3. ¿Qué pensamos cuando leemos
emprendimiento empresarial?
invención de un
nuevo producto
capacidad
emprendedora
puede llegar a otros
límites
Economía
Colaborativa
6. Su esencia se encuentra
en la colaboración mas
que en animo de
desarrollar negocio.
7. Casos de modelos de
negocios exitosos
Uber
es una firma de taxis
que no tiene
propiedad de ellos
Airbnb
es una compañía de
alojamientos que
tampoco tiene
propiedad de estos
Trueque sin
intermediario
8. UBER
• Es una empresa internacional que proporciona a sus
clientes vehículos de transporte con conductor (VTC), a
través de su software de aplicación móvil (app), que
conecta los pasajeros con los conductores de vehículos
registrados en su servicio, los cuales ofrecen un
servicio de transporte a particulares.
9. ¿Cómo funciona Uber?
pedir un viaje
se envía a socios
conductores que se
encuentran cerca.
SOCIO Conductor acepta
y te indica el tiempo
para llegar
La aplicación te indicara
el nombre el tipo de
vehículo, numero de
matricula del conductor
Llegas al destino Tu tarifa
se calcula y se cobra
automáticamente al
método de pago que
asociaste a tu cuenta
12. OPCIONES QUE UBER TE OFRECE
Métodos de pago
Dividir tarifas
Elegir múltiples destinos
Solicitarlo para un amigo o familiar
Distintos tipos de servicios : uberX, uberPOOL, uberVAN,
uberX VIP, uberBLACK
DEVOLUCION DE TUS OBJETOS PERDIDOS
Compartir la ruta de viaje
15. Uber niega que proporcione alguna clase de
servicio a los pasajeros, así como también
desconoce su calidad de transportista
no utiliza la
figura de la
subordinación
o dependencia
jurídica
se sitúa
en el exterior a las
fronteras del
Derecho del
Trabajo
17. adoptan este trabajo como su
fuente principal acaso única de
ingresos, los que
seguramente están conectados la
mayor parte de su tiempo con la
aplicación y aceptan todos los
viajes que les sea posible realizar
adoptan su membresía con el
propósito de complementar
ingresos. Ellos se conectarán en los
horarios que les acomoden, los que
probablemente no serán
uniformes ni continuos. Se trata de
conductores que, seguramente,
cuentan con otras rentas
18. ENTONCES
se debe ubicar este tipo de
modelo dentro de las
denominadas zonas grises o
fronteras del Derecho del
Trabajo
19. Se considera que la irrupción de los empleos desarrollados por el modelo
Uber exige definición y, en concreto, intervención legislativa. Es la línea de lo
planteado por la Agenda Europea para la economía colaborativa y por la OIT
en su Iniciativa del Centenario relativa al futuro del trabajo.
Concretamente sus dictámenes -Agenda Digital (2010), Estrategia para un
Mercado único Digital (2015), Agenda Europea para la Economía
Colaborativa (2016), entre otros- critican la ausencia de un enfoque global
sobre el tema. Se hace allí también una importante distinción entre las
actividades efectivamente colaborativas, en que no media el lucro, y aquellas
otras que buscan una fuente de beneficios monetarios por medio de la
explotación de información reunida a través de las plataformas digitales.
Para este último caso es que el Comité Económico y Social Europeo exige se
garanticen los derechos fundamentales y la sostenibilidad de los sistemas
de protección social
20. Existen tres posibles formas en que el Derecho del
Trabajo puede hacer frente a nuevos fenómenos
un cambio de
paradigma de
la disciplina
un
cambio en su
estructura
un cambio en su
funcionamiento
21. Derecho del Trabajo es
protector y no puede dejar
de serlo. Si lo hace,
sencillamente dejará de ser
Derecho del Trabajo.
