
4-Creaciones de CAP, campañas masivas, y promover ámbitos con otros
colegios profesionales.
Nosotros pensamos que podemos llevar adelante medidas de difusión masiva
que puedan obtener una respuesta y un resultado inmediato. Una de ellas por ejemplo,
es la propuesta de la existencia de una Comisión de Asuntos Profesionales en cada
colegio profesional de Trabajo Social, la cual resuelva y de respuesta a los consultas
de los matriculados de forma inmediata y personalizada. Debiendo generar entre las
comisiones un ámbito de debate común, con el fin de brindar respuestas homogéneas
a problemáticas comunes.
Una segunda propuesta, es promover una campaña a nivel provincial en la cual
se hagan conocidas los “Dispositivos orgánicos funcionales y arquitectónicos”
expresados por la comisión de ética de la FAAPS17 quienes expresan lo siguiente:
“El área de Servicio Social, deberá estar ubicada en planta baja, siendo de fácil
acceso al recurrente, debidamente señalizada. Es fundamental que la misma sea una
de las primeras que el público encuentre a su ingreso al establecimiento.
La planta física contara con un espacio de recepción. Despachos: para jefatura,
para entrevistas individuales/ familiares, a fin de lograr la privacidad que la tarea
requiere. Espacios para reuniones grupales / supervisión. Office- cocina y servicio
sanitario correspondiente, debiendo contar los espacios con adecuada iluminación,
ventilación (artificial/natural) y dimensiones acorde a l función.
El servicio social deberá estar equipado con los elementos correspondientes
para realizar la tarea en forma adecuada en lo que hace a mobiliario útiles y
equipamientos (escritorios, sillas, sillones, mesa, archivos, PC con acceso a internet,
17 Federación Argentina de Asociaciones Profesionales de Servicio Social
10. impresoras, teléfonos con línea directa y salida a celulares, intercomunicador, fax,
fotocopiadora, papel, CD, pen drive, etc.), telefonía celular y movilidad exclusiva”
Esta campaña puede ser impulsada por los colegios provinciales, distritales o
cualquieras de las organizaciones de los TS, con el objetivo de visibilizar la situación
de los dispositivos donde realizan las tareas los trabajadores sociales aportando a
mejorar las condiciones laborales de los mismos.
Por último y para tomar un ejemplo en la provincia de Bs. As. hay 135
municipio, los mismos son conducidos por gobiernos de diferentes expresiones (FPV,
Radicales, UNEN, PRO etc.) esto genera relaciones diversas entre los sindicatos y los
gobiernos de turno a la hora de contratar profesionales del trabajo social.
En área de salud, educación existen más de un gremio que discute paritarias y
mejoras salariales. En los 21 departamentos judiciales existen diferentes expresiones
sindicales e interactúan varios gremios, asociaciones sindicales.
Estas expresiones muestran solo una arista de las relaciones vinculadas a las
condiciones laborales de los trabajadores sociales y de otros profesionales que
revisten tareas en diferentes ámbitos estatales. Entonces podemos afirmar que otros
profesionales padecen similares tipos de contratación, siendo necesario articular con
los sindicatos como un eje central pero también generar mecanismos que permita un
vínculo fluido con los colegios de profesionales.
En este último punto vemos necesario la creación de comisiones de trabajo que
representes a diferentes colegios como el de psicólogo, el de sociólogo, el abogado
etc. Que funcione con el objetivo de abordar la problemática laboral.
En virtud de lo enunciado debemos buscar acciones tendientes a empoderar a
los trabajador@s Sociales, mejorar el ejercicio profesional y privilegiar la atención a
las personas que se acercan a los dispositivos sociales.
Contar con los elementos adecuados para mejorar la intervención profesional
debe ser una reivindicación del colectivo profesional que se desarrollan en las aéreas
sociales y no de exclusividad de los Trabajadores Sociales.
El colectivo profesional deberá rever sus herramientas de organización si
pretende lograr el fortalecimiento y su jerarquización. Para lograrlo deberá
comprometerse con en los ámbitos de discusión, capacitación profesional en forma
colectiva, mejorando los modos de comunicación promoviendo la publicación de
propuestas, ampliando la mirada política, ideológica, técnica y cultural.
11. ANEXO I
Requerimientos para la presentación de situaciones:
Presentación de nota o Correo electrónico dirigido a la CAP, “describiendo la
situación, adjuntando la mayor cantidad de datos posibles y haciendo constar
en la misma: nombre y apellido, número de matrícula, DNI, institución de
pertenencia y cargo desempeñado”18, tipo de relación laboral y fecha de inicio
de la actividad.
Recibida esta información se acordara con el matriculad@s entrevista en la
sede CATSLZ delineando la intervención.
Terminada la intervención de la CAP se tomara registro de lo actuado.
18 Art. 13. Capítulo III Deberes y derechos d los profesionales. Reglamento Interno. CATSLZ
12. REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS:
FAAPSS. (2011)Lineamientos Básicos de Intervención en Servicio Social.
María Virginia Siede, (compiladora). 2012. Trabajo Social y mundo del trabajo:
Reivindicaciones y condiciones de la intervención. Colegio de Trabajadores Sociales de la
provincia de Buenos Aires. Debates en trabajo social.
Alfredo Zaiat (2013). Economía a contra mano. Como entender a economía política .Bs.As.
Planeta.
Ministerio de Desarrollo Social de la Nación Argentina. (2010.) Políticas sociales del
Bicentenario. Distribución gratuita. Ministerio de Desarrollo Social de la Nación Argentina
Haiman El Troudi, Marta Harnecker, Luis Bonilla. Herramientas para la participación
Construyendo casas y transformando al hombre, MEPLAACEI, 1996.Alcaldía de
Caracas: donde se juega la esperanza, Fundarte, Venezuela, 1995.
Ley 10.751 /10.920. Del colegio de Asistentes Sociales o Trabajadores Sociales de la provincia
de Buenos Aires. (1989). Colegio de Trabajadores Sociales de la provincia de Buenos Aires.
CATSLZ. (2012) Revista profesional nº 2. Colegio de Trabajadores Sociales de la Provincia de
Bs. As. Distrito Lomas de Zamora.
Actas de la Comisión Directiva del Colegio de Trabajadores Sociales del distrito de Lomas de
Zamora. (2011-12 y 13)
Carlos M. Avila... (2011) Después del Neoliberalismo. Estado y procesos políticos en América
Latina. ENDUla Cooperativa.
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