22. Elementos esenciales de la relación de trabajo
Continuada
dependencia
o
subordinación
Prestación
personal del
servicio
Remuneración
o Salario
el trabajador debe
realizarlo por sí
mismo
retribución por el
servicio prestado
facultad que tiene el
empleador para
exigirle al trabajador
el cumplimiento de
órdenes
23. Continuada dependencia o subordinación
La doctrina especializada se ha
dedicado ya a analizar la situación
de Uber. El estudio se ha enfocado,
casi exclusivamente, en determinar
si el trabajo efectuado por los
conductores de esta empresa cabe
dentro de los márgenes fijados por
la subordinación o dependencia
como concepto.
Autores coindicen en que siguen existiendo
expresiones de la subordinación tradicional en este
tipo de trabajo impartiendo directrices sobre la forma
en que se deben ejecutar las tareas
que se trata de un nuevo estilo de
subordinación, donde las formas clásicas no
han desaparecido, pero si se han
transformado.
la dependencia debe buscarse especialmente
en la integración de los trabajadores
dentro de una organización ajena
25. Destaca que Uber se encuentra
muy involucrada en el mercadeo de
sus servicios; en la regulación y
monitoreo de las prestaciones; en
la calificación y selección de sus
conductores, sancionando incluso
a los que incumplen sus
estándares
Tribunal de Justicia de la Unión Europea,
sentencia de 20 de Diciembre de 2017,
Asociación Profesional Élite taxi y Uber System
Spain.
Caso O´Connor et al. V. Uber Technologies
Inc., 11 de Marzo de 2015.
Señala entre sus consideraciones
que, aunque la empresa no ejerce
una subordinación en la forma
tradicional, sí efectúa un control
indirecto a través de incentivos
económicos y la evaluación
descentralizada llevada a cabo por
los propios pasajeros
26. Las posibilidades para enfrentar el dilema
en conclusión, se advierte que la
presencia de indicios de
subordinación y la intensidad
con que cada uno de ellos se
manifiesta es muy peculiar en
cada caso, razón por lo que se
pronostica una alta variación de
decisiones a la hora de
determinar si se está o no en
presencia de una relación
laboral.
Uber es solo una plataforma
tecnológica, entonces los
clientes son los usuarios y, no
habrá uno mayoritario
Uber es una empresa
prestadora del servicio de
transportes, entonces, se
estaría frente de un verdadero
contrato de trabajo
27. A priori, da la impresión de que los instrumentos del derecho
laboral que se conocen hasta ahora no parecen adaptables a
este nuevo formato de empleos. Sin embargo, considerando
especialmente las insuficiencias legislativas, el desafío parece
necesario. Ya la Comisión Europea, con el objetivo de que se
lleve a cabo un examen más detallado para reducir la
incertidumbre y garantizar, así, una mayor seguridad jurídica en
lo referente a las normas aplicables a los modelos de empresa
colaborativa, plantea la urgencia de modernizar los sistemas de
seguridad social.
28. Destaca expresamente las posibilidades que ofrece el Derecho
Laboral, al punto que insta abiertamente a proteger y alentar el
derecho de los trabajadores de organizarse, emprender
acciones colectivas, negociar convenios colectivos, además,
existe la necesidad Mercado Único Digital que permita superar
la fragmentación legislativa de la actualidad y, especialmente,
dar sostenibilidad al sistema de protección social. Para ello,
justamente, otorga gran relevancia al diálogo social y a la
negociación colectiva
29. I. PLANTEAMIENTO TEÓRICO
PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN
1.1. Enunciado del Problema
IMPLICANCIAS DEL TRABAJO EN PLATAFORMAS EN LOS DERECHOS LABORALES. PERU, 2019
1.2. Descripción del problema
¿CUALES SON LAS IMPLICANCIAS DEL TRABAJO EN PLATAFORMAS EN LOS DERECHOS LABORALES
PERUANOS?
1.2.1. Área del conocimiento
El problema de investigación se encuentra ubicado en:
Campo : Ciencias Sociales
Área : Derecho Laboral,
Línea : Contratación Laboral,
30. 1.3. JUSTIFICACIÓN
El problema de investigación consiste en determinar si la legislación peruana vigente puede enfrentar o no los
retos que implica las nuevas formas de economía colaborativa denominada Trabajo basado en plataformas.
Su importancia radica en que el investigar este problema nos permitirá determinar la necesidad o no de una ley
que regule las nuevas formas de economía colaborativa.
La investigación es relevante científicamente porque aportara la solución del problema que se genera a partir de
la creación de nuevas formas de prestaciones de servicios con características de laboralidad
En cuanto a la relevancia humana, los resultados beneficiarán a los trabajadores que prestan sus servicios en
esta modalidad que verán su labor delimitada.
La relevancia jurídica consiste en la importancia de determinar si las normas sustantivas que regulan la solución
de los problemas laborales se aplican de manera efectiva en cuanto a las realidades jurídicas que se generar con
la popularización en nuestro entorno de las aplicaciones y empresas detrás de ellas que realizan economía
colaborativa.
31. CAMPO DE VERIFICACIÓN
2.1. Ubicación Espacial
La investigación se realizará sobre la documentación relacionada a la realización de los convenios o
contratos de las aplicaciones de economía colaborativa en el Perú y demás documentación relacionada,
además específicamente se entrevistará a los jueces laborales de la Corte Superior de Justicia de Arequipa y
los inspectores de trabajo de la SUNAFIL
2.2. Ubicación Temporal
Estudiaremos el periodo mas reciente es decir el del año 2019, a fin de evaluar las situaciones y los sesgos
de opinión mas relevantes a la fecha
2.3. Unidades de Estudio
Las unidades de estudios están constituidas por las sentencias relevantes y por las opiniones de los jueces
laborales de la Corte Superior de Arequipa y los inspectores de trabajo de la SUNAFIL
3. ESTRATEGIAS DE RECOLECCION DE DATOS
Los datos serán recogidos a partir de la búsqueda de los documentos relativos al tema, sean fuentes
bibliográficas, hemerográficas o virtuales, además que las entrevistas a los jueces laborales de la corte
superior de justicia de Arequipa y los inspectores de trabajo de la SUNAFIL
32. TIPO VARIABLE INDICADORES SUB INDICADORES TECNICAS INSTRUMENTOS
a) Independiente
Las implicancias del Trabajo basado en
plataformas
Naturaleza jurídica del Trabajo basado en plataformas
Contratos de colaboraciónempresarial
Contratos laborales de naturalezaindeterminada
Opinión de los expertos en el tema
Observación Documental
Entrevista
Encuesta
Fichas bibliográficas y documentales
Cédula de Entrevista
Cuestionario
La contratación de las empresas de Trabajo basado en plataformas
que operan en el Perú.
Contrataciónen Uber
Contrataciónen UberEats
Contrataciónen Glovo
Contrataciónen InDrive
Contrataciónen Easytaxi
Contrataciónen Rappi
Observación Documental Fichas bibliográficas y documentales
Los principios y presunciones legales laborales peruanas
La presunción de laboralidad
El principiode primacíade la realidad
El principiode indubio pro-operario
Observación Documental Fichas bibliográficas y documentales
b) Dependiente
La regulación de los derechos laborales en
el Perú
La regulación del Trabajo basado en plataformas en el
Perú
Las Leyes laborales aplicables para toda la
contratación
Los proyectos de ley que pretenden regular actividades de Trabajo
basado en plataformas
.
Observación Documental Fichas bibliográficas y documentales
La regulación del Trabajo basado en plataformas en la legislación
comparada.
El Trabajo basado en plataformas en Estados Unidos
El Trabajo basado en plataformas en la Unión Europea
El Trabajo basado en plataformas en Latinoamérica.
Observación Documental Fichas bibliográficas y documentales